kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kostenfreie Kantine, wenn auch diese stets schlechter wird
Vieles.
Fähige Manager suchen, die tatsächlich auch Erfahrung im Bereich der Personalführung haben.
Wie der Titel sagt...hängt von Management ab. Je nach Manager wird leider alles weitergeleitet und keine Themen abgeblockt, sodass mit teils in Arbeit unter geht oder sich nicht auf die wichtigen Themen konzentrieren kann.
Zwei Tage Homeoffice in der Woche theoretisch möglich.
Kannste knicken. Beförderungen zu erhalten dauert. Und am Ende kann man sich noch so bemühen, eine Garantie darauf tatsächlich mal ins nächste Level auszusteigen gibt dir niemand...selbst wenn man mehrfach hintereinander eine positive Bewertung erhält.
Verhandlungsspielraum nicht vorhanden. Externe verdienen mehr als Interne, zumindest am Anfang.
Mit wenigen Ausnahmen perfekt und definitiv einer der positiven Aspekte
Katastrophe. Kein Rückgrat, nur am eigenen Erfolg interessiert.
Das Netzwerk ist lahm und behindert die Arbeit.
Leider ist's Management selten ehrlich...frei nach dem Motto "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"
- Interesting tasks with variety in job areas.
- Positive initiatives regarding equality and social responsibility.
- Attractive bonus for younger employees.
- Lack of genuine team cohesion across the company.
- Limited career advancement opportunities in certain departments.
- Average salary with minimal benefits.
- Improve leadership styles to promote more open communication and a less hierarchical approach.
- Offer more flexibility in career development and create clearer paths for growth across all departments, not just in technical roles.
- Establish a mentorship system with mentors from different departments to foster broader learning and knowledge sharing.
Extremely poor. The micromanagement from my colleague drove me to the brink. Additionally, the “shadow society” of Korean expats, who form an informal leadership group, often undermines the authority of department heads.
Externally, the company has a very positive image.
Neutral. There were periods of overtime during project peaks, which is to be expected in most roles. However, there were also times when the 40-hour workweek felt like it was just being "sat through".
Career progression and professional development are highly dependent on the department. The development and promotion system feels rigid, with little flexibility in advancing careers.
Considering the 40-hour workweek, the salary is rather average or slightly below average. Benefits are limited due to the size.
The company is taking positive steps in terms of sustainability and social responsibility, particularly with regards to product and CSR initiatives.
Neutral. There is a sense of camaraderie within specific groups, but no real team cohesion across the organization. It feels fragmented. Some members of the works council seem to act as an extension of management.
No complaints here. The company treats older employees fairly, without issues.
The leadership was largely absent. My manager was distant and difficult to approach, which made it hard to gain any meaningful guidance or support. In the early stages of one’s career, this kind of management style is detrimental—it stifles learning and growth
A 40-hour workweek is quite rare, but it’s manageable if you accept it. The working conditions themselves are not a major issue.
Communication is one-sided and often overwhelming.
Despite being in a male-dominated environment, there are positive steps toward equality. It’s clear the company is trying to make improvements in this area.
The tasks are interesting with a variety of exciting areas to work in.
Schnelligkeit
Offenheit
Von A-Z, der gruseligste Ort, an dem ich jemals arbeiten musste - so viele unmotivierte *Gesichter* auf einmal hab ich seit Schlecker nicht mehr an einem Ort gesehen
Einfach auch mal ein paar Nichtskönner rausschmeißen - mit solchen Leuten bleiben die Autos für immer so schlecht
Druckgefühl und kein Support von Kollegen, worst ever
Homeoffice wird zwar angeboten, allerdings nur 2 Tage / Woche - andere Arbeitgeber sind da weiter
Man sollte nur hin um so schnell wie möglich wieder weg zu kommen! Macht sich gut auf dem Lebenslauf, was man schnell nutzen sollte insofern man die Lust am Leben nicht verlieren will.
Wenn sie die Chance haben einen vor dem Management schlecht zu machen, dann machen sie das auch. Sie sind alle auf eigene Karriere aus & wollen eine gute Bewertung für mehr Gehalt im nächsten Jahr bekommen. Um nichts anderes geht es dort.
Sind weit vom Geschehen weg und Verlassen sich auf Flurgeflüster von Kollegen ohne eigene Möglichkeit zur Aussage, keine regulären Check-Ups, sind schlecht zu erreichen & auf eigene Bewertung durch ihre Vorgesetzten fokussiert
Es gibt eine Kantine - das ist das Highlight des ganzen Tages
Es wird gespart wo man kann und Bonuszahlungen durch geschickte verträge häufig nicht bezahlt
Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist
Das Gehalt
Alles außer das Gehalt. Insbesondere aber, dass Vereinbarungen und Versprechen nicht eingehalten werden. Zudem die Tatsache, dass einem Unwahrheiten im Bewerbungsprozess in Bezug auf die Unternehmenskultur,
Aufgaben, etc. erzählt werden nur damit das Unternehmen die offenen Stellen irgendwie besetzt bekommt.
Alle Punkte habe ich bereits mehrfach während meines Arbeitsverhältnisses angesprochen. Dies wurde aber gekonnt ignoriert. Feedback ist hier ganz klar unerwünscht.
Koreanische Unternehmenskultur ohne jede Wertschätzung für die Mitarbeiter. Bei Wiederworten oder wenn man Probleme anspricht ist man unten durch.
Außen hui innen pfui!
Ist ok wenn man bereit ist den Mund zu halten, Probleme nicht anspricht und ausführt, was einem aufgetragen wird.
Nicht vorhanden, da koreanische Vorgesetzte kein Interesse haben ihre Mitarbeiter zu entwickeln und mit diesen auch keinerlei Entwicklungsgespräche führen.
Hier kommen wir zu dem einzigen Punkt, warum die Mitarbeiter in der Firma bleiben. Das Gehalt ist auf Grund der Zugehörigkeit zur Automobilindustrie relativ gut. Gehalt ist jedoch nicht alles. Unter anderem erklärt dies den sehr hohen Altersdurchschnitt in der Firma.
Es wird übereinander gelästert und jeder denkt nur an die eigenen Intetessen. Selbst innerhalb der selben Abteilung wird mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander.
Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Koreanische Vorgesetzte geben kein Feedback, nehmen nicht an Team Meetings teil, entwickeln ihre Mitarbeiter nicht und sitzen ihre Zeit ab bevor sie wieder nach Korea zurückkehren. Chaos und Frustration sind vorprogrammiert. Spaß hat hier nur wer in die Arbeit geht um Geld zu verdienen und keinerlei Ambitionen hat.
Auf Grund der koreanischen Kultur sowie koreanischer Vorgesetzter katastrophal. Es wird erwartet, dass man sich der koreanischen Kultur anpasst. Verständnis, dass man einen Standort in einem anderen Land mit anderen Sitten hat gibt es überhaupt nicht.
So gut wie nicht vorhanden da kein Tool genutzt wird mit dem gut kommuniziert werden könnte. Hier wird noch gearbeitet wie im letzten Jahrtausend indem Mails an alle Mitarbeiter verschickt werden.
War ok
Es wird von oben vorgeschrieben was man zu tun hat, völlig egal ob man dafür überhaupt qualifiziert ist, das zu den Interessen und dem eigentlichen Aufgabenbereich eines Mitarbeiters gehört.
Persönliche Freiheiten und die Möglichkeiten, sich entsprechend der eigenen Interessen mit neuen Themen und Technologien zu befassen.
Es macht Spaß, täglich Einsatz zu bringen
Es werden alle Möglichkeiten geboten, den Arbeitsalltag an die privaten Umstände individuell anzupassen
Entspricht dem üblichen Standard in der Automobilindustrie
Sehr gut
Sehr fair
In der Regel OK
Alles ist auf neuestem Stand, Verpflegung und Getränke gibt es für Angestellte gratis.
So wie man es erwartet
Alles gut
Es wird immer an aktuellsten Entwicklungsthemen gearbeitet
Interessante Themen an denen man arbeiten kann. Ich hatte freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Gehalt und Wertschätzung. Trifft überwiegend auf die HR-Abteilung zu.
Mehr Wertschätzung für Werkstudenten. Gehalt ist sehr gering, trotz der Tatsache, dass gute Arbeit und schwierige Arbeit durchführt. Daran ändert sich auch nicht wenn man schon länger beim Unternehmen ist. Unterscheidung zwischen einem Bachelor und Master-Studenten wäre auch sinnvoll.
Vielfältige Möglichkeiten für interessante Projekte. Breites Betätigungsspektrum.
Moderneres Denken, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Weg vom strikten Top-Down denken.
Das Team besteht zumeist aus motivierten Ingenieuren, die sich gegenseitig unterstützen.
Wird Jahr für Jahr besser und mittlerweile vergleichbar mit Toyota, Ford oder Stellantis.
Einiges wurde verbessert, aber noch viel Luft nach oben.
Durch kleine Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten limitiert.
Gehalt ist teilweise vergleichbar mit Wettbewerbern, die Sozialleistungen klar ein Manko. Keine betriebliche Alterversorgung.
Noch nicht so angekommen, z.B. Mülltrennung Fehlanzeige
Überwiegend vorbildliche Community
Nicht besser oder schlechter als anderswo.
Es gibt wohl überall solche und solche, ein Allgemeinurteil ist schwer zu machen.
Alles da was man für die Projektabarbeitung braucht. IT ist teilweise selbstgestrickt und die Sicherheit bremst mehr als sie Nutzen bringt.
Kommunikation ist naturgemäss in einem Unternehmen mit Wurzeln in Asien eingeschränkt. Die strikte Hierarchie verhindert oft den Informationsfluss zur ausführenden Ebene, was die Motivation nicht unterstützt.
Klare Teilung der Management Ebene und der Ausführenden Ebene. Konservative Ausrichtung.
Viele Möglichkeiten interessante Projekte zu starten, auch nach eigenen Ideen.
sehr flexibel und kulant
langstrecke economy :(
Immer gut selbst in stressigen Zeiten Packen alle mit an!
Zu Corona Zeiten HO möglich... vorher eher nicht.
Eine Weiterbildung zu machen war möglich
Passt
Kommt immer mehr durch den E-Mobilitätsruck. aber auch durch die Nachhaltigkeitsaspekte die von Kunden gefordert werden.
Sehr gut
Jeder hat den gleichen Stellenwert!
Top
Man wird gut informiert.
Abwechslungsreich und sehr nah an neuer Technologie, auch wenn es dann noch dauert bis es im tatsächlich mal im Auto ankommt.
So verdient kununu Geld.