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CARE 
GmbH 
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THE 
BETTER 
FEELING 
COMPANY
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Ich wurde im Einsatz sehr schlecht empfangen. Sämtliche Infos/Absprachen von Einsatzort bis Dienstplanung waren katastrophal. Alles sehr schlecht geredet. Ich habe mehrfach Hilfe bei iCare gesucht. Es hat sich nichts geändert.
Die Klinik war eine komplette Katastrophe. Von Pat.versorgung, -sicherheit, Hygiene bis zu den Leitungen.
Oh, und bereits der 1. Einsatz war >10km weiter entfernt als ausgemacht.
"Einsatzwechsel bei Problemen" war natürlich nicht möglich. Wäre meine letzte Hoffnung gewesen. So waren es die schlimmsten 2,5 Monate in meiner Laufbahn :)

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Man wird immer vertröstet. Es wird alles gut geredet. Aber passieren tut nichts.
Wenn man sich zu oft beschwert, weil alles anders läuft als beworben und ausgemacht, wird man zum Gespräch geladen ;)
Dort heißt es dann plötzlich, "einen T*d müsse man st*rben". Seltsam, wo doch mit Einsatzwünschen und -radius geworben wird?? Beim Vorstellungsgespräch wurde mir alles davon garantiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Nur einzelne nette Kollegen im Einsatz, die einen trotz großer Mühe respektieren.
Die zuständige Leitung bei iCare kommt zwar selbst aus der Pflege, scheint aber bereits alles verdrängt zu haben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Ständige kurze Wechsel mit Verstoß gegen die Ruhezeit: Hat iCare nicht interessiert. Da müsse ich durch.
Dienstpläne sonst ok. Wurden aber erst nach 10x Fragen und auch dann erst kurz vor knapp rausgegeben. Einmal 4d vor Monatsbeginn komplett umgestellt.
Auf Wünsche (auf die man Anrecht hat) wurde nur unter Nachdruck eingegangen. Selbst mein mehrmals erwähnter und seit Monaten angekündigter Urlaub wurde mehrfach vergessen und mit Diensten belegt.
Auch hier darf man null Hilfe vom AG erwarten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Nett und respektvoll.
Aber mehr Schein als Sein. Man bekommt das zu hören, was man hören will. Aber getan wird davon nichts.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Ich wurde auf eine andere Station als ausgemacht gesetzt. Angeblich war das nicht mit iCare ausgemacht. Laut Stationsleitung jedoch schon. Wer von beiden hat nun gelogen?

Ich musste stellenweise um einiges mehr machen als die anderen, und habe mitunter auch extra die "Drecksarbeit" machen dürfen. Ton und Umgang mitunter sehr grenzwertig. Wurde mit instabilen Pat. alleine gelassen.
Außerdem hatte ich oft das Gefühl, die festen MA lassen absichtlich Arbeit, Geschirr, Müll etc. für mich liegen. Musste von diesen immer sehr viel nacharbeiten.

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