Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen der Mitarbeitenden. Seit dem letzten Jahr wird aktiv am Unternehmen gearbeitet, um den Teamzusammenhalt zu stärken, Prozesse zu optimieren und Abläufe anzupassen. Dies zeigt, dass die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
- Jeder wird mit offenen Armen empfangen
- Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt
- Tolle Firmen Events
- Regelmäßige Feedback Gespräche
- Hunde im Office sind immer willkommen
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle, Cola etc.)
- Wöchentlicher kostenfreier Obstkorb
- Team-Ausflüge wie z.B. Tomorrowland oder MAYDAY Polen
- Weihnachtsfeier mit schönen Aktionen (Kochkurs, Varieté, Burgführung…)
- Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiter
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle, Cola etc.)
- Wöchentlicher kostenfreier Obstkorb
- Weihnachtsfeier mit schönen Aktionen (Kochkurs, Varieté, Burgführung…)
- Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiter
AG vergibt Fehler und zweite Chancen. Versucht stets auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen
Richtig schlecht ist nichts.
Ungeschulte Vorgesetzte auf Events
Hier wird gemacht was die Chefs sagen oder man hat ein Problem. Die reden aber immer nur passend wie sie es gerade brauchen können. Es wurde ein Ideen Wettbewerb für 5.000€ ausgerufen wo nachher leitende Angestellte bevorteilt wurden. Keine Transparenz.
Bei dieser Firma wird unterschieden, Zwischen Festangestellten, internen Aushilfen und externen Aushilfen. Externe Aushilfen jobben auf Veranstaltungen. Wobei interne Aushilfen in der Firma wie externe Aushilfen behandelt werden. Diese gehören für die "höheren" nicht zum Team und werden aus Besprechungen, "Specials" wie Freikarten etc., Betriebsausflügen, Firmen internen Feiern (außer der Weihnachtsfeier) rausgehalten. Die "Aushilfen" dürfen Arbeiten erledigen die die Festangestellten entlasten. Führen auf den Veranstaltungen ganze Stände und stehen stets im Kundenkontakt, erledigen ihre Arbeit sorgfältig, sind zuverlässig und sind ...
Informationen proaktiver weitergeben, z. B. zu Vorverkäufen oder Entscheidungen zu einzelnen Veranstaltungen. Auch wenn neue Veranstaltungen geplant werden, wäre es hilfreich, die Entscheidungen frühzeitig zu erläutern und zu begründen.
Mitarbeitende von Anfang an stärker in Prozesse einbeziehen, um Transparenz zu schaffen und ein besseres Verständnis für Abläufe und Entscheidungen zu fördern.
Wie sicherlich in jedem Unternehmen gibt es interne Abläufe oder Kommunikationswege, die man noch verbessern kann. Aber das sind Kleinigkeiten, an denen auch kontinuierlich gearbeitet wird.
Auf erfahrene Teamleader setzen und diese noch besser briefen / schulen
Die Vorgesetzten sollten mal eine Schulung über modere Unternehmens und Menschenführung machen.
Wie man aus den vorherigen Text erschließen kann, sollte dieses Unternehmen ALLE Mitarbeiter einbeziehen.
Relativ Junges Team welches einmal die Philosophie der Firma überdenken sollte.
Der am besten bewertete Faktor von I-Motion Events & Communication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sind grundsätzlich ein relativ junges Unternehmen. Grundsätzlich wird aber mit allen Kollegen gleich umgegangen. Langjährige Kollegen werden geschätzt und tragen einen wichtigen Teil zur Unternehmenskultur bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Sie sind genauso ins Team integriert wie die jungen Kollegen.
Kaum ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-Motion Events & Communication ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und wird bereits im Bewerbungsprozess sowie vertraglich festgelegt, sodass hier im Nachhinein keine Überraschungen auftreten sollten. Gehaltserhöhungen werden regelmäßig angepasst. Zusätzlich bietet das Unternehmen interessante Sozialleistungen: Mitarbeitende haben die Möglichkeit, diverse Festivals privat zu besuchen oder an Messen teilzunehmen, was den Arbeitsalltag bereichert.
Das Gehalt ist branchenüblich eher niedrig angesetzt. Auf dieser Aussage wird sich da leider ausgeruht und wenig für eine Verbesserung getan.
Bezahlung ist schlecht für die Verantwortung die jeder trägt und die Zeit die man dafür aufbringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei I-Motion gut ausgeprägt. Mitarbeitende können beispielsweise Messen besuchen und sich fachlich weiterbilden. Das Unternehmen bildet viele Azubis aus und hat früher auch zahlreiche duale Studenten begleitet. Außerdem werden Weiterbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge unterstützt, sodass sich Mitarbeitende langfristig entwickeln und neue Kompetenzen erwerben können.
Darüber hinaus werden interne Weiterbildungen wie Erste-Hilfe-Kurse oder Schulungen zu Evakuierungshelfern angeboten. Dabei ist das Engagement der Mitarbeitenden gefragt: Wer sich weiterbilden möchte, sollte dies aktiv ansprechen und die entsprechenden Unterlagen bei ...
Persönliche Entwicklung und Karriereschritte sind hier nahezu nicht möglich. Fortbildungen sind entweder gesetzlich notwendig oder nur mit guten Argumenten zu bekommen.
Es besteht die Möglichkeit, sich durch z.B. Workshops in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, was von I-Motion unterstützt wird.
Durch die flache Hierarchie ist kein großer Aufstieg möglich. Dennoch trägt jeder Mitarbeiter in seinem Bereich eine große Verantwortung, selbst Azubis.
Keine Aufstiegschancen da sehr kleinesTeam.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
