39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Lage. Kollegen. Zusammenhalt aus alter Zeit. Spannendes Produkt. Coole Kunden.
Moral/ Arbeitsweise. Umgang mit Mitarbeitern/ fehlende Wertschätzung. Kommunikation.
Vertraut den Mitarbeitern. Der Expertise. Nutzt Synergien. Hört zu.
Vertrauensvoll und selbstbestimmt gehört der Vergangenheit an. Neid und Mißtrauen wird absichtlich geschürt
In der Branche verändert sich nach und nach der Ruf.
Generell kein Homeoffice.
Manche Kollegen bekommen es...
Andere gehen weil nichts möglich war und es mit der Familie schwer zu vereinbaren war...
In manchen Bereichen geht es nun los dass Arbeits- und Pausenzeiten genau vorgeschrieben werden. Flexibel ist anders.
Weiterbildung = was?
Eigenständiges Denken und Handeln nicht zwingend erforderlich.
Chemieindustrie und -Tarif. Noch. Geht also schlechter.
Bonussystem wurde gestrichen
Eigene Überleben steht an erster Stelle
Bleibt der Grund warum man noch bleibt. Obwohl die Anzahl an Kollegen und vorallem auch das Management beachtlich schrumpft. Und natürlich nicht nachbesetzt wird. (Kein Knowhow Verlust. Egal wer geht...)
Froh wenn die teuren alten Mitarbeiten in Rente gehen. Knowhow Verlust egal bei jung oder alt nicht gegeben. Eigentlich ist man froh wenn alle gehen, weil die Mitarbeiter für die Geschäftsführung maximal unflexibel, teuer und unbequem sind.
Geschäftsführung = Katastrophe,
Management meist ok, aber kaum noch einer da bzw kaum noch einer nicht gekündigt.
Teamleitung meist ok, in manchen Bereichen eine Katastrophe. Viel wird nach Abgängen durch Italien übernommen. Dadurch wird es schlechter. Deutlich.
Es geht sicher noch schlechter. Veränderung nach Verkauf an Awax (italienisch) deutliche Veränderungen spürbar.
Absolut keine übergeordnete Kommunikation. Keine Ergebnisse, keine Strategie, keine Info über neue Jobs der Mitarbeiter, keien öffentlichen Diagramme.
Maximal werden eingehende Fragen schriftlich und mündlich verstörend bei der Betriebsversammlung beantwortet.
Heute so morgen so. Siehe homeoffice.
Mit dem richtigen Timing oder Argument bekommt man vielleicht mal ein Thema durchgesetzt.
Neues Bonussystem. Nur für Verkäufer. Der Rest geht generell erstmal leer aus.
Tolles Produkt, spannende Kunden, spannende Prozesse und Abhängigkeiten, vielfältige Produktion.
Leider sogut wie keine Entscheidungsfreiheit mehr. Das schmälert das ganze.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Keine Kommunikation vom Management, keine Teamführung, es geht nur noch um Zahlen, sehr schlechte Kantine
Langweilig und kein Team-Power
Kein mobiles Arbeiten möglich. Man muss im Büro sitzen, damit besser kontrolliert werden kann.
Auch nicht mehr so gut. Alleinkämpfer - Hauptsache man kann die eigenen Interessen durchsetzen
Keine Mitarbeiterführung, keine Feedback-Gespräche, keine Entwicklungsaussichten
Management kommuniziert nichts an die Mitarbeiter, weil sie eh nichts zu sagen haben
Gibt es nicht
Bin ganz zufrieden in der Produktion.
Schichtplan ist super.
Jetzt nach der Übernahme von Hywax wird alles überprüft und viele Entscheidungen werden viel schneller getroffen.
So ist es viel besser.
Finde es gut das die Leute die Jahre lang nicht viel gemacht haben mal wach gerüttelt werden.
Das man mehr Leute in den Büros hat als in der Produktion und Fertigung, z.B 2 Schichtleiter wozu?
Geiles Schichtsystem
Auf unsrer Schicht auf jeden Fall
Laufen nur den Vorgesetzten nach.
Kaum jemand mit eigener Meinung.
Könnte besser sein.
Das Labor nachts wieder besetzen, damit stundenlange Kreisfahrten oder Off Spec Produktion in den Anlagen unterbleiben.
In meinem Bereich hat sich nichts geändert
Ich arbeite in Schicht
Könnte ausgeprägter sein
Das könnte etwas besser sein
Das Schichtsystem ist super.
Die Kollegen und das Gehalt auch.
Das es verschiedenen Leute in den Abteilungen gibt die nichts macht und die müssten mal richtig angefasst werden!
Also einige Vorgesetzten haben kein Mut und wollen sich lieber überall raushalten als den Mund auf zu machen.
Super Schichtsystem
Super Gehalt.
Viele beschweren sich das der Bonus kleiner ausgefallen ist dieses Jahr.
Aber die können sich freuen das die noch ein Job haben in dieser Zeit der Energiekriese!
Gehalt kommt pünktlich, noch!
Das Klima, das Image, die Führung... wo soll ich aufhören?
Ein Managementteam aufbauen, das den Standort auch managen darf.
Klima der Angst
Die Branche und Eigentümerfamilie sind eine tragische Kombination
das kostet doch Geld...
Bonus wurde kurz mal sehr stark gekürzt.
Umweltverschmutzung ist egal so lange Geld eingespart wird. Für Geld geht man über Leichen.
Alles alt
Die neue Geschäftsführung traut sich nicht mal, direkt zu kommunizieren. Schlechte Nachrichten kommen nur per email
Arbeitgeber der alles gibt um die Firma so gut wie möglich in der Krise zu stützen.
Der Arbeitgeber hat uns nach den Einmarsch Russlands in die Ukraine erworben. Daher darf ich nichts vorschlagen, weil die Situation einfach schwierig ist. Er tut einiges um die Situation zu retten.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie im Hafen üblich - rau aber fair.
Hälfte der Firma arbeitet in Schicht. Andere Hälfte im Tagesdienst.
Chemie Tarif ! Bei guten Geschäft auch mal ne schöne Sonderzahlung.
Je nach Bereich halten wir schon gut zusammen.
Ich kann mich nicht beschweren.
Die Kommunikation verbessert sich je nach Bereich mal gut mal nicht so gut.
Eigeninitiative ist gefragt.
Gehalt kommt bisher pünktlich, kostenloses Leitungswasser,
Home-Office-Verbot, Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Struktur/chaotische Zustände, alles ist alt, unmodern und wenig komfortabel
Einen fähigen Ge schäftsführer ans Ruder lassen
Mitarbeiter respektieren, motivieren und halten
In Digitalisierung investieren
Transparenz
sind beim Galgenhumor angelangt
habe noch nichts Gutes gehört
Das Home-Office-Verbot schränkt viele sehr ein
häh?
noch ok, aber wer weiß, wie lange noch
also das mit den Gesetzen, Anstand und Ehrlichkeit wird auch manchmal überbewertet ... Man hat da oben viel bessere und lukrativere Ideen
noch ganz ok, aber die ständige Überlastung und Desorientierung schafft mehr und mehr Unfrieden
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen, grenzenlose Belastbarkeit wird jetzt von jedem erwartet.
nächste Führungskraft sehr ok aber machtlos, da ganz oben jetzt ein Autokrat sitzt, der nur eigene Interessen verfolgt, Mitarbeiter werden folglich nicht mehr gehört
die Digitalisierung hat man hier verschlafen, SAP ist nur notdürftig customized, viel free ware - sehr unprofessionell, man spekuliert schon, wann wieder mit Schreibmaschinen und Karteikarten gearbeitet wird ... und es gibt keine Klimaanlage (im Sommer wird es brüllend heiß im Büro), aber wir haben höhenverstellbare Schreibtische und ordentliche Stühle
im Team ok, aber was von oben so kommt, das geht manchmal gar nicht
unter Kollegen schon
durchaus
Spannende Tätigkeit in der Technik
Mobiles Arbeiten nicht möglich, homeoffice wird nicht genehmigt. Extreme Kündigungswelle seit übernahme 03-2022 zu hywax
Bremst den Geschäftsführung, die nur Geld verdienen will. Erlaubt mobiles Arbeiten. Motiviert Mitarbeiter
Stress und Überlastung
kein Homeoffice, kein Verständnis für Arzttermine, Anwesenheitszwang
Weiterbildungen schwer zu bekommen
Es wird Öl verbrannt und läuft mal was ins Grundwasser
Müssen leider nach dem Geschäftführer Tanzen und sind machtlos
38,5h Woche
nicht
So verdient kununu Geld.