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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt unheimlich viel in der Ausbildung. Es wird einem schnell Verantwortung überlassen und man arbeitet schnell produktiv. Fehler haben Konsequenzen - So lernt man am besten aus diesen. Bei gegebenem Engagement nimmt man früh "wichtige" und steuernde Positionen ein und hat das Gefühl einen echten Einfluss zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist auch wunderbar entspannt. Man findet offene Ohren und hat zum Management ein freundschaftliches Verhältnis.
Allem voran das Gehalt. Die Ausbildungsvergütung ist schon am unteren Spektrum. Das daraufhin durchschnittlich gebotene Gehalt ist mit 2400€ nicht anders und beinahe 900€ unter dem Branchenstandard/gut möglichem. Die Gehaltsentwicklung danach sieht ebenso schlecht aus.
Nun kann man (gerechtfertigt!) das geringe Gehalt für die entspannte Arbeitsatmosphäre in Kauf nehmen. Allerdings verliert man dann Mittelfristig den Anschluss an die Branche. Dem Betrieb fehlt es an qualifizierten Entwicklern, die den Techstack modern halten und den technischen Fortschritt einbringen. Man arbeitet in veralteten Frameworks mit veralteten Arbeitsweisen und findet nach einigen Jahren nicht mehr den Anschluss in einem neuen Betrieb.
Um es Sinnbildlich zu verfassen:
Man hat bei ID Media oft dieses bestimmte Gefühl von deutscher, verschlafener Digitalisierung. Der Betrieb steckt in zu vielen Punkten noch in den frühen 2000ern.
ID Media muss unbedingt auf Branchenstandard kommen - Echte Gleitzeit, richtiges Homeoffice, vergleichbares Gehalt und vor allem: Senior Entwickler, die diesen veralteten Betrieb in die Moderne bringen.
Kollegen, Benefits
Gehalt, Wertschätzung nach der Ausbildung
Leider hatte ich mit dem Vertrag den ich nach der Ausbildung angeboten bekommen habe nicht das Gefühl als Entwickler wertgeschätzt zu werden. Der war gehaltstechnisch so weit von anderen Angeboten entfernt, dass es mir nicht als sinnvoll erschien überhaupt zu verhandeln. Leid getan hat es mir nur für die Kollegen die habe ich sehr ins Herz geschlossen.
Ich verzichte lieber auf die Benefits und bekomme dafür mehr Gehalt.
Ich muss aber sagen dass mir die Ausbildung sehr geholfen hat einen guten Einstieg ins Berufsleben zu finden.
Lockere Atmosphäre mit gemeinsamen Mittagessen und Weihnachtsfeier.
Aufstiegschancen sieht man in diesem kleinen Unternehmen eher weniger. Eine Übernahme hingegen ist so gut wie garantiert.
Die "flexiblen Arbeitszeiten" bezogen sich bisher immer darauf, dass man entweder um 8 oder um 9 zur Arbeit kommen kann und dann halt bis 16:45 oder 17:45 arbeitet.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt. Ich beziehe mich auf https://www.ausbildung.de/berufe/fachinformatiker-anwendungsentwicklung/gehalt/
Stand 04.03.2020 (1. 830-950 €, 2. 910-1010 €, 3. 970-1080 €)
Und auf die Gehaltsangaben der Mitschüler.
Die Benefits werden zahlenmäßig auf das Gehalt mit drauf gerechnet.
Man hat jederzeit das Gefühl dass die Verantwortlichen für einen da sind und bei jeder Frage und Problemen stehts zur Stelle sind. Man wird individuell betreut und man findet meist relativ schnell eine freundschaftliche Ebene mit den Ausbildern.
Gerade am Ende waren die Aufgaben immer sehr ähnlich bis gleich, ich hatte nicht das Gefühl noch was neues zu lernen und mich frei entfalten zu können.
Man wird sehr schnell in den laufenden Betrieb mit eingebunden und bekommt ne gewisse Menge an Verantwortung. Das heißt aber auch dass man nach Auftrag arbeitet und betriebsinterne Projekte, um neue Technologien auszuprobieren eher hinten angestellt werden.
Wie ich eben schon erwähnte, kommt die Abwechslung, wenn man einmal in diesem Trott des Kunden drin steckt, eher zu kurz.
Ein respektvoller Umgang wird von allen Seiten gegeben, sowohl die Ausbilder als auch die Teamleiter. Einziger bitterer Nachgeschmack, man bleibt ja trotzdem "nur" Azubi, einerseits gut weil einem viel "verziehen" wird, andererseits wird man in einem großen Maß nicht als voller Entwickler gewertet und ernst genommen.
# Individuelle Personalentwicklung
# Mitsprache wird nicht nur gewünscht, sondern wird gefordert
# Förderung von Work-Life-Balance
# Umfangreiche Benefits
- Jobticket
- Frühstück
- Obstkorb
- Getränke
- Restaurantgutscheine
- günstiges Fitnessstudio
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
- Förderung von Gesundheit und Erholung
- Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiter-Events
- betriebliche Altersvorsorge
Auch wenn es unbequem erscheint, sollte Kritik zügig besprochen werden, an statt sich insgeheim zu ärgern.
Spannende, vielseitige Projekte sind an der Tagesordnung. Die Lage, 8 Minuten zu Fuß vom Kölner Dom, direkt am Rhein ist perfekt.
Ich bin jederzeit gerne in die Firma gegangen, auch wenn es hier und da in den Projekten manchmal stressig zugegangen ist. Die Arbeitsatmosphäre lebt von dem offenen und ehrlichen Umgang miteinander, was in diesem Unternehmen gelebt wird.
Das Image der Firma ist sehr gut. Ich kann und werde dieses Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Kurzfristiger Urlaub bzw. Urlaub über mehrere Wochen ist eigentlich nie ein Problem gewesen. Die Absprache im Team bzw. mit dem Teamleiter funktioniert reibungslos.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gefordert (Zielvereinbarungen). Grundsätzlich gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, es sollte im Zusammenhang mit aktuellen/zukünftigen Anforderungen/Projekten stehen.
Gehalt ist Verhandlungssache, es wird aber sehr viel für die Mitarbeiter getan. Es geht los mit einem Jobticket, Frühstück in der Firma, frisches Obst, kostenloses Wasser und Kaffee usw.
Das Unternehmen spendet jedes Jahr einen Betrag, mehr dazu auf der Homepage.
Das Team ist einfach super. Es wird bei der Auswahl neuer Mitarbeiter schon sehr darauf geachtet ob diese dann in das Team passen, natürlich muss auch die fachliche Kompetenz stimmen :-)
Langjährige Mitarbeiterbindung ist das Ziel des Unternehmens. Als ich die Firma verlassen habe war der älteste Mitarbeiter irgendwo Mitte 40, daher kann ich nichts dazu sagen wie mit -noch- älteren umgegangen wird :-)
Durch die flache Hirarchie des Unternehmens besteht ein sehr enges Verhältnis zu den/dem Vorgesetzten. In den meisten Fällen besteht es nur aus max. 3 Personen: Der Teamleiter ( Disziplinarisch), Projektleiter (fachlich) und Geschäftsführer. Teamleiter und Projektleiter sind häufig in einer Person vereint.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist zeitgemäß, allerdings wird es im Sommer in den Räumen sehr warm (keine Klima). Aus diesem Grund auch nur 3 Sterne.
Die Geschäftsführung und die Projekt/-Teamleiter informieren einmal pro Woche über aktuelle Themen, Maßnahmen usw. Ich habe mich jederzeit sehr gut informiert gefühlt.
Jeder kann in diesem Unternehmen grundsätzlich alles erreichen, es steht und fällt mit dem persönlichen Engagement. Die Firma ist Multikulturell aufgestellt, alle haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, auch wenn sie meistens im Zusammenhang mit einem CMS stehen. Durch einen durchaus bemerkenswerten Kundenstamm kommen immer wieder neue Anforderungen auf einen zu. Wenn jemand offen für neues ist - in der IT sollte man das sowieso sein- , kann man sich hier sehr gut entfalten.
Tolles Unternehmen mit Visionen (die häufig zu früh da waren) und viel Kreativität
Guter, solider Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten (aufgrund einiger Umstrukturierungen wie die Schließungen des Berliner und Londoner Office) die Mitarbeiter stets gefördert hat. Man denkt hier langfristig und nachhaltig und setzt auch stark auf die eigene Ausbildung von Auszubildenden. Tolles Team und sehr guter Zusammenhalt. Viele Zusatzleistungen, auf Sonderwünsche wird eingegangen. Gute Stimmung und tolles Team.
Viele Bonuszahlungen bei guten Ergebnissen.
Viele sehr renommierte und zufriedene Kunden. Auch sonstige Stakeholder wie Freelancer oder Zulieferer sind der Firma überaus treu.
Es wird gut geplant und Überstunden sind selten. Wenn Überstunden anfallen werden sie freiwillig geleistet und auch bezahlt. Die Essensmarken führen zu geregelten Mittagspausen.
Jobtickets, Mülltrennung, Homeoffice möglich, etc.
Transparenz durch Personalentwicklungskonzept.
Tolles Team das trotz Umstrukturierungen (Schließungen des Berliner und des Londoner Office) zusammengehalten hat und intakt geblieben ist.
Führen über Zielvereinbarungen, dennoch kommt die "persönliche Note" nicht zu kurz.
Schön gelegen im Kunibertsviertel direkt am Rhein, zwischen Dom und Ebertplatz, gegenüber Rheinterassen.
wöchentliche Mitarbeiterversammlung, viele Teammeetings.
Marktüblich. Mit den vielen Bonuszahlungen und Incentives ggfs. überdurchschnittlich.
Jede Stimme zählt und wird ernst genommen.
Sehr vielseitig aufgrund hochkarätiger Kunden in allen Branchen.
tolle Kunden
fairer, kollegialer Umgang
geringe Fluktuation
gute Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten über Personalentwicklungskonzept
Faire, sich um die Mitarbeiter bemühende Vorgesetzte.
Viele langjährige, treue Kunden, Mitarbeiter und Subdienstleister.
Wenig Überstunden. Wenn Überstunden dann auf freiwilliger Basis und bezahlt.
Mülltrennung etc vorhanden. Der ÖPNV wird über Jobtickets gefördert.
Es gibt ein transparentes Personalentwicklungskonzept, das klare Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma aufzeigt und fördert.
Tolles Team das schon seit Jahren zusammenhält, zahlreichen Restrukturierungen (Medial -> id media cologne -> new i-d media) zum Trotz
Die Teamleiter führen über Zielvereinbarungen, sie haben aber dennoch stets ein offenes Ohr für Probleme. Sie machen sich viele Gedanken, wie man die Mitarbeiter im gegenseitigen Interesse fördern und fordern kann.
Schönes Büro direkt am Rhein, nahe am Hauptbahnhof und Ebertplatz.
Mindestens einmal in der Woche Mitarbeiterversammlung durch Vorstand.
Orientieren sich am Durchschnitt für IT Beschäftigte. Viele Bonuszahlungen für gute Leistungen.
Jede Meinung wird respektiert.
Viele sehr renommierte Kunden aus allen Branchen mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen.
Die Lage des Kölner Büros in der Nähe des Hauptbahnhofes direkt am Rhein ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Die Parkplatzsituation ist eher suboptimal, aber für gelegentliche Fahrten mit dem Auto ist es ok. Der Ausblick aus dem Büro ist echt super.
Atmosphäre unter den Mitarbeitern war sehr geteilt, es gabt einen Teil der immer angehört und Bevorzugt wurde und einen Teil, dessen Meinung nicht angehört wurde.
Die Meinung jedes Mitarbeiters zählt, wenn er sich beschwert, sollte das auch ernst genommen werden und nicht runtergespielt werden.
Es werden hohe Erwartungen gesetzt und mehr als 100% Einsatz erwartet, aber Lob ist leider Mangelware.
Hat man einen Termin und muss deshalb später kommen oder früher gehen, endet das meistens in haarspalterischen Diskussionen. Freizeit kann man eigentlich nur am Wochenende geniesen, da man am besten noch vor eigentlichem Arbeitsbeginn im Büro sein sollte und natürlich ist es auch gerne gesehen, wenn man länger bleibt. Es gab mehrere Anrufe bei Krankheit (was noch ok ist, da es unplanmäßig ist), aber auch im geplanten Urlaub, sodass der erholsame Urlaub immer davon überschattet wurde, dass man angerufen werden könnte. Geht man nicht ans Telefon, wurden einem nach dem Urlaub Vorwürfe gemacht.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist eher durchwachsen. Offiziell wird jedem Mitarbeiter das gleiche Mitspracherecht und die gleichen Möglichkeiten eingeräumt, allerdings mangelt es bei der Durchsetzung, sodass einige Mitarbeiter doch bevorzugt behandelt werden und mehr Freiräume eingerichtet bekommen als andere. Dadurch entsteht natürlich eine Kluft zwischen den Mitarbeitern. Manche Informationen werden nur in einem gewissen Mitarbeiterkreis geteilt und andere Mitarbeiter ausgegrenzt.
Entscheidungen werden oft nach Sympathie zu den jeweiligen Mitarbeitern getroffen. Allerdings sind die Vorgesetzten in der Lage auch Entscheidungen bei Konflikten zu treffen und dafür auch einzustehen.
Im Sommer sehr sehr warme Büros, Testserver teilweise sehr alt und nicht mehr auf dem neusten Stand.
Laptops und Firmenhandys sind nur für gewisse Positionen angedacht, als normaler Mitarbeiter erhält man keines, aber soll natürlich trotzdem am besten Rund um die Uhr erreichbar sein. Dazu ist das Gehalt leider unterm Durchschnitt. Das können auch die zusätzlichen Essensmarken für nahe gelegene Essensmöglichkeiten und das magere gestellte Frühstück nicht wett machen.
Interessante Aufgaben liegen immer nur bei einem gewissen Teil der Mitarbeiter, die anderen alltäglichen Arbeiten werden immer nur für den anderen Teil eingeplant.
Es besteht ein direkter Draht zu den Vorgesetzten und immer die Möglichkeit, seine Meinung anzubringen.
passt - von der Kindergartenförderung bis zum gemeinsamen Frühstück
der Größe entsprechend ist man bemüht, den Kollegen soweit wie möglich entgegen zu kommen
es könnte immer etwas mehr sein
kleines, feines Team. Jeder setzt sich für den anderen ein
entspannte Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben
kleines aber ausreichendes Büro direkt am Rhein
Grundsätzlich ok, aber es könnte manchmal mehr Detailinformationen geben
es gibt Zeiten mit viel Belastung, dafür aber auch ruhige Phasen
Der Umgang miteinander im Team könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich, hat Spaß und tritt als Team nach außen auf. Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll und jeder kann seine Stärken und Interessen ausleben. Man ist offen für neue Technologien und Innovationen und hat den Freiraum diese auszuprobieren. Die Kunden sind namhaft und sehr abwechslungsreich.
Die Wege sind kurz.
Die Mitarbeiter größtenteils in der gleichen Altersklasse.
Persönlich: Stolz Teil des Teams und dessen Entwicklung zu sein.
Nach außen: Das Unternehmen lebt das Prinzip "Der Kunde ist König." Als Mitarbeiter wird man auch angehalten, nicht den schnellen Erfolg zu suchen, sondern den Kunden individuell und persönlich zu beraten.
Elternzeit war kein Problem.
Auch das "eher Feierabend machen", falls man einen wichtigen privaten Termin hat, wurde respektiert.
Persönlich sehr gute Erfahrung gemacht.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit vom Junior zum Senior aufzusteigen. Außerdem werden Stärken des einzelnen gefördert und im Rahmen der Zielvereinbarung auch auf diese eingegangen.
Gehalt ist marktüblich und immer pünktlich da.
Zum Gehalt bekommt man zahlreiche Sozialleistungen, wie z.B. Essensmarken, ein Job Ticket, Nutzung von Firmenlaptop oder -handy, etc.
Die Weihnachtsfeier oder die jährlichen Firmenausflüge, welche selbst organisiert und bestimmt werden können, gehören einfach dazu.
Nach einem erfolgreichen Kundenprojekt gehört es auch dazu, dass ein oder andere Kölsch zu trinken :-)
Ein stets freundliches und respektvolles Zusammenleben mit dem Management.
Jede Woche gibt es die Mitarbeiterrunde.
Informationen werden allen Mitarbeitern transparent übermittelt.
Als Wiedereinsteiger im Unternehmen wurde ich sehr gut integriert.
Als Mitarbeiter einer IT Agentur im Webumfeld ist man stets selbst angehalten, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Hier bekommt man aber auch die Möglichkeit seine Ideen in den gebotenen Projekten umzusetzen. Interessante Projekte gibt es dank der unterschiedlichen Kunden genügend.
So verdient kununu Geld.