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Unternehmenskultur

Rüsselsheim am Main
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyundai Motor Europe Technical Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hyundai Motor Europe Technical Center
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    38%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich gut aber scheinbar wird das gesamte Management nach dem Peterchen Prinzip besetzt. Da steht maximale Unfähigkeit wirklich an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip wird gar nichts kommuniziert. Weder auf Abteilungsebene noch Gesamtheitlich. Alles erfährt man über Flurfunk und Südkorea hüllt sich auch in Schweigen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber auch nicht wirklich besser als in anderen Unternehmen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimm. 2 Tage HomeOffice sind VERTRAGLICH vereinbart. Aber wehe man versucht das - dann steht das Management aber auf der Matte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Hier alles zusammenzustellen würde den Rahmen sprengen. Aber eines sei gesagt: Mobbing steht auch auf der Agenda.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja aber das alleine rechtfertigt nicht dieses Unternehmen

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