Seit Jahren zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen der Mitarbeitenden. Seit dem letzten Jahr wird aktiv am Unternehmen gearbeitet, um den Teamzusammenhalt zu stärken, Prozesse zu optimieren und Abläufe anzupassen. Dies zeigt, dass die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden ernst genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Informationen proaktiver weitergeben, z. B. zu Vorverkäufen oder Entscheidungen zu einzelnen Veranstaltungen. Auch wenn neue Veranstaltungen geplant werden, wäre es hilfreich, die Entscheidungen frühzeitig zu erläutern und zu begründen.
Mitarbeitende von Anfang an stärker in Prozesse einbeziehen, um Transparenz zu schaffen und ein besseres Verständnis für Abläufe und Entscheidungen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von starkem Zusammenhalt geprägt. Als eher kleines Unternehmen arbeitet man eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe. Auch in arbeitsintensiven Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert. Gleichzeitig merkt man, dass aktiv an Prozessen und Strukturen gearbeitet wird, was zu einem offenen, entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld beiträgt.
Image
Das Unternehmen genießt bei Partnern ein sehr gutes Image, da I-Motion langjährig qualitativ hochwertige Veranstaltungen durchführt. Auch durch gesellschaftliches Engagement, wie z. B. Unterstützung während der Flutkatastrophe im Ahrtal oder in der Corona-Pandemie, hat das Unternehmen ein positives Ansehen beim Land Rheinland-Pfalz und bei Institutionen erworben. Bei Besucherinnen und Besuchern ist oft nicht bekannt, dass I-Motion als Veranstalter hinter den Events steht, jedoch sind die einzelnen Veranstaltungen selbst ebenfalls gut wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Veranstaltungsbranche naturgemäß phasenweise anspruchsvoll, insbesondere bei Events am Wochenende mit längeren Arbeitszeiten. Dafür gibt es jedoch ein Überstundenkonto sowie entsprechende Ausgleichstage. Homeoffice ist möglich und auch flexible Arbeitszeiten werden unterstützt. Grundsätzlich gilt: Wenn es Bedenken gibt oder man von den regulären Arbeitszeiten abweichen muss, kann man das offen ansprechen und gemeinsam eine Lösung finden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei I-Motion gut ausgeprägt. Mitarbeitende können beispielsweise Messen besuchen und sich fachlich weiterbilden. Das Unternehmen bildet viele Azubis aus und hat früher auch zahlreiche duale Studenten begleitet. Außerdem werden Weiterbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge unterstützt, sodass sich Mitarbeitende langfristig entwickeln und neue Kompetenzen erwerben können.
Darüber hinaus werden interne Weiterbildungen wie Erste-Hilfe-Kurse oder Schulungen zu Evakuierungshelfern angeboten. Dabei ist das Engagement der Mitarbeitenden gefragt: Wer sich weiterbilden möchte, sollte dies aktiv ansprechen und die entsprechenden Unterlagen bei den Vorgesetzten einreichen, um die Weiterbildung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und wird bereits im Bewerbungsprozess sowie vertraglich festgelegt, sodass hier im Nachhinein keine Überraschungen auftreten sollten. Gehaltserhöhungen werden regelmäßig angepasst. Zusätzlich bietet das Unternehmen interessante Sozialleistungen: Mitarbeitende haben die Möglichkeit, diverse Festivals privat zu besuchen oder an Messen teilzunehmen, was den Arbeitsalltag bereichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen: Die Firmenwagen sind E-Autos und es stehen Ladesäulen auf dem Firmengelände zur Verfügung. Bei Veranstaltungen spielt Nachhaltigkeit aktuell noch eine eher untergeordnete Rolle, da hier immer zusätzliche Kosten entstehen, was verständlich ist, aber noch Potenzial für zukünftige Verbesserungen bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine große Stärke des Unternehmens. Durch die überschaubare Größe kennt man sich gut, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auch in stressigen Phasen als Team zusammen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und einem offenen Miteinander, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Viele Kolleginnen und Kollegen sind über die Arbeit hinaus freundschaftlich verbunden. Auch nach Feierabend wird regelmäßig gemeinsam etwas unternommen, was den Teamzusammenhalt zusätzlich stärkt und für eine sehr persönliche, angenehme Atmosphäre sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind grundsätzlich ein relativ junges Unternehmen. Grundsätzlich wird aber mit allen Kollegen gleich umgegangen. Langjährige Kollegen werden geschätzt und tragen einen wichtigen Teil zur Unternehmenskultur bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Vertrauen und Offenheit geprägt. Die Meinung der Mitarbeitenden wird regelmäßig eingeholt und Projekte werden so übergeben, dass eigenständige Entscheidungen möglich sind. Gleichzeitig steht bei Fragen oder Unsicherheiten jederzeit Unterstützung zur Verfügung. Die Türen der Führungskräfte sind offen, sodass man mit Problemen oder Bedenken jederzeit auf sie zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut und modern gestaltet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische sowie ergonomische Hocker zusätzlich zu den regulären Schreibtischstühlen. Die Büros können individuell eingerichtet werden – Pflanzen, Bilder oder Poster sind willkommen, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Ein Bereich mit Verbesserungspotenzial ist der Schallschutz: In Besprechungsräumen sollte hier noch nachgebessert werden. Die vorhandenen Trennwände zwischen den Schreibtischen bieten leider nur begrenzte Geräuschreduzierung. Außerdem sind die Telefone teilweise alt und funktionieren nicht mehr zuverlässig.
Insbesondere in Büros mit mehreren Mitarbeitenden ist der Geräuschpegel ein Thema: Gleichzeitiges Telefonieren oder Meetings sind oft schwierig, da Gespräche und Hintergrundgeräusche stark stören. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, um die Konzentration und Kommunikationsmöglichkeiten im Arbeitsalltag zu erhöhen.
Die Böden sind etwas abgenutzt und könnten erneuert werden, und die Sauberkeit lässt stellenweise zu wünschen übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden, allerdings oft eher auf Nachfrage als proaktiv. Informationen erhält man in der Regel, wenn man gezielt danach fragt. Gleichzeitig kommt es vor, dass Themen von oben als nicht relevant für die Mitarbeitenden eingestuft werden und daher nicht weitergegeben werden. Mehr Transparenz und frühzeitigere Information würden hier aus meiner Sicht zur Orientierung und zum Verständnis im Arbeitsalltag beitragen.
Gleichberechtigung
Neuen Mitarbeitenden wie Azubis oder Studenten von Anfang an Verantwortung übertragen wird, natürlich begleitet und unterstützt durch die Vorgesetzten, da noch Lernprozesse stattfinden. Wie in jedem Unternehmen kann es vereinzelt vorkommen, dass bestimmte Mitarbeitende aus unterschiedlichen Gründen bevorzugt behandelt werden. Solange man die Hintergründe dafür nicht kennt, sollte man dies jedoch nicht vorschnell bewerten. Insgesamt wird im Unternehmen fair mit Verantwortung und Aufgaben umgegangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Einsatzbereich ab. In meiner Zeit im Unternehmen konnte ich viele unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernen und mich weiterentwickeln. Mittlerweile bin ich mit meinen Aufgaben sowie den eigenen Projekten sehr zufrieden und schätze die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.