26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Freiheiten und die Möglichkeiten, sich entsprechend der eigenen Interessen mit neuen Themen und Technologien zu befassen.
Es macht Spaß, täglich Einsatz zu bringen
Es werden alle Möglichkeiten geboten, den Arbeitsalltag an die privaten Umstände individuell anzupassen
Entspricht dem üblichen Standard in der Automobilindustrie
Sehr gut
Sehr fair
In der Regel OK
Alles ist auf neuestem Stand, Verpflegung und Getränke gibt es für Angestellte gratis.
So wie man es erwartet
Alles gut
Es wird immer an aktuellsten Entwicklungsthemen gearbeitet
Interessante Themen an denen man arbeiten kann. Ich hatte freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Gehalt und Wertschätzung. Trifft überwiegend auf die HR-Abteilung zu.
Mehr Wertschätzung für Werkstudenten. Gehalt ist sehr gering, trotz der Tatsache, dass gute Arbeit und schwierige Arbeit durchführt. Daran ändert sich auch nicht wenn man schon länger beim Unternehmen ist. Unterscheidung zwischen einem Bachelor und Master-Studenten wäre auch sinnvoll.
Vielfältige Möglichkeiten für interessante Projekte. Breites Betätigungsspektrum.
Moderneres Denken, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Weg vom strikten Top-Down denken.
Das Team besteht zumeist aus motivierten Ingenieuren, die sich gegenseitig unterstützen.
Wird Jahr für Jahr besser und mittlerweile vergleichbar mit Toyota, Ford oder Stellantis.
Einiges wurde verbessert, aber noch viel Luft nach oben.
Durch kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten limitiert.
Gehalt ist teilweise vergleichbar mit Wettbewerbern, die Sozialleistungen klar ein Manko. Keine betriebliche Alterversorgung.
Noch nicht so angekommen, z.B. Mülltrennung Fehlanzeige
Überwiegend vorbildliche Community
Nicht besser oder schlechter als anderswo.
Es gibt wohl überall solche und solche, ein Allgemeinurteil ist schwer zu machen.
Alles da was man für die Projektabarbeitung braucht. IT ist teilweise selbstgestrickt und die Sicherheit bremst mehr als sie Nutzen bringt.
Kommunikation ist naturgemäss in einem Unternehmen mit Wurzeln in Asien eingeschränkt. Die strikte Hierarchie verhindert oft den Informationsfluss zur ausführenden Ebene, was die Motivation nicht unterstützt.
Klare Teilung der Management Ebene und der Ausführenden Ebene. Konservative Ausrichtung.
Viele Möglichkeiten interessante Projekte zu starten, auch nach eigenen Ideen.
sehr flexibel und kulant
langstrecke economy :(
Immer gut selbst in stressigen Zeiten Packen alle mit an!
Zu Corona Zeiten HO möglich... vorher eher nicht.
Eine Weiterbildung zu machen war möglich
Passt
Kommt immer mehr durch den E-Mobilitätsruck. aber auch durch die Nachhaltigkeitsaspekte die von Kunden gefordert werden.
Sehr gut
Jeder hat den gleichen Stellenwert!
Top
Man wird gut informiert.
Abwechslungsreich und sehr nah an neuer Technologie, auch wenn es dann noch dauert bis es im tatsächlich mal im Auto ankommt.
You come into contact with cars a lot and some of the staff can teach you a lot. In addition, a job here looks good on your CV.
It is bad when, since the beginning of your work as a student, you are verbally offered a thesis over a period of 2 years, you agree on the topic, prepare it and it is cancelled just 2 weeks before it starts.
Afterwards, they try to keep you in line with vague verbal promises for the next year so that you can work for another half year as an engineer for the minimum wage.
In addition, I would not contact the works council if I had questions about this procedure, because it is hardly accessible and superiors accuse me of no longer being able to be trusted.
Tip for students: Get everything in written form. Don't trust the verbal promises of your superiors, otherwise you will end up without a thesis and have worked for maybe 2 years for nothing.
The colleagues are very stressed. As a student, it's actually quite pleasant.
The image of the company for outsiders is mixed. The departments differ greatly in terms of working conditions, content of work and the behaviour of supervisors, which is why Hyundai enjoys a bad or good reputation as an employer, depending on whom you ask.
Work-life balance is usually very good because of flexitime. However, you are contacted for urgent projects on weekends or days off and overtime (sometimes weekend work) is required.
The site itself no longer develops many relevant technologies (these developments have been outsourced to Korea), but serves mostly to benchmark European vehicles and adapt Korean vehicles to the European space. Many topics are only dealt with superficially and recorded in PowerPoint. Further training is possible in principle, but due to the constant PowerPoint outputs it is not possible to develop one's expertise on real projects.
Colleagues are great, both professionally and personally. People support each other and appreciate it.
No negative abnormalities.
When you're sitting at a meal with colleagues and the supervisor joins you, suddenly everyone has to leave. I think that speaks for itself.
The premises are modernly furnished, Good office workstations with modern computers, comfortable chairs, enough storage space. Security measures extremely slow down the responsiveness of the input devices, websites and programmes. Very nerve-racking, especially in the home office, when a click takes 2 seconds to be registered.
On the positive side, lunch is free and usually very tasty.
Communication mostly by e-mail. With one's own group and close colleagues works well. Within the company, answers can sometimes take a few days. Sometimes no response at all to emails.
Minimum wage for students is common.
People from all countries and cultures work well together here.
Mostly, you work for superiors in the form of online research, Excel or PowerPoint, often you do set-up and rearrangement work. From time to time, you get a good insight into development work and are involved in evaluation processes. However, this is not enough to improve one's qualification/knowledge in the respective field.
- Nice and modern Building
- English speaking atmosphere
- Travelling and seeing many countries
- Unprofessional HR and Managers
- Misleading managers are so common
- No technical experts
- Travel Engineering instead of R&D Engineering
- Private use of company facilities
- No technical discussions
- More than 10 hours working so oft or travelling and working more than 12 hours.
- Be honest to the colleagues
- Don't use company budget and cars for privat use
- Change managers
- Required more engineers than managers
- HR Policy must be completely change
- Managers need to be trained
International working enviroment with English langauge
There is no review with managers to evaluate your performace. Only criteria is be good at your managers as face, don't say wrong and illegal staff. If you try to explain, you loose your job.
There is no HR Benefits for normal employees and there is so soft work more than 10 hours as it is forbidded in Germany. But, you must. On the other hand, fired from job!..
Some trainings are provided by HR but for limited people and managers are against technical trainings!.. Becuase managers' knowladge is limited and they don't want to have team members to know better than them.
There is no clear salary policy and no social contributions. Even though, there is no time to use due to the overworking hours. You go home as exhausted and in the end, nobody thanks to you.
There is a system based on not to work further. Therefore, if you want to do something, there are always managers and collegues to make your job delayed!..
Managers have no technical skills and some departments everybody is manager.
So weak about daily jobs. There is almost no technical expert and fully politics.
There is no Research and Development Project is going on HMETC. All is done by NY Team / Korea.
Gratis Mittagessen und Kaffee
Freiheit bei der Arbeit.
Hilfsbereite Kollegen
Die Managementebene, selbsternannte Helden ohne wirklichen output
Die Großen Firmen von früher sind stark geworden weil sie auf die unteren Ebenen geachtet haben.
Diese Philosophie muss wieder zurück kommen
Die Unfähigkeit der Führungskräfte führt zu einem sehr guten Zusammenhalt der Angestellten untereinander. Die Fachteams sind relativ klein, was zu einer Vielzahl sehr abwechslungsreicher Aufgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter führt.
Wenn da nicht die Führungskräfte wären...
Der Ursprung dieses Problems liegt aber sicher in der extrem konservativen Personalführung.
Mehr Sozialleistungen, wie betriebliche Altersversorgung müssen unbedingt angeboten werden!
Die Personalleitung kümmert sich leider nur um Managementbelange und lässt die Mitarbeiter im Regen stehen.
Dazu passend werden Führungskräfte eingesetzt die extrem ihrem Narzissmus frönen statt ihre Mitarbeiter durch eine fachlich und soziale Vorbildfunktion zu motivieren.
Im Prinzip nicht viel anders als bei den voherigen Arbeitgebern - durchschnittlich
Naja im Vergleich zu Audi, BMW, Mercedes und Co. hat es ein Koreaner schwer...
Vertrauesarbeitszeit hat leider zu großen Kernzeitanteil.
Home-office ist wohl leider ein Fremdwort, obwohl extrem viele Pendler, auch aus dem Ausland jeden Tag dem Verkehrschaos Rhein-Main ausgesetzt sind.
Sehr beschränktes Angebot an Weiterbildungen, nach 3 Jahren eigentlich keine neuen Schulungen mehr im Angebot. Karriere macht nur, wer sich am besten selbst darstellt und dem Vorgesetzten nach dem Mund redet. Kompetenz und querdenken ist extrem hinderlich.
Komplett unsinnige Gehaltsstruktur mit Gehaltsbändern wurde jahrelang nicht angepasst, so dass viele Mitarbeiter stagnieren, obwohl die Leitungen überdurchschnittlich sind. Sozialleistungen sind im Prinzip nicht existent.
Umweltbewusstsein ist recht niedrig, kommt wohl aus der koreanischen Kultur. Sozialbewusstsein steckt in den Kinderschuhen, siehe Sozialleistungen.
sicher überdurchschnittlicht gut, was ganz sicher nicht auf den guten Führungsstil und die Motivation durch Führungskräfte zurückzuführen ist
Niemand wird wegen seines Alters oder etwa ethnischer Herkunft benachteiligt. eine Multi-Kulti Belegschaft, die generell einen offenen Umgang pflegt.
unterirdisch, so noch nirgendwo erlebt! Frage mich aus welcher Klamottenkiste der Geschichte man die hervorgekramt hat. Selbstüberschätzung enorm, aber sozial Führungskompetenz unter Null, unbeschreiblich.
Schönes, helles Gebäude mit state-of-the art Arbeitsplätzen und genügend Kaffeeküchen. Leider funktioniert die Klimaanlage überhaupt nicht, was bei extremen Wetterlagen sehr stresst.
schon aufgrund des koreanischen Mutterkonzerns schwirig. Problem ist bekannt und wird langsam ganz langsam verbessert
Die Meinung der Angestellten zähl gegen die Führungskräfte gar nicht, was viele Möglichkeiten der Verbesserung schon im Keim erstickt.
Durch die kleinen Teams sind Allrounder gefragt, die immer wieder neue und interessante Aufgaben bearbeiten können.
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