i-potentials 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.

Arbeitsatmosphäre

Optimistisch, wertschätzend, ambitioniert & Exzellenz orientiert

Image

100% Übereinstimmung zwischen außen und innen Kommunikation. Auch der Sales Prozess funktioniert praktisch ohne klassische Vertrieb und ist rein Empfehlungsbasiert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, hohe Planbarkeit, hang zu Überstunden und Arbeit nach 17 Uhr (da Interviewtermine sich teilweise nach den Kandidat:innen richten müssen)

Karriere/Weiterbildung

Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.

Gehalt/Benefits

Ein gutes und faires Gehalt mit Luft nach oben. Die Platzhirsche der Beratungsbranche zahlen den Umständen entsprechend deutlich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Drang der Geschäftsführung gesamtgesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen und ein positives Beispiel in der Branche zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird

Umgang mit älteren Kollegen

Individuelle Förderung auf allen Ebenen unabhängig vom Alter oder sonstigen demografischen Faktoren.

Vorgesetztenverhalten

Reflektiert, Entwicklungsorientiert, bescheiden

Arbeitsbedingungen

Großes Büro im Herzen von Berlin mit etwaigen Rückzugsmöglichkeiten und Optionen um gemeinsam Mittag zu essen. Arbeitsmittel die benötigt werden sind vorhanden und werden bei Bedarf neu angeschafft, sodass nichts fehlt. z.B Diensthandy, Laptop, Notizbuch, Office Software, etc.

Kommunikation

Transparent, adressatengerecht und empathisch

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung richtet sich nach individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern. Einfluss kann man selbst über die wöchentlichen Jour fixe Gespräche mit den Vorgesetzten nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super kollegiale Arbeitsweise

Arbeitsatmosphäre

Großraum mit genug Möglichkeiten, sich zurück zuziehen.

Work-Life-Balance

Personal Day, Arbeitszeiten für Beratung im Rahmen, Home Office möglich, große Flexibilität,

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, fachlich wie persönlich

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmeerscheinung im Beratungsgeschäft: es ziehen wirklich alle an einem Strang und arbeiten kollegial zusammen an den Projekten

Umgang mit älteren Kollegen

mit 40+ super, 45+ nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Regelmässige, strukturierte Feedbacks

Kommunikation

Exzellenter Austausch, sowohl strukturiert (Jour Fixes, Team-Meetings etc.) als auch auf Zuruf

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Klassisches Personalberatungsgeschäft mit sehr spannenden Kunden und Positionen ausschließlich im digitalen Umfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schritt für Schritt Hinführung zum alltäglichen Arbeitsablauf, man wird nicht ins kalte Wasser geworfen, hat immer jemanden den man fragen kann und bleibt nie irgendwo hängen sei es vom Wissenstand oder im operativen Geschäft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

gute Stimmung

Image

gut vernetzt, sauberes Image

Work-Life-Balance

9 to 5 entspricht einfach nicht der start-up Mentalität, aber wenn man es aber relativiert, ist die Work Life Balance sicherlich immer noch gut

Karriere/Weiterbildung

train the i-potentials = wöchentliche Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

never eat alone ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

bedingt durch die Arbeit sind Kollegen 45+ eher selten, bekommen aber sicherlich auch Ihre Chance

Vorgesetztenverhalten

regelmäßige Termine bilden einen klaren Rahmen

Gleichberechtigung