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Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    85.185185185185%
    Gut (1)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (3)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
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    4,21
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    81.081081081081%
    Gut (1)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (4)
    10.810810810811%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    4,24
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

i-potentials - Die Beratung für Mitarbeitergewinnung im Digitalen Zeitalter

Wir besetzen digitale Schlüsselpositionen und beraten Unternehmen dabei, ihre Recruiting- und Führungssysteme agil und wettbewerbsfähig aufzustellen.

Wir finden zuverlässig und effizient Fach- und Führungskräfte mit unternehmerischem Mind-Set - dank unserer Best-in-Class Search Prozesse und unserer langjährigen Erfahrung in der Startup- und Digitalwirtschaft. Zu unseren Recruiting Services zählt:
  • Executive Search
  • Recruit your Recruiter
  • Entrepreneurial High Potentials Recruiting


Im Recruiting Consulting erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Mitarbeiterbeschaffung nachhaltig, unternehmerisch und entlang moderner Best-Practices aufzustellen. Unser Ziel: Dass Sie die besten Kandidaten für sich gewinnen und halten können. Im Beratungsbereich bieten wir u.a. an:

  • Recruiting Audit
  • Recruiting Professionalisierung
  • Culture Shaping: Arbeit & Führung 4.0

In den vergangenen 9 Jahren, seit unserer Gründung in 2009, haben wir uns ein exzellentes Netzwerk im Digitalbereich aufgebaut und mit unseren Best-In-Class Search Prozessen über 300 Schlüsselpositionen weltweit besetzt. 

Weil wir aus der Startup-Szene entstanden sind, haben wir das Wachstum von zahlreichen digitalen Branchenplayern von Anfang an begleitet und verstehen, wie kein anderer, die fachlichen und kulturellen Anforderungen im Innovationszeitalter. 

Zu unseren Kunden gehören wichtige Branchenplayer wie Mister Spex, Delivery Hero, Thermondo, Celonis, Doctolib, Hitfox Group, Ve Interactive und Motortalk. 

www.i-potentials.de

http://i-potentials.de/news

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Kennzahlen

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir begeistern uns für die Recruiting-Themen der Zukunft und lieben es die talentiertesten Köpfe mit den spannendsten Stellen zu vernetzen. Unsere Neugier auf digitale Trends und die Menschen, die sie gestalten, treibt uns an. Bei uns kommen Expertenwissen zu Personalstrategien, ein Netzwerk in der Digitalwirtschaft und wachstumsorientierte Innovationskonzepte zusammen.

i-potentials ist die erste und bisher einzige Recruitingstrategieberatung, die sich auf den anspruchsvollen und dynamischen Bereich Digitalisierung und Innovation spezialisiert hat.

Im Bereich Recruiting Consulting schlägt unser Herz für die Innovationsthemen der HR-Welt. Durch jahrelange Erfahrung wissen wir was moderne Personalarbeit ausmacht und wie jedes Unternehmen sie für sich nutzen kann. Schnelles Wachstum braucht schnelles und reaktionsfähiges Recruiting. Wir ebnen den Weg zu den Arbeitsmodellen von Morgen und sind Vordenker, wenn es um zukunftsorientierte Führung und Talent-Management geht.

Beim Recruiting ist es unser Ziel Wachstum zu schaffen – im Unternehmen, in den Köpfen, auf dem Markt. Dierichtigen Top-Kandidaten an die richtige Stelle zu bringen, ist unsere Kernkompetenzund unsere Leidenschaft. Wir finden und begeistern die A-Player für jedesUnternehmen, das mit uns Zukunft gestalten will.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen parallel zur Digitalwirtschaft! Das heißt zum einen, dass unser Kandidatennetzwerk immer weiter wächst, aber zum anderen auch, dass sich unser Kundenkreis immer weiter vergrößert. Vom Startup bis zum Mittelständler - überalll wo Digitalisierung, Innovation und schnelles Wachstum eine Rolle spielen, sind wir gefragt. Wir sehen uns als strategischen Partner unserer Kunden und Kandidaten, der ohne große Worte versteht, was gebraucht und wonach gesucht wird. Unser Erfolgsfaktor: Wir leben den Netzwerkgedanken, bleiben immer neugierig und haben den Anspruch die Besten zu sein, statt nur einer unter Vielen.

Benefits

Neben den branchenüblichen Benefits wie frisches Obst, Kaffee und Softdrinks, zeichnet uns vor allem aus, dass wir in die Entwicklungunserer Mitarbeiter investieren. Das beginnt schon mit der sehr intensiven Onboarding-Phase in der wir unsere neuen Kollegen in alle wichtigen Themenbereiche und vor allem auch in die Kultur unseres Unternehmens einführen.

Weitere Benefits sind:

  • Regelmäßige, institutionalisierte Entwicklungsgespräche
  • Monatliches Trainingsformat "train the i-pots"
  • Spezifische, individuelle Trainings
  • Individuelles Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das sich jährlich verdoppelt
  • Regelmäßige Teamevents und ein Teamwochenende im Sommer
  • Option im Home Office zu arbeiten
  • 1 Personal Day pro Monat für persönliche Erledigungen (Arzttermine, Behördengänge, Steuererklärung)

Standort

Standorte Inland

1 Standort im Inland

Impressum

i-potentials GmbH Zimmerstraße 79-80 10117 Berlin
Amtsgericht Charlottenburg HRB 120614 B
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 266464557
Geschäftsführer: Constanze Buchheim, Martina Weiner
Verantwortlich für den Inhalt: Constanze Buchheim, Martina Weiner

Kontakt: i-potentials GmbH, Tel.: 030 609 899 300, Fax: 030 609 899 29, Email: info@i-potentials.de


Für Bewerber

Videos

Unternehmensporträt i-potentials

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Kunden besetzen wir Stellen auf allen Hierarchieebenen und in allen Funktionsbereichen:

  • Co-Founder & Geschäftsführer
  • Online Marketing
  • Business Development und Management
  • Product Management
  • IT und Entwicklung
  • Finance und Controlling
  • Sales, Vertrieb und Country Management

Intern suchen wir regelmäßig nach:

  • Consultants
  • Associates
  • Research Analysts
  • Trainees
  • Werkstudenten

Gesuchte Qualifikationen

So wünschen wir uns unsere Mitarbeiter:

  • Authentisch
  • Begeisterungsfähig
  • Eigenverantwortlich
  • Selbstreflektiert
  • Unternehmerisch
  • Wertschätzend

Gesuchte Studiengänge

Wir legen uns nicht auf Studien- oder Werdegänge fest. Bei uns treffen klassisch ausgebildete Betriebswirte auf Literaturwissenschaftler, Psychologen und Juristen. Viel wichtiger als ein bestimmtes Studienfach ist uns Neugier, Eigeninitiative, Leidenschaft, Online-Affinität und der Anspruch zu den Besten gehören zu wollen. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überall dort, wo es um Modernisierung und Innovationen geht. Hier gibt es jede Menge Arbeit, steile Lernkurven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir machen unsere Arbeit mit Leidenschaft und Wissensdurst.

Dabei legen wir besonderen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung. Deshalb bekommst du bei uns:

  • interne Trainings mit ausgebildeten und tief in der digitalen Welt verankerten Coaches
  • ein jährlich steigendes Bildungsbudget für externe Weiterbildungsangebote
  • Persönlichkeitsentwicklung auf Basis des eigenen Reiss-Profils mit individuell auf dich abgestimmten Entwicklungsplänen
  • Unterstützung bei der Erarbeitung deiner eigenen Personal Brand und Businessmodellspezialisierung

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges, inhabergeführtes Unternehmen, dass in einem innovativen Umfeld operiert. Hier heißt es mitgestalten und Verantwortung übernehmen statt nur ausführen. Mitdenken und sich selbst einbringen statt protokollieren und weiterleiten.

Als werteorientiertes Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder neue Mitarbeiter ein „Cultural Onboarding“ bekommt, in dem Werte, Ziele und Erwartungen geklärt werden.

Unsere Unternehmenskultur baut auf Transparenz - in unseren gegenseitigen Erwartungen und Zielen, sowohl intern als auch im Umgang mit Kandidaten und Kunden. Weil wir daran glauben, dass nur durch offene Kom-
munikation, einschließlich konstruktiver Kritik und durch transparente Prozesse Weiterentwicklung möglich ist, gibt es bei uns eine lebendige Feedbackkultur:

  • Wöchentliche Jour Fixes um aktuelle Themen zu diskutieren
  • Regelmäßige Feedback- und Erwartungsgespräche um die langfristige Entwicklung zu besprechen
  • Täglich kurzfristiger & spontaner Austausch im Team - einfach über den Schreibtisch hinweg in unserem offenen Büro

Neben Transparenz ist unsere Kultur vor allem von einem geprägt: Zielorientierung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben mit Begeisterung angehen und die besten Wege zum Ziel selbst finden. Was für uns zählt, ist das Ergebnis und dass alle i-potentials an einem Strang ziehen. Wie das funktioniert? Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle und leben einen Führungsstil, der hauptsächlich darauf abzielt, die Basis für eigenverantwortliches Arbeiten zu schaffen.

Auf dieser Basis werkeln wir mit Begeisterung und Ehrgeiz weiter am Erfolg dieses Unternehmens. „A comfort zone is a beautiful place - but nothing ever grows there“ hört man dazu öfter hier im Büro – was ziemlich genau umschreibt, was die Arbeit bei uns so spannend macht. Wir arbeiten daran, dass nicht nur das Unternehmen insgesamt, sondern auch jeder Einzelne es schafft hier über sich hinauszuwachsen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns gilt:

  1. Better done than perfect.
  2. A product doesn't build a company - people do.
  3. No pressure - no diamonds.
  4. Follow your heart - but take your brain with you.
  5. Recruiting is not like fishing - it's like dating.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir besetzen bei unseren Kundenunternehmen Stellen in digitalen Geschäftsbereichen. Hier kommt es auf unternehmerisches Denken, ein Gespür für digitale Geschäftsmodelle und Eigeninitiative an. Das gilt sowohl für die etablierteren unserer Kundenunternehmen als auch für die jungen – und ganz besonders für die Stellen bei uns intern.

Unser Rat an Bewerber

„Wir stehen für Unternehmertum, Schnelligkeit und unbürokratische Strukturen – wer bei uns einsteigen möchte, sollte das mögen.“

Constanze Buchheim, Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bekommen Bewerbungen am liebsten per Email jobs@i-potentials.de. Schickt uns am besten einen aktuellen CV und ein Anschreiben, das Eure Motivation und Euer Ziel umreißt. Wir melden uns zeitnah zurück und sind für Fragen rund um den Bewerbungsprozess jederzeit telefonisch erreichbar.

Auswahlverfahren

Nach dem Screening der Bewerbungsunterlagen führen wir ein erstes telefonisches Interview mit Dir, an das sich dann meist eine kleine Aufgabe und zwei weitere persönliche Gespräche anschließen.

Generell triffst Du bei uns Ansprechpartner, die sich gut mit Deinem fachlichen Hintergrund auskennen und einschätzen können, wo Deine Expertise liegt. Es liegt uns am Herzen, den exzellenten Recruiting-Prozess, den wir unseren Kunden bieten auch bei unseren internen Verfahren anzuwenden. Du kannst Dir also sicher sein, dass wir in jedem Fall schnell, professionell und ehrlich handeln werden.

Wichtig ist uns, dass wir ein umfassendes, authentisches Bild von Dir bekommen und wissen, was Du mitbringst und wo Du hinwillst – damit wir sicher sind, dass beide Seiten sich für einander begeistern können!

i-potentials GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,21 Mitarbeiter
4,24 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr ehrlich, offen, direkt, ergebnis- und leistungsorientiert ebenso wie von Eigenverantwortung geprägt empfunden in der man viel ausprobieren kann (sich nur trauen muss!).

Fehler sind definitiv erlaubt. Wenn man sehr selbstkritisch ist, sollte man jedoch meiner Einschätzung nach lernen sich diese selbst zu verzeihen.

Vorgesetztenverhalten

Ich stand immer im regelmäßigen Austausch mit meinen Vorgesetzten. Das Credo „get better every day“ und das in diesem Zuge sehr regelmäßige Feedback von Vorgesetzten war für mich persönlich vor allem zu Beginn immer wieder kräftezehrend. Aber auf diese Weise habe ich sehr viel gelernt, wurde fachlich immer besser sowie kritikfähiger (Gefühls- vs. Sachebene). Die vom Vorgesetzten gegebenen Ziele habe ich persönlich oft als sehr herausfordernd (und nicht immer realistisch) empfunden. Umso mehr habe ich mich gefreut, wenn ich sie erreicht habe.

Zeitmanagement und mein persönlicher Umgang mit Druck war im Austausch mit Vorgesetzten immer wieder ein Thema und so habe auch hier sehr viel dazu gelernt.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach ein traumhaftes Team von sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten auf die man sich immer verlassen und von denen man viel lernen kann (fachlich wie persönlich). Die Arbeit im Team hat mir immer große Freude gemacht, da alle für einander da waren und man mit den Kollegen an einem Strang zog.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben mir großen Spaß gemacht. Ich habe an tollen Projekten, unterschiedlichen Vakanzen und mit den verschiedensten Kunden gearbeitet und so einen umfassenden Einblick in die digitale Wirtschaft bekommen. Auf geäußerte Wünsche und Interessen wurde in meinem Fall wann immer möglich eingegangen.  - Wer Active Sourcing mit all seinen Facetten in der digitalen Welt lernen möchte, ist meiner Meinung nach bei i-potentials genau an der richtigen Adresse.

Kommunikation

Ich empfand es immer sehr positiv, dass Projektstände, Unternehmenszahlen und -erfolge offen und regelmäßig kommuniziert wurden und man strategische Ideen miteinbringen konnte. Hierdurch habe ich mich nicht als kleines Rad im großen Getriebe gefühlt, sondern als wertvoller Mitarbeiter der für den Unternehmenserfolg wichtig ist und auf dessen Meinung Wert gelegt wird.

Insgesamt war die Kommunikation immer sehr direkt – zu Beginn meiner Zeit manchmal wenig diplomatisch, vor allem das Feedback zur eigenen Leistung im Rahmen von Projekten. Hierdurch fühlte ich mich persönlich immer mal wieder unter Druck gesetzt. Dies hat sich jedoch stark verbessert und an die sogenannten Feedbackregeln wurde sich zum Ende hin gehalten. Die starke Leistungskultur und die Führung von Mitarbeitern über Ziele wurde in meiner Zeit immer gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Meine Erfahrungen zeigen, dass man innerhalb des Unternehmens stark gefordert wird (kaltes Wasser, schnell Eigenverantwortung etc.), aber auf Grund bestehender Prozesse und Strukturen, vorhandener Expertise und Coaching-Ansatz der Geschäftsführung auch stark gefördert wird. Entsprechend kann man sich, wenn Leistungs- und Lernbereitschaft ebenso wie Selbstbewusstsein vorhanden sind, schnell weiterentwickeln und Karriere innerhalb des Unternehmens machen. 

Pro Jahr gibt es einen Weiterbildungsgutschein, den ich immer gerne genutzt habe. Aber auch hier gilt: Man muss sich aktiv darum kümmern. Eigenverantwortung und Proaktivität wurde zu meiner Zeit in allen Bereichen gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Ideal an Sommertagen. ;) Zum Ende meiner Zeit saßen viele von uns in einem gemeinsamen Großraumbüro in dem zwar auch gequatscht, aber auch konzentriert gearbeitet wurde. Parallel gab es die Möglichkeit Interviews in einem der vier Meetingräume zu führen oder sich zum konzentrierten Arbeiten in den Stillarbeitsraum zurückzuziehen. – Insgesamt schöne, helle Räume, neue Stühle. Mein Traum wäre noch ein höhenverstellbarer Tisch gewesen, aber auch mein normaler Tisch war völlig okay. ;) Es wurde mit Mac-Laptops gearbeitet und man hatte die Möglichkeit einen zusätzlichen Bildschirm zu nutzen.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter einer Personalberatung spricht man natürlich vor allem mit Kandidaten, die sich aktuell noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und nicht aktiv auf der Suche sind. Deswegen stellten Interviews am frühen Vormittag und späteren Abend keine Besonderheit dar. Der zusätzliche Workload samt der ambitioniert-gesteckten Ziele (meine persönlichen und ganz klar die des Unternehmens) waren der Grund, dass ich persönlich nie 9-to-5 gearbeitet habe.

Klar: Flexible Arbeitszeiten, Home Office- und Personal Day-Möglichkeiten gab es. Es lag jedoch an jedem einzelnen diese Möglichkeiten auch bei hohem Arbeitsaufwand zu nutzen. Hier hätte ich von meiner Seite definitiv konsequenter sein können.

Image

Meiner Meinung nach ist i-potentials eine DER TOP-Personalberatungen – Tolle Prozesse, super Strukturen und hierdurch ein sehr guter Recruitingprozess. Dies wurde mir auch immer wieder von zufriedenen Kunden und Kandidaten gespiegelt.

Zu den Besten zu gehören ist meiner Meinung nie ein Spaziergang, aber es hat sich für meine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung auf jeden Fall gelohnt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    i-potentials GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hohes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Produktives lenken der Manager bei Hindernissen. Man wird befähigt und nicht gesteuert.

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr. Für Alles. Nur halt nicht immer. Positives, wie Negatives wird direkt kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung. Ich kann mir aber vorstellen, dass beim Umgang mit älteren keinen Unterschied zu jetzt gäbe.

Karriere / Weiterbildung

Eine unfassbar hohe Trainingsfrequenz. Habe ich nirgends sonst erlebt. Deine Karriere kannst du dir hier selbst bauen.

Gehalt / Sozialleistungen

In einigen Bereichen leicht über dem Durchschnitt der Branche.

Arbeitsbedingungen

What you need is what you get!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Komplett digital. Allerdings wird für mein Verständnis zu viel Essen weg geworfen.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung. Aber auch viele Benefits, die dies ausgleichen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    i-potentials
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 29.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

- sehr gutes, transparentes und innovatives Arbeiten
- exzellenter Teamzusammenhalt
- sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    i-potentials GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (23)
    85.185185185185%
    Gut (1)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (3)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,21
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    81.081081081081%
    Gut (1)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (4)
    10.810810810811%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    4,24
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

i-potentials GmbH
4,23
64 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,45
61.746 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen