Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hywax die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht noch verbesserungswürdig. Viele Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen werden sehr offen und öffentlich ausgetragen. Das kann einerseits als gelebte Beteiligung und Transparenz verstanden werden, da Themen nicht hinter verschlossenen Türen entschieden werden. Andererseits führt diese Offenheit teilweise zu Unklarheit und vermittelt den Eindruck von Chaos, was bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann. Eine klarere Kommunikation, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine abgestimmte Außendarstellung würden dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht noch verbesserungswürdig. Viele Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen werden sehr offen und öffentlich ausgetragen. Das kann einerseits als gelebte Beteiligung und Transparenz verstanden werden, da Themen nicht hinter verschlossenen Türen entschieden werden. Andererseits führt diese Offenheit teilweise zu Unklarheit und vermittelt den Eindruck von Chaos, was bei den Mitarbeitenden Verunsicherung auslösen kann. Eine klarere Kommunikation, eindeutige Verantwortlichkeiten und eine abgestimmte Außendarstellung würden dazu beitragen, Vertrauen zu stärken und Orientierung zu geben.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Gleitzeit erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich geregelt und planbar. Allerdings gibt es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, in denen zusätzliche Einsatzbereitschaft gefragt ist. Durch die teilweise hohe Zahl krankheitsbedingter Ausfälle verteilt sich die Arbeit nicht immer gleichmäßig, wodurch einzelne Mitarbeitende zeitweise stärker belastet werden können.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Sie treiben den Wandel aktiv voran und sind bemüht, die Neuausrichtung des Unternehmens mitzugestalten. Durch die flachen Hierarchien sind die Führungskräfte gut erreichbar und grundsätzlich ansprechbar. Anliegen können meist unkompliziert platziert werden, und Entscheidungen werden häufig pragmatisch getroffen. Gleichzeitig befinden sich auch die Vorgesetzten in einem Veränderungsprozess, sodass nicht immer alle Themen mit der gewünschten Klarheit und Konsequenz begleitet werden. Insgesamt wird jedoch deutlich, dass die Führung präsent ist und den Wandel aktiv begleitet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch sehr interessant. Durch die Vielzahl unterschiedlicher Prozesse und Schnittstellen ergibt sich ein breites Aufgabenspektrum, das immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind grundsätzlich willkommen, sodass man die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und Veränderungen mitzugestalten. Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an technischen Zusammenhängen mitbringt, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Eine Firma im Wandel vom Großkonzern zum Familienunternehmen. Das bringt viele Veränderungen und Herausforderungen mit sich. Prozesse und Strukturen werden neu ausgerichtet, wodurch sich gewohnte Abläufe anders anfühlen und zeitweise Unsicherheit entstehen kann. Gleichzeitig eröffnet dieser Wandel die Chance, Dinge aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem guten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden. Gerade in Zeiten des Wandels ist dieser Teamgeist ein wichtiger Faktor, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.