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HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 762 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HypoVereinsbank (UniCredit Bank ) - Member of UniCredit
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige, direkte Kommunikation des Top-Managements und der eigenen Führungskräfte. Transparenz wird wirklich gelebt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Teamspirit in den Abteilungen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen der Bank.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings. Sehr guter Austausch.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen wirken häufig sehr isoliert voneinander, nicht nur räumlich. Eine bessere Kommunikation wäre hier von Vorteil. Auch für die wirtschaftliche Strategie innerhalb der Abteilung.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

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