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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und engagiert
Umsatzbeteiligung kann bei entsprechender Auslastung attraktiv sein
Verpflegung.
Get togethers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte und ausbleibende Kommunikation durch Führungskräfte
Unfaire bzw. ungleich verteilte Arbeitslast und Projektauslastung
Lange und ineffiziente Abstimmungsprozesse
Mangelnde Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben (Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeit)
Teilweise schlechte IT-Ausstattung und fehlende Ausstattung
Verzögerte Erstattung von Auslagen und teils intransparente Prozesse
Eingeschränkte echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Titelbeförderungen ohne inhaltlich spürbare Weiterentwicklung
Teilweise problematischer Umgang mit Datenschutz und Mitarbeiterdaten
Wahrgenommene Bevorzugung einzelner Mitarbeitender
Insgesamt hohe Unzufriedenheit mit Führungsverhalten und interner Kultur
Arbeitszeit: Keine Gleitzeit.
Gehalt: verspätete Zahlung.
Aufgaben: 98% PowerPoint für den Papierkorb. Kaum Kundenkontakt (Back-Office).
Führung: Fachlich überfordert. Private Grenzüberschreitungen. Druck nach unten.
Datenschutz: Privater Daten-Zugriff für alle Mitarbeiter (DSGVO-Verstoß).
Image: Gekaufte Awards.
Verbesserungsvorschläge
Trennung von Fach- und Führungsrolle: Führungskräfte dürfen nicht zu 100% im operativen Kundengeschäft (Beratung) gebunden sein. Es müssen feste Kapazitäten für Mitarbeiterführung, Feedback und Ressourcenplanung geschaffen werden.
Delegation statt Mikromanagement: Mitarbeitern muss echte Projektverantwortung übertragen werden, anstatt sie lediglich als „Zuarbeiter“ für isolierte PowerPoint-Folien einzusetzen. Das fördert die Lernkurve und die Motivation.
Wertschätzung etablieren: Etablierung einer konstruktiven Feedback-Kultur. Führung sollte durch Coaching und Unterstützung erfolgen, nicht durch Druckweitergabe nach unten.
Ehrliche Rollenprofile: Bereits im Bewerbungsprozess müssen die realen Arbeitszeiten und ...
Kommunikation verbindlicher und zeitnaher gestalten
Jour fixes und Abstimmungen konsequent durchführen
Entscheidungs- und Abstimmungswege verkürzen
Arbeitslast fairer und transparenter verteilen
IT-Ausstattung und technische Infrastruktur verbessern
Klare Trennung von Arbeitszeit und Privatleben sicherstellen
Datenschutz bei Mitarbeiterdaten stärken
Echte Weiterbildung und Karrierepfade statt reiner Titelwechsel
Teilnahme an externen Netzwerken und Weiterbildungen zuverlässig ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am besten bewertete Faktor von i-canvas ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung für Werkstudenten ist mit 1.500 € Brutto (bei offiziellen 20h) vergleichsweise gut. Doch Vorsicht: Für Festangestellte ist das Gehaltsniveau äußerst schlecht.
Innerhalb eines Jahres kam das Gehalt zweimal stark verspätet im Folgemonat).
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i-canvas ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden. Besonders schwierig war für mich die Kommunikation mit den Vorgesetzten: Auf Kontaktaufnahmen oder projektbezogene Fragen erhielt ich häufig über längere Zeit keine Rückmeldung. Gespräche über Teams verliefen teilweise einseitig, während erst dann reagiert wurde, wenn kurzfristig Ergebnisse oder Unterstützung benötigt wurden. Dieses Verhalten habe ich persönlich als ausgrenzend und herabwürdigend wahrgenommen.
Darüber hinaus empfand ich den Umgangston teilweise als unangemessen. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht immer sachlich ...
Aufgabenverteilung erfolgt oft sehr kurzfristig und unter hohem Zeitdruck. Es mangelt an vorausschauender Planung, was unnötigen Stress im Team erzeugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist hier eine Einbahnstraße. Man erhält als Werkstudent zwar durch das Back-Office Einblicke in verschiedene Themenbereiche (Projektmanagement, Prozessmanagement, Sanierungsthemen, Restrukturierungsthemen, Quartalsreporting etc.), aber eine echte fachliche Weiterbildung oder strukturierte Förderung existiert nicht. Aufstiegschancen sind reine Formsache: Festangestellte erhalten zwar nach einer gewissen Zeit einen neuen Titel, weder das Gehalt noch die Verantwortung passen sich entsprechend an. Ohne echte Lernkurve und Kundenkontakt (entgegen der Versprechungen) ist die Position eine berufliche Sackgasse.
Es gibt hybride Schulungstage zu allgemeinen Themen für die i-unit sowie zweimal jährlich verpflichtende Schulungen in kleineren Gruppen zu festgelegten Inhalten, ohne große Wahlmöglichkeiten.
Karrierechancen und die Teilnahme an Netzwerktreffen werden zwar oft in Aussicht gestellt, scheitern in der Praxis jedoch häufig an fehlenden Freigaben.
Insgesamt wirkt Weiterentwicklung eher formell als inhaltlich: Beförderungen erfolgen häufig über Titel, während sich die Aufgaben und der tatsächliche Lernzuwachs kaum verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i-canvas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet i-canvas schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i-canvas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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