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Bewertungen

Constanze BuchheimGeschäftsführerinAugust 2015

Wir sind wirklich offen für Kritik und Feedback und setzen uns gern damit auseinander, aber die Bewertung entspricht leider so wenig der Realität, dass wir davon ausgehen, dass es sich hier entweder um einen Fake-Eintrag von jemandem handelt, der uns schaden will oder um das Feedback eines ehemaligen Mitarbeiters, der nach seinem Weggang so enttäuscht ist, dass er seinen Frust durch etwas loswerden musste. Beide Fälle wären traurig und unfair, denn sie bilden einfach nicht die wahre Situation ab. Das ganze Team hat beim Lesen der Bewertung den Kopf geschüttelt und sich gefragt, ob du wirklich von unserem Team sprichst, denn weder stellen wir uns als Startup dar (in allen Meetings betonen wir das Gegenteil), noch betonen wir die TEV-Geschichte. Jemanden nicht zu internen Events einzuladen käme uns nicht einmal in den Sinn - jeder wird zu jeder offiziellen Teamveranstaltung ohne Ausnahme eingeladen. Das gilt natürlich nicht für Privatveranstaltungen einzelner Teammitglieder, denn darauf haben wir als Geschäftsführung natürlich keinen Einfluss - das bleibt im Entscheidungs- und auch im Einflussbereich des Einzelnen und entsprechend muss man schon selbst etwas dafür tun, sich zu integrieren. Alles, was wir als Unternehmen hierzu beitragen können, veranlassen wir im Rahmen unseres sehr intensiven Onboardings, das bei uns JEDER neue Mitarbeiter durchläuft, denn unsere Mitarbeiter sind uns SEHR wichtig und wir interessieren uns für jeden Einzelnen. Im Onboarding wird auch klar kommuniziert, dass die Rolle das ist, was du daraus machst.
Zudem hätten wir uns gefreut, wenn eines dieser Themen einmal während deiner Zeit hier angesprochen worden wäre, aber auf diese Aspekte ist kein einziger von uns nur einmal angesprochen worden. Es kann durchaus Erwartung sein, dass solche Aspekte einmal adressiert werden und versucht wird, sie zu ändern, bevor man sich ohne den Versuch einer Änderung - sollte es sich für dich so dargestellt haben - darüber beschwert.
Nichts desto trotz tut es mir leid, dass wir deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten und wünschen Dir Erfolg für die nächsten Stationen!

Constanze BuchheimGeschäftsführerinAugust 2012

hallo,

vielen Dank für dein Feedback! Grundsätzlich nehme ich jedes Feedback sehr ernst und auch zu Herzen und akzeptiere es, wenn dieser Eindruck bei jemandem entsteht - in diesem Fall bin ich allerdings wirklich überrascht und möchte dem gerne ein paar Erklärungen hinzufügen bzw. entgegenstellen:

* Vorgesetztenverhalten: es tut mir leid, wenn ich bei Arbeitsantritt tatsächlich nicht immer jeden persönlich begrüßen kann - insbesondere die letzten Wochen waren sehr wichtige und massiv vollgepackte Wochen, weshalb dies durchaus auch mal - auch wenn nicht beabsichtigt - untergehen kann. Aus diesem Grund findet aber tatsächlich immer innerhalb der ersten 2 Wochen ein 3-stündiges Cultural Onboarding statt, das ich aus genau diesem Grund IMMER persönlich abhalte und spätestens da nochmal jeden persönlich begrüße - so auch dich. Insofern wundert mich, gerade weil dir das so gefallen hat, dass dieser Punkt für dich unterrepräsentiert blieb.

* Kollegenzusammenhalt: ist immer sehr subjektiv wahrgenommen und kann ich daher nicht beurteilen, mein Eindruck ist das komplette Gegenteil und ich sehe das komplette Team auch jeden Tag gemeinsam in die Pausen gehen / essen / lachen und kenne auch niemand, der auffällig anders wäre oder nicht akzeptiert würde - wenn es einzelne Fälle gibt, sprich es doch bitte einfach bei denjenigen oder bei mir an - ich spreche dann gerne mit ihnen.

* Arbeitsatmosphäre: ja, zuweilen ist es sehr ruhig bzw. arbeiten alle konzentriert - könnte man als angespannt, aber auch als fokussiert betrachten. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Team einmal Spannungen zu bestimmten Sachverhalten gibt, aber m.E. ist dies nichts Unnormales oder Unlösbares und wird nach Ansprache von jedem bereitwillig aufgelöst

* Arbeitsbedingungen: dieser Punkt überrascht mich, da wir laut Mietvertrag 450qm für 18 Mitarbeiter angemietet haben, d.h. für jeden Mitarbeiter stehen über 20qm zur Verfügung, was ich keinesfalls für beengt halte - zwar sitzen viele von uns in einem gemeinsamen Büro, aber das bedeutet nicht, dass man sich nicht in einen der Stillarbeitsräume oder Freiflächen zurückziehen kann.

* Work-Life-Balance: ja, von 9-18 Uhr wird gearbeitet, bei vielen von uns mit einer ca. 1-stündigen Mittagspause, weil wir es genießen zusammen Zeit zu verbringen und was völlig in Ordnung ist ...so kommt man auf 8h pro Tag ...nicht unmenschlich wie ich finde. Dass man 18h schräg angeschaut wird, wenn man geht, kann ich mir fast nicht vorstellen, da die meisten von uns 18.30 Uhr gehen und wir nur in Ausnahmefällen länger bleiben ...in anstrengenden Phasen, wie den letzten Wochen, kommt das sicher mal häufiger vor, aber es gibt eben auch andere Phasen

* Gehalt und Benefits: stimmt ebenfalls so nicht. Unsere Seniors mit 2-3 Jahren Berufserfahrung haben 2011 nachweislich zwischen 40.000 - 50.000 EUR verdient. Sicher ist es nicht so, dass wir das komplett im Fixum zahlen, sondern dass sich dieses Gehalt - wie in einer vertriebsorientierten Organisation üblich - aus Fixum und erfolgsabhängigem Teil zusammensetzt und so auch ein gewisser persönlicher Erfolg vorausgesetzt ist, aber unverschämt ist die Vergütung ganz sicher nicht. Als cashflowfinanzierte Organisation, die es erst seit 3 Jahren gibt, und die gerade aufgebaut wird, können wir aber tatsächlich keine 80k Fixum an unsere Mitarbeiter zahlen - das stimmt sicher, kann aber an sich auch nicht die Erwartung sein bzw. sollte nicht die Erwartung sein, wenn man sich bewirbt, weil es völlig unrealistisch wäre für Mitarbeiter mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.

* interessante Aufgaben: das freut mich!

* Contra: bei uns ist jeder ein eigner Charakter und jeder wird so akzeptiert, wie er ist - sonst wäre er nicht bei uns bzw. hätten wir uns nicht füreinander entschieden - jeder muss sich allerdings auch ein wenig selbst bemühen, sich zu integrieren - das ist aber in jeder Organisation so. Wir interessieren uns massiv für unsere Mitarbeiter - jeder, der auch etwas länger bei uns ist und Vergleiche zu anderen Unternehmen hat, weiß das auch und weiß es auch zu schätzen. Wir investieren sehr viel Zeit in Gespräche, das Onboarding und auch in Entwicklung - eine gewisse Verweildauer im Unternehmen bedarf es dafür allerdings tatsächlich schon - auch das ist m.E. aber verständlich und nachvollziehbar. Und Kühle und Ablehnung ist subjektiv wahrgenommen und ensteht sicher in Phasen, in denen es viel zu tun und manchmal leider auch zu wenig Zeit für persönliche Schnacks gibt. Unsere Türen stehen aber jederzeit jedem offen - komm gern einfach vorbei oder lass uns zusammen mal Essen gehen und persönlich über die Punkte reden

*Verbesserungsvorschläge: bei allem Respekt gegenüber Feedback und Verbesserungsvorschlägen ....der Vorschlag, das Team komplett auszuwechseln und die Geschäftsführung zu ergänzen ist - insbesondere von einem Praktikanten/Berufseinsteiger ausgesprochen - nicht nur anmaßend, überheblich und unhöflich, sondern dazu auch noch ein Schlag in das Gesicht jedes einzelnen deiner Kollegen, die in den vergangenen Jahren ein wundervolles Unternehmen und Team gebaut haben. Daher kann ich diesen Vorschlag nicht als relevanten Vorschlag akzeptieren.

* Mein Gegenvorschlag: da du noch nicht lange da warst und auch noch nicht lange Zeit hattest uns oder andere Unternehmen wirklich kennenzulernen - gib uns allen ein wenig Zeit, dich vom Gegenteil zu überzeugen, sprich in der Zwischenzeit mit uns und sag uns direkt, wann es wo Probleme gibt und was wir anders machen können - wir sind mehr als bereit diese zu lösen und das weißt du hoffentlich auch, denn auch das haben wir schon im Onboarding direkt miteinander besprochen. Mach deinem Frust in persönlichen Gesprächen und zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Form Luft, ohne deine Kollegen und das Unternehmen, für das du dich entschieden hast, in der Öffentlichkeit zu diskreditieren. Das ist absolut unfair in Bezug auf die Menschen, die jeden Tag mit gutem Gefühl das tun, was sie tun wollen und nach dem Prinzip leben 'love it, leave it or change it', das du im Onboarding auch als besonders toll diskutiert hast und nun doch anders dich verhältst.

Wir können wie gesagt auch gern nochmal persönlich sprechen, wenn du wieder hier bist.

viele Grüße,
Constanze