Hyundai Motor Europe Technical Center GmbH als Arbeitgeber
Hyundai
Motor
Europe
Technical
Center
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Hyundai Motor Europe Technical Center GmbH (HMETC) in Rüsselsheim was opened in 2003. Its purpose is to make sure that every Hyundai and Kia which comes to Europe meets the demanding standards of the European customer and to adapt the car to the needs of that specific market. During the last decade, the European Technical Center has established itself as a successful company that designs and engineers award-winning vehicle in Europe for Europeans to experience. To continue the success story, HMETC will noticeably expand its capacities in the coming years, offering an excellent career perspective for people with a passion for automobiles. Become part of our success story and join our international teams! Visit our homepage and find out more about us: www.hmetc.com
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenfreie Kantine, wenn auch diese stets schlechter wird
Kostenloses Essen
Kostenloses Essen
- Interesting tasks with variety in job areas.
- Positive initiatives regarding equality and social responsibility.
- Attractive bonus for younger employees.
- Kostenlose Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diverse Punkte sind bereits beschrieben worden. Ansonsten kann ich mich 1 zu 1 meinen Vorredner*innen aus den negativen Rezessionen anschließen.
Alles außer das Gehalt. Insbesondere aber, dass Vereinbarungen und Versprechen nicht eingehalten werden. Zudem die Tatsache, dass einem Unwahrheiten im Bewerbungsprozess in Bezug auf die Unternehmenskultur,
Aufgaben, etc. erzählt werden nur damit das Unternehmen die offenen Stellen irgendwie besetzt bekommt.
Von A-Z, der gruseligste Ort, an dem ich jemals arbeiten musste - so viele unmotivierte *Gesichter* auf einmal hab ich seit Schlecker nicht mehr an einem Ort gesehen
Management.
- Lack of genuine team cohesion across the company.
- Limited career advancement opportunities in certain departments.
- Average salary with minimal benefits.
Verbesserungsvorschläge
- Auf Mitarbeiter*innen hören, deren Ideen und Anregungen ernst nehmen und umsetzen, anstatt alles mit dem Verweis abzubügeln, dass es „vom koreanischen HQ so gewollt“ sei.
- Fähige Führungskräfte auf allen Ebenen einstellen, die echtes Interesse daran haben, Produkte weiterzuentwickeln, aktiv beizutragen und nicht bloß ihre Zeit absitzen.
- Karrierepläne klar definieren und junge Talente gezielt fördern. Hier wird aktuell enormes Potenzial verschenkt. Kein Wunder, dass die Stimmung im Keller ist und junge Leute schnell das Weite suchen.
Mehr auf das Team hören, insbesondere was das Einstellen neuer Mitarbeiter bzw. Die Übernahme von eingearbeiteten Leihwarbeitern angeht. Lieber wirft man ins Team integrierte raus, da man lieber jemand unbelastetes (ohne Erfahrung) will.
Das gesamte Management durch kompetente Leute ersetzen und nicht diejenigen befördern, die das meiste Sitzfleisch haben - Wir sind hier nicht im öffentlichen Dienst
Fähige Manager suchen, die tatsächlich auch Erfahrung im Bereich der Personalführung haben.
- Improve leadership styles to promote more open communication and a less hierarchical approach.
- Offer more flexibility in career development and create clearer paths for growth across all departments, not just in technical roles.
- Establish a mentorship system with mentors from different departments to foster broader learning and knowledge sharing.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe Technical Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
No complaints here. The company treats older employees fairly, without issues.
Nicht besser oder schlechter als anderswo.
Jeder hat den gleichen Stellenwert!
No negative abnormalities.
Niemand wird wegen seines Alters oder etwa ethnischer Herkunft benachteiligt. eine Multi-Kulti Belegschaft, die generell einen offenen Umgang pflegt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe Technical Center ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Statt Führung zu übernehmen, herrschen Lustlosigkeit, Mikromanagement und völliges Desinteresse am Team. Die Leitung ist in erster Linie mit sich selbst beschäftigt und nutzt jede Gelegenheit, um die eigene Karriere auf Kosten der Mitarbeiter*innen zu pushen. Großspurig werden Versprechungen gemacht, die schon nach kurzer Zeit wieder vergessen sind. Das hinterlässt Zweifel an der Glaubwürdigkeit.
Katastrophe. Hier alles zusammenzustellen würde den Rahmen sprengen. Aber eines sei gesagt: Mobbing steht auch auf der Agenda.
Katastrophe. Hier alles zusammenzustellen würde den Rahmenn sprengen.
Leider wird nicht darauf geachtet, ob ein Manager wirklich Führungsqualitäten und Erfahrungen hat.
Katastrophe. Kein Rückgrat, nur am eigenen Erfolg interessiert.
Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Koreanische Vorgesetzte geben kein Feedback, nehmen nicht an Team Meetings teil, entwickeln ihre Mitarbeiter nicht und sitzen ihre Zeit ab bevor sie wieder nach Korea zurückkehren. Chaos und Frustration sind vorprogrammiert. Spaß hat hier nur wer in die Arbeit geht um Geld zu verdienen und keinerlei Ambitionen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kannste knicken. Beförderungen zu erhalten dauert. Und am Ende kann man sich noch so bemühen, eine Garantie darauf tatsächlich mal ins nächste Level auszusteigen gibt dir niemand...selbst wenn man mehrfach hintereinander eine positive Bewertung erhält.
Quasi unmöglich aufzusteigen. Man wird immer nur vertröstet. Selbst nach vielen Jahren und viel Engagement fehlt den Vorgesetzen immer irgendwas, damit man die Beförderung erhält.
Karrierechancen sind so gut wie nicht vorhanden. Aufstieg ist nur möglich, wenn man lange genug im Unternehmen ausharrt. Klare Karrierepläne, wie z.B. die Entwicklung zur Führungskraft, existieren nicht. Vom Management gibt es keinerlei Unterstützung oder aktives Mitgestalten der persönlichen Laufbahn.
Man sollte nur hin um so schnell wie möglich wieder weg zu kommen! Macht sich gut auf dem Lebenslauf, was man schnell nutzen sollte insofern man die Lust am Leben nicht verlieren will.
Career progression and professional development are highly dependent on the department. The development and promotion system feels rigid, with little flexibility in advancing careers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyundai Motor Europe Technical Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hyundai Motor Europe Technical Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyundai Motor Europe Technical Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyundai Motor Europe Technical Center als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung