Undank ist der HVB-Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bank hat es sich nicht nehmen lassen, alle offiziellen Möglichkeiten (Corona-Bonus, Inflationsausgleich etc.) nahezu voll auszuschöpfen um all Ihre Mitarbeiter in der schwierigen Zeit zu unterstützen.
Außerdem unterstützt sie mit diversen Programmen Mitarbeiter, denen es nicht gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter"
Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe,
daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Zeit nehmen und "hinhören" was die Basis beschäftigt. Die Bank sollte Kritik annehmen und nicht dünnhäutig reagieren (siehe Kommunikation)
Statt ständig neue Kollegen extern einzustellen, sollte die Bank überlegen, wie sie loyale Mitarbeiter hält, statt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit wird immer größer und wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus (noch 3 Sterne).
Kommunikation
Generelle Beobachtung:
Die Bank wirbt für Transparenz und Feedback. Gibt es dann ehrliches Feedback, liegt das Problem beim Mitarbeiter bzw. seiner Einstellung und wird als Nörgler abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut, während die Zusammenarbeit unter den Abteilungen immer schwieriger wird (Silodenken)
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab. Mit der Einführung von Home-Office wurde die Qualität gesteigert.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Führungskräften handelt es sich um "Sunshine-Leader". So lange alles läuft und sich alle vertragen ist alles gut. Kommt es zu Situationen, wo Führung und Entscheidungen verlangt werden, sind die meisten FK's überfordert und versuchen die Situation auszusitzen. "Führung und Weiterentwicklung" von Teams kann nicht die Rede sein.
Interessante Aufgaben
Man ist sich selbst überlassen, interessante Aufgaben zu suchen und zu finden. Allein sich aufzudrängen bringt einen nicht weiter.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, was man unter Gleichberechtigung versteht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (vor der Pension) werden geduldet, da vermutlich zu teuer um sie gehen zu lassen. Die "mittleren" Kollegen (40+) werden ignoriert oder vergrault.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank legt großen Wert auf ESG.
Gehalt/Sozialleistungen
Die 2 Sterne beziehen sich ausschließlich auf die Sozialleistungen - die sind sehr gut.
Leider werden Job-Entwicklungen, Leistungen etc. gehaltlich vollständig ignoriert!!!
Karriere/Weiterbildung
Hat der Mitarbeiter einen richtigen Mentor oder Vitamin B, dann hat derjenige gute Karten. Fehlt dies, dann kann man einpacken. Keine Seminare, keine Weiterbildungsmöglichkeiten (es sein denn, man zahlt es aus eigener Tasche), keine Unterstützung von FK und am allerwenigsten von der HR.
Alles Fake!!!