Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben sind aus meiner Sicht der Zusammenhalt in den Teams, die fairen und attraktiven Rahmenbedingungen sowie die hohe Arbeitsplatzsicherheit. Auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wird das Unternehmen stabil geführt. Wo andere entlassen, stellt Hywax weiter ein.
Veränderungen, Projekte, Mitmachen erlaubt und gewünscht
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Kurze Entscheidungswege, Zusammenhalt unter der Kolleg*innen, interessante Aufgaben, viele Freiheiten...
Die Kollegen sind wirklich der Anker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade, dass der Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist und, wenn schon die Entscheidung getroffen wurde, noch kein Haustarif vorbereitet hatte
Den cholerischer Arbeitgeber und seine Tarifflucht.
Ich habe noch nie bei einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet wie der Hywax GmbH. Seit der Übernahme im März 2022 wird ein harter Sparkurs gefahren, obwohl das Unternehmen Gewinne macht. Statt in die Mitarbeiter zu investieren, werden Zusatzleistungen gestrichen, Boni gibt es nicht mehr, und für außertariflich Beschäftigte gab es keine Lohnerhöhungen. Gleichzeitig ist die Firma aus dem Arbeitgeberverband der chemischen Industrie ausgetreten, was für tariflich Beschäftigte enorme Nachteile mit sich bringt. Neue Kollegen erhalten deutlich schlechtere Verträge als vorher.
...
Schlecht am Arbeitgeber sind vor allem das teilweise chaotische Vorgehen und die geringe Kommunikation. Viele Prozesse wirken unstrukturiert und werden dem Zufall überlassen, sodass klare Abläufe und Zuständigkeiten oft fehlen. Entscheidungen und Informationen kommen nicht immer rechtzeitig an, was die Zusammenarbeit unnötig erschwert.
Eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten je nach Tätigkeit. Ansonsten wenig zu beanstanden...eine Klassenfahrt nach Italien wäre noch ein Bonus
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation der Mitarbeitenden könnte durch mehr Vertrauen und die Übertragung von Eigenverantwortung weiter gestärkt werden. Zudem sollten die unternehmerischen Ziele noch klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden, damit Entscheidungen besser verstanden und mitgetragen werden können. Weitere Investitionen in die IT sowie die technische Infrastruktur bleiben wichtige Themen. Positiv ist jedoch, dass die Weichen dafür bereits gestellt werden und erste Veränderungen erkennbar sind.
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden könnten an manchen Stellen noch weiter gestärkt werden. In den letzten Monaten sind hier aber bereits positive Entwicklungen erkennbar.
noch bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Spielt keine Rolle, da sie sowieso nicht umgesetzt werden. Wenn wir auf unser Recht und die bestehende BV bestehen kommen lange E-Mails, wie enttäuscht der Besitzer von uns ist. Weil wir nicht innerhalb kürzester Zeit unser Schichtsystem und komplettes Privatleben umkrempeln damit er etwas mehr Profit macht. Bewerbungen gehen raus.
Regelmäßige Kommunikation, die sicherlich auch das Image verbessern würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hywax ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfalt und Gleichberechtigung sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags und werden im Team selbstverständlich gelebt.
Klar definiert, keine Unterschiede, egal woher, welches Geschlecht, welcher Glaube
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund.
Es gibt Leute in der höchsten Lohngruppe die stinkefaul sind und mit allem durchkommen. Und superfleißige Kollegen 60+ die nach über 30 Jahren immer noch nicht die höchste Lohngruppe erreicht haben.
Alle sitzen im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hywax ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich denke, dass der Handlungsbedarf inzwischen bei der Geschäftsführung angekommen ist und es sich etwas ändern wird
Die Italiener kommunizieren nicht gerne, sondern machen einfach auf Kosten von Mitarbeitern und Zusammenhalt und der Moral
Man hört selten was wenn dann nur schlechtes vom Arbeitgeber
Eine schlechte Nachricht jagt die nächste.
Top-Down-Ansatz ohne Mitspracherecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grundsätzlich unterstützt. Wer Eigeninitiative zeigt und konkrete Ideen mitbringt, erhält die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, neue Aufgaben zu übernehmen oder sich fachlich weiterzuentwickeln. Vieles ist möglich – entscheidend ist oft, die eigenen Ziele aktiv anzusprechen und einzufordern.
In meiner Abteilung wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt
Augen auf, alles ist möglich, Eigeninitiative vorausgesetzt
In der Produktion nicht wirklich Chancen aufzusteigen. Man kann mehr Bereiche lernen, aber die dafür zugesagten Lohngruppen Erhöhungen bleiben aus bzw. Man muss dafür kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es individuell, in der Regel wird das mit der Führungskraft abgestimmt.
Mit dem Führstenberg Institut kann man einige persönliche Trainings/Coachings auf eigene Faust machen - das wird vom Unternehmen gesponsort.
Einige Kollegen werden auch bei Meisterschulen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hywax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hywax schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hywax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hywax als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hywax
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hywax
Branchendurchschnitt: Chemie