14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I-Motion GmbH Events & Communication Bewertungen
I-Motion
GmbH
Events
&
Communication
Mülheim-Kärlich
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum fehlen hier Bewertungen?
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Festgefahrene Ansichten, fragwürdiges C-Level und fehlende Zukunftsorientierung bremsen jedes gute Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider immer wieder geprägt von Misstrauen und kurzfristigen Änderungen seitens der Geschäftsführung, was einen guten Arbeitsfluss immer wieder einbremst.
Image
Das Image des Unternehmens ist auch leider nicht mehr das Beste. Hier hat sich vor Allem im letzten Jahr Vieles zum Schlechten gewandelt. Außer unliebsame Bewertungen anwaltlich beanstanden zu lassen, wird auch wenig in ein besseres Image investiert. Schade, da auf Grund des Unternehmenszwecks Potenzial für eine besser Außendarstellung vorhanden wäre.
Work-Life-Balance
Theoretisch sind durch flexible Arbeitszeiten, zusätzlichem Freizeitausgleich und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten diverse Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance vorhanden. Jedoch verhindert ein meist überdurchschnittlicher Workload, dass diese Mechanismen ihre Wirkung entfalten können. Klar gibt es auch ruhigere Phasen. Diese sind in der Regel, auch auf Grund des Workloads, nicht ausreichend um die Phasen der Mehrarbeit aufzuwiegen.
Hierzu kann man auch davon ausgehen, dass sich hier keine Besserung ergeben wird, da die kürzlichen Unternehmensentscheidungen sowie die hohe Fluktuation nicht zu einer Trendwende beitragen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklung und Karriereschritte sind hier nahezu nicht möglich. Fortbildungen sind entweder gesetzlich notwendig oder nur mit guten Argumenten zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich eher niedrig angesetzt. Auf dieser Aussage wird sich da leider ausgeruht und wenig für eine Verbesserung getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder Ideen und Vorschläge. In die Umsetzung schaffen es jedoch nur die wenigsten.
Kollegenzusammenhalt
Der nahezu einzige Lichtblick. Die Belegschaft untereinander versteht sich gut und man hilft sich untereinander. Die hohe Fluktuation im Unternehmen erfordert es jedoch , dass man sich nahezu monatlich wieder auf neue Kollegen einstellen muss und hilft nicht Know-How im Unternehmen zu halten. Sie führt im Gegenteil zu immer neuem Aufwand für die Einarbeitung der neuen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleich beansprucht.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird immer Offenheit und Lösungsorientierung propagiert, jedoch nur wenn es den Ansichten des C-Levels entspricht. Wie oben bereits geschrieben werden Arbeitsvorgänge eher kleinteilig überwacht anstatt sich um eine systemische Lösung wie bspw. die Erarbeitung von Budgets und Entscheidungsleitfäden voranzutreiben. So entsteht der Eindruck, dass eine zukunftsfähige Entwicklung der Führungskulter nicht gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Es gab neue höhenverstellbare Schreibtische. Der Rest der Büroausstattung ist leider sehr in die Jahre gekommen. Die IT -Ausstattung ist okay. Teilweise werden jedoch auch noch sehr alte Geräte genutzt.
Kommunikation
Kommunikation kommt hier leider oft viel zu kurz. Die Worte Hol- und Bringschuld sind in diesem Kontext oft verwendet. Leider führt das oft zu unnötigen Stillstand im Arbeitsprozess.
Gleichberechtigung
Hier zählt vor Allem die wahrgenommene Leistung. Mit Show and Shine und guten Ausreden für schlechte Performance kann man hier unabhängig von Geschlecht und Neigung sehr gut Punkten. Schade.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Da die Ausführung jedoch immer wieder durch die oben beschriebenen Punkte beeinflusst wird, sind Selbstverwirklichung und das Einbringen eigener Ideen nur selten möglich. Entscheidungen werden im C-Level getroffen.
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Seit Jahren zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen der Mitarbeitenden. Seit dem letzten Jahr wird aktiv am Unternehmen gearbeitet, um den Teamzusammenhalt zu stärken, Prozesse zu optimieren und Abläufe anzupassen. Dies zeigt, dass die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Informationen proaktiver weitergeben, z. B. zu Vorverkäufen oder Entscheidungen zu einzelnen Veranstaltungen. Auch wenn neue Veranstaltungen geplant werden, wäre es hilfreich, die Entscheidungen frühzeitig zu erläutern und zu begründen.
Mitarbeitende von Anfang an stärker in Prozesse einbeziehen, um Transparenz zu schaffen und ein besseres Verständnis für Abläufe und Entscheidungen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von starkem Zusammenhalt geprägt. Als eher kleines Unternehmen arbeitet man eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Auch in arbeitsintensiven Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Gleichzeitig merkt man, dass aktiv an Prozessen und Strukturen gearbeitet wird, was zu einem offenen, entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld beiträgt.
Image
Das Unternehmen genießt bei Partnern ein sehr gutes Image, da I-Motion langjährig qualitativ hochwertige Veranstaltungen durchführt. Auch durch gesellschaftliches Engagement, wie z. B. Unterstützung während der Flutkatastrophe im Ahrtal oder in der Corona-Pandemie, hat das Unternehmen ein positives Ansehen beim Land Rheinland-Pfalz und bei Institutionen erworben. Bei Besucherinnen und Besuchern ist oft nicht bekannt, dass I-Motion als Veranstalter hinter den Events steht, jedoch sind die einzelnen Veranstaltungen selbst ebenfalls gut wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Veranstaltungsbranche naturgemäß phasenweise anspruchsvoll, insbesondere bei Events am Wochenende mit längeren Arbeitszeiten. Dafür gibt es jedoch ein Überstundenkonto sowie entsprechende Ausgleichstage. Homeoffice ist möglich und auch flexible Arbeitszeiten werden unterstützt. Grundsätzlich gilt: Wenn es Bedenken gibt oder man von den regulären Arbeitszeiten abweichen muss, kann man das offen ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei I-Motion gut ausgeprägt. Mitarbeitende können beispielsweise Messen besuchen und sich fachlich weiterbilden. Das Unternehmen bildet viele Azubis aus und hat früher auch zahlreiche duale Studenten begleitet. Außerdem werden Weiterbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge unterstützt, sodass sich Mitarbeitende langfristig entwickeln und neue Kompetenzen erwerben können.
Darüber hinaus werden interne Weiterbildungen wie Erste-Hilfe-Kurse oder Schulungen zu Evakuierungshelfern angeboten. Dabei ist das Engagement der Mitarbeitenden gefragt: Wer sich weiterbilden möchte, sollte dies aktiv ansprechen und die entsprechenden Unterlagen bei den Vorgesetzten einreichen, um die Weiterbildung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und wird bereits im Bewerbungsprozess sowie vertraglich festgelegt, sodass hier im Nachhinein keine Überraschungen auftreten sollten. Gehaltserhöhungen werden regelmäßig angepasst. Zusätzlich bietet das Unternehmen interessante Sozialleistungen: Mitarbeitende haben die Möglichkeit, diverse Festivals privat zu besuchen oder an Messen teilzunehmen, was den Arbeitsalltag bereichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen: Die Firmenwagen sind E-Autos und es stehen Ladesäulen auf dem Firmengelände zur Verfügung. Bei Veranstaltungen spielt Nachhaltigkeit aktuell noch eine eher untergeordnete Rolle, da hier immer zusätzliche Kosten entstehen, was verständlich ist, aber noch Potenzial für zukünftige Verbesserungen bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke des Unternehmens. Durch die überschaubare Größe kennt man sich gut, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auch in stressigen Phasen als Team zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und einem offenen Miteinander, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind über die Arbeit hinaus freundschaftlich verbunden. Auch nach Feierabend wird regelmäßig gemeinsam etwas unternommen, was den Teamzusammenhalt zusätzlich stärkt und für eine sehr persönliche, angenehme Atmosphäre sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind grundsätzlich ein relativ junges Unternehmen. Grundsätzlich wird aber mit allen Kollegen gleich umgegangen. Langjährige Kollegen werden geschätzt und tragen einen wichtigen Teil zur Unternehmenskultur bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Vertrauen und Offenheit geprägt. Die Meinung der Mitarbeitenden wird regelmäßig eingeholt und Projekte werden so übergeben, dass eigenständige Entscheidungen möglich sind. Gleichzeitig steht bei Fragen oder Unsicherheiten jederzeit Unterstützung zur Verfügung. Die Türen der Führungskräfte sind offen, sodass man mit Problemen oder Bedenken jederzeit auf sie zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut und modern gestaltet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Hocker zusätzlich zu den regulären Schreibtischstühlen. Die Büros können individuell eingerichtet werden – Pflanzen, Bilder oder Poster sind willkommen, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Ein Bereich mit Verbesserungspotenzial ist der Schallschutz: In Besprechungsräumen sollte hier noch nachgebessert werden. Die vorhandenen Trennwände zwischen den Schreibtischen bieten leider nur begrenzte Geräuschreduzierung. Außerdem sind die Telefone teilweise alt und funktionieren nicht mehr zuverlässig.
Insbesondere in Büros mit mehreren Mitarbeitenden ist der Geräuschpegel ein Thema: Gleichzeitiges Telefonieren oder Meetings sind oft schwierig, da Gespräche und Hintergrundgeräusche stark stören. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um die Konzentration und Kommunikationsmöglichkeiten im Arbeitsalltag zu erhöhen.
Die Böden sind etwas abgenutzt und könnten erneuert werden, und die Sauberkeit lässt stellenweise zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden, allerdings oft eher auf Nachfrage als proaktiv. Informationen erhält man in der Regel, wenn man gezielt danach fragt. Gleichzeitig kommt es vor, dass Themen von oben als nicht relevant für die Mitarbeitenden eingestuft werden und daher nicht weitergegeben werden. Mehr Transparenz und frühzeitigere Information würden hier aus meiner Sicht zur Orientierung und zum Verständnis im Arbeitsalltag beitragen.
Gleichberechtigung
Neuen Mitarbeitenden wie Azubis oder Studenten von Anfang an Verantwortung übertragen wird, natürlich begleitet und unterstützt durch die Vorgesetzten, da noch Lernprozesse stattfinden. Wie in jedem Unternehmen kann es vereinzelt vorkommen, dass bestimmte Mitarbeitende aus unterschiedlichen Gründen bevorzugt behandelt werden. Solange man die Hintergründe dafür nicht kennt, sollte man dies jedoch nicht vorschnell bewerten. Insgesamt wird im Unternehmen fair mit Verantwortung und Aufgaben umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Einsatzbereich ab. In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich viele unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen und mich weiterentwickeln. Mittlerweile bin ich mit meinen Aufgaben sowie den eigenen Projekten sehr zufrieden und schätze die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
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Während meines Pflichtpraktikums fühlte ich mich äußerst gut betreut und konnte zahlreiche wertvolle Erfahrungen sammeln
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeder wird mit offenen Armen empfangen
- Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt
- Tolle Firmen Events
- Regelmäßige Feedback Gespräche
- Hunde im Office sind immer willkommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei I-Motion habe ich als äußerst angenehm empfunden. Es wird ein respektvoller Umgang miteinander gepflegt, die Du-Kultur und ein lockerer Umgangston sind für alle Beteiligten von großer Bedeutung. Regelmäßige Team-Events und Feedback Gespräche tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Neben dem Büroalltag sind auch Einsätze bei den Events von I-Motion üblich. Es wird stets für einen Ausgleich gesorgt, sei es durch freie Tage nach den Veranstaltungen oder durch den Abbau von Überstunden während der Herbst- und Winterzeit. Zudem war es nie ein Problem, kurzfristig frei zu bekommen!
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, sich durch z.B. Workshops in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, was von I-Motion unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Als Pflichtpraktikantin im Marketing erhielt ich bei I-Motion ein überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei I-Motion sehr stark, und von freundschaftlicher Atmosphäre geprägt, was den Arbeitsalltag besonders angenehm macht. Bei der I-Motion fühlt man sich von Tag 1 sehr gut aufgenommen und vollständig integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten habe ich als äußerst angenehm empfunden. Ich konnte mich jederzeit an sie wenden und fühlte mich stets verstanden und gut unterstützt. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen wurde mir immer auf Augenhöhe und mit viel Wertschätzung begegnet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sowohl im Büro als auch bei den Events sind sehr gut. Es herrscht nie ein Mangel an Arbeitsmaterialien, und es wird regelmäßig darauf geachtet, dass alles Notwendige und Gewünschte beschafft wird. Die Büros sind lichtdurchflutet und ansprechend eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft über äußerst kurze Wege, und die Offene-Türen-Politik wird hier besonders betont. Ich fühlte mich jederzeit ermutigt, mich mit jeglichen Anliegen an meine Kollegen und Vorgesetzten zu wenden, ohne das Gefühl zu haben, zu stören. In regelmäßigen Meetings werden Updates zu bestehenden "Projekten" und "Ist-Zustand" gegeben.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an wurden mir spannende und anspruchsvolle Aufgaben übertragen. Als Praktikantin musste ich hier keinen Kaffee kochen, oder den ganzen Tag am Kopierer stehen ;). Ich durfte Verantwortung übernehmen und einen wertvollen Beitrag zu den Projekten leisten. Meine Meinung und Ideen konnte ich jederzeit Einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
I-Motion
Vielen lieben Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Wir sind stets motiviert, unsere Prozesse zu verbessern und freuen uns sehr, dass du dich respektiert und gehört gefühlt hast während deiner Zeit bei I-Motion.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Ausbildung mit hohem Lerninhalt und tollen Kollegen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement bei I-Motion Veranstaltungs-GmbH in Mülheim-Kärlich absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle, Cola etc.)
- Wöchentlicher kostenfreier Obstkorb
- Weihnachtsfeier mit schönen Aktionen (Kochkurs, Varieté, Burgführung…)
- Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Eher wie eine kleine Familie.
Alle gehen sehr respektvoll miteinander um. Dennoch herrscht eine lockere und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Hier wird gerne auch nach Feierabend noch Zeit miteinander verbracht.
Arbeitszeiten
Auch als Azubi genießt man hier das Gleitzeit-Modell.
Ausbildungsvergütung
Normale Ausbildungsvergütung, aber gutes Zeit- und Überstundenmanagement.
Im Sommer fallen meist Überstunden an, die spätestens im Winter wieder abgebaut werden.
Die Ausbilder
Super Ausbilderin und Vorgesetzte. Immer für Fragen und Anmerkungen offen.
Spaßfaktor
Gutes Arbeitsklima. Auch an einem "nicht so gutem Tag" macht die Arbeit ,dank super Kollegen, Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird super auf das "echte" Arbeitsleben vorbereitet. Mir wird sehr viel Verantwortung und Vertrauen entgegen gebracht. Dennoch werde ich mit meinen Aufgaben nie alleine gelassen und kann bei Unklarheiten immer nach fragen.
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Interessante Arbeit in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle, Cola etc.)
- Wöchentlicher kostenfreier Obstkorb
- Team-Ausflüge wie z.B. Tomorrowland oder MAYDAY Polen
- Weihnachtsfeier mit schönen Aktionen (Kochkurs, Varieté, Burgführung…)
- Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie sicherlich in jedem Unternehmen gibt es interne Abläufe oder Kommunikationswege, die man noch verbessern kann. Aber das sind Kleinigkeiten, an denen auch kontinuierlich gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma ist gut und man geht gerne zur Arbeit.
Image
Das Image ist gut und I-Motion hat sich in den letzten 25 Jahren mit ihren bekannten Festivals (wie z.B. NATURE ONE) eine treue Fanbase aufgebaut.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Überstunden, die in der Hochsaison mal anfallen können, werden über die Freitagsregelung (2 Stunden früher Feierabend) im Herbst/Winter wieder abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie ist kein großer Aufstieg möglich. Dennoch trägt jeder Mitarbeiter in seinem Bereich eine große Verantwortung, selbst Azubis.
Gehalt/Benefits
Hier habe ich persönlich keinen Vergleich zu anderen Firmen in der Eventbranche. Aber ich denke, das Gehalt ist ok und bewegt sich vermutlich in einem guten Branchenmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet und geschaut, dass beispielsweise keine unnötigen Ausdrucke gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein junges Team und der Zusammenhalt ist großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Sie sind genauso ins Team integriert wie die jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten besteht ein gutes Verhältnis. Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf vernünftige Arbeitsbedingungen geachtet. Wenn etwas kaputt ist (Bildschirm, Drucker etc.), wird es zeitnah und unkompliziert ausgetauscht.
Kommunikation
In der Vergangenheit ist es häufiger vorgekommen, dass nicht alle Informationen jeden Mitarbeiter erreicht haben. Aber das wurde nun durch ein Team-Tool verbessert, mit dem relevante Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter(gruppen) kommuniziert werden können.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht. Selbst Teilzeitmütter werden in keiner Weise benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig, weil komplett alles für die Veranstaltungen intern abgewickelt wird. Man bekommt auch immer mal wieder neue/andere Aufgaben.
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Aushilfe auf Events: Thekenkraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei I-Motion Veranstaltungs-GmbH in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AG vergibt Fehler und zweite Chancen. Versucht stets auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeschulte Vorgesetzte auf Events
Verbesserungsvorschläge
Auf erfahrene Teamleader setzen und diese noch besser briefen / schulen
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Aushilfen, Verwaltungskräfte/ Orga ganz ok
Work-Life-Balance
Harter Job, aber viel Spaß
Kollegenzusammenhalt
An den Theken
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unqualifizierte Teamleader. Jedoch immer bemüht
Arbeitsbedingungen
Bezahlung für den Knochenjob könnte besser sein
Kommunikation
Transparenter Informationsfluss
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter top, Vorgesetze Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Team. Das ist das beste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird gemacht was die Chefs sagen oder man hat ein Problem. Die reden aber immer nur passend wie sie es gerade brauchen können. Es wurde ein Ideen Wettbewerb für 5.000€ ausgerufen wo nachher leitende Angestellte bevorteilt wurden. Keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mal eine Schulung über modere Unternehmens und Menschenführung machen.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind ok mehr aber auch nicht. Stimmung ist während der Hauptzeit sehr negativ.
Work-Life-Balance
Lange Abende im Büro und viele Wochenenden auf Festivals, bei Promo oder ähnlichem.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen da sehr kleinesTeam.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist schlecht für die Verantwortung die jeder trägt und die Zeit die man dafür aufbringt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Nett und helfen sich wo es geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen nach alter Schule. Hier gilt zu folgen oder zu gehen.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert von den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber auf Dauer auch eintönig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Team welches dich als billige Arbeitskraft abstempelt, dann bist du bei I-Motion genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke und Parkplätze werden gestellt. Klima zwischen Kollegen relativ gut. Feste Mitarbeiter haben einige Specials mehr.
Sehr Kulant gegenüber Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei dieser Firma wird unterschieden, Zwischen Festangestellten, internen Aushilfen und externen Aushilfen. Externe Aushilfen jobben auf Veranstaltungen. Wobei interne Aushilfen in der Firma wie externe Aushilfen behandelt werden. Diese gehören für die "höheren" nicht zum Team und werden aus Besprechungen, "Specials" wie Freikarten etc., Betriebsausflügen, Firmen internen Feiern (außer der Weihnachtsfeier) rausgehalten. Die "Aushilfen" dürfen Arbeiten erledigen die die Festangestellten entlasten. Führen auf den Veranstaltungen ganze Stände und stehen stets im Kundenkontakt, erledigen ihre Arbeit sorgfältig, sind zuverlässig und sind immer zur Stelle. I-Motion ist auf interne Aushilfen angewiesen da es keine Festangestellten gibt die solche Arbeiten erledigen (würden).
Vorschläge "werden mal weitergegeben", ob sie jemals realisiert werden ist fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Wie man aus den vorherigen Text erschließen kann, sollte dieses Unternehmen ALLE Mitarbeiter einbeziehen.
Relativ Junges Team welches einmal die Philosophie der Firma überdenken sollte.
Kommunikation
Zuständige für den Kundenkontakt erhalten als letzte Wichtige Informationen.
Gleichberechtigung
Hierarchie durch und durch.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein Arbeitgeber NICHT sein sollte. ACHTUNG: I-MOTION VERSUCHT NEGATIVE BEWERTUNGEN ZU LÖSCHEN!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei I-Motion GmbH Events & Communication in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
I-Motion
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schade, dass Du mit uns als Arbeitgebern nicht zufrieden warst. Gerne werden wir Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge entgegennehmen. Solltest Du diese mit uns besprechen wollen, melde Dich gerne per E-Mail (info@i-motion.ag).
Mit freundlichen Grüßen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird I-Motion Events & Communication durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden I-Motion Events & Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich I-Motion Events & Communication als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.