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2024

Unfaire Assessments beeinträchtigen die Kontinuität junger Talente. Feedback und Chancen verbessern.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr zufriedenstellende Berufserfahrung. Eine Erfahrung zu 100 %. Dennoch ist es unfair für Trainee-Positionen, dass ein einzelnes Ergebnis eines Assessments über die Fortsetzung der Karriere des jungen Fachmanns im Unternehmen entscheidet. Es wird eine Wartezeit von einem Jahr verlangt, um sich erneut auf eine Trainee-Position zu bewerben, falls das Assessment nicht bestanden wurde. Dies sollte viel kürzer als ein Jahr sein oder zumindest eine zweite Prüfung mit sofortigem Feedback ermöglichen. Dies könnte das Unternehmen definitiv beeinträchtigen, da talentierte Mitarbeiter aufgrund der alleinigen Entscheidung eines Assessments, das nicht die gesamten Fähigkeiten des jungen Fachmanns widerspiegelt, gehen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sascha ReinhartPeople & Culture

Liebe:r ehemalige Praktikant:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Empfehlung.

Erst einmal finden wir es herrlich, dass es Dir bei uns gefallen hat. Du hast Dein Praktikum bei uns auch mit vollen fünf Sternen bewertet - danke dafür!

Unseren Praktikant:innen bieten wir auch gerne eine „Fast Lane“ auf dem Bewerbungsweg ins Traineeprogramm. Um allen unseren Bewerber:innen aber gleiche Chancen zu gewähren, treffen wir unsere abschließende Entscheidung in unserem Matching Day. Hier haben unsere Bewerber:innen die Möglichkeit sich noch einmal ganz unvoreingenommen zu beweisen und wir treffen unsere Entscheidung in einem Beobachter-Gremium, das verschiedene Bereiche der Bank vertritt. Dass die Erfahrung für unsere Bewerber:innen nicht immer 100 % zufriedenstellend ist, können wir natürlich nachvollziehen. Darum möchten wir betonen, dass es sich beim Matching Day – wie der Name schon sagt – nicht um eine Bewertung von gut oder schlecht handelt, sondern vor allem um ein weiteres Kennenlernen & Prüfen, ob wir gut zueinander passen.

Deine Idee mit der Verkürzung der Wartezeit gebe ich an die Zuständigen weiter, vielleicht, kann man hier noch etwas anpassen.

Weiterhin alles Gute auf Deinem Weg.


Beste Grüße
Sascha Reinhart

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