Interessante paneuropäische Bank auf dem Weg zum modernen Dienstleister mit guten Bedingungen und Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem gute Vorsorge in der Pandemie, konsequente Politik der Nachhaltigkeit, gute Arbeitsbedingungen im Stab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Limitierte und unverhältnismäßig teure IT-Ressourcen hindern den schnelleren Digitalisierungsfortschritt; immer wiederkehrende Technik Hick ups am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Erarbeitung eines Konzeptes, wie Pensionisten sich in sozialen Projekten engagieren können
Arbeitsatmosphäre
Gute, professionelle und konstruktive Arbeitsatmosphäre, die durch entsprechende Raumkonzepte (Smart Working), Cafeterien am Headqurter gefördert wird.
Kommunikation
Sowohl im Team als auch in der Gesamtbank aktueller und glaubwürdiger Austausch mit vielfältigen Formaten (z.B. Jour fixe, Webinare, Podcasts, Yammer)
Kollegenzusammenhalt
In der Regel prima Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und das Silodenken ist seit der Pandemie deutlich weniger geworden, die meiste Kolleg*innen , wie wichtig ein Netzwerk in einer Großorganisation ist. Kolleg*innen können in ihren Fachgebieten 1 stündige Seminare für Ihresgleichen anbieten.
Work-Life-Balance
Kann meinen beruflichen und privaten Interessen bestens in Einklang bringen und z.B. Urlaub nehmen, wann ich mag. Sabbaticals sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im Gegensatz zu manchem Vorgänger habe ich jetzt eine fähige Führungskraft, die in jeder Beziehung klar ist, konstruktiv kritisch Feedback gibt und unterstützt, wenn nötig. Hier hat es in den letzten 5 Jahren allerdings auch einen fundamentalen Wandel hin zum Positiven gegeben.
Interessante Aufgaben
Ein guter Mix verschiedener Aufgaben, wobei man selbst mit Professionalität, Flexibilität und Offenheit auch eine Grundlage dafür ist.
Gleichberechtigung
Diversity ist seit einigen Jahren eine immer stärkere Säule der Personalpolitik in einer pan-europäischen Bank, die mit vielfältigen Aktionen unterstützt wird und sich auch in der Organisationsstruktur zunehmend wiederfindet (höherer Frauenanteil), wenn derzeit leider nicht ganz oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 28 Jahren Zugehörigkeit und über 60 jahren Lebensalter gehöre ich zu den Dinos, habe aber den Eindruck, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräume mit und ohne Smart Workingkonzepten, allerdings kommt es immer wieder zu Hick ups der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
UniCredit gehört gemäß Ratings zu den führenden nachhaltigen Banken weltweit und wird diesen Weg der Transformation konsequent weiterbeschreiten. Das drückt sich auch im Alltagsleben der Mitarbeiter*innen aus (z.B. konsequenter Verzicht von Plastik, Papier, Einwegartikeln etc., Dienstfahrrad)
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mitarbeiter mit einem Altvertrag kann ich mich nicht beschweren., wenn die Bäume auch nicht in dem Himmel wachsen. Zuschüssen zur betrieblichen und überbetrieblichen Altervorsorge (BVV), Job Ticket, Dienstfahrrad, vielfältige Vergünstigungen Gympass, Jobrad, Bildungsplattformen etc.)
Image
Sicher besser als ihr Ruf, aber natürlich nicht so hip wie ein Start up, obwohl es gerade im Rahmen der Digitalisierung viele ähnlich Aufgaben gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt strukturierte Programme für Potentialträger und eine Fülle von Programmen zur Weiterbildung (vom Vor-Ort Trainingsangebot über online Trainings bis hin zu Selbstlernprogrammen, wie. z.B. goodhabitz und von Mitarbeiter+innen selbstorganisierten Trainings.