Festgefahrene Ansichten, fragwürdiges C-Level und fehlende Zukunftsorientierung bremsen jedes gute Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer wieder geprägt von Misstrauen und kurzfristigen Änderungen seitens der Geschäftsführung, was einen guten Arbeitsfluss immer wieder einbremst.
Image
Das Image des Unternehmens ist auch leider nicht mehr das Beste. Hier hat sich vor Allem im letzten Jahr Vieles zum Schlechten gewandelt. Außer unliebsame Bewertungen anwaltlich beanstanden zu lassen, wird auch wenig in ein besseres Image investiert. Schade, da auf Grund des Unternehmenszwecks Potenzial für eine besser Außendarstellung vorhanden wäre.
Work-Life-Balance
Theoretisch sind durch flexible Arbeitszeiten, zusätzlichem Freizeitausgleich und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten diverse Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance vorhanden. Jedoch verhindert ein meist überdurchschnittlicher Workload, dass diese Mechanismen ihre Wirkung entfalten können. Klar gibt es auch ruhigere Phasen. Diese sind in der Regel, auch auf Grund des Workloads, nicht ausreichend um die Phasen der Mehrarbeit aufzuwiegen.
Hierzu kann man auch davon ausgehen, dass sich hier keine Besserung ergeben wird, da die kürzlichen Unternehmensentscheidungen sowie die hohe Fluktuation nicht zu einer Trendwende beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung und Karriereschritte sind hier nahezu nicht möglich. Fortbildungen sind entweder gesetzlich notwendig oder nur mit guten Argumenten zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich eher niedrig angesetzt. Auf dieser Aussage wird sich da leider ausgeruht und wenig für eine Verbesserung getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Ideen und Vorschläge. In die Umsetzung schaffen es jedoch nur die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Der nahezu einzige Lichtblick. Die Belegschaft untereinander versteht sich gut und man hilft sich untereinander. Die hohe Fluktuation im Unternehmen erfordert es jedoch , dass man sich nahezu monatlich wieder auf neue Kollegen einstellen muss und hilft nicht Know-How im Unternehmen zu halten. Sie führt im Gegenteil zu immer neuem Aufwand für die Einarbeitung der neuen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleich beansprucht.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird immer Offenheit und Lösungsorientierung propagiert, jedoch nur wenn es den Ansichten des C-Levels entspricht. Wie oben bereits geschrieben werden Arbeitsvorgänge eher kleinteilig überwacht anstatt sich um eine systemische Lösung wie bspw. die Erarbeitung von Budgets und Entscheidungsleitfäden voranzutreiben. So entsteht der Eindruck, dass eine zukunftsfähige Entwicklung der Führungskulter nicht gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Es gab neue höhenverstellbare Schreibtische. Der Rest der Büroausstattung ist leider sehr in die Jahre gekommen. Die IT -Ausstattung ist okay. Teilweise werden jedoch auch noch sehr alte Geräte genutzt.
Kommunikation
Kommunikation kommt hier leider oft viel zu kurz. Die Worte Hol- und Bringschuld sind in diesem Kontext oft verwendet. Leider führt das oft zu unnötigen Stillstand im Arbeitsprozess.
Gleichberechtigung
Hier zählt vor Allem die wahrgenommene Leistung. Mit Show and Shine und guten Ausreden für schlechte Performance kann man hier unabhängig von Geschlecht und Neigung sehr gut Punkten. Schade.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Da die Ausführung jedoch immer wieder durch die oben beschriebenen Punkte beeinflusst wird, sind Selbstverwirklichung und das Einbringen eigener Ideen nur selten möglich. Entscheidungen werden im C-Level getroffen.