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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

i-potentials - Next Generation Recruiting

Wir sind Recruiter der nächsten Generation und Spezialisten für Mitarbeitergewinnung und Führung im Digitalen Zeitalter.

Mit unserem Best-in-Class Executive Search finden wir die unternehmerisch denkenden Digital Executives, die Wandel gestalten und Wachstum managen können - über alle Businessmodelle, Unternehmensphasen und Funktionen hinweg. Für unsere Kunden besetzen wir CXOs, MDs, Leiter E-Commerce, Head of Digital und verzeichnen dabei im Executive Search eine Gewährleistungsquote von 0%.

Wir bringen Personalstrategie und Recruiting auf ein neues Level: Unser Ziel ist es, das Business unserer Kunden zukunftsfähig zu machen - mit Consulting, Placement und Academy. Mit unseren State-of-the-Art Executive Search Prozessen besetzen wir Schlüsselpositionen in digitalen Geschäftsfeldern. 

Wir begeistern uns für die Recruiting-Themen der Zukunft und lieben es die talentiertesten Köpfe mit den spannendsten Stellen zu vernetzen. Unsere Neugier auf digitale Trends und die Menschen, die sie gestalten, treibt uns an. Bei uns kommen Expertenwissen zu Personalstrategien, ein Netzwerk in der Digitalwirtschaft und wachstumsorientierte Innovationskonzepte zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

i-potentials ist die erste und bisher einzige Recruitingstrategieberatung, die sich auf den anspruchsvollen und dynamischen Bereich Digitalisierung und Innovation spezialisiert hat.

Im Bereich Consulting schlägt unser Herz für die Innovationsthemen der HR-Welt. Durch jahrelange Erfahrung wissen wir was moderne Personalarbeit ausmacht und wie jedes Unternehmen sie für sich nutzen kann. Schnelles Wachstum braucht schnelles und reaktionsfähiges Recruiting. Wir ebnen den Weg zu den Arbeitsmodellen von Morgen.

Beim Placement ist es unser Ziel Wachstum zu schaffen – im Unternehmen, in den Köpfen, auf dem Markt. Dierichtigen Top-Kandidaten an die richtige Stelle zu bringen, ist unsere Kernkompetenzund unsere Leidenschaft. Wir finden und begeistern die A-Player für jedesUnternehmen, das mit uns Zukunft gestalten will.

In den Trainings unseres Academy-Bereichs werden die Innovationstreiber von Morgen gemacht. Denn wir sind Vordenker, wenn es um zukunftsorientierte Führung und Talent-Management geht. Wir haben unerreichtes Expertenwissen über die Herausforderungen von Wachstum und Transformation im Personalbereich

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen parallel zur Digitalwirtschaft! Das heißt zum einen, dass unser Kandidatennetzwerk immer weiter wächst, aber zum anderen auch, dass sich unser Kundenkreis immer weiter vergrößert. Vom Startup bis zum Mittelständler - überalll wo Digitalisierung, Innovation und schnelles Wachstum eine Rolle spielen, sind wir gefragt. Wir sehen uns als strategischen Partner unserer Kunden und Kandidaten, der ohne große Worte versteht, was gebraucht und wonach gesucht wird. Unser Erfolgsfaktor: Wir leben den Netzwerkgedanken, bleiben immer neugierig und haben den Anspruch die Besten zu sein, statt nur einer unter Vielen.

Benefits

Neben den branchenüblichen Benefits wie frisches Obst, Kaffee und Softdrinks, zeichnet uns vor allem aus, dass wir in die Entwicklungunserer Mitarbeiter investieren. Das beginnt schon mit der sehr intensiven Onboarding-Phase in der wir unsere neuen Kollegen in alle wichtigen Themenbereiche und vor allem auch in die Kultur unseres Unternehmens einführen.

Weitere Benefits sind:

  • Regelmäßige, institutionalisierte Entwicklungsgespräche
  • Monatliches Trainingsformat "train the i-pots"
  • Spezifische, individuelle Trainings
  • Individuelles Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das sich jährlich verdoppelt
  • Regelmäßige Teamevents und ein Teamwochenende im Sommer
  • Option im Home Office zu arbeiten
  • 1 Personal Day pro Monat für persönliche Erledigungen (Arzttermine, Behördengänge, Steuererklärung)

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Impressum

i-potentials GmbH Zimmerstraße 79-80 10117 Berlin
Amtsgericht Charlottenburg HRB 120614 B
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 266464557
Geschäftsführer: Constanze Buchheim, Martina Weiner
Verantwortlich für den Inhalt: Constanze Buchheim, Martina Weiner

Kontakt: i-potentials GmbH, Tel.: 030 609 899 300, Fax: 030 609 899 29, Email: info@i-potentials.de


Für Bewerber

Videos

Unternehmensporträt i-potentials

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Kunden besetzen wir Stellen auf allen Hierarchieebenen und in allen Funktionsbereichen:

  • Co-Founder & Geschäftsführer
  • Online Marketing
  • Business Development und Management
  • Product Management
  • IT und Entwicklung
  • Finance und Controlling
  • Sales, Vertrieb und Country Management

Intern suchen wir regelmäßig nach:

  • Consultants
  • Associates
  • Research Analysts
  • Trainees
  • Werkstudenten

Gesuchte Qualifikationen

So wünschen wir uns unsere Mitarbeiter:

  • Authentisch
  • Begeisterungsfähig
  • Eigenverantwortlich
  • Selbstreflektiert
  • Unternehmerisch
  • Wertschätzend

Gesuchte Studiengänge

Wir legen uns nicht auf Studien- oder Werdegänge fest. Bei uns treffen klassisch ausgebildete Betriebswirte auf Literaturwissenschaftler, Psychologen und Juristen. Viel wichtiger als ein bestimmtes Studienfach ist uns Neugier, Eigeninitiative, Leidenschaft, Online-Affinität und der Anspruch zu den Besten gehören zu wollen. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überall dort, wo es um Modernisierung und Innovationen geht. Hier gibt es jede Menge Arbeit, steile Lernkurven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir machen unsere Arbeit mit Leidenschaft und Wissensdurst.

Dabei legen wir besonderen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung. Deshalb bekommst du bei uns:

  • interne Trainings mit ausgebildeten und tief in der digitalen Welt verankerten Coaches
  • ein jährlich steigendes Bildungsbudget für externe Weiterbildungsangebote
  • Persönlichkeitsentwicklung auf Basis des eigenen Reiss-Profils mit individuell auf dich abgestimmten Entwicklungsplänen
  • Unterstützung bei der Erarbeitung deiner eigenen Personal Brand und Businessmodellspezialisierung

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges, inhabergeführtes Unternehmen, dass in einem innovativen Umfeld operiert. Hier heißt es mitgestalten und Verantwortung übernehmen statt nur ausführen. Mitdenken und sich selbst einbringen statt protokollieren und weiterleiten.

Als werteorientiertes Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder neue Mitarbeiter ein „Cultural Onboarding“ bekommt, in dem Werte, Ziele und Erwartungen geklärt werden.

Unsere Unternehmenskultur baut auf Transparenz - in unseren gegenseitigen Erwartungen und Zielen, sowohl intern als auch im Umgang mit Kandidaten und Kunden. Weil wir daran glauben, dass nur durch offene Kom-
munikation, einschließlich konstruktiver Kritik und durch transparente Prozesse Weiterentwicklung möglich ist, gibt es bei uns eine lebendige Feedbackkultur:

  • Wöchentliche Jour Fixes um aktuelle Themen zu diskutieren
  • Regelmäßige Feedback- und Erwartungsgespräche um die langfristige Entwicklung zu besprechen
  • Täglich kurzfristiger & spontaner Austausch im Team - einfach über den Schreibtisch hinweg in unserem offenen Büro

Neben Transparenz ist unsere Kultur vor allem von einem geprägt: Zielorientierung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben mit Begeisterung angehen und die besten Wege zum Ziel selbst finden. Was für uns zählt, ist das Ergebnis und dass alle i-potentials an einem Strang ziehen. Wie das funktioniert? Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle und leben einen Führungsstil, der hauptsächlich darauf abzielt, die Basis für eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen.

Auf dieser Basis werkeln wir mit Begeisterung und Ehrgeiz weiter am Erfolg dieses Unternehmens. „A comfort zone is a beautiful place - but nothing ever grows there“ hört man dazu öfter hier im Büro – was ziemlich genau umschreibt, was die Arbeit bei uns so spannend macht. Wir arbeiten daran, dass nicht nur das Unternehmen insgesamt, sondern auch jeder Einzelne es schafft hier über sich hinauszuwachsen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns gilt:

  1. Better done than perfect.
  2. A product doesn't build a company - people do.
  3. No pressure - no diamonds.
  4. Follow your heart - but take your brain with you.
  5. Recruiting is not like fishing - it's like dating.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir besetzen bei unseren Kundenunternehmen Stellen in digitalen Geschäftsbereichen. Hier kommt es auf unternehmerisches Denken, ein Gespür für digitale Geschäftsmodelle und Eigeninitiative an. Das gilt sowohl für die etablierteren unserer Kundenunternehmen als auch für die jungen – und ganz besonders für die Stellen bei uns intern.

Unser Rat an Bewerber

„Wir stehen für Unternehmertum, Schnelligkeit und unbürokratische Strukturen – wer bei uns einsteigen möchte, sollte das mögen.“

Constanze Buchheim, Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bekommen Bewerbungen am liebsten per Email jobs@i-potentials.de. Schickt uns am besten einen aktuellen CV und ein Anschreiben, das Eure Motivation und Euer Ziel umreißt. Wir melden uns zeitnah zurück und sind für Fragen rund um den Bewerbungsprozess jederzeit telefonisch erreichbar.

Auswahlverfahren

Nach dem Screening der Bewerbungsunterlagen führen wir ein erstes telefonisches Interview mit Dir, an das sich dann meist eine kleine Aufgabe und zwei weitere persönliche Gespräche anschließen.

Generell triffst Du bei uns Ansprechpartner, die sich gut mit Deinem fachlichen Hintergrund auskennen und einschätzen können, wo Deine Expertise liegt. Es liegt uns am Herzen, den exzellenten Recruiting-Prozess, den wir unseren Kunden bieten auch bei unseren internen Verfahren anzuwenden. Du kannst Dir also sicher sein, dass wir in jedem Fall schnell, professionell und ehrlich handeln werden.

Wichtig ist uns, dass wir ein umfassendes, authentisches Bild von Dir bekommen und wissen, was Du mitbringst und wo Du hinwillst – damit wir sicher sind, dass beide Seiten sich für einander begeistern können!

i-potentials GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,18 Mitarbeiter
4,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war stark von dem kollegialen Zusammenhalt und einer Offenheit geprägt, die sicherlich nicht selbstverständlich ist. Mit Offenheit ist gemeint: Dinge können immer angesprochen werden, niemand wurde bloßgestellt oder für Fehler vor versammelter Mannschaft runtergemacht. Im Gegenteil, es herrscht eine gesunde Fehlerkultur, bei der aus Fehlern gelernt und das positive daraus mitgenommen wird.

Mir persönlich fehlte an der ein oder anderen Stelle ein Quäntchen mehr Wertschätzung, ohne zu sagen, dass es die nicht gibt! Ich bin mir bewusst, dass ich mich dadurch stark motivieren lasse und mir das extrem wichtig ist. In einem Feedbackgespräch habe ich das angesprochen und habe in den Wochen und Monaten darauf gemerkt, dass es dahingehend eine Verbesserung gab.

Vorgesetztenverhalten

Positiv:

Ziele wurden in den gemeinsamen Jour Fixes gemeinsam diskutiert. Wenn es Probleme bei der Zielerreichung gab, wurde gemeinsam analysiert, woran das liegt und wie man das Ziel vielleicht doch noch erreichen kann bzw. es in der nächsten Woche besser machen kann - nach dem Motto: "Get better everyday!"

Negativ:

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass die Ziele zum Teil nicht realistisch waren. Wenn ich das im Jour Fixe angesprochen habe, fühlte ich mich manchmal nicht so ernst genommen, manchmal wurden meine Bedenken übergangen - um auszutesten wo meine Grenzen sind?

Grundsätzlich lässt sich aber sagen: Faires Miteinander, wenn etwas nicht so klappt, wie es sollte, dann lässt sich immer darüber sprechen.

  • 23.März 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 21.März 2016 (Geändert am 18.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großraum mit genug Möglichkeiten, sich zurück zuziehen.

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige, strukturierte Feedbacks

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmeerscheinung im Beratungsgeschäft: es ziehen wirklich alle an einem Strang und arbeiten kollegial zusammen an den Projekten

Interessante Aufgaben

Klassisches Personalberatungsgeschäft mit sehr spannenden Kunden und Positionen ausschließlich im digitalen Umfeld


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

i-potentials GmbH
4,14
50 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.174 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen