Was außen Hui ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf am Markt und grundsätzliche Bereitschaft zur Innovation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten danach bewertet werden, ob die tatsächlich gute Führungskräfte sind und nicht ausschließlich danach, ob ihre Mannschaft alle Ertragsziele erfüllt ... dann würde vielleicht auch wieder mal mit Menschen direkt gesprochen werden. Kritikkultur ist aus Angst quasi nicht möglich (man ist sofort der Nörgler). Der berühmte Flaschenhals sollte sich genauer angeschaut werden ...
Arbeitsatmosphäre
Wird stetig schlechter da die Arbeitsbelastung täglich zunimmt. Neue und nicht ausgefeilte Programme / Prozesse werden eingehoben und sollen Mitarbeiter ersetzen ... Mitarbeiter weg aber Programme / Prozesse funktionieren nicht.
Kommunikation
Moll-Stimmung und kaum ehrliche Worte, innerhalb von Teams / Kollegen aber gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt hier natürlich stark auf auf die direkte Führungskraft an. Gemeint ist hiermit eher das Management, welches anscheinend unfassbar weit weg ist von den täglichen operativen Themen
Gleichberechtigung
Dank des Entgelttransparenzgesetzes nachweisbar. Aber da der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist ....
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik fehlt. Ausstattung für Home Office sollte zeitnah und unentgeltlich zur Verfügung gestellt werden.