39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tradition trifft Aufbruch: Ein Arbeitgeber mit Potenzial und Blick nach vorn.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem das teilweise chaotische Vorgehen und die geringe Kommunikation. Viele Prozesse wirken unstrukturiert und werden dem Zufall überlassen, sodass klare Abläufe und Zuständigkeiten oft fehlen. Entscheidungen und Informationen kommen nicht immer rechtzeitig an, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma im Wandel vom Großkonzern zum Familienunternehmen. Das bringt viele Veränderungen und Herausforderungen mit sich. Prozesse und Strukturen werden neu ausgerichtet, wodurch sich gewohnte Abläufe anders anfühlen und zeitweise Unsicherheit entstehen kann. Gleichzeitig eröffnet dieser Wandel die Chance, Dinge aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden. Gerade in Zeiten des Wandels ist dieser Teamgeist ein wichtiger Faktor, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Image
Das Image des Unternehmens wird der tatsächlichen Situation aus meiner Sicht nicht immer gerecht. Die Außendarstellung wirkt teilweise zurückhaltend und bleibt hinter dem zurück, was intern geleistet wird. Trotz der Herausforderungen und des laufenden Wandels engagieren sich viele Mitarbeitende für das Unternehmen und identifizieren sich mit ihrer Arbeit. Insgesamt ist das Unternehmen besser, als es sein Ruf oder seine Außendarstellung vermuten lassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Gleitzeit erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich geregelt und planbar. Allerdings gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, in denen zusätzliche Einsatzbereitschaft gefragt ist. Durch die teilweise hohe Zahl krankheitsbedingter Ausfälle verteilt sich die Arbeit nicht immer gleichmäßig, wodurch einzelne Mitarbeitende zeitweise stärker belastet werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grundsätzlich unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt und konkrete Ideen mitbringt, erhält die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, neue Aufgaben zu übernehmen oder sich fachlich weiterzuentwickeln. Vieles ist möglich – entscheidend ist oft, die eigenen Ziele aktiv anzusprechen und einzufordern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt und bewegt sich auf einem Niveau, das der Branche und den tariflichen Rahmenbedingungen entspricht. Gute Leistungen können durch Bonuszahlungen zusätzlich honoriert werden. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass in den vergangenen drei Jahren bereits zwei Krisen gemeistert wurden, ohne die Stabilität des Unternehmens aus den Augen zu verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere die Energietransformation steht im Fokus und wird durch verschiedene Maßnahmen und Investitionen aktiv vorangetrieben. Gleichzeitig wird auch beim Personal gespart, was die Belastung für die Belegschaft erhöhen kann. Diese Entwicklung ist jedoch ebenfalls ein Treiber für Veränderungen, da Prozesse hinterfragt, effizienter gestaltet und neue Arbeitsweisen etabliert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht noch verbesserungswürdig. Viele Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen werden sehr offen und öffentlich ausgetragen. Das kann einerseits als gelebte Beteiligung und Transparenz verstanden werden, da Themen nicht hinter verschlossenen Türen entschieden werden. Andererseits führt diese Offenheit teilweise zu Unklarheit und vermittelt den Eindruck von Chaos, was bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann. Eine klarere Kommunikation, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine abgestimmte Außendarstellung würden dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und verfügen über viel Erfahrung. Viele verbringen einen großen Teil ihres Berufslebens im Unternehmen und gehen von hier aus in den vorzeitigen Ruhestand oder in die Rente. Die betriebliche Altersversorgung wird dabei als attraktiver Vorteil wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Sie treiben den Wandel aktiv voran und sind bemüht, die Neuausrichtung des Unternehmens mitzugestalten. Durch die flachen Hierarchien sind die Führungskräfte gut erreichbar und grundsätzlich ansprechbar. Anliegen können meist unkompliziert platziert werden, und Entscheidungen werden häufig pragmatisch getroffen. Gleichzeitig befinden sich auch die Vorgesetzten in einem Veränderungsprozess, sodass nicht immer alle Themen mit der gewünschten Klarheit und Konsequenz begleitet werden. Insgesamt wird jedoch deutlich, dass die Führung präsent ist und den Wandel aktiv begleitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische und eine Kantine sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Der Ausblick vom Standort ist ein zusätzliches Plus. Die Ausstattung erfüllt grundsätzlich alle Anforderungen, die für die tägliche Arbeit benötigt werden. Verbesserungsbedarf besteht in der IT, die teilweise nicht den heutigen Ansprüchen gerecht wird. Auch einige technische Anlagen wirken aufgrund versäumter Investitionen des Vorbesitzers in die Jahre gekommen. Gleichzeitig ist erkennbar, dass inzwischen gezielt in die Modernisierung und Innovation investiert wird, um die bestehenden Strukturen zukunftsfähig aufzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht noch verbesserungswürdig. Viele Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen werden sehr offen und öffentlich ausgetragen. Das kann einerseits als gelebte Beteiligung und Transparenz verstanden werden, da Themen nicht hinter verschlossenen Türen entschieden werden. Andererseits führt diese Offenheit teilweise zu Unklarheit und vermittelt den Eindruck von Chaos, was bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann. Eine klarere Kommunikation, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine abgestimmte Außendarstellung würden dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch sehr interessant. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Prozesse und Schnittstellen ergibt sich ein breites Aufgabenspektrum, das immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind grundsätzlich willkommen, sodass man die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und Veränderungen mitzugestalten. Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an technischen Zusammenhängen mitbringt, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
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Wenn du etwas mitgestalten möchtest bewerbe dich bei Hywax
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen, Projekte, Mitmachen erlaubt und gewünscht
Verbesserungsvorschläge
noch bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte tauschen sich aus, arbeiten mit, motivieren
Image
Leider sehen viele Mitarbeiter nur das negative
Work-Life-Balance
Wünsche für Freizeit und Urlaub werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Augen auf, alles ist möglich, Eigeninitiative vorausgesetzt
Gehalt/Benefits
kann nicht klagen, Bonus ist bei guten Leistungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großes Ziel für einen Betrieb der viel Energie benötig. Laufende Aktionen die Situation zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unterstützen sich und bilden neue Mitarbeiter aus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind auf Grund ihrer Erfahrungen geschätzt und werden auch eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind vorgegeben, viele Möglichkeiten selber mitzugestalten
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Anlagen sind Alt, mühsam die Versäumnisse des vorigen Arbeitgebers aufzuholen. IT wird stetig verbessert
Kommunikation
Führungskräfte sind in den Teams unterwegs und Informieren stetig über Veränderungen
Gleichberechtigung
Klar definiert, keine Unterschiede, egal woher, welches Geschlecht, welcher Glaube
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Projekte, wo man sich einbringen kann
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Das Gras ist woanders auch nicht grüner
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, Zusammenhalt unter der Kolleg*innen, interessante Aufgaben, viele Freiheiten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist und, wenn schon die Entscheidung getroffen wurde, noch kein Haustarif vorbereitet hatte
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Kommunikation, die sicherlich auch das Image verbessern würde
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Immer freundlich (fast schon familiär) und hilfsbereit. Alle haben Verständnis, wenn es mal hektischer wird und nicht alle Aufgaben erledigt werden konnten
Image
Meiner Meinung nach sind wir viel besser als unser Image
Work-Life-Balance
Wo bekommt man heute noch eine 37,5 Stundenwoche, Gleitzeit (zumindest außerhalb der Schichtarbeit) und viele Kolleg*innen haben Elternzeit genutzt.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt
Gehalt/Benefits
Hier wird häufig auf sehr hohem Niveau geklagt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn es drauf ankommt, kann man sich immer auf alle verlassen
Kommunikation
Ich denke, dass der Handlungsbedarf inzwischen bei der Geschäftsführung angekommen ist und es sich etwas ändern wird
Interessante Aufgaben
Wir sind ein kleines Team, welches eine große Bandbreite an Aufgaben übernehmen darf. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht, so dass die bestehenden Systeme immer weiterentwickelt werden dürfen und jeder sich entsprechend fortbilden kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gutes Gesamtpaket, starkes Team und hohe Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht der Zusammenhalt in den Teams, die fairen und attraktiven Rahmenbedingungen sowie die hohe Arbeitsplatzsicherheit. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird das Unternehmen stabil geführt. Wo andere entlassen, stellt Hywax weiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten je nach Tätigkeit. Ansonsten wenig zu beanstanden...eine Klassenfahrt nach Italien wäre noch ein Bonus
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden könnten an manchen Stellen noch weiter gestärkt werden. In den letzten Monaten sind hier aber bereits positive Entwicklungen erkennbar.
Image
Das Bild nach außen entspricht nicht ganz der aktuellen Realität. In den letzten Jahren hat sich im Unternehmen viel positiv entwickelt, was uns gerade in aktuellen Krisenzeiten sehr zu gute kommt..
Work-Life-Balance
Gute Balance, gerade durch die flexibelen Arbeitszeiten. Freitags oft früher Feierabend ist definitiv ein Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut. Die Entwicklung ist fair und nachvollziehbar, und insgesamt stimmt das Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend wichtiger und ist sichtbar im Unternehmen verankert. Hier ist weiterhin Entwicklung möglich, aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Man hilft sich, arbeitet eng zusammen und hat auch abseits der Arbeit einen guten Draht zueinander. Keine Ellenbogenmentalität, das finde ich klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier wirklich wertgeschätzt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass auch langjährige Mitarbeitende dauerhaft gut arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden ernst genommen und man bekommt Unterstützung, wenn es darauf ankommt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und solide Rahmenbedingungen. Die Arbeitsumgebung ist insgesamt gut.
Kommunikation
Kommunikation ist insgesamt gut, könnte an manchen Stellen noch etwas klarer und strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags und werden im Team selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Mischung aus operativem Tagesgeschäft und der Möglichkeit, Dinge zu verbessern und aktiv mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen ohne Zukunft !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst, da kaum noch etwas reibungslos läuft.
Image
Außerhalb der Branche unbekannt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wegen Personalmangel werden die Leute immer öfters in der Freizeit angerufen oder angeschrieben ob man einspringen kann. Urlaub ist schwer planbar bei der Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt noch pünktlich. Nachdem der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband ausgestiegen ist, versucht er Tarifflucht. Bonis und andere Leistungen wurden gestrichen, soweit es möglich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing und Sozial ist die Firma schon lange nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden, da kaum noch welche vorhanden sind oder diese gestresst und überlastet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, werden aber sonst auch kaum noch geschohnt.
Vorgesetztenverhalten
Sarkasmus, schwarzer Humor, Fassungslosigkeit und Kopfschütteln vor Entsetzen ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Anlagenausfälle, Personalmangel, kaum Entlastung, Chaos, veraltete Leitungen und Anlagenbereiche. Keine Halle, wo es nicht durch die Decke Tropft. Kaum noch Zeit um neue Mitarbeiter an zu lernen. Die Mitarbeiter sind an allem Schuld und faul. Bezüglich Aufträgen, Rohstoffe und Instandhaltungsmaßnahmen oder sonstiger Probleme muss man immer hinter telefonieren und man kann sich kaum noch auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Eine schlechte Nachricht jagt die nächste.
Gleichberechtigung
Alle sitzen im selben Boot.
Interessante Aufgaben
Wegen Unterbesetzung und Anlagenausfällen, gibt es immer etwas anderes zu tun.
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Nicht empfehlenswert – Kein Respekt für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie bei einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet wie der Hywax GmbH. Seit der Übernahme im März 2022 wird ein harter Sparkurs gefahren, obwohl das Unternehmen Gewinne macht. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, werden Zusatzleistungen gestrichen, Boni gibt es nicht mehr, und für außertariflich Beschäftigte gab es keine Lohnerhöhungen. Gleichzeitig ist die Firma aus dem Arbeitgeberverband der chemischen Industrie ausgetreten, was für tariflich Beschäftigte enorme Nachteile mit sich bringt. Neue Kollegen erhalten deutlich schlechtere Verträge als vorher.
Die Geschäftsführung, die sich im Ausland befindet, verlangt von den Mitarbeitern eine strikte Präsenzpflicht im Büro, ohne Homeoffice-Möglichkeiten. Gleichzeitig werden Kollegen, die sich für bessere Bedingungen einsetzen, von der Geschäftsführung diskreditiert – besonders der Betriebsrat, der sich für die Belegschaft starkmacht. Wertschätzung für Mitarbeiter gibt es nicht, stattdessen wird über Abmahnungen kommuniziert. Viele Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, und es kommen kaum neue nach. Die Arbeit wird einfach umverteilt, selbst wenn man für die neuen Aufgaben nicht qualifiziert ist.
Die allgemeine Arbeitsweise ist chaotisch, und es gibt keine klaren Perspektiven für die Zukunft. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen. Selbst die Verkehrsanbindung ist schlecht, was den täglichen Arbeitsweg zusätzlich erschwert. Es ist erschreckend, wie offen Kollegen mittlerweile über Bewerbungen bei anderen Unternehmen sprechen – das sagt alles über die Arbeitsatmosphäre.
Fazit: Wer eine langfristige Perspektive sucht, Wert auf Wertschätzung legt und in einem fairen Umfeld arbeiten möchte, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Firma verkaufen, wenn Geschäftsführung nicht vor Ort sein möchte. Es kann ja für Arbeitnehmer nicht schlimmer werden.
Arbeitsatmosphäre
Schelchte Stimmung. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Image
unbekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine Benefits, chaotische Arbeitsweise, sodass eine Balance nicht möglich ist, weil die Sorgen nach Hause mitgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektiven
Gehalt/Benefits
Soziale Leistungen werden gekürzt, da noch möglich ist. Weihnachtsgeld steht auf der Kippe trotz Gewinne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing . Richtung Elbphinarmonie steht ein großes Schild mit GreenTech und das stimmt null komma null. Chemie ist schmutzig und Wachs noch schmutziger.
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute, die zu Recht keine Motivation haben und gestresst sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing, Abmahnungen und Kündigungen sind auf der Tagesordnung. Die Personalleitung hat es alles nicht verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Dem Vorgesetzten sind die Hände gebunden. Sie können keine Entscheidung treffen. Alle Entscheidung werden vom Geschäftsführung getroffen.
Arbeitsbedingungen
Sie werden immer schlechter. Betriebsvereinbarungen werden ohne Begründung von Geschäftsführung gekündigt. Leider gibt es viele Unfälle und Burnouts.
Kommunikation
Top-Down-Ansatz ohne Mitspracherecht
Gleichberechtigung
Arbeitnehmer werden von der Geschäftsführung unterschiedlich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Hier kann man lernen, wie man am besten nicht arbeitet.
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Mehrfachbewertung
Geht leider nur noch Berg ab!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation wenn man was hört ist es das er irgendwas ändern will, was schlechter für den Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation!
Mehr mit den Leuten reden!
Arbeitsatmosphäre
Viele machen Krank da man immer mehr leisten soll was man früher mit 2-3 Leuten gemacht hat.
Image
Sasol war vorher Stabiler
Work-Life-Balance
Gutes Schichtsystem
Karriere/Weiterbildung
Ist OK
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind fast alle in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich ganz gut viele sind auf Teilzeit gute Lösung
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter sind ganz schön unter Druck
Arbeitsbedingungen
Viel laufen
Kommunikation
Man hört selten was wenn dann nur schlechtes vom Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Kann ich Nix zu sagen
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr gut gewesen jetzt ist man nur noch am hetzen und bekommt nie spontan Urlaub da man fast immer Unterbesetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der "neue" Inhaber raubt allen, ausnahmslos, jegliche Motivation. Bewerbungen gehen raus und Tschüß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nur 2-3 mal im Jahr zu Betriebsversammlungen blicken lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde hier jeglichen Rahmen sprengen.
Fazit. Bewerbt euch bloß woanders.
Verbesserungsvorschläge
Spielt keine Rolle, da sie sowieso nicht umgesetzt werden. Wenn wir auf unser Recht und die bestehende BV bestehen kommen lange E-Mails, wie enttäuscht der Besitzer von uns ist. Weil wir nicht innerhalb kürzester Zeit unser Schichtsystem und komplettes Privatleben umkrempeln damit er etwas mehr Profit macht. Bewerbungen gehen raus.
Arbeitsatmosphäre
Alle schlecht gelaunt, da eine Umstellung des Schichtsystems gegen die aktuelle Betriebsvereinbarung erzwungen werden möchte.
Image
Keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Nach dem aktuellen Schichtsystem recht aushaltbar. Wurde aber gekündigt und mit dem neu vorgeschlagenen Modell absolut nicht mehr tragbar. Sobald dieses umgesetzt wird, kommt die Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion nicht wirklich Chancen aufzusteigen. Man kann mehr Bereiche lernen, aber die dafür zugesagten Lohngruppen Erhöhungen bleiben aus bzw. Man muss dafür kämpfen.
Gehalt/Benefits
Noch Top. Allerdings ist der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten und dadurch gilt der Chemie Tarif nur noch für 2025...danach wird ein Haus-Tarif verhandelt. Was dabei rauskommen wird, steht in den Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Green Tech" ist leider nur der Name.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schichten gut bis sehr gut. Zwischen den Schichten im Gegenteil. Vieles wird auf andere Schichten so gut es geht abgewälzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Vorteile ab 55+, zusätzliche Freie Tage, keine Bringetage, Hebehilfen etc.
Leider sehr auf dem Rücken der jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten (auf meiner Schicht, Schichtleiter etc.) sind sehr menschlich und immer offen für alles. laut Geschäftsführung sind wir alle faul, zu oft krank und verdienen alle viel zu viel Geld.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Anlagen, Leitungen und Tanks. Nichts wird richtig geschmiert, gewartet etc. Und wenn, nur das billigste.
Kommunikation
Zwischen der Geschäftsführung und dem wirklich arbeitenden Personal, nur sehr spärliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt Leute in der höchsten Lohngruppe die stinkefaul sind und mit allem durchkommen. Und superfleißige Kollegen 60+ die nach über 30 Jahren immer noch nicht die höchste Lohngruppe erreicht haben.
Interessante Aufgaben
Liegt bei einem selber. Wenn man bereit ist mehrere Bereiche zu lernen, hat man schon gute Abwechslung. Die Aufgaben in den einzelnen Bereichen können sehr schnell ziemlich trocken werden.
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Unsichere Zeiten im Jahr 2025
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirklich der Anker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aktuelle Unsicherheit die vermittelt wird. Alles wird schlecht geredet. Motivation fehlt, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation.
FLEXIBLER WERDEN.
Arbeitsatmosphäre
Einige Chefs sind richtig nett und sehr verständnisvoll, ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Bereitschaft, Urlaubssperren aufgrund der Revision...
Kollegenzusammenhalt
Ich Spreche für meine Abteilung.
Instandhaltung
Top
Kommunikation
Die Italiener kommunizieren nicht gerne, sondern machen einfach auf Kosten von Mitarbeitern und Zusammenhalt und der Moral
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bei Hywax
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau/mann im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden
Karrierechancen
Durch neuen Arbeitgeber schwer einzuschätzen
Ausbildungsvergütung
Top Ausbildungsvergütung + Extra Zahlungen
Spaßfaktor
Kollegen sind daran interressiert & engagiert ihr wissen weiterzugeben
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach abteilung kommt es auf die Auftrags/Urlaubslage an. Es wird einem aber beigebracht eigenständig Arbeiten zu können.
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hywax durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hywax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hywax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.