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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Forschungseinrichtung, pünktliches Tarifgebundenes Gehalt
Das von der Geschäftsführung wenig Unterstützung kommt um die Probleme in Teltow zu lösen.
Ich weiß es klingt krass, aber der Fisch fängt am Kopf an zu stinken und nach über 15 Jahren ist die Situation sehr schlimm. Vom Prinzip muss der Institutsleiter plus seinem Gefolge ausgetauscht werden.
planlose und rückratlose Abteilungsleiter. Hier hat nur der Institutsleiter das sagen und dieser lässt seinen Mitarbeiter keinen, falls überhaupt nur sehr wenig Spielraum für eigene Entscheidungen. Öffentlich präsentiert er sich natürlich als fürsorglicher Vorgesetzter
Die HZG als ganzen steht gut da
Wenn man nicht direkt mit dem Institutleiter zu tun hat und kein Wissenschaftler, klappt das ganz gut
Wenn überhaupt, nur das notwendigste. Es sei denn man ist den Abteilungsleiter und dem Institutsleiter wohl gesonnen
Tarifbezahlung
Da tut der AG einiges
Da gibts nichts zu meckern. Vielleicht weil ,,Leid" verbindet
Werden oft mit sinnfreien Aufgaben abgespeist
Keine Führungskompetenzen, wenig Sozialkompetenzen, treffen keine eigenen Entscheidungen und niemand setzt sich für die Mitarbeiter ein
Die HZG als Arbeitgeber ist Top, nur in Teltow läuft vieles schief
Findet eher einseitig statt, wenn überhaupt
Gibt es zu genüge. Leider werden diese Planlos und somit erfolglos bearbeitet
Das Gehalt kommt zuverlässig.
Das Gehalt ist Schmerzensgeld.
Einstellung des operativen Betriebs
Löschung Firma
Alle Mitarbeiter sind demotiviert, da die Leitungsebene völlige Gleichgültigkeit demonstriert.
Auf Konferenzen bin ich bemüht nicht mit meinen Institut in Verbindung gebracht zu werden, das wäre doch peinlich.
Leerlauf und Unterforderung kann man kreativ gestalten.
Wissenschaftliche Weiterbildung unerwünscht.
Kaufmännische Weiterbildung (für Techniker und Wissenschaftler) hoch willkommen.
Bezahlung nach Tarif. (Auch das nicht selbstverständlich).
Die Leitungsebene legt großen Wert auf ihren sozialen (und akademischen) Status.
Auf der gleichen Ebene herrscht ein eher wertschätzender Umgang.
Anwendung der Sterbezimmertaktik
Da die Leitungsebene nur an der eigenen Karriere arbeitet und kein Interesse am Betriebsablaug hat, ergeben sich Freiräume.
Dem Arbeitsschutzgesetz wird genüge getan. (Das ist nicht selbstverständlich)
Der Kontostand der Abteilung wird ständig kommuniziert, wissenschaftliche Diskussion findet nicht statt.
Drittklassige Vorgesetzte stellen fünftklassige Mitarbeiter ein. Da gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Als Akademiker darf man sich als Laufbursche und Transportarbeiter betätigen.
Teilweise öffentlicher Dienst,Tarifverträge,Gleitzeit,interessante Projekte
Manchmal fehlt es an eindeutiger Kommunikation in der Firma,was jedoch in den meisten Firmen der Fall ist.
Leider sehr geringe bis gar keine Chancen auf eine Übernahme, außer 6 Monate direkt nach der Ausbildung
Gleitzeit
Gute Auszubildendenvergütung
Super tolle Ausbilder!
Spannende Synthesen und analytische Arbeiten
Meistens gab es gleiche Aufgaben für eine ganze Weile und erst dann kam der Wechsel. Mir hat es viel Spaß gemacht,da die Ausbildung im Betrieb gut organisiert war.
Die meisten Kollegen sind sehr gut mit mir als Azubi und auch als eine anfängliche Fachkraft umgegangen