Eine absolute Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Management Entscheidungen die für die Mitarbeiter Früchte tragen & nicht nur das Unternehmensergebnis verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist trotz der schwierigen Situation in Ordnung. Starke Stimmungsspannungen zwischen einigen Teams.
Kommunikation
Führungskräfte schüren bereits vor Anstellungsbeginn falsche Hoffnungen in den Bereichen Gehalt&Weiterentwicklung. Auch bei internen Maßnahmen ("Umstrukturierung") bleibt die alte abzubauende Stelle durch HR weiterhin offen. Bewerbern wird hier nicht mitgeteilt, dass eine Umstrukturierung im Gange ist und haben so die Hoffnung auf eine neue Stelle.(Naja eine neue Stelle bekommen Sie in jedem Fall...nur halt nicht die beworbene.) Zugesagte & in der Stellenausschreibung hinterlegte Tariferhöhungen werden aus intransparenten Gründen immer & immer wieder nach hinten verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Absolut löblich!
Work-Life-Balance
Unsere Abteilung kratzt bereits zu Jahresbeginn am Überstunden-Maximum. Freizeitausgleich aufgrund durchgehendem Abbau und Unterbesetzung nicht möglich. Führungskräfte & mittleres Management heucheln zwar stets Mitgefühl und möchten sich theoretisch auch gerne einsetzen, meistens läuft das aber wie alle Versprechungen aus der Führungsebene ins Leere. Interne Events zur Verbesserung des Arbeitsklimas können nicht wahrgenommen werden, da die Abteilung aufgrund zu viel Arbeit untergeht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Aufgrund gedeckelter Töpfe durch die Personalabteilung (Achtung! Dienstleister für die Bank, nicht für den Mitarbeiter) werden Bonusgehälter gezielt niedrig gehalten in dem man Nichtigkeiten für eine schlechte Bewertung nutzt. Falsche Versprechnungen über Gehaltsanpassungen welchen man über den Zeitraum von über einem Jahr nachlaufen muss & welche dann doch wieder verschoben werden toppen dieses Modell noch. Es sieht sich keiner Verantwortlich bzw. auf allen Ebenen ist die Personalabteilung schuld.
Bei einer Umstrukturierungsmaßnahme lautete ein Zitat der HR-Partnerin auf die Frage wann wir endlich die versprochenen Gehälter erhalten: "Geld sollte niemals der Anspruch für einen Jobwechsel sein." Wer aus Luft & Liebe arbeitet, der ist hier wohl der Richtige.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind tatsächlich durchwegs spannend und abwechslungsreich. Sofern man sich bemüht & Interesse zeigt bekommt man auch gerne Zusatzaufgaben. Leider wird oftmals A****kriecherei der fachlichen Eignung bevorzugt. Wer mehr arbeitet bekommt aber dennoch nicht mehr Gehalt.
Gleichberechtigung
Bankweit kann ich keine Stellung beziehen. Hier am Standort gute Geschlechterverteilung. Sexualität uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Entweder alte Asbest versäuchte 80er Jahre bauten ohne warmes Wasser und ohne Klima bzw. funktionierende Heizung oder das neue Smart Working.
Im Smart Working zwar nach wie vor kein warmes Wasser zum Hände waschen, dafür aber eine durchgehend kalte Klimaanlage & Lautstärken am Arbeitsplatz wie auf einer Automesse.
Pro: Im Smart Working kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich keine Stellung beziehen daher neutrale 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich. Zusätzlich erhält man eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen (z.B. Bezuschussung eines Bausparers). On Top Bonus- sowie Weihnachtsgehalt. An dieser Stelle mein Lob ans Unternehmen. Zudem gibt es flexible Arbeitsplätze für Eltern und seit neuem auch Hundebesitzer. Bin zwar beides nicht, aber dennoch schönes Extra.
Image
Aussenwirkung hoch angesehen, auch bei anderen Unternehmen. Intern bei den Mitarbeitern mittlerweile eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung ist definitiv gegeben. Man muss sich eben bei wenig Wertschätzung & Gehalt stark platzieren. (Oder erfolgreich Networken)