Mein Traineeprogramm bei der HVB / HVB/UniCredit als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist sehr sehr gut. Es macht Spass für diese Bank zu Arbeiten. Zudem sind die Standorte sehr zentral in München und modern. Das Gehalt finde ich sehr gut und man kann alle Überstunden aufschreiben und dann auch nehmen. Das ist bei anderen Banken und in der Beratung mit unter nicht so.
Verbesserungsvorschläge
Die HVB sollte noch mehr in die Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse investieren. Es wird schon sehr viel in der Richtung gemacht, aber meiner Meinung nach könnte hier noch mehr passieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima nehme ich als sehr gut wahr, es gibt keine Ellbogengesellschaft, wie ich sie zum Beispiel in der Beratung kennengelernt habe. Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Kommunikation
In Zeiten der Coronakrise ist Kommunikation umso wichtiger. Die Bank hat sehr direkt und kurzfristig diesbezüglich kommuniziert und die Mitarbeiter über die aktuelle Lage informiert und auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist für eine so große Bank sehr familiär. Alle kommen prima miteinander aus. Wenn es mal Schwierigkeiten gibt, können diese angespochen werden und kollegial gelöst werden.
Work-Life-Balance
Die Bank achtet sehr darauf, dass man innerhalb der gesetzlichen Vorgaben arbeitet und die Stunden pro Woche eingehalten werden. Wenn es mal doch mehr als die 39,5 Stunden pro Woche werden, kann man jede einzelne Überstunde aufschreiben und diese dann wieder abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Vorgesetzten sprechen. Jede Führungskraft ist natürlich anders. Bei mir ist es so, dass ich einen sehr guten Draht zu meinen Führungskräften habe. Sowohl auf professioneller Ebene als auch auf persönlicher Ebene. Man merkt, dass die Führungskraft an der persönlichen Entwicklung der MA interessiert ist und die MA auch in Managemententscheidungen miteinbindet.
Interessante Aufgaben
Kurz gesagt, jeder Tag ist anders. Natürlich hat man daily-tasks, aber es passiert soo viel in dieser großen Bank, sodass jeder Tag sehr abwechslungsreich ist. Ich bekomme viele Projekte und auch Verantwortung. Das macht den Arbeitstag spannend und challenging.
Gleichberechtigung
Es gibt eine eigene Veranstaltung (diversity week) die das Thema der Gleichberechtigung behandelt. Es gab dieses Jahr eine Woche lang viele interessante Vorträge mit männlichen und weiblichen Managern und externen Speakern (Professoren, Vorstände, etc.) zu diesem Thema. Jeder Mitarbeiter konnte daran teilnehmen. In meinem Umfeld kenne ich auch viele weibliche Führungskräfte. Im TOP-Management dominieren zwar männliche Führungskräfte, aber man sieht, dass die Bank an diesem Thema dran ist und auch die weiblichen Mitarbeiter fördert und befördert.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen schnellen Laptop. Daher kann an jedem Arbeitsplatz gearbetet werden, dank smart-Working. Es gibt Ruhebereiche und größere Gemeinschaftsflächen mit höhenverstellbaren Tischen, an denen auch mal im Stehen gearbeitet werden kann. Es gibt überall Stationen mit Kaffeevollautomaten und Wasserspendern. Die Arbeitsbereiche wurden vor kurzem modenisiert und es wird alles immer top gereinigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank fördert unter anderem im Rahmen von Social Impact Banking soziale Finanzierungsprojekte und ermöglicht es dem Mitarbeiter sich an sozialen Initiativen wie zum Beispiel "Joblinge" und "Arival Aid" teilzunehmen. Zudem ist die HVB Vorreiter in Sachen ESG-konformer Bank-Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die HVB vergütet im Rahmen des Banktarifs. Ein 13. Gehalt wird im Dezember und ein variables 14. Gehalt als Bonus bezahlt. Obendrauf gibt es 40€ VL und einige monetäre und nichtmonetäre Zusatzleistungen (Gympass-Membership, JobRad, Essenszuschuss, Altersversorgung, Mitarbeiterkonditionen, etc.)
Image
Mein Umfeld (Freunde und Familie) nimmt die UniCredit / HVB als große, international tätige Bank wahr. Intern wird nicht schlecht über die Bank gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten und Förderprogramme (sowohl fachspezifisch als auch in Richtung Management). Mitarbeiter können an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen. Als Trainee bekommt man 3000 Euro Budget für Seminare etc. Für den Mitarbeiter gibt es zwar auch ein Budget innerhalb der Abteilung, dieses könnte aber meiner Meinung nach höher sein.