Hyundai 

Motor 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, freie Kantine, nette Autos, coole Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten Führungskräfte, Integrität mangelhaft. Lehmschicht, boysclub.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen, Ausnutzen, plumpe Vorgesetzte. Hier lernt man, wie es nicht geht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wash it green

Kollegenzusammenhalt

Das Team war schon okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Die meisten fliehen bald.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt natürlich auf die individuelle Führungskraft an. Meine letzte war das letzte.

Arbeitsbedingungen

Office cool

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation und Flurfunk

Gleichberechtigung

Alle werden gleich mies behandelt. Aber besser werde nicht schwanger.

Interessante Aufgaben

Have you tried?

Gut am Arbeitgeber finde ich

The canteen and company car.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Everything I mentioned above.

Verbesserungsvorschläge

Change the CEO (XM) and dedicate a considearable ammount of resources to improve the company culture.

Arbeitsatmosphäre

I can only describe it as the most toxic work environment I have ever worked in. With a few exceptions of genuinely supportive people, the day-to-day reality felt like constant competition rather than collaboration, where trust was rare and political behavior often mattered more than good work. Instead of feeling empowered, the environment created ongoing pressure, fear of mistakes, and a sense that you always had to watch your back, which over time made even strong performance emotionally exhausting.

Image

Where do I find the -10?

Work-Life-Balance

It was different between departments.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

The overall culture of this company encouraged siloed thinking and internal competition rather than true collaboration. This made it hard to build trust, a sense of belonging, or feel part of a unified team working toward a shared goal. Sometimes even "goals" and objectives were a mere suggestion.

Vorgesetztenverhalten

Superior behavior often felt hierarchical and control-driven rather than supportive, and from my perspective many leaders did not seem to know how to actually lead. People were placed in leadership roles without clear leadership skills, direction, or accountability, which resulted in confusion, poor decisions, and a lack of guidance for teams. This perceived incompetence at leadership level reinforced frustration, disengagement, and a feeling of being managed by authority rather than led with purpose or competence.

Arbeitsbedingungen

This is changing all the time and not for the best.

Kommunikation

Communication was fragmented, political, and often unclear. Information flowed top-down, late, or selectively, creating confusion and unnecessary stress, while important decisions were frequently made behind closed doors by Coreans. Feedback was inconsistent and often indirect, making it difficult to understand expectations or feel aligned, and open dialogue felt risky rather than encouraged.

Gehalt/Sozialleistungen

Salary was ok, as well as the only two good things this place has to offer: canteen and company car

Gut am Arbeitgeber finde ich

Free lunch and the possibility to have the newest models as company cars.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

deeply hierarchical system, complete lack of information transfer, irregular work performance, non-knowledge-based evaluation

Verbesserungsvorschläge

If they do not understand universal human values and do not apply them in their corporate culture, they will not get very far in the long run. Of course, it is possible to develop by trampling on everyone else. That is not exactly a European value.

Arbeitsatmosphäre

The work environment is not supportive. It's more like a Hunger Games. A toxic work environment. And everyone stabs each other in the back wherever they can, to keep their position or get ahead. It's not performance that counts most, but how well you can flatter others.

Image

Fake.

Work-Life-Balance

It depends on the team, some people take coffee breaks practically all day long, while others can not even stand up for a short toilet break.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Above the average, but the possibility to make steps forwards is low, maybe after 5 years.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Short but good, greenwashing existing in this company as well.

Kollegenzusammenhalt

This place is full of fake smiles. You simply cannot trust people's credibility. This is not just my personal experience, but something I have seen in others as well.

Umgang mit älteren Kollegen

If Koreans... more likely hierarchical. If non Korean, it's pretty normal.

Vorgesetztenverhalten

The first and most important rule: you cannot leave any trace of criticism in writing. You can do so verbally, but it will never have any consequences. If you have a problem, leave the company. Don't complain, as this is a sign of disloyalty to the system and your manager.

Arbeitsbedingungen

You will have everything what you need.

Kommunikation

Sharing information is non-existent. As a result, mistakes are common, which of course must be corrected immediately. And everyone involved can run for a solution. It is common that if your manager does not know the answer to a question, they will simply not answer and sweep the question under the rug. They cannot handle the situation and instead of losing face, they dodge the question. Most managers lack a holistic mindset and strategic thinking.

Gleichberechtigung

What matters is that you are Korean, especially male. And you get lots of bonus points if you are a member of the Korean church. Then your performance doesn't really matter. If you don't belong to either group, well, you can break down at work, and at most they will reward you with a fake smile and put a Korean with zero experience above you. This company is a prime example of institutionalized racism and sexism. When they don't even look at the resumes of non-Korean applicants, they go straight into the trash.

Interessante Aufgaben

Highly team-dependent. There can be a big gap between paperwork and product development.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Free lunch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

How the company is treating people

Verbesserungsvorschläge

Don't switch your HR team every 6 months. Talk with people. The view people that actually talk with us and help us are leaving the company

Arbeitsatmosphäre

Lot's of people are not motivated and somewhat scared to be fired

Work-Life-Balance

No more remote work. If you start later than 9am or leave before 4pm you are not working hard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only exists on paper

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Good within own team. Between different teams no so much

Vorgesetztenverhalten

Some good some bad

Arbeitsbedingungen

Good

Kommunikation

HR does not communicate with us at all. Information are only shared by other colleagues

Gehalt/Sozialleistungen

Good salary and benefits. Benefits are getting reduced

Gleichberechtigung

Koreans are more likely to get promoted without any reasoning

Interessante Aufgaben

Yes that's one of the main strengths of Hyundai

Verbesserungsvorschläge

change top management, ensure respect of meritocracy and clear career paths. Invest on respecting and motivating your employees otherwise this company is facing collapse

Arbeitsatmosphäre

Employees are demotivated and management is clueless

Work-Life-Balance

long working time, zero appreciation for hard work

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Most managers are completely unprofessional and rely on low-level employees to fix their mistakes or clueless decisions. Work is by urgency, never by vision. Usually people backstab each other because they crumble under pressure from above.

Arbeitsbedingungen

they are reducing benefits from all sides

Kommunikation

Whole departments get closed one day to another without prior communication. You might be moved to a different job at any time because they have no idea what they are doing. Koreans usually take decisions behind closed doors. English is only partially the working language as managers will talk in german between each other in front of you.

Gleichberechtigung

90% old white or korean men from automotive

Interessante Aufgaben

you will probably be moved to do something different than what was promised to you. this is pretty common.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung

Gleichberechtigung

Abteilungsabhängig, Je nach Geschlecht, Je nach sexuelle Orientierung

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausstattung
- Benefits (Leasing, Kantine,..)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- toxic work environment

Work-Life-Balance

Anrufe/Nachrichten am Wochenende und nach dem Feierabend sind normal, eine Krankmeldung bedeutet für den Manager gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diversity, bzw. deren Unterstützung ist ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Koreanische Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation, Leadership, Inclusion sind hier unbekannt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Ausstattung sind gut, die Kantine auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt OK, je nachdem wie man anfangs verhandeln kann, Benefits ok.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen weiterhin eine Ausnahme.

Arbeitsatmosphäre

was Korea sagt, wird gemacht - ob sinnvoll oder nicht. Hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

ist ok - da von lokalen Mitarbeitern wenig erwartet wird, keine übermäßigen Überstunden. Keine Zeiterfassung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt top, sehr gute Kantine, Parkplätze - andere Sozialleistungen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele neue Technologien

Vorgesetztenverhalten

Es überlebt in dieser Firma nur, wer dem HQ nach dem Mund redet und Befehle an die unteren Ebenen durchtritt - schafft man nur auf Kosten des eigenen Teams

Arbeitsbedingungen

... wenig flexibel, nicht nur zu Coronazeiten.

Kommunikation

... kennt man nicht - höchstens vorgefertigte Platitüden

Gleichberechtigung

nach wie vor typisch koreanisch: Frauen in Führungspositionen sind rar

Interessante Aufgaben

internationale, gut aufgestellte Marke - leider wird viel Potenzial verschwendet, da Europäer selten bis zum Schluss dabei sind bzw. nicht immer vollumfänglich Einsicht bekommen

Arbeitsatmosphäre

Teilweise ok, aber auf bestimmte nicht mehr erwünschte Leute wird solange Druck ausgeübt bis sie Aufgeben und von alleine gehen.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu alt ist soll am besten gehen.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Sinn und Verstand. Wer am tiefsten kriecht komm auf Kosten anderer weiter.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung: in Ordnung

Kommunikation

Findet quasi nicht statt, leider auch Kultur bedingt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird klein Gehalten je nach Position

Interessante Aufgaben

Recht vielfältig und man kann viel lernen. Im Anschluss ist man gefühlt jeder Situation gewachsen, ob positiv oder negativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspaket, spannende Produkte, gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Fehlen eines modernen Kooperations- und Führungsverständnisses

Verbesserungsvorschläge

entweder man schmeißt den Laden ausschließlich mit koreanischen Expats, die sich in so einer Umgebung offenbar wohlfühlen, oder man erlaubt den Regionen und deren Mitarbeitern auch mal, sich konstruktiv einzubringen. Mal bei KIA schauen - da läuft vieles besser

Arbeitsatmosphäre

wurde zum Ende etwas besser, insgesamt ist sich jeder weitestgehend selbst der Nächste. Viel Fluktuation.

Work-Life-Balance

keine Laptops (!!) wegen eklatantem Mangel an Vertrauen. Arbeitszeiten für Nicht-Koreaner ok - es ist ja ohnehin egal, was man beizutragen versucht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine CSR-Initiativen. Einwegbecher an der Kaffeemaschine. Die Fahrzeuge sind im Hinblick auf Unweltfreundlichkeit deutlich weiter.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

die Koreaner untereinander - top. Sonst je nachdem - viel Fluktuation, die wirklichen Zusammenhalt erschwert

Vorgesetztenverhalten

„nach oben buckeln, nach unten treten“

Arbeitsbedingungen

grauenhafte IT, keine vernünftig nutzbaren Tools für virtuelle Zusammenarbeit, keine Laptops - man geht mit einem Stapel Papiere auf Geschäftsreise, wenig wertschätzende Kommunikation, Beschwerden über übergriffiges Vorgesetztenverhalten werden von HR ignoriert und nicht vertraulich behandelt

Kommunikation

welche Kommunikation?!

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, sehr gute Kantine, Leasing-/Dienstwagenprogramme. Leider völlig intransparente Bonussysteme, in denen merkwürdigerweise immer die Chefs gaaanz viel bekommen...

Gleichberechtigung

gerüchteweise wurde eine erste weibliche Expat gesichtet. Ansonsten ist man als Frau besser bescheidene Deko. Harrassmentvorwürfen wird trotz deutlichster Hinweise nicht nachgegangen

Interessante Aufgaben

klingt anfangs so, bis man herausfindet, dass alles von der Konzernzentrale one-way bestimmt wird