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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
ParkplatzMan lernt unheimlich viel in der Ausbildung. Es wird einem schnell Verantwortung überlassen und man arbeitet schnell produktiv. Fehler haben Konsequenzen - So lernt man am besten aus diesen. Bei gegebenem Engagement nimmt man früh "wichtige" und steuernde Positionen ein und hat das Gefühl einen echten Einfluss zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist auch wunderbar entspannt. Man findet offene Ohren und hat zum Management ein freundschaftliches Verhältnis.
Kollegen, Benefits
# Individuelle Personalentwicklung
# Mitsprache wird nicht nur gewünscht, sondern wird gefordert
# Förderung von Work-Life-Balance
# Umfangreiche Benefits
- Jobticket
- Frühstück
- Obstkorb
- Getränke
- Restaurantgutscheine
- günstiges Fitnessstudio
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
- Förderung von Gesundheit und Erholung
- Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiter-Events
- betriebliche Altersvorsorge
Allem voran das Gehalt. Die Ausbildungsvergütung ist schon am unteren Spektrum. Das daraufhin durchschnittlich gebotene Gehalt ist mit 2400€ nicht anders und beinahe 900€ unter dem Branchenstandard/gut möglichem. Die Gehaltsentwicklung danach sieht ebenso schlecht aus.
Nun kann man (gerechtfertigt!) das geringe Gehalt für die entspannte Arbeitsatmosphäre in Kauf nehmen. Allerdings verliert man dann Mittelfristig den Anschluss an die Branche. Dem Betrieb fehlt es an qualifizierten Entwicklern, die den Techstack modern halten und den technischen Fortschritt einbringen. Man arbeitet in veralteten ...
Gehalt, Wertschätzung nach der Ausbildung
Leider hatte ich mit dem Vertrag den ich nach der Ausbildung angeboten bekommen habe nicht das Gefühl als Entwickler wertgeschätzt zu werden. Der war gehaltstechnisch so weit von anderen Angeboten entfernt, dass es mir nicht als sinnvoll erschien überhaupt zu verhandeln. Leid getan hat es mir nur für die Kollegen die habe ich sehr ins Herz geschlossen.
Ich verzichte lieber auf die Benefits und bekomme dafür mehr Gehalt.
Ich muss aber sagen dass mir die Ausbildung sehr geholfen hat einen ...
ID Media muss unbedingt auf Branchenstandard kommen - Echte Gleitzeit, richtiges Homeoffice, vergleichbares Gehalt und vor allem: Senior Entwickler, die diesen veralteten Betrieb in die Moderne bringen.
Auch wenn es unbequem erscheint, sollte Kritik zügig besprochen werden, an statt sich insgeheim zu ärgern.
Der am besten bewertete Faktor von I-D Media ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei I-D Media heißt es immer: Talent primär, Geschlecht egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-D Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittliches Gehalt. Ich beziehe mich auf https://www.ausbildung.de/berufe/fachinformatiker-anwendungsentwicklung/gehalt/
Stand 04.03.2020 (1. 830-950 €, 2. 910-1010 €, 3. 970-1080 €)
Und auf die Gehaltsangaben der Mitschüler.
Die Benefits werden zahlenmäßig auf das Gehalt mit drauf gerechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Bildung. Deswegen gewährt I-D Media jedem Mitarbeiter entsprechende Schulungen.
Auch hier wird im Jahr 2022 ein gänzlich neuer Prozess etabliert, der dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich neue Themen lernen oder bereits vorhandenes Wissen vertiefen können
Aufstiegschancen sieht man in diesem kleinen Unternehmen eher weniger. Eine Übernahme hingegen ist so gut wie garantiert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gern gefördert.
