Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die generelle Kultur und Atmosphäre im Unternehmen ist super. Mit 90% der Belegschaft kommt man echt gut aus, auch einem persönlichen Level. Es gelingt immer wieder kulturell und menschlich gut passende Leute einzustellen.
Entscheidungen bezüglich Führungskräften und Strukturen. Man beraubt sich der Stärke eines kleinen Unternehmens indem man viel zu viel unnötig bürokratisiert und strukturiert. Neu eingesetzte Führungskräfte wirken teilweise sehr unauthentisch.
Gute und gesellige Atmosphäre unter den Angestellten.
Projektarbeit mit recht kurzen Projektzyklen - manchmal mehr Work-Life-Balance, manchmal weniger.
Bildungsbudget, dass sich jährlich verdoppelt - Weiterbildungsmöglichkeiten sind Super. Aufstieg ist nur bedingt möglich weil Strukturen dies relativ stark limitieren.
Selbst nach mehreren Jahren Unternehmensangehörigkeit und Master-Studium ist Gehalt auf Niveau, dass bei anderen Unternehmen einem Einstiegsgehalt gleichkommen würde.
Sehr stark, größtes Faustpfand des Unternehmens
Sehr sehr fragwürdige Entscheidungen bei der Auswahl der Führungskräfte - Geschäftsführung hat sehr enges & spezifisches Bild von guter Führung. Leider leidet die Authentizität der Führungskräfte SEHR darunter und es werden die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt.
Gute und direkte Kommunikation. Manchmal wird allerdings Wasser gepredigt und Wein getrunken - Hang zu großen Reden, die dann so nicht in die Tat umgesetzt werden, gerade im Führungskreis.
Sehr viele Projekte mit unterschiedlichsten Kunden
Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Optimistisch, wertschätzend, ambitioniert & Exzellenz orientiert
100% Übereinstimmung zwischen außen und innen Kommunikation. Auch der Sales Prozess funktioniert praktisch ohne klassische Vertrieb und ist rein Empfehlungsbasiert.
Flexible Arbeitszeiten, hohe Planbarkeit, hang zu Überstunden und Arbeit nach 17 Uhr (da Interviewtermine sich teilweise nach den Kandidat:innen richten müssen)
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Ein gutes und faires Gehalt mit Luft nach oben. Die Platzhirsche der Beratungsbranche zahlen den Umständen entsprechend deutlich mehr.
Starker Drang der Geschäftsführung gesamtgesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen und ein positives Beispiel in der Branche zu sein.
Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird
Individuelle Förderung auf allen Ebenen unabhängig vom Alter oder sonstigen demografischen Faktoren.
Reflektiert, Entwicklungsorientiert, bescheiden
Großes Büro im Herzen von Berlin mit etwaigen Rückzugsmöglichkeiten und Optionen um gemeinsam Mittag zu essen. Arbeitsmittel die benötigt werden sind vorhanden und werden bei Bedarf neu angeschafft, sodass nichts fehlt. z.B Diensthandy, Laptop, Notizbuch, Office Software, etc.
Transparent, adressatengerecht und empathisch
Absolute Gleichberechtigung in den internen Strukturen, Prozessen und der gelebten i-potentials Kultur.
Sehr abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung richtet sich nach individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern. Einfluss kann man selbst über die wöchentlichen Jour fixe Gespräche mit den Vorgesetzten nehmen.
Ein großes Dankeschön für Dein umfassendes Feedback und das damit verbundene Zeitinvest - das wissen wir sehr zu schätzen! Wir freuen uns, dass Du so viel Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnimmst.
Viele Grüße
Katja
Das schlimmste Erlebnis war die Reaktion auf meine Kündigung.
Hier haben nur die Geschäftsführerinnen das Sagen -eigenverantwortliches Arbeiten nicht gewünscht.
Hallo!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen - gleichzeitig tut es mir leid, dass Deine Erfahrungen bei uns mit einem zum Teil sehr negativen Gefühl behaftet sind.
Das ist nicht in unserem Sinne und wir arbeiten stetig daran, die kritischen Themen (inklusive der Kommunikation an und ins Team) konkret anzugehen und zu verbessern. So haben wir neben einem strukturierten Feedback-Prozess auch Führungsfeedback eingeführt.
Bitte lass uns auch jederzeit gerne wissen, wenn Du Dein Feedback noch einmal persönlich und im Detail besprechen möchtest.
Beste Grüße,
Katja
Partnerin bei i-potentials
Schneller Bewerbungsprozess, schönes Büro, liebe Kollegen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich persönlich fühlte mich zum Schluss fast gebrainwashed und emotional erpresst und weiß, dass es vielen ähnlich ging. Das bestätigt die extrem hohe Fluktuation. Wer es 1 Jahr aushält, ist schon gut dabei.
Das Umsetzen, was hinsichtlich Umgang mit dem Team nach außen gepredigt wird. Es gibt viele gute Ansätze, die allerdings nicht im eigenen Unternehmen umgesetzt werden.
Das Unternehmen lebt von extrem engagierten und intrinisch motivierten, jungen (hauptsächlich) Mitarbeiterinnen. Insgesamt wird aber sehr viel Druck (auch emotionalen) auf das Team und den Einzelnen ausgeübt.
Geht stark auseinander.
Prinzipiell kann man kommen und gehen, wann man möchte. Auch wie viele Stunden man arbeitet, ist einem selbst überlassen, solange die Arbeit getan ist. So viel zur Theorie! Der Workload liegt weit über den vereinbarten Wochenstunden und ist in dieser Zeit nicht zu bewältigen.
Es wird viel drüber gesprochen und in Aussicht gestellt, aber zu wenig umgesetzt. Am Ende zählt leider doch immer, noch ein Projekt mehr zu ergattern und mehr Umsatz zu machen. Ob das Team das tragen kann oder nicht.
Absoluter Kollegenzusammenhalt! Leider exklusive Management- und Führungsebene
In der Regel ist der i-potential Mitarbeiter jung, weiblich, hat einen guten Studienabschluss und übernimmt viel Verantwortung. Meiner Meinung nach wird dieses Verantwortungsbewusstsein stark ausgenutzt und die Energie der jungen, engagierten Berufseinsteiger regelrecht ausgesaugt. (Meine Meinung)
Ich habe leider keine guten Erfahrungen gemacht, als ich meine Kündigung kommuniziert habe. Demnach bewerte ich auch den Umgang der Vorgesetzten in Konfliktfällen.
Das Büro ist hübsch. Jeder hat seinen eigenen Laptop. Die Lage ist zentral.
Das gesamte Team sowie einzelne Projektteams kommen regelmäßig zusammen und tauschen sich aus. Es läuft aber auch viel "hinter den Kulissen" bzw. hinter geschlossenen Türen ab.
Die Anforderungen stehen in keinem Verhältnis zu der Entlohnung. Selbst für Berlin sind die Verhältnisse schlecht.
Nein. Ich persönlich hatte das Gefühl sehr klein gehalten zu werden, Potential nicht nutzen zu können bzw. war es nicht willkommen und stattdessen das Arbeitstier zu spielen.
dass man sehr schnell Einblicke in die Start up-Branche bekommt und ein eigenes Netzwerk aufbauen kann, sofern man sich selbst darum bemüht.
dass es, zumindest während meiner Zeit dort, einen eingeschworenen kleinen Kreis an Mitarbeitern und Vorgesetzten gab, die schon in anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben und diese einen nie Teil des Teams werden liessen. Zu internen Events wird man nicht eingeladen und es wird overselling betrieben was die tatsächliche Rolle betrifft.
Etwas weniger einen auf hippes Start up machen welches Teil der ach so tollen TEV-Familie ist/war und stattdessen dafür die Mitarbeiter ernst nehmen.
Wir sind wirklich offen für Kritik und Feedback und setzen uns gern damit auseinander, aber die Bewertung entspricht leider so wenig der Realität, dass wir davon ausgehen, dass es sich hier entweder um einen Fake-Eintrag von jemandem handelt, der uns schaden will oder um das Feedback eines ehemaligen Mitarbeiters, der nach seinem Weggang so enttäuscht ist, dass er seinen Frust durch etwas loswerden musste. Beide Fälle wären traurig und unfair, denn sie bilden einfach nicht die wahre Situation ab. Das ganze Team hat beim Lesen der Bewertung den Kopf geschüttelt und sich gefragt, ob du wirklich von unserem Team sprichst, denn weder stellen wir uns als Startup dar (in allen Meetings betonen wir das Gegenteil), noch betonen wir die TEV-Geschichte. Jemanden nicht zu internen Events einzuladen käme uns nicht einmal in den Sinn - jeder wird zu jeder offiziellen Teamveranstaltung ohne Ausnahme eingeladen. Das gilt natürlich nicht für Privatveranstaltungen einzelner Teammitglieder, denn darauf haben wir als Geschäftsführung natürlich keinen Einfluss - das bleibt im Entscheidungs- und auch im Einflussbereich des Einzelnen und entsprechend muss man schon selbst etwas dafür tun, sich zu integrieren. Alles, was wir als Unternehmen hierzu beitragen können, veranlassen wir im Rahmen unseres sehr intensiven Onboardings, das bei uns JEDER neue Mitarbeiter durchläuft, denn unsere Mitarbeiter sind uns SEHR wichtig und wir interessieren uns für jeden Einzelnen. Im Onboarding wird auch klar kommuniziert, dass die Rolle das ist, was du daraus machst.
Zudem hätten wir uns gefreut, wenn eines dieser Themen einmal während deiner Zeit hier angesprochen worden wäre, aber auf diese Aspekte ist kein einziger von uns nur einmal angesprochen worden. Es kann durchaus Erwartung sein, dass solche Aspekte einmal adressiert werden und versucht wird, sie zu ändern, bevor man sich ohne den Versuch einer Änderung - sollte es sich für dich so dargestellt haben - darüber beschwert.
Nichts desto trotz tut es mir leid, dass wir deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten und wünschen Dir Erfolg für die nächsten Stationen!
Nach meiner ersten Einarbeitungswoche bin ich begeistert:
Erstklassiger Recruitingprozess:
Gut strukturierte und respektvolle Interviews auf Augenhöhe, schnelle Rückmeldung und Reaktion, klare und wohlwollende Kommunikation.
Schon vor dem ersten Tagen wurden mir ein Reihe Bücher als Möglichkeit der Vorbereitung und Willkommenspaket zugeschickt.
Exzellenter Onboarding-Prozess:
Recruiter, IT und Consultants nehmen sich viel Zeit für die Einarbeitungsbriefings, auf dem Tisch lag am 1. Tag ein Willkommenspaket bereit (Snacks und Tee), es gibt jede Menge Dokumente und Videos zur Einarbeitung, in denen die gut strukturierten Prozesse dokumentiert sind, und Atmosphäre und Umgang miteinander sind sehr wohlwollend und authentisch.
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Interessante Aufgaben
Wer nicht 0-8-15 ist, sondern vom Charakter her ausgefallen, wird ausgegrenzt.
Alteingesessene behandeln Jüngere rücksichtlos. Oberflächlichkeit und wirkliches Interesse am Arbeitnehmer fehlt gänzlich. Wer nicht spurt und 1000% bringt, wird von der Geschäftsleitung mit Kühle und Ablehnung behandelt.
Über ausgeschiedene Kollegen wird schlecht geredet.
Teambesetzung von Grund auf neu machen.
Geschäftsleitung ggf. ergänzen durch neue Person
Es herrscht zuweilen eine sehr angespannte Stimmung, teilweise sehr rücksichtslos, dass sich alteingesessene Kollegen zu Lasten jüngere Kollegen die Lorbeeren einheimsen wollen.
Ist halt ein Startup. 9 Uhr ist Arbeitsbeginn - wer 18Uhr gehen will, wird komisch angeschaut.
Sehr unzureichend. Für Praktikanten und Bachelor-Absolventen ohne Berufserfahrung mag das Gehalt gerechtfertigt sein, für Berufserfahrenere oder höher qualifizierte Akademiker ist das Gehalt eine Unverschämtheit.
Neue werden anfangs beäugt und nicht in den Kreis der Alteingesessenen aufgenommen. Wer ein wenig ausgefallener ist von der Art und auch zu ehrlich, wird ausgegrenzt
Zu meinem Arbeitsantritt kam von seiten der Geschäftsleitung keine Reaktion, keine Begrüßung, kein wirklich aufrichtiges Interesse an meiner Person.
Zu beengtes Büro, unterm Dach wo sich die Hitze staut, wirkt alles sehr provisorisch
hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Grundsätzlich nehme ich jedes Feedback sehr ernst und auch zu Herzen und akzeptiere es, wenn dieser Eindruck bei jemandem entsteht - in diesem Fall bin ich allerdings wirklich überrascht und möchte dem gerne ein paar Erklärungen hinzufügen bzw. entgegenstellen:
* Vorgesetztenverhalten: es tut mir leid, wenn ich bei Arbeitsantritt tatsächlich nicht immer jeden persönlich begrüßen kann - insbesondere die letzten Wochen waren sehr wichtige und massiv vollgepackte Wochen, weshalb dies durchaus auch mal - auch wenn nicht beabsichtigt - untergehen kann. Aus diesem Grund findet aber tatsächlich immer innerhalb der ersten 2 Wochen ein 3-stündiges Cultural Onboarding statt, das ich aus genau diesem Grund IMMER persönlich abhalte und spätestens da nochmal jeden persönlich begrüße - so auch dich. Insofern wundert mich, gerade weil dir das so gefallen hat, dass dieser Punkt für dich unterrepräsentiert blieb.
* Kollegenzusammenhalt: ist immer sehr subjektiv wahrgenommen und kann ich daher nicht beurteilen, mein Eindruck ist das komplette Gegenteil und ich sehe das komplette Team auch jeden Tag gemeinsam in die Pausen gehen / essen / lachen und kenne auch niemand, der auffällig anders wäre oder nicht akzeptiert würde - wenn es einzelne Fälle gibt, sprich es doch bitte einfach bei denjenigen oder bei mir an - ich spreche dann gerne mit ihnen.
* Arbeitsatmosphäre: ja, zuweilen ist es sehr ruhig bzw. arbeiten alle konzentriert - könnte man als angespannt, aber auch als fokussiert betrachten. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Team einmal Spannungen zu bestimmten Sachverhalten gibt, aber m.E. ist dies nichts Unnormales oder Unlösbares und wird nach Ansprache von jedem bereitwillig aufgelöst
* Arbeitsbedingungen: dieser Punkt überrascht mich, da wir laut Mietvertrag 450qm für 18 Mitarbeiter angemietet haben, d.h. für jeden Mitarbeiter stehen über 20qm zur Verfügung, was ich keinesfalls für beengt halte - zwar sitzen viele von uns in einem gemeinsamen Büro, aber das bedeutet nicht, dass man sich nicht in einen der Stillarbeitsräume oder Freiflächen zurückziehen kann.
* Work-Life-Balance: ja, von 9-18 Uhr wird gearbeitet, bei vielen von uns mit einer ca. 1-stündigen Mittagspause, weil wir es genießen zusammen Zeit zu verbringen und was völlig in Ordnung ist ...so kommt man auf 8h pro Tag ...nicht unmenschlich wie ich finde. Dass man 18h schräg angeschaut wird, wenn man geht, kann ich mir fast nicht vorstellen, da die meisten von uns 18.30 Uhr gehen und wir nur in Ausnahmefällen länger bleiben ...in anstrengenden Phasen, wie den letzten Wochen, kommt das sicher mal häufiger vor, aber es gibt eben auch andere Phasen
* Gehalt und Benefits: stimmt ebenfalls so nicht. Unsere Seniors mit 2-3 Jahren Berufserfahrung haben 2011 nachweislich zwischen 40.000 - 50.000 EUR verdient. Sicher ist es nicht so, dass wir das komplett im Fixum zahlen, sondern dass sich dieses Gehalt - wie in einer vertriebsorientierten Organisation üblich - aus Fixum und erfolgsabhängigem Teil zusammensetzt und so auch ein gewisser persönlicher Erfolg vorausgesetzt ist, aber unverschämt ist die Vergütung ganz sicher nicht. Als cashflowfinanzierte Organisation, die es erst seit 3 Jahren gibt, und die gerade aufgebaut wird, können wir aber tatsächlich keine 80k Fixum an unsere Mitarbeiter zahlen - das stimmt sicher, kann aber an sich auch nicht die Erwartung sein bzw. sollte nicht die Erwartung sein, wenn man sich bewirbt, weil es völlig unrealistisch wäre für Mitarbeiter mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.
* interessante Aufgaben: das freut mich!
* Contra: bei uns ist jeder ein eigner Charakter und jeder wird so akzeptiert, wie er ist - sonst wäre er nicht bei uns bzw. hätten wir uns nicht füreinander entschieden - jeder muss sich allerdings auch ein wenig selbst bemühen, sich zu integrieren - das ist aber in jeder Organisation so. Wir interessieren uns massiv für unsere Mitarbeiter - jeder, der auch etwas länger bei uns ist und Vergleiche zu anderen Unternehmen hat, weiß das auch und weiß es auch zu schätzen. Wir investieren sehr viel Zeit in Gespräche, das Onboarding und auch in Entwicklung - eine gewisse Verweildauer im Unternehmen bedarf es dafür allerdings tatsächlich schon - auch das ist m.E. aber verständlich und nachvollziehbar. Und Kühle und Ablehnung ist subjektiv wahrgenommen und ensteht sicher in Phasen, in denen es viel zu tun und manchmal leider auch zu wenig Zeit für persönliche Schnacks gibt. Unsere Türen stehen aber jederzeit jedem offen - komm gern einfach vorbei oder lass uns zusammen mal Essen gehen und persönlich über die Punkte reden
*Verbesserungsvorschläge: bei allem Respekt gegenüber Feedback und Verbesserungsvorschlägen ....der Vorschlag, das Team komplett auszuwechseln und die Geschäftsführung zu ergänzen ist - insbesondere von einem Praktikanten/Berufseinsteiger ausgesprochen - nicht nur anmaßend, überheblich und unhöflich, sondern dazu auch noch ein Schlag in das Gesicht jedes einzelnen deiner Kollegen, die in den vergangenen Jahren ein wundervolles Unternehmen und Team gebaut haben. Daher kann ich diesen Vorschlag nicht als relevanten Vorschlag akzeptieren.
* Mein Gegenvorschlag: da du noch nicht lange da warst und auch noch nicht lange Zeit hattest uns oder andere Unternehmen wirklich kennenzulernen - gib uns allen ein wenig Zeit, dich vom Gegenteil zu überzeugen, sprich in der Zwischenzeit mit uns und sag uns direkt, wann es wo Probleme gibt und was wir anders machen können - wir sind mehr als bereit diese zu lösen und das weißt du hoffentlich auch, denn auch das haben wir schon im Onboarding direkt miteinander besprochen. Mach deinem Frust in persönlichen Gesprächen und zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Form Luft, ohne deine Kollegen und das Unternehmen, für das du dich entschieden hast, in der Öffentlichkeit zu diskreditieren. Das ist absolut unfair in Bezug auf die Menschen, die jeden Tag mit gutem Gefühl das tun, was sie tun wollen und nach dem Prinzip leben 'love it, leave it or change it', das du im Onboarding auch als besonders toll diskutiert hast und nun doch anders dich verhältst.
Wir können wie gesagt auch gern nochmal persönlich sprechen, wenn du wieder hier bist.
viele Grüße,
Constanze
... die offene, freundliche und konstruktive Kommunikation zwischen den Kolleg/inn/en. Die nicht wirklich wahrnehmbaren Hierarchien. Die Hilfsbereitschaft im Team. Kurzum: Das ganze Arbeitsklima.
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Ich empfehle i-potentials ohne Abstriche weiter und erzähle jedem, der es hören, oder auch nicht hören will, wo ich arbeite.
Wöchentliche Trainings zu unterschiedlichen Themen. Regelmäßige Teammeatings.
Einfach super! Keiner wird im Regen stehen gelassen. Irgendwer hat immer einen Schirm zum ausleihen ;)
junge Branche, junge Kollegen... daher kann ich hierüber bisher keine Aussage machen. Da aber die Kommunikation im allgemeinen absolut offen ist, glaube ich kaum, dass es hier irgendwelche Schwierigkeiten geben würde.
Offen, freundlich, konstruktiv...
Schritt für Schritt Hinführung zum alltäglichen Arbeitsablauf, man wird nicht ins kalte Wasser geworfen, hat immer jemanden den man fragen kann und bleibt nie irgendwo hängen sei es vom Wissenstand oder im operativen Geschäft
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gute Stimmung
gut vernetzt, sauberes Image
9 to 5 entspricht einfach nicht der start-up Mentalität, aber wenn man es aber relativiert, ist die Work Life Balance sicherlich immer noch gut
train the i-potentials = wöchentliche Weiterbildung
never eat alone ;-)
bedingt durch die Arbeit sind Kollegen 45+ eher selten, bekommen aber sicherlich auch Ihre Chance
regelmäßige Termine bilden einen klaren Rahmen
so langsam werden's auch mehr Männer ;)
Das man wirklich interessante Aufgaben bekommt und eine traumhafte Einführung in die deutsche Start-up Welt bekommt.
Das Team ist überaus nett und alle gehen sehr angenehm miteinander um.
Wie in der Start-up Branche üblich, ist man teilweise etwas mehr gefordert und hat dementsprechend kürzere Abende. Das ist aber alles noch im Rahmen des machbaren.
So verdient kununu Geld.