37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Personalberatung, die sich durch starken Kollegenzusammenhalt & insgesamt gute Arbeitsbedingungen auszeichnet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und teils sehr freundschaftlicher Umgang, auch über verschiedene Ebenen hinweg.
Image
Moderne Unternehmenskultur, Digitalität und Diversität werden groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Auf pünktlichen Feierabend wird geachtet. Ist projektseitig viel los und es stehen noch interne Themen an, kann es auch mal stressig werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget steigt jährlich und kann sehr vielfältig eingesetzt werden. Wer nicht 120% gibt, kommt allerdings nicht weit.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Aushängeschild des Unternehmens. Man kann teamintern eigentlich immer mit fachlicher Unterstützung rechnen.
Viele Kollegen führen ein freundschaftliches Verhältnis und unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeiten etwas miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Weniger als 100% wird nicht erwartet und das permanent. Kleinigkeiten werden teils hochgespielt und kaputtanalysiert.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Tranparenz gelegt, sowohl zu Kunden als auch den Angestellten.
Gehalt/Benefits
Hier bewegen wir uns eher am unteren Spektrum der branchenüblichen Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Great place to learn, bad place to stay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei i-potentials in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Kultur und Atmosphäre im Unternehmen ist super. Mit 90% der Belegschaft kommt man echt gut aus, auch einem persönlichen Level. Es gelingt immer wieder kulturell und menschlich gut passende Leute einzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen bezüglich Führungskräften und Strukturen. Man beraubt sich der Stärke eines kleinen Unternehmens indem man viel zu viel unnötig bürokratisiert und strukturiert. Neu eingesetzte Führungskräfte wirken teilweise sehr unauthentisch.
Arbeitsatmosphäre
Gute und gesellige Atmosphäre unter den Angestellten.
Work-Life-Balance
Projektarbeit mit recht kurzen Projektzyklen - manchmal mehr Work-Life-Balance, manchmal weniger.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsbudget, dass sich jährlich verdoppelt - Weiterbildungsmöglichkeiten sind Super. Aufstieg ist nur bedingt möglich weil Strukturen dies relativ stark limitieren.
Gehalt/Benefits
Selbst nach mehreren Jahren Unternehmensangehörigkeit und Master-Studium ist Gehalt auf Niveau, dass bei anderen Unternehmen einem Einstiegsgehalt gleichkommen würde.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, größtes Faustpfand des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr fragwürdige Entscheidungen bei der Auswahl der Führungskräfte - Geschäftsführung hat sehr enges & spezifisches Bild von guter Führung. Leider leidet die Authentizität der Führungskräfte SEHR darunter und es werden die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt.
Kommunikation
Gute und direkte Kommunikation. Manchmal wird allerdings Wasser gepredigt und Wein getrunken - Hang zu großen Reden, die dann so nicht in die Tat umgesetzt werden, gerade im Führungskreis.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Projekte mit unterschiedlichsten Kunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber für Berufseinsteiger & Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Optimistisch, wertschätzend, ambitioniert & Exzellenz orientiert
Image
100% Übereinstimmung zwischen außen und innen Kommunikation. Auch der Sales Prozess funktioniert praktisch ohne klassische Vertrieb und ist rein Empfehlungsbasiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, hohe Planbarkeit, hang zu Überstunden und Arbeit nach 17 Uhr (da Interviewtermine sich teilweise nach den Kandidat:innen richten müssen)
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Gehalt/Benefits
Ein gutes und faires Gehalt mit Luft nach oben. Die Platzhirsche der Beratungsbranche zahlen den Umständen entsprechend deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Drang der Geschäftsführung gesamtgesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen und ein positives Beispiel in der Branche zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Individuelle Förderung auf allen Ebenen unabhängig vom Alter oder sonstigen demografischen Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Reflektiert, Entwicklungsorientiert, bescheiden
Arbeitsbedingungen
Großes Büro im Herzen von Berlin mit etwaigen Rückzugsmöglichkeiten und Optionen um gemeinsam Mittag zu essen. Arbeitsmittel die benötigt werden sind vorhanden und werden bei Bedarf neu angeschafft, sodass nichts fehlt. z.B Diensthandy, Laptop, Notizbuch, Office Software, etc.
Kommunikation
Transparent, adressatengerecht und empathisch
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung in den internen Strukturen, Prozessen und der gelebten i-potentials Kultur.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung richtet sich nach individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern. Einfluss kann man selbst über die wöchentlichen Jour fixe Gespräche mit den Vorgesetzten nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Ein großes Dankeschön für Dein umfassendes Feedback und das damit verbundene Zeitinvest - das wissen wir sehr zu schätzen! Wir freuen uns, dass Du so viel Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnimmst.
Viele Grüße
Katja
Firma, Inder man viel lernt, jedoch micromanagement und wenig Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seine Arbeit für sich, im Großraumbüro herrscht absolute Stille, man redet nicht untereinander sondern nutzt den Chat wenn man fragen hat.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, viel Arbeit, aber es ist nun mal so im projektgeschäft!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist nett, aber jeder hat so viel zutun, dass nur wenig Zeit dafür da ist jemanden zu unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schauen wirklich von oben herab und kommunizieren nicht auf augenhöhe
Kommunikation
Die Unternehmensziele und der Stand der Erreichung wird super transparent kommuniziert, alles dokumentiert. Super übersichtlich
Interessante Aufgaben
Projekte sind natürlich spannend, aber ich Es wird sehr sehr stark auf den Prozess geachtet, wie er vorgegeben wurde. Eigene Ideen können nicht eingebracht werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Hallo!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! Es tut mir wirklich leid, dass gerade das Vorgesetztenverhalten Dir einen so negativen Eindruck vermittelt hat. Das ist nicht in unserem Sinne und wir möchten uns weiterhin verbessern. Ich würde mich daher sehr über konkreteres Feedback freuen.
Schreib mir gerne direkt an katja.bauer@i-potentials.de , falls Du Dir ein persönliches Feedbackgespräch vorstellen kannst. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, kannst Du mir hier Deine Kommentare übermitteln: https://bit.ly/3b9futZ
Danke vorab und beste Grüße
Katja
Eine Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen, die Spaß machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgestaltungsmöglichkeiten und enge, regelmäßige Feedbackmöglichkeiten sowie offene Ohren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Vielen Dank für das positive Feedback, die freundlichen Worte und die tolle Zusammenarbeit des ganzen Teams im vergangenen Jahr!
Great place to grow!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Anerkennung für gute Leistung wird in der Regel gezollt
- Atmosphäre geprägt von Freude an Wachstum und Leistung (mit allen Vor- und Nachteilen) - wichtig: man muss wirklich Spaß an diesen Dingen haben, um hier längerfristig glücklich sein zu können
Work-Life-Balance
- was zählt, sind Ergebnisse. Wenn man diese erreicht und Vertrauen gewinnt, kann man sich seinen Alltag flexibler gestalten (man muss jedoch auch selbst den Mut dazu aufbringen)
- Home Office wird gelebt
- Arbeitszeiten sind in der Regel sehr human - hängen jedoch stark von der eigenen Steuerung ab
Karriere/Weiterbildung
- auf jeden Fall viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (v.a. durch wachsende Verantwortung on-the-job, aber auch durch Trainings etc.)
Gehalt/Benefits
- regelmäßige Anpassungen bei Top-Leistungen möglich
- Gehalt insgesamt im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
- sehr kollegiale und schon eher freundschaftliche Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
- Unternehmensführung, die wirklich für das Unternehmen brennt
- Anerkennung und Vertrauen für erbrachte Leistungen
- arbeiten an sich, was Themen wie realistische Zielsetzungen und Kommunikation angeht
- perfekt für Mitarbeiter, die es genießen, Verantwortung zu übernehmen
Arbeitsbedingungen
- Schönes Büro, gute Technik
Kommunikation
- hohe Transparenz zu Zielen, aktuellen Zahlen, Projekten & Co.
- teilweise eher Überkommunikation
Interessante Aufgaben
- hängt von individueller Rolle und Auftragslage ab
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Vielen Dank für das detaillierte Feedback! Wir freuen uns, dass Deine Zeit bei uns für Dich so positiv war. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine weitere Karriere mit hoffentlich vielen spannenden Wachstumsmöglichkeiten. :-)
Nach einem vielversprechenden Bewerbungsgespräch war dann alles doch ganz anders als Versprochen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlimmste Erlebnis war die Reaktion auf meine Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Hier haben nur die Geschäftsführerinnen das Sagen -eigenverantwortliches Arbeiten nicht gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Hallo!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen - gleichzeitig tut es mir leid, dass Deine Erfahrungen bei uns mit einem zum Teil sehr negativen Gefühl behaftet sind.
Das ist nicht in unserem Sinne und wir arbeiten stetig daran, die kritischen Themen (inklusive der Kommunikation an und ins Team) konkret anzugehen und zu verbessern. So haben wir neben einem strukturierten Feedback-Prozess auch Führungsfeedback eingeführt.
Bitte lass uns auch jederzeit gerne wissen, wenn Du Dein Feedback noch einmal persönlich und im Detail besprechen möchtest.
Beste Grüße,
Katja
Partnerin bei i-potentials
Wer ein Jahr aushält, ist schon gut dabei. Meiner Meinung nach ein großes Führungsproblem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller Bewerbungsprozess, schönes Büro, liebe Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich persönlich fühlte mich zum Schluss fast gebrainwashed und emotional erpresst und weiß, dass es vielen ähnlich ging. Das bestätigt die extrem hohe Fluktuation. Wer es 1 Jahr aushält, ist schon gut dabei.
Verbesserungsvorschläge
Das Umsetzen, was hinsichtlich Umgang mit dem Team nach außen gepredigt wird. Es gibt viele gute Ansätze, die allerdings nicht im eigenen Unternehmen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt von extrem engagierten und intrinisch motivierten, jungen (hauptsächlich) Mitarbeiterinnen. Insgesamt wird aber sehr viel Druck (auch emotionalen) auf das Team und den Einzelnen ausgeübt.
Image
Geht stark auseinander.
Work-Life-Balance
Prinzipiell kann man kommen und gehen, wann man möchte. Auch wie viele Stunden man arbeitet, ist einem selbst überlassen, solange die Arbeit getan ist. So viel zur Theorie! Der Workload liegt weit über den vereinbarten Wochenstunden und ist in dieser Zeit nicht zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel drüber gesprochen und in Aussicht gestellt, aber zu wenig umgesetzt. Am Ende zählt leider doch immer, noch ein Projekt mehr zu ergattern und mehr Umsatz zu machen. Ob das Team das tragen kann oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Absoluter Kollegenzusammenhalt! Leider exklusive Management- und Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der i-potential Mitarbeiter jung, weiblich, hat einen guten Studienabschluss und übernimmt viel Verantwortung. Meiner Meinung nach wird dieses Verantwortungsbewusstsein stark ausgenutzt und die Energie der jungen, engagierten Berufseinsteiger regelrecht ausgesaugt. (Meine Meinung)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe leider keine guten Erfahrungen gemacht, als ich meine Kündigung kommuniziert habe. Demnach bewerte ich auch den Umgang der Vorgesetzten in Konfliktfällen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hübsch. Jeder hat seinen eigenen Laptop. Die Lage ist zentral.
Kommunikation
Das gesamte Team sowie einzelne Projektteams kommen regelmäßig zusammen und tauschen sich aus. Es läuft aber auch viel "hinter den Kulissen" bzw. hinter geschlossenen Türen ab.
Gehalt/Benefits
Die Anforderungen stehen in keinem Verhältnis zu der Entlohnung. Selbst für Berlin sind die Verhältnisse schlecht.
Interessante Aufgaben
Nein. Ich persönlich hatte das Gefühl sehr klein gehalten zu werden, Potential nicht nutzen zu können bzw. war es nicht willkommen und stattdessen das Arbeitstier zu spielen.
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Starkes Team - super Umgebung, um an spannenden HR-, Organisations- und Führungsthemen zu arbeiten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine typische, voll auf Vertrieb ausgerichtete Personalberatung - es wird viel Wert auf qualitativ hochwertige Leistung für den Kunden gelegt
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit dem man viel lachen kann.
Karriere/Weiterbildung
Viele Trainingsangebote. Gut aufbereitete Inhalte im Wissensmanagement-System
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen von Kollegen wird wertgeschätzt
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fixe so wie All-hands Meeting. Kommunikationsfluss zwischen Management und Team kann noch verbessert werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Danke für das Lob! Und Verbesserungsvorschläge und Ideen für neue Formate zur internen Kommunikation nehme ich gerne auf, sprich mich gerne direkt dazu an.
Viele Grüße,
Janka
Head of HR bei i-potentials
Tolles Team und super Prozesse II "Getting better everyday" mit allem was dazu gehört :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr ehrlich, offen, direkt, ergebnis- und leistungsorientiert ebenso wie von Eigenverantwortung geprägt empfunden in der man viel ausprobieren kann (sich nur trauen muss!).
Fehler sind definitiv erlaubt. Wenn man sehr selbstkritisch ist, sollte man jedoch meiner Einschätzung nach lernen sich diese selbst zu verzeihen.
Image
Meiner Meinung nach ist i-potentials eine DER TOP-Personalberatungen – Tolle Prozesse, super Strukturen und hierdurch ein sehr guter Recruitingprozess. Dies wurde mir auch immer wieder von zufriedenen Kunden und Kandidaten gespiegelt.
Zu den Besten zu gehören ist meiner Meinung nie ein Spaziergang, aber es hat sich für meine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung auf jeden Fall gelohnt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter einer Personalberatung spricht man natürlich vor allem mit Kandidaten, die sich aktuell noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und nicht aktiv auf der Suche sind. Deswegen stellten Interviews am frühen Vormittag und späteren Abend keine Besonderheit dar. Der zusätzliche Workload samt der ambitioniert-gesteckten Ziele (meine persönlichen und ganz klar die des Unternehmens) waren der Grund, dass ich persönlich nie 9-to-5 gearbeitet habe.
Klar: Flexible Arbeitszeiten, Home Office- und Personal Day-Möglichkeiten gab es. Es lag jedoch an jedem einzelnen diese Möglichkeiten auch bei hohem Arbeitsaufwand zu nutzen. Hier hätte ich von meiner Seite definitiv konsequenter sein können.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrungen zeigen, dass man innerhalb des Unternehmens stark gefordert wird (kaltes Wasser, schnell Eigenverantwortung etc.), aber auf Grund bestehender Prozesse und Strukturen, vorhandener Expertise und Coaching-Ansatz der Geschäftsführung auch stark gefördert wird. Entsprechend kann man sich, wenn Leistungs- und Lernbereitschaft ebenso wie Selbstbewusstsein vorhanden sind, schnell weiterentwickeln und Karriere innerhalb des Unternehmens machen.
Pro Jahr gibt es einen Weiterbildungsgutschein, den ich immer gerne genutzt habe. Aber auch hier gilt: Man muss sich aktiv darum kümmern. Eigenverantwortung und Proaktivität wurde zu meiner Zeit in allen Bereichen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ein traumhaftes Team von sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten auf die man sich immer verlassen und von denen man viel lernen kann (fachlich wie persönlich). Die Arbeit im Team hat mir immer große Freude gemacht, da alle für einander da waren und man mit den Kollegen an einem Strang zog.
Vorgesetztenverhalten
Ich stand immer im regelmäßigen Austausch mit meinen Vorgesetzten. Das Credo „get better every day“ und das in diesem Zuge sehr regelmäßige Feedback von Vorgesetzten war für mich persönlich vor allem zu Beginn immer wieder kräftezehrend. Aber auf diese Weise habe ich sehr viel gelernt, wurde fachlich immer besser sowie kritikfähiger (Gefühls- vs. Sachebene). Die vom Vorgesetzten gegebenen Ziele habe ich persönlich oft als sehr herausfordernd (und nicht immer realistisch) empfunden. Umso mehr habe ich mich gefreut, wenn ich sie erreicht habe.
Zeitmanagement und mein persönlicher Umgang mit Druck war im Austausch mit Vorgesetzten immer wieder ein Thema und so habe auch hier sehr viel dazu gelernt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Ideal an Sommertagen. ;) Zum Ende meiner Zeit saßen viele von uns in einem gemeinsamen Großraumbüro in dem zwar auch gequatscht, aber auch konzentriert gearbeitet wurde. Parallel gab es die Möglichkeit Interviews in einem der vier Meetingräume zu führen oder sich zum konzentrierten Arbeiten in den Stillarbeitsraum zurückzuziehen. – Insgesamt schöne, helle Räume, neue Stühle. Mein Traum wäre noch ein höhenverstellbarer Tisch gewesen, aber auch mein normaler Tisch war völlig okay. ;) Es wurde mit Mac-Laptops gearbeitet und man hatte die Möglichkeit einen zusätzlichen Bildschirm zu nutzen.
Kommunikation
Ich empfand es immer sehr positiv, dass Projektstände, Unternehmenszahlen und -erfolge offen und regelmäßig kommuniziert wurden und man strategische Ideen miteinbringen konnte. Hierdurch habe ich mich nicht als kleines Rad im großen Getriebe gefühlt, sondern als wertvoller Mitarbeiter der für den Unternehmenserfolg wichtig ist und auf dessen Meinung Wert gelegt wird.
Insgesamt war die Kommunikation immer sehr direkt – zu Beginn meiner Zeit manchmal wenig diplomatisch, vor allem das Feedback zur eigenen Leistung im Rahmen von Projekten. Hierdurch fühlte ich mich persönlich immer mal wieder unter Druck gesetzt. Dies hat sich jedoch stark verbessert und an die sogenannten Feedbackregeln wurde sich zum Ende hin gehalten. Die starke Leistungskultur und die Führung von Mitarbeitern über Ziele wurde in meiner Zeit immer gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mir großen Spaß gemacht. Ich habe an tollen Projekten, unterschiedlichen Vakanzen und mit den verschiedensten Kunden gearbeitet und so einen umfassenden Einblick in die digitale Wirtschaft bekommen. Auf geäußerte Wünsche und Interessen wurde in meinem Fall wann immer möglich eingegangen. - Wer Active Sourcing mit all seinen Facetten in der digitalen Welt lernen möchte, ist meiner Meinung nach bei i-potentials genau an der richtigen Adresse.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Vielen Dank für Dein Feedback - für das Lob natürlich sowieso, aber auch für die differenzierte Ausführung zum Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten ja auch weiterhin daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, da hilft so eine Spiegelung sehr. Viel Erfolg bei Deiner nächsten Station!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird i-potentials durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden i-potentials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich i-potentials als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.