Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficeBesonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht der Zusammenhalt in den Teams, die fairen und attraktiven Rahmenbedingungen sowie die hohe Arbeitsplatzsicherheit. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird das Unternehmen stabil geführt. Wo andere entlassen, stellt Hywax weiter ein.
Veränderungen, Projekte, Mitmachen erlaubt und gewünscht
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Kurze Entscheidungswege, Zusammenhalt unter der Kolleg*innen, interessante Aufgaben, viele Freiheiten...
Die Kollegen sind wirklich der Anker.
Schade, dass der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist und, wenn schon die Entscheidung getroffen wurde, noch kein Haustarif vorbereitet hatte
Ich habe noch nie bei einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet wie der Hywax GmbH. Seit der Übernahme im März 2022 wird ein harter Sparkurs gefahren, obwohl das Unternehmen Gewinne macht. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, werden Zusatzleistungen gestrichen, Boni gibt es nicht mehr, und für außertariflich Beschäftigte gab es keine Lohnerhöhungen. Gleichzeitig ist die Firma aus dem Arbeitgeberverband der chemischen Industrie ausgetreten, was für tariflich Beschäftigte enorme Nachteile mit sich bringt. Neue Kollegen erhalten deutlich schlechtere Verträge als vorher.
...
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem das teilweise chaotische Vorgehen und die geringe Kommunikation. Viele Prozesse wirken unstrukturiert und werden dem Zufall überlassen, sodass klare Abläufe und Zuständigkeiten oft fehlen. Entscheidungen und Informationen kommen nicht immer rechtzeitig an, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten je nach Tätigkeit. Ansonsten wenig zu beanstanden...eine Klassenfahrt nach Italien wäre noch ein Bonus
Keine Kommunikation wenn man was hört ist es das er irgendwas ändern will, was schlechter für den Mitarbeiter ist.
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden könnten an manchen Stellen noch weiter gestärkt werden. In den letzten Monaten sind hier aber bereits positive Entwicklungen erkennbar.
noch bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Spielt keine Rolle, da sie sowieso nicht umgesetzt werden. Wenn wir auf unser Recht und die bestehende BV bestehen kommen lange E-Mails, wie enttäuscht der Besitzer von uns ist. Weil wir nicht innerhalb kürzester Zeit unser Schichtsystem und komplettes Privatleben umkrempeln damit er etwas mehr Profit macht. Bewerbungen gehen raus.
Regelmäßige Kommunikation, die sicherlich auch das Image verbessern würde
Der am besten bewertete Faktor von Hywax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht noch verbesserungswürdig. Viele Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen werden sehr offen und öffentlich ausgetragen. Das kann einerseits als gelebte Beteiligung und Transparenz verstanden werden, da Themen nicht hinter verschlossenen Türen entschieden werden. Andererseits führt diese Offenheit teilweise zu Unklarheit und vermittelt den Eindruck von Chaos, was bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann. Eine klarere Kommunikation, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine abgestimmte Außendarstellung würden dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Sehr gut! Man hilft sich, arbeitet eng zusammen und hat auch abseits der Arbeit einen guten Draht zueinander. Keine Ellenbogenmentalität, das finde ich klasse.
Mitarbeiter unterstützen sich und bilden neue Mitarbeiter aus
Sehr gut, wenn es drauf ankommt, kann man sich immer auf alle verlassen
Gute Leute, die zu Recht keine Motivation haben und gestresst sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hywax ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich denke, dass der Handlungsbedarf inzwischen bei der Geschäftsführung angekommen ist und es sich etwas ändern wird
Eine schlechte Nachricht jagt die nächste.
Die Italiener kommunizieren nicht gerne, sondern machen einfach auf Kosten von Mitarbeitern und Zusammenhalt und der Moral
Man hört selten was wenn dann nur schlechtes vom Arbeitgeber
Zwischen der Geschäftsführung und dem wirklich arbeitenden Personal, nur sehr spärliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grundsätzlich unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt und konkrete Ideen mitbringt, erhält die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, neue Aufgaben zu übernehmen oder sich fachlich weiterzuentwickeln. Vieles ist möglich – entscheidend ist oft, die eigenen Ziele aktiv anzusprechen und einzufordern.
Augen auf, alles ist möglich, Eigeninitiative vorausgesetzt
In der Produktion nicht wirklich Chancen aufzusteigen. Man kann mehr Bereiche lernen, aber die dafür zugesagten Lohngruppen Erhöhungen bleiben aus bzw. Man muss dafür kämpfen.
Kaum vorhanden.
In meiner Abteilung wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt
