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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Professionalität, freundlicher Umgang, Berücksichtigung auf Anfragen von Mitarbeitenden, Möglichkeiten zur Work-Life-Balance (z.B. unbezahlter Urlaub), hervorragende Erreichbarkeit.
Von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre mit vielen Einsatzmöglichkeiten. Ich bereue meine Entscheidung zu ICare gegangen zu sein in keinster Weise.
Sehr angenehmes Klima mit Top Vermittlern
Immer ein offenes Ohr. Wertschätzender Umgang.
Immer eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Ostern Weihnachten.
Ich finde sehr gut, das Sich um ein gutes Arbeitsverhältnis gekümmert wird, ich bin noch garnicht so lange dabei und hatte wirklich Respekt vor der Zeitarbeit , deine Wunscheinsatzorte werden berücksichtigt mir wurden meine Ängste und fragen genommen und ich freue mich auf diese wundervolle Herausforderungen und bin froh ein Teil des Teams zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht aber ich würde mir mehr Einsatzorte rund um Bonn, Koblenz und Mainz wünschen.
- weichen stark von den Abmachungen ab
- keine wirklichen Hilfestellungen bei Problemen, Einsatzwechsel nicht möglich
- keine Gehaltsabrechnungen einsehbar
- gehen auf Gefährdungen im Dienst null ein! Pflege ist sowieso oft ein heikler Bereich, aber mein Erlebtes war teilweise wirklich grenzwertig. Aber naja, ich wander notfalls ja in den Knast und nicht iCare :)
Jeder, der bei einer Zeitarbeitsfirma in der Pflege anfängt, sollte sich bewusst sein, das sie mit einem Geld verdienen und das nicht zu knapp. Man sollte sich trotz der durchaus erst mal attraktiv wirkenden Benefits überlegen ob man regelmäßig die Einrichtung sowie das Team wechseln möchte und dort dann durchaus auch in Abteilungen kommt, wo das Wissen vielleicht nicht so besonders groß ist.
Es liegt halt schwer daran, wie der Anspruch an die eigene Arbeit ist...ich denke halt immer im ...
Manchmal habe ich den Eindruck als könnten sie so manche Situation aus dem Arbeitsalltag nicht nachvollziehen.
Leider merkt man im Personalgespräch, dass die Firma nur eins will, Mitarbeiter, die ohne zu meckern unter den aktuell echt bescheidenen Umständen in den Kliniken arbeiten. Man sollte sich als Mitarbeiter durchaus im Klaren sein, dass eine Zeitarbeitsfirma wie auch die i Care auf Gewinn aus ist. Im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt relativ gering.
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt einführen, E-Autos / E-Roller oder andere umweltfreundliche Mobilität schaffen.
Die Entwicklung einer App mit Einsatzorten, hochladen von Stundenzetteln und vielen mehr Möglichkeiten halte ich für sinnvoll, ggf. Diensthandy.
Was vielleicht noch eine Idee wäre, so etwas wie ein Forum für kurzfristig besetzende Dienste zu eröffnen. Wer zum Beispiel noch Valenzen hat zu arbeiten so eventuell andere Stationen/Bereiche kennen zu lernen und noch etwas dazu zu verdienen. Wäre eventuell auch für Krankenhäuser interessant und würde eventuell anderen Mitbewerbern etwas voraus sein. Vielleicht mit einer kleinen Zulage. Nur eine Idee.
- von Vornherein nur Dinge versprechen, die eingehalten werden
- Abmachungen einhalten
- mehr Transparenz
- mehr für die AN einsetzen (was bringt einem ein guter Ruf in Kliniken, wenn dafür die AN aus Unzufriedenheit kündigen? :) )
- mehr für die AN einsetzen
- für mehr Einsätze sorgen (scheint aktuell bei iCare etwas rar zu sein)
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist im Vergleich zu einer Festanstellung in einem Krankenhaus leider gering. Auch funktioniert die Kommunikation im Team untereinander und auch in den Häusern nicht immer so gut, wie man sich es wünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Auch hier ist die I Care für jeden netten Menschen offen und bereit diesen einzustellen.
Da ich extern gearbeitet habe, gilt die Wertung für meine Arbeitskollegen extern. Jedoch kann ich mir bei so netten Ansprechpartnern nur zu gut vorstellen, dass auch intern ein gutes Klima gilt!
Egal ob jung oder alt, es werden alle Kollegen angehört.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig je nach Einsatzort. Einsätze finden natürlich in Einrichtungen statt, die ohnehin schlecht aufgestellt sind (wie heutzutage so viele in Deutschland), sodass iCARE selbst nicht viel für die Atmosphäre in den jeweiligen Einsatzorten beitragen kann.
Es wird definitiv versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, jedoch stößt es aufgrund des Systems auch manchmal an Grenzen.
Der Dienstplan nur Stress. Kollegen, Pat.versorgung, -sicherheit, Hygiene absolut übel.
Wurde auch von den Leitungen gezwungen, nach Richtlinien zu arbeiten, die in meinem alten Haus absolut untersagt gewesen wären.
Gefühlt wöchentlich Telefonate und Theater mit iCare.
Man sollte sich bewusst sein, dass man als Mitarbeiter in einer Zeitarbeitsfirma besonders oft dort eingesetzt wird, wo es in den Kliniken akut "Brennt". Dementsprechend "gut" sind die Arbeitsbedingungen. An diesem Umstand kann jedoch die i Care nur wenig bzw. nichts ändern.
Das Mitspracherecht beim Dienstplan macht die Arbeitsbelastung etwas erträglicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch keine Angebote für Fortbildungen o.ä. bekommen, obgleich damit geworben wird.
Weiterbildungen werden gefördert. Einfach die Disponenten anschreiben und einen Termin vereinbaren
Gefühlt nichts möglich. Obwohl wird Fort- und Weiterbildungen geworben wird!
Fort- und Weiterbildungen für interne sowie externe Mitarbeiter werden von dem Unternehmen unterstützt und finanziert.
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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i CARE - THE BETTER FEELING COMPANY
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung