2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Strukturelle und kommunikative Defizite prägen den Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und engagiert
Umsatzbeteiligung kann bei entsprechender Auslastung attraktiv sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und ausbleibende Kommunikation durch Führungskräfte
Unfaire bzw. ungleich verteilte Arbeitslast und Projektauslastung
Lange und ineffiziente Abstimmungsprozesse
Mangelnde Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben (Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit)
Teilweise schlechte IT-Ausstattung und fehlende Ausstattung
Verzögerte Erstattung von Auslagen und teils intransparente Prozesse
Eingeschränkte echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Titelbeförderungen ohne inhaltlich spürbare Weiterentwicklung
Teilweise problematischer Umgang mit Datenschutz und Mitarbeiterdaten
Wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
Insgesamt hohe Unzufriedenheit mit Führungsverhalten und interner Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbindlicher und zeitnaher gestalten
Jour fixes und Abstimmungen konsequent durchführen
Entscheidungs- und Abstimmungswege verkürzen
Arbeitslast fairer und transparenter verteilen
IT-Ausstattung und technische Infrastruktur verbessern
Klare Trennung von Arbeitszeit und Privatleben sicherstellen
Datenschutz bei Mitarbeiterdaten stärken
Echte Weiterbildung und Karrierepfade statt reiner Titelwechsel
Teilnahme an externen Netzwerken und Weiterbildungen zuverlässig ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden. Besonders schwierig war für mich die Kommunikation mit den Vorgesetzten: Auf Kontaktaufnahmen oder projektbezogene Fragen erhielt ich häufig über längere Zeit keine Rückmeldung. Gespräche über Teams verliefen teilweise einseitig, während erst dann reagiert wurde, wenn kurzfristig Ergebnisse oder Unterstützung benötigt wurden. Dieses Verhalten habe ich persönlich als ausgrenzend und herabwürdigend wahrgenommen.
Darüber hinaus empfand ich den Umgangston teilweise als unangemessen. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht immer sachlich kommuniziert, sondern wirkte teilweise persönlich und respektlos. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, nicht fair behandelt zu werden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende deutlich bevorzugt behandelt werden, was das Teamklima zusätzlich belastet hat. Insgesamt herrscht aus meiner Sicht eine starke Ellenbogenmentalität statt eines kooperativen Miteinanders. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung waren nur eingeschränkt vorhanden.
Auch der Umgang mit Arbeitsmaterialien und Dateien wirkte auf mich teilweise wenig professionell, da wichtige
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und erfolgreich, während sich intern aus meiner Sicht ein deutlich anderes Bild zeigt. Die tatsächlichen Abläufe und Strukturen wirken teilweise nicht stimmig und stehen im Kontrast zur Außendarstellung.
Die internen Prozesse erinnern in ihrer Komplexität und Langsamkeit eher an einen Konzern. Abstimmungen dauern häufig sehr lange, was sich auch direkt auf die Bearbeitungszeiten von Kundenanliegen auswirkt, die dadurch teilweise erheblich verzögert werden.
Auch die aktuelle Auftragslage gibt aus meiner Sicht Anlass zur Skepsis, insbesondere vor dem Hintergrund, dass in einem eigentlich konjunkturstarken Bereich (Restrukturierung) keine entsprechend stabile Auslastung erkennbar ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als widersprüchlich erlebt. Einerseits gab es längere Phasen mit sehr geringer Auslastung, gleichzeitig bestand jedoch eine feste Anwesenheitspflicht im Büro, wodurch man auch ohne Aufgaben viele Stunden vor Ort verbringen musste.
Andererseits gab es auch stark arbeitsintensive Phasen, in denen regelmäßig sehr lange Arbeitstage von 12 bis 14 Stunden vorkamen und auch bei mir mehrfach Realität waren.
Zusätzlich hat die Projektauslastung direkten Einfluss auf die umsatzabhängige Vergütung. Dadurch entstand aus meiner Sicht eine ungleich verteilte Projektzuweisung: Einzelne Personen waren deutlich stärker in Projekte eingebunden und erzielten entsprechend höhere Umsätze, während andere deutlich weniger Projektanteile erhielten. Einzelne Personen, insbesondere solche mit engerer Anbindung an die Führungsebene, waren sichtbar deutlich stärker in Projekte eingebunden und erzielten dadurch entsprechend höhere Umsätze, während andere deutlich weniger/keine Projekte erhielten.
Insgesamt wirkte die Arbeitsbelastung dadurch wenig ausgeglichen und schlecht planbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hybride Schulungstage zu allgemeinen Themen für die i-unit sowie zweimal jährlich verpflichtende Schulungen in kleineren Gruppen zu festgelegten Inhalten, ohne große Wahlmöglichkeiten.
Karrierechancen und die Teilnahme an Netzwerktreffen werden zwar oft in Aussicht gestellt, scheitern in der Praxis jedoch häufig an fehlenden Freigaben.
Insgesamt wirkt Weiterentwicklung eher formell als inhaltlich: Beförderungen erfolgen häufig über Titel, während sich die Aufgaben und der tatsächliche Lernzuwachs kaum verändern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich insgesamt als in Ordnung empfunden, die umsatzabhängige Beteiligung wirkt grundsätzlich attraktiv. Allerdings entstand aus meiner Sicht der Eindruck einer nicht durchgängig fairen Verteilung von abrechenbaren Stunden und Umsätzen, wodurch Vorteile teilweise stärker auf Führungsebene lagen.
Erstattungen von Auslagen erfolgten zudem häufig stark verzögert, teilweise erst nach zwei bis drei Monaten und auch erst nach mehrfacher Nachfrage, selbst bei relevanten Beträgen.
Zwar wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, in meinem Fall war eine praktische Umsetzung jedoch nicht möglich.
Insgesamt habe ich die Sozialleistungen und Abrechnungsprozesse als verbesserungswürdig und teilweise wenig transparent erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein aktives Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbewusstsein war aus meiner Sicht kaum erkennbar. Mitarbeitende wurden teilweise regelmäßig an Standorte eingeladen, ohne dass für mich ein klarer fachlicher Mehrwert ersichtlich war, was unnötige Wege und damit zusätzliche Belastungen verursacht hat.
Im Bereich Sozialbewusstsein wirkte die Standort- und Einsatzplanung teilweise wenig mitarbeiterorientiert. Einzelne Arbeitsorte lagen weit entfernt vom persönlichen Umfeld, ohne dass dies nachvollziehbar begründet wurde.
Zudem wurden Termine teilweise in Zeiten gelegt, in denen absehbar war, dass eine Teilnahme nicht möglich ist, obwohl es sich primär um interne Abstimmungen handelte. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck einer geringen Flexibilität gegenüber individuellen Lebenssituationen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht gemischt. Es gab einige Kolleginnen und Kollegen, die hilfsbereit, freundlich und unterstützend waren und den Arbeitsalltag dadurch angenehmer gemacht haben. Gerade auf persönlicher Ebene habe ich einzelne Mitarbeitende als sehr engagiert und kollegial erlebt.
Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass bestimmte Personen innerhalb des Unternehmens deutlich näher an der Führungsebene standen und entsprechend bevorzugt behandelt wurden. Dadurch entstand aus meiner Sicht eine spürbare Ungleichbehandlung im Team. Mitarbeitende, die nicht zu diesem engeren Kreis gehörten, fühlten sich teilweise ausgeschlossen oder wurden wenig unterstützt.
Zudem gab es insgesamt nur wenige Möglichkeiten für offenen Austausch oder ein wirklich gemeinschaftliches Miteinander. Statt Zusammenarbeit entstand häufig eher Distanz zwischen den Mitarbeitenden. Das hat den Teamzusammenhalt aus meiner Sicht deutlich geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wie alle anderen Mitarbeitenden in den Arbeitsalltag eingebunden. Es gibt keine formalen Unterschiede in der Aufgabenverteilung oder Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als stark belastend und wenig professionell erlebt. Die Kommunikation war häufig geprägt von mangelnder Reaktion auf Rückfragen sowie fehlender Unterstützung im Arbeitsalltag. Von einer gezielten Förderung kann hier natürlich keine Rede sein.
Darüber hinaus habe ich den Umgangston teilweise als sehr respektlos empfunden, vereinzelt auch als persönlich abwertend. Dies führte bei mir zu einem konstanten Gefühl der Unsicherheit im Umgang mit den Vorgesetzten.
Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als wenig konstruktiv und nicht unterstützend wahrgenommen, was sich deutlich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als deutlich verbesserungswürdig erlebt, insbesondere im Bereich der IT-Ausstattung. Die Hardware war teilweise veraltet bzw. in schlechtem Zustand. Ein Diensthandy habe ich erst nach etwa einem Monat erhalten und wurde in der Zwischenzeit über mein privates Telefon kontaktiert.
Die Trennung von Arbeit und Privatleben war aus meiner Sicht nicht klar geregelt. Es wurde teilweise erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeiten bzw. im Urlaub erreichbar zu sein, während gleichzeitig kein konsequentes Homeoffice vorgesehen war.
Problematisch empfand ich zudem, dass private Daten wie Adresse, Telefonnummer und Bankverbindung im Unternehmen weitgehend einsehbar waren.
Insgesamt wirkten die Arbeitsbedingungen wenig strukturiert und nicht konsequent auf eine klare Grenze zwischen Beruf und Privatleben ausgerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich insgesamt als sehr schwierig und wenig konstruktiv erlebt. Wie bereits beschrieben, erhielt ich auf wichtige projektbezogene Fragen häufig keine oder erst sehr verspätete Rückmeldungen. Vonseiten der Führungskräfte hatte ich oft den Eindruck, dass sich kaum aktiv um eine funktionierende Abstimmung oder Unterstützung gekümmert wurde.
Auch die Kommunikation im Team wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Regelmäßige Abstimmungstermine und Jour fixes fielen häufig kurzfristig aus, wodurch wichtige Themen liegen geblieben sind oder unnötige Unsicherheiten entstanden. Zusätzlich existierten Kommunikationsregeln, die im Arbeitsalltag eher hinderlich wirkten und aus meiner Sicht vor allem den Führungskräften entgegenkamen. Beispielsweise galt eine Teams-Nachricht praktisch als „nicht zugestellt“, solange keine Rückmeldung erfolgte, wodurch die Verantwortung einseitig auf den Absender verlagert wurde. Gleichzeitig wurde erwartet, vor jeder Nachricht zunächst den Kalender der betreffenden Person zu prüfen, um niemanden während eines Termins anzuschreiben. Das machte die Kommunikation kompliziert und erschwerte schnelle Abstimmungen.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag habe ich eher eine informelle „Bro-Mentalität“ wahrgenommen, die sich in der Zusammenarbeit und im Umgangston widerspiegelt (z. B. stark kumpelhafte Dynamiken im direkten Austausch mit der Führungsebene).
Strukturell entstand bei mir der Eindruck, dass diese Art der Unternehmenskultur bestimmte Personengruppen begünstigt und eher informell geprägt ist. Eine Diversität in Führungsrollen war aus meiner Sicht kaum erkennbar.
Gleichzeitig habe ich persönlich keine direkten diskriminierenden oder respektlosen Verhaltensweisen gegenüber Kolleginnen erlebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hatte ich durchaus interessante Aufgaben, die fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich waren. Allerdings stieß ich bei komplexeren Themen regelmäßig auf das Problem, dass fachliche Rückfragen unbeantwortet blieben. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass hierfür auch intern nicht ausreichend Know-how vorhanden war.
Dadurch war ich in vielen Situationen stark auf mich allein gestellt und musste Aufgaben eigenständig lösen, ohne entsprechende fachliche Unterstützung. Insgesamt führte das zu einem eher einzelkämpferischen Arbeitsstil, der die fachliche Weiterentwicklung und die Zusammenarbeit erschwert hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BackRecruiting
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass du die fachlich interessanten Aufgaben sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du deine Zeit bei uns in einigen Bereichen als belastend und nicht ausreichend wertschätzend erlebt hast.
Einige Punkte aus deiner Bewertung möchten wir gerne einordnen, da sie aus unserer Sicht nicht in allen Aspekten dem Bild entsprechen, das wir aus der täglichen Zusammenarbeit und aus anderen Rückmeldungen wahrnehmen. Das schmälert deine persönliche Erfahrung nicht. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Themen differenziert zu betrachten, intern weiter nachzuhalten und dort weiterzuentwickeln, wo wir Verbesserungsbedarf erkennen.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir sagen, dass Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander auch für uns sehr wichtig sind. Umso mehr tut es uns leid, dass du dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast.
Genauso hat der Kollegenzusammenhalt für uns einen hohen Stellenwert und wird auch in vielen anderen Rückmeldungen positiv hervorgehoben sowie durch verschiedene Formate (After-Work, Firmenläufe, Schulungstage) aktiv gefördert.
Die Verteilung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Projekteinsätzen (und damit die Umsatzbeteiligung) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählen unter anderem bisherige Projekterfahrung, fachliche Vorkenntnisse, die jeweilige Projektsituation sowie der Standort der Mitarbeitenden und die damit sinnige Routenplanung. Uns ist bewusst, dass solche Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden müssen, damit keine falschen Eindrücke entstehen.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir einordnen, dass wir uns als Unternehmen in der Unternehmensberatung in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen. Projektanforderungen und Fristen können sich kurzfristig verändern. Als Berater/in ist dabei ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Kundenorientierung gefragt. Dadurch kann es Phasen geben, in denen auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten Einsatzbereitschaft erforderlich ist, wenn dies für die erfolgreiche Bearbeitung eines Kundenthemas notwendig ist.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass unsere hybriden Schulungstage sowohl der fachlichen Weiterentwicklung als auch dem gesellschaftsübergreifenden Austausch und dem Teamgefühl dienen. Dafür erhalten wir in der Regel sehr positive Rückmeldungen.
Den Eindruck, dass Beförderungen ausschließlich über Titel erfolgen, können wir so nicht bestätigen. Beförderungen hängen bei uns grundsätzlich mit Leistung, Entwicklung und Verantwortungsübernahme zusammen.
Uns ist wichtig, dass Auslagen zuverlässig und zeitnah erstattet werden, das ist bei uns der Standard. Sollte es hier im Einzelfall zu Verzögerungen gekommen sein, nehmen wir das ernst und schauen uns das gerne konkret an.
Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir ergänzen, dass wir eine Präsenzkultur haben und diese auch transparent kommunizieren. Austausch, Teamzusammenhalt und Lernen voneinander haben für uns einen hohen Stellenwert. Auch unsere Events sind ein fester Bestandteil dieser Kultur und werden von vielen gerne wahrgenommen. Die Teilnahme ist freiwillig. Wir gehen davon aus, dass jede und jeder für sich selbst entscheiden kann, ob sie oder er daran teilnehmen möchte.
Respektvolle, verbindliche und zeitnahe Kommunikation ist bei uns fest verankerter Anspruch an Führung und wird von uns aktiv gefördert. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und schauen uns die geschilderte Situation gerne genauer an. Führung entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter, dein Hinweis ist dafür ein wertvoller Impuls.
Unsere interne Kommunikation ist ferner auf ein dynamisches Arbeitsumfeld ausgerichtet, in dem viele Themen gleichzeitig laufen und Mitarbeitende über verschiedene Kanäle zahlreiche Informationen erhalten. Deshalb leben wir eine eigenständige und proaktive Arbeitsweise. Dazu gehört aus unserer Sicht auch, Abstimmungen, Nachrichten und offene Punkte aktiv nachzuhalten und Prioritäten klar zu setzen.
Abschließend zeigt uns deine Rückmeldung, dass wir einige Themen intern noch klarer kommunizieren und besser erklären sollten, insbesondere wenn es um unsere Prozesse, Entwicklungsmöglichkeiten und die Anforderungen in der Beratung geht. Deine Hinweise nehmen wir daher mit, um unsere Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Werkstudent in der I-canvas
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verpflegung.
Get togethers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit: Keine Gleitzeit.
Gehalt: verspätete Zahlung.
Aufgaben: 98% PowerPoint für den Papierkorb. Kaum Kundenkontakt (Back-Office).
Führung: Fachlich überfordert. Private Grenzüberschreitungen. Druck nach unten.
Datenschutz: Privater Daten-Zugriff für alle Mitarbeiter (DSGVO-Verstoß).
Image: Gekaufte Awards.
Verbesserungsvorschläge
Trennung von Fach- und Führungsrolle: Führungskräfte dürfen nicht zu 100% im operativen Kundengeschäft (Beratung) gebunden sein. Es müssen feste Kapazitäten für Mitarbeiterführung, Feedback und Ressourcenplanung geschaffen werden.
Delegation statt Mikromanagement: Mitarbeitern muss echte Projektverantwortung übertragen werden, anstatt sie lediglich als „Zuarbeiter“ für isolierte PowerPoint-Folien einzusetzen. Das fördert die Lernkurve und die Motivation.
Wertschätzung etablieren: Etablierung einer konstruktiven Feedback-Kultur. Führung sollte durch Coaching und Unterstützung erfolgen, nicht durch Druckweitergabe nach unten.
Ehrliche Rollenprofile: Bereits im Bewerbungsprozess müssen die realen Arbeitszeiten und der tatsächliche Back-Office-Anteil offen kommuniziert werden. Falsche Versprechungen bezüglich der Vor-Ort-Präsenz beim Kunden führen zu schneller Fluktuation und Vertrauensverlust.
Definition von Erwartungen: Aufgabenbereiche und Deadlines müssen klar definiert sein, um Last-Minute-Chaos und unnötige Überstunden zu vermeiden.
Datenschutz-Audit (DSGVO): Es ist technisch und organisatorisch sicherzustellen, dass private Daten (Gehälter, Adressen, Krankmeldungen) ausschließlich für die Personalabteilung und die jeweilige Führungskraft einsehbar sind. Der aktuelle „Gläserne Mitarbeiter“-Zustand ist ein massives rechtliches Risiko.
Pünktlichkeit der Entgeltzahlung: Die pünktliche Zahlung des Gehalts zum Monatsende muss oberste Priorität haben, um die Existenzsicherung der Mitarbeitenden nicht zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgabenverteilung erfolgt oft sehr kurzfristig und unter hohem Zeitdruck. Es mangelt an vorausschauender Planung, was unnötigen Stress im Team erzeugt.
Image
Nach außen hin schmückt sich das Unternehmen mit zahlreichen (teils gekauften) Siegeln und Awards. Diese spiegeln jedoch in keiner Weise die interne Realität wider. Es wird viel Budget in das Employer Branding gesteckt, während an der Vergütung der Fachkräfte und an grundlegenden Strukturen gespart wird.
Die mitarbeiter sind grundlegend nicht zufrieden. Der Großteil beklagt sich über grundlegende Zusicherungen.
Work-Life-Balance
Die versprochene Gleitzeit existiert nur auf dem Papier. In der Realität herrscht eine starre Präsenzpflicht von 09:00 bis 18:00 Uhr, die jedoch regelmäßig durch massiven Termindruck überschritten wird. Arbeitswochen von weit über 60 Stunden sind für Festangestellte keine Seltenheit, werden aber weder erfasst noch wertgeschätzt. Auch als Werkstudent sind regelmäßige Überstunden keine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier eine Einbahnstraße. Man erhält als Werkstudent zwar durch das Back-Office Einblicke in verschiedene Themenbereiche (Projektmanagement, Prozessmanagement, Sanierungsthemen, Restrukturierungsthemen, Quartalsreporting etc.), aber eine echte fachliche Weiterbildung oder strukturierte Förderung existiert nicht. Aufstiegschancen sind reine Formsache: Festangestellte erhalten zwar nach einer gewissen Zeit einen neuen Titel, weder das Gehalt noch die Verantwortung passen sich entsprechend an. Ohne echte Lernkurve und Kundenkontakt (entgegen der Versprechungen) ist die Position eine berufliche Sackgasse.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung für Werkstudenten ist mit 1.500 € Brutto (bei offiziellen 20h) vergleichsweise gut. Doch Vorsicht: Für Festangestellte ist das Gehaltsniveau äußerst schlecht.
Innerhalb eines Jahres kam das Gehalt zweimal stark verspätet im Folgemonat).
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin wird durch Afterwork-Events ein starker Zusammenhalt suggeriert, doch im Arbeitsalltag herrscht eine ausgeprägte Einzelkämpfer-Mentalität. Eine echte Teamkultur existiert kaum. Unterstützung untereinander ist eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren primär als Fachkräfte in Beratungsrollen, wodurch die eigentliche Führungsarbeit (Planung, Struktur, Mitarbeiterentwicklung) völlig auf der Strecke bleibt. Die Kommunikation ist diffus, und Aufgaben werden oft erst 'auf den letzten Drücker' unter extremem Zeitdruck delegiert. Besonders kritisch ist die mangelnde professionelle Distanz: Grenzüberschreitende Einmischungen in das Privatleben der Mitarbeitenden sind an der Tagesordnung und schaffen ein belastendes Klima.
Arbeitsbedingungen
Keine Stehplätze verfügbar. Laptops sehr schwach.
Interne Softwares sind vorhanden. Die internen Kommunikationsregeln und Freigabeprozesse sind jedoch Contraproduktiv.
Es existieren Desk-Sharing Plätze.
Verpflegung ist gewährleistet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr lückenhaft. Informationen fließen nicht proaktiv, sondern oft erst unter Druck oder wenn es bereits zu spät ist. Es fehlt an einer klaren Linie und verlässlichen Ansagen durch die Führungsebene.
Die professionelle Distanz wird leider nicht immer gewahrt. Es kommt vor, dass private Angelegenheiten der Mitarbeitenden ungefragt zum Thema gemacht oder kommentiert werden. Hier fehlt das Gespür für eine gesunde Grenze zwischen Job und Privatleben.
Interessante Aufgaben
Wer als Werkstudent wertvolle Einblicke in die Kundenberatung sucht, wird enttäuscht. Ca. 98 % der Arbeitszeit bestehen aus dem Erstellen von PowerPoint-Folien im Back-Office. Davon landet wiederum der Großteil im Papierkorb, da die interne Kommunikation so mangelhaft ist, dass Vorgaben ständig revidiert werden. Ein „Learning“ findet kaum statt, da man lediglich isolierte Teilaufgaben ohne Kontext zur Gesamtsituation beim Kunden bearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BackRecruiting
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns, dass du unsere Verpflegung und Zusammenkommen positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns in mehreren Bereichen als belastend und enttäuschend erlebt hast.
Einige Punkte aus deiner Bewertung möchten wir gerne einordnen, da sie aus unserer Sicht nicht in allen Aspekten dem Bild entsprechen, das wir aus der täglichen Zusammenarbeit, und anderen Bewertungen wahrnehmen. Das schmälert deine persönliche Erfahrung nicht. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die genannten Themen differenziert zu betrachten.
Zur Arbeitszeit möchten wir sagen, dass bei uns grundsätzlich Flexibilität möglich ist. Gleichzeitig bewegen wir uns als Unternehmen in der Unternehmensberatung in einem sehr dynamischen Umfeld. Kundenanforderungen, Projektverläufe und Fristen können sich kurzfristig verändern. Das gehört in Teilen zum Beratungsalltag. Dabei ist auch wichtig, in Eigenregie darauf zu achten, die Stunden einzuhalten oder Überstunden abzubauen.
Pünktliche Gehaltszahlung ist bei uns Standard ohne Ausnahme. Wir würden uns freuen, den geschilderten Fall im persönlichen Austausch nachzuvollziehen, da uns keine Verzögerung bekannt ist.
Zu den Aufgaben sowie zur fachlichen Entwicklung möchten wir einordnen, dass die Einbindung von Werkstudent/innen und Praktikant/innen immer von der aktuellen Projektlage, der Kundensituation, den vorhandenen Kapazitäten, dem fachlichen Know-how, dem Erfahrungsstand und der jeweiligen Aufgabenstellung abhängt. Eine direkte Einbindung in Kundentermine oder den Beratungsalltag kann möglich sein, lässt sich aber nicht pauschal garantieren. Unsere Erfahrung und auch andere Rückmeldungen zeigen jedoch, dass die Lernkurve in der Beratung gerade für Nachwuchskräfte sehr steil sein kann. Dass du diese Erfahrung für dich nicht machen konntest, bedauern wir.
Deine Hinweise zum Führungsverhalten nehmen wir sehr aufmerksam wahr. Die Führungskräfte in der Beratung sind häufig selbst stark in Projekte eingebunden, wodurch klare Priorisierung, Kommunikation und Ressourcenplanung besonders wichtig sind. Eine professionelle und respektvolle Kommunikation ist dabei unser Anspruch. Persönliche Gespräche können bei uns Teil eines guten Miteinanders sein, müssen aber immer freiwillig bleiben und individuelle Grenzen respektieren. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir.
Dass du dich in einzelnen Situationen nicht wohlgefühlt hast, bedauern wir sehr. Solche Erfahrungen sollten nicht entstehen. Gerade für solche Themen gibt es bei uns interne Ansprechpersonen, unter anderem Mentoren sowie das interne Personalwesen, an die sich Mitarbeitende jederzeit wenden können, um Situationen zu besprechen und Unterstützung zu erhalten.
Zum Kollegenzusammenhalt möchten wir sagen, dass ein gemeinschaftliches Miteinander für uns einen hohen Stellenwert hat. Wir fördern dies bewusst durch Formate wie After Work Veranstaltungen, Schulungstage, gemeinsame Mittagessen oder Jahresabschlussveranstaltungen. Dass du den Zusammenhalt im Arbeitsalltag anders erlebt hast, bedauern wir. Die pauschale Aussage, dass unsere Mitarbeitenden grundlegend unzufrieden seien, entspricht nicht dem Bild, das wir aus regelmäßigen internen Erhebungen und anonymen Umfragen erhalten.
Zum Thema Image möchten wir deutlich machen, dass wir uns nicht allein über Auszeichnungen oder Außenwirkung definieren. Awards und Siegel ersetzen für uns nicht die Arbeit an internen Strukturen, Führung und Zusammenarbeit.
Abschließend zeigt uns deine Rückmeldung, dass wir zentrale Themen wie, Arbeitszeiten, Kommunikation sowie Entwicklungsmöglichkeiten noch klarer erklären und besser vermitteln sollten. Deine Hinweise liefern uns wertvolle Denkanstöße, für die wir uns bedanken.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird i-canvas durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden i-canvas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich i-canvas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.