8 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 71%
Moderne Personalberatung, die sich durch starken Kollegenzusammenhalt & insgesamt gute Arbeitsbedingungen auszeichnet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und teils sehr freundschaftlicher Umgang, auch über verschiedene Ebenen hinweg.
Image
Moderne Unternehmenskultur, Digitalität und Diversität werden groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Auf pünktlichen Feierabend wird geachtet. Ist projektseitig viel los und es stehen noch interne Themen an, kann es auch mal stressig werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget steigt jährlich und kann sehr vielfältig eingesetzt werden. Wer nicht 120% gibt, kommt allerdings nicht weit.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Aushängeschild des Unternehmens. Man kann teamintern eigentlich immer mit fachlicher Unterstützung rechnen.
Viele Kollegen führen ein freundschaftliches Verhältnis und unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeiten etwas miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Weniger als 100% wird nicht erwartet und das permanent. Kleinigkeiten werden teils hochgespielt und kaputtanalysiert.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Tranparenz gelegt, sowohl zu Kunden als auch den Angestellten.
Gehalt/Benefits
Hier bewegen wir uns eher am unteren Spektrum der branchenüblichen Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Great place to learn, bad place to stay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei i-potentials in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Kultur und Atmosphäre im Unternehmen ist super. Mit 90% der Belegschaft kommt man echt gut aus, auch einem persönlichen Level. Es gelingt immer wieder kulturell und menschlich gut passende Leute einzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen bezüglich Führungskräften und Strukturen. Man beraubt sich der Stärke eines kleinen Unternehmens indem man viel zu viel unnötig bürokratisiert und strukturiert. Neu eingesetzte Führungskräfte wirken teilweise sehr unauthentisch.
Arbeitsatmosphäre
Gute und gesellige Atmosphäre unter den Angestellten.
Work-Life-Balance
Projektarbeit mit recht kurzen Projektzyklen - manchmal mehr Work-Life-Balance, manchmal weniger.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsbudget, dass sich jährlich verdoppelt - Weiterbildungsmöglichkeiten sind Super. Aufstieg ist nur bedingt möglich weil Strukturen dies relativ stark limitieren.
Gehalt/Benefits
Selbst nach mehreren Jahren Unternehmensangehörigkeit und Master-Studium ist Gehalt auf Niveau, dass bei anderen Unternehmen einem Einstiegsgehalt gleichkommen würde.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, größtes Faustpfand des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr fragwürdige Entscheidungen bei der Auswahl der Führungskräfte - Geschäftsführung hat sehr enges & spezifisches Bild von guter Führung. Leider leidet die Authentizität der Führungskräfte SEHR darunter und es werden die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt.
Kommunikation
Gute und direkte Kommunikation. Manchmal wird allerdings Wasser gepredigt und Wein getrunken - Hang zu großen Reden, die dann so nicht in die Tat umgesetzt werden, gerade im Führungskreis.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Projekte mit unterschiedlichsten Kunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber für Berufseinsteiger & Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Optimistisch, wertschätzend, ambitioniert & Exzellenz orientiert
Image
100% Übereinstimmung zwischen außen und innen Kommunikation. Auch der Sales Prozess funktioniert praktisch ohne klassische Vertrieb und ist rein Empfehlungsbasiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, hohe Planbarkeit, hang zu Überstunden und Arbeit nach 17 Uhr (da Interviewtermine sich teilweise nach den Kandidat:innen richten müssen)
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Gehalt/Benefits
Ein gutes und faires Gehalt mit Luft nach oben. Die Platzhirsche der Beratungsbranche zahlen den Umständen entsprechend deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Drang der Geschäftsführung gesamtgesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen und ein positives Beispiel in der Branche zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Individuelle Förderung auf allen Ebenen unabhängig vom Alter oder sonstigen demografischen Faktoren.
Vorgesetztenverhalten
Reflektiert, Entwicklungsorientiert, bescheiden
Arbeitsbedingungen
Großes Büro im Herzen von Berlin mit etwaigen Rückzugsmöglichkeiten und Optionen um gemeinsam Mittag zu essen. Arbeitsmittel die benötigt werden sind vorhanden und werden bei Bedarf neu angeschafft, sodass nichts fehlt. z.B Diensthandy, Laptop, Notizbuch, Office Software, etc.
Kommunikation
Transparent, adressatengerecht und empathisch
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung in den internen Strukturen, Prozessen und der gelebten i-potentials Kultur.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung richtet sich nach individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern. Einfluss kann man selbst über die wöchentlichen Jour fixe Gespräche mit den Vorgesetzten nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Ein großes Dankeschön für Dein umfassendes Feedback und das damit verbundene Zeitinvest - das wissen wir sehr zu schätzen! Wir freuen uns, dass Du so viel Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnimmst.
Viele Grüße
Katja
Great place to grow!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Anerkennung für gute Leistung wird in der Regel gezollt
- Atmosphäre geprägt von Freude an Wachstum und Leistung (mit allen Vor- und Nachteilen) - wichtig: man muss wirklich Spaß an diesen Dingen haben, um hier längerfristig glücklich sein zu können
Work-Life-Balance
- was zählt, sind Ergebnisse. Wenn man diese erreicht und Vertrauen gewinnt, kann man sich seinen Alltag flexibler gestalten (man muss jedoch auch selbst den Mut dazu aufbringen)
- Home Office wird gelebt
- Arbeitszeiten sind in der Regel sehr human - hängen jedoch stark von der eigenen Steuerung ab
Karriere/Weiterbildung
- auf jeden Fall viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (v.a. durch wachsende Verantwortung on-the-job, aber auch durch Trainings etc.)
Gehalt/Benefits
- regelmäßige Anpassungen bei Top-Leistungen möglich
- Gehalt insgesamt im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
- sehr kollegiale und schon eher freundschaftliche Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
- Unternehmensführung, die wirklich für das Unternehmen brennt
- Anerkennung und Vertrauen für erbrachte Leistungen
- arbeiten an sich, was Themen wie realistische Zielsetzungen und Kommunikation angeht
- perfekt für Mitarbeiter, die es genießen, Verantwortung zu übernehmen
Arbeitsbedingungen
- Schönes Büro, gute Technik
Kommunikation
- hohe Transparenz zu Zielen, aktuellen Zahlen, Projekten & Co.
- teilweise eher Überkommunikation
Interessante Aufgaben
- hängt von individueller Rolle und Auftragslage ab
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Katja BauerPartnerin
Vielen Dank für das detaillierte Feedback! Wir freuen uns, dass Deine Zeit bei uns für Dich so positiv war. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine weitere Karriere mit hoffentlich vielen spannenden Wachstumsmöglichkeiten. :-)
Wer ein Jahr aushält, ist schon gut dabei. Meiner Meinung nach ein großes Führungsproblem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schneller Bewerbungsprozess, schönes Büro, liebe Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich persönlich fühlte mich zum Schluss fast gebrainwashed und emotional erpresst und weiß, dass es vielen ähnlich ging. Das bestätigt die extrem hohe Fluktuation. Wer es 1 Jahr aushält, ist schon gut dabei.
Verbesserungsvorschläge
Das Umsetzen, was hinsichtlich Umgang mit dem Team nach außen gepredigt wird. Es gibt viele gute Ansätze, die allerdings nicht im eigenen Unternehmen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt von extrem engagierten und intrinisch motivierten, jungen (hauptsächlich) Mitarbeiterinnen. Insgesamt wird aber sehr viel Druck (auch emotionalen) auf das Team und den Einzelnen ausgeübt.
Image
Geht stark auseinander.
Work-Life-Balance
Prinzipiell kann man kommen und gehen, wann man möchte. Auch wie viele Stunden man arbeitet, ist einem selbst überlassen, solange die Arbeit getan ist. So viel zur Theorie! Der Workload liegt weit über den vereinbarten Wochenstunden und ist in dieser Zeit nicht zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel drüber gesprochen und in Aussicht gestellt, aber zu wenig umgesetzt. Am Ende zählt leider doch immer, noch ein Projekt mehr zu ergattern und mehr Umsatz zu machen. Ob das Team das tragen kann oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Absoluter Kollegenzusammenhalt! Leider exklusive Management- und Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der i-potential Mitarbeiter jung, weiblich, hat einen guten Studienabschluss und übernimmt viel Verantwortung. Meiner Meinung nach wird dieses Verantwortungsbewusstsein stark ausgenutzt und die Energie der jungen, engagierten Berufseinsteiger regelrecht ausgesaugt. (Meine Meinung)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe leider keine guten Erfahrungen gemacht, als ich meine Kündigung kommuniziert habe. Demnach bewerte ich auch den Umgang der Vorgesetzten in Konfliktfällen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hübsch. Jeder hat seinen eigenen Laptop. Die Lage ist zentral.
Kommunikation
Das gesamte Team sowie einzelne Projektteams kommen regelmäßig zusammen und tauschen sich aus. Es läuft aber auch viel "hinter den Kulissen" bzw. hinter geschlossenen Türen ab.
Gehalt/Benefits
Die Anforderungen stehen in keinem Verhältnis zu der Entlohnung. Selbst für Berlin sind die Verhältnisse schlecht.
Interessante Aufgaben
Nein. Ich persönlich hatte das Gefühl sehr klein gehalten zu werden, Potential nicht nutzen zu können bzw. war es nicht willkommen und stattdessen das Arbeitstier zu spielen.
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What it says, is also in it
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung. Aber auch viele Benefits, die dies ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Eine unfassbar hohe Trainingsfrequenz. Habe ich nirgends sonst erlebt. Deine Karriere kannst du dir hier selbst bauen.
Gehalt/Benefits
In einigen Bereichen leicht über dem Durchschnitt der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplett digital. Allerdings wird für mein Verständnis zu viel Essen weg geworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Ich kann mir aber vorstellen, dass beim Umgang mit älteren keinen Unterschied zu jetzt gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Hohes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Produktives lenken der Manager bei Hindernissen. Man wird befähigt und nicht gesteuert.
Arbeitsbedingungen
What you need is what you get!
Kommunikation
Jeder hat ein offenes Ohr. Für Alles. Nur halt nicht immer. Positives, wie Negatives wird direkt kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Berufseinstieg mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und starkem Team-Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich steht i-potentials für 3 Werte mit denen ich mich vollkommen identifiziere. Eigenverantwortung, Loyalität und der Antrieb zur Weiterentwicklung! Weil diese Werte gelebt werden, fühle ich mich sehr wohl und freue mich auf die kommende Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag mehr als gern zur Arbeit!! Dies liegt zu großen Teilen an der Atmosphäre im Team aber zum Anderen auch sehr stark an meinem täglich wechselnden Aufgabenfeld. Langeweile kommt nicht auf und die Projekte bieten auch immer neue Herausforderungen.
Image
Ich bin sehr stolz Teil des i-potentials Team zu sein und erzähle das auch gern in meinem Umfeld. Die Mischung aus einem symapthischen Team und herausfordernden Aufgaben ist nicht selbstverständlich und ich freue mich dazu zugehören.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Projekten- wie in anderen Settings auch. Generell wird aber darauf geachtet nicht über einen langen Zeitraum hinweg Überstunden zu machen, sondern eher an den Zeitmanagement-Skills der Mitarbeiter gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
In den Entwicklungs- und Feedbackgesprächen werden klare Ziele und Möglichkeiten zusammen mit dem Mitarbeiter individuell definiert. Wenn man dann kontinuierlich auf diese hinarbeitet, werden Erfolge sehr schnell belohnt und Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt. Ich hatte die Möglichkeit innerhalb kürzester Zeit eigene Projekte durchzuführen und mein erlerntes Wissen auch auf die Verbesserung des Prozesses anzuwenden.
Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter ein Bildungsbudget, welches er indivduell nutzen darf, um so auch einmal über den Tellerrand zu schauen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein eingespieltes Team, was in stressiges Situationen eng zusammenhält, sich füreinander engagiert und einsteht. Besonderen Wert wird darauf gelegt, die individuellen Stärken zu fördern und neue Mitarbeiter schnell zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine gute, strukturierte Jour Fix und Feedbackkultur. Konstruktive Kritik, die Weiterentwicklung der Prozesse und Teamengagement werden dabei immer gefördert. Das gesamte Management legt dabei Wert auf einen Umgang auf Augenhöhe, ob es beim gemeinsamen Teamwochenende oder in einem Personalgespräch unter vier Augen ist.
Kommunikation
Wir haben sowohl am Anfang jeder Woche ein Teammeeting, bei dem die aktuellen Themen, Kunden und Zahlen besprochen werden, als auch individuelle Meetings mit Managern. Dabei besprechen wir sowohl aktuelle Projektergebnisse, als auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und interne Neuigkeiten.
Gehalt/Benefits
Auch hier werden Entwicklungsmöglichkeiten von Beginn an transparent kommuniziert und Absprachen konsequent eingehalten.
Interessante Aufgaben
Wer Leidenschaft und Engagement für seine Aufgaben zeigt, kann schnell mehr Verantwortung übernehmen, z.B. die alleinige Prozessführung von Projekten. Dabei hat man viel Spielraum bei der Umsetzung, kann sich aber jederzeit Tipps/Hinweise von Vorgesetzten und Kollegen einholen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unsympathische Teamstimmung / Geringe Wertschätzung / Oberflächlichkeit der Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei i-potentials in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht 0-8-15 ist, sondern vom Charakter her ausgefallen, wird ausgegrenzt.
Alteingesessene behandeln Jüngere rücksichtlos. Oberflächlichkeit und wirkliches Interesse am Arbeitnehmer fehlt gänzlich. Wer nicht spurt und 1000% bringt, wird von der Geschäftsleitung mit Kühle und Ablehnung behandelt.
Über ausgeschiedene Kollegen wird schlecht geredet.
Verbesserungsvorschläge
Teambesetzung von Grund auf neu machen.
Geschäftsleitung ggf. ergänzen durch neue Person
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zuweilen eine sehr angespannte Stimmung, teilweise sehr rücksichtslos, dass sich alteingesessene Kollegen zu Lasten jüngere Kollegen die Lorbeeren einheimsen wollen.
Work-Life-Balance
Ist halt ein Startup. 9 Uhr ist Arbeitsbeginn - wer 18Uhr gehen will, wird komisch angeschaut.
Gehalt/Benefits
Sehr unzureichend. Für Praktikanten und Bachelor-Absolventen ohne Berufserfahrung mag das Gehalt gerechtfertigt sein, für Berufserfahrenere oder höher qualifizierte Akademiker ist das Gehalt eine Unverschämtheit.
Kollegenzusammenhalt
Neue werden anfangs beäugt und nicht in den Kreis der Alteingesessenen aufgenommen. Wer ein wenig ausgefallener ist von der Art und auch zu ehrlich, wird ausgegrenzt
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Arbeitsantritt kam von seiten der Geschäftsleitung keine Reaktion, keine Begrüßung, kein wirklich aufrichtiges Interesse an meiner Person.
Arbeitsbedingungen
Zu beengtes Büro, unterm Dach wo sich die Hitze staut, wirkt alles sehr provisorisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Constanze BuchheimGeschäftsführerin
hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Grundsätzlich nehme ich jedes Feedback sehr ernst und auch zu Herzen und akzeptiere es, wenn dieser Eindruck bei jemandem entsteht - in diesem Fall bin ich allerdings wirklich überrascht und möchte dem gerne ein paar Erklärungen hinzufügen bzw. entgegenstellen:
* Vorgesetztenverhalten: es tut mir leid, wenn ich bei Arbeitsantritt tatsächlich nicht immer jeden persönlich begrüßen kann - insbesondere die letzten Wochen waren sehr wichtige und massiv vollgepackte Wochen, weshalb dies durchaus auch mal - auch wenn nicht beabsichtigt - untergehen kann. Aus diesem Grund findet aber tatsächlich immer innerhalb der ersten 2 Wochen ein 3-stündiges Cultural Onboarding statt, das ich aus genau diesem Grund IMMER persönlich abhalte und spätestens da nochmal jeden persönlich begrüße - so auch dich. Insofern wundert mich, gerade weil dir das so gefallen hat, dass dieser Punkt für dich unterrepräsentiert blieb.
* Kollegenzusammenhalt: ist immer sehr subjektiv wahrgenommen und kann ich daher nicht beurteilen, mein Eindruck ist das komplette Gegenteil und ich sehe das komplette Team auch jeden Tag gemeinsam in die Pausen gehen / essen / lachen und kenne auch niemand, der auffällig anders wäre oder nicht akzeptiert würde - wenn es einzelne Fälle gibt, sprich es doch bitte einfach bei denjenigen oder bei mir an - ich spreche dann gerne mit ihnen.
* Arbeitsatmosphäre: ja, zuweilen ist es sehr ruhig bzw. arbeiten alle konzentriert - könnte man als angespannt, aber auch als fokussiert betrachten. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Team einmal Spannungen zu bestimmten Sachverhalten gibt, aber m.E. ist dies nichts Unnormales oder Unlösbares und wird nach Ansprache von jedem bereitwillig aufgelöst
* Arbeitsbedingungen: dieser Punkt überrascht mich, da wir laut Mietvertrag 450qm für 18 Mitarbeiter angemietet haben, d.h. für jeden Mitarbeiter stehen über 20qm zur Verfügung, was ich keinesfalls für beengt halte - zwar sitzen viele von uns in einem gemeinsamen Büro, aber das bedeutet nicht, dass man sich nicht in einen der Stillarbeitsräume oder Freiflächen zurückziehen kann.
* Work-Life-Balance: ja, von 9-18 Uhr wird gearbeitet, bei vielen von uns mit einer ca. 1-stündigen Mittagspause, weil wir es genießen zusammen Zeit zu verbringen und was völlig in Ordnung ist ...so kommt man auf 8h pro Tag ...nicht unmenschlich wie ich finde. Dass man 18h schräg angeschaut wird, wenn man geht, kann ich mir fast nicht vorstellen, da die meisten von uns 18.30 Uhr gehen und wir nur in Ausnahmefällen länger bleiben ...in anstrengenden Phasen, wie den letzten Wochen, kommt das sicher mal häufiger vor, aber es gibt eben auch andere Phasen
* Gehalt und Benefits: stimmt ebenfalls so nicht. Unsere Seniors mit 2-3 Jahren Berufserfahrung haben 2011 nachweislich zwischen 40.000 - 50.000 EUR verdient. Sicher ist es nicht so, dass wir das komplett im Fixum zahlen, sondern dass sich dieses Gehalt - wie in einer vertriebsorientierten Organisation üblich - aus Fixum und erfolgsabhängigem Teil zusammensetzt und so auch ein gewisser persönlicher Erfolg vorausgesetzt ist, aber unverschämt ist die Vergütung ganz sicher nicht. Als cashflowfinanzierte Organisation, die es erst seit 3 Jahren gibt, und die gerade aufgebaut wird, können wir aber tatsächlich keine 80k Fixum an unsere Mitarbeiter zahlen - das stimmt sicher, kann aber an sich auch nicht die Erwartung sein bzw. sollte nicht die Erwartung sein, wenn man sich bewirbt, weil es völlig unrealistisch wäre für Mitarbeiter mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.
* interessante Aufgaben: das freut mich!
* Contra: bei uns ist jeder ein eigner Charakter und jeder wird so akzeptiert, wie er ist - sonst wäre er nicht bei uns bzw. hätten wir uns nicht füreinander entschieden - jeder muss sich allerdings auch ein wenig selbst bemühen, sich zu integrieren - das ist aber in jeder Organisation so. Wir interessieren uns massiv für unsere Mitarbeiter - jeder, der auch etwas länger bei uns ist und Vergleiche zu anderen Unternehmen hat, weiß das auch und weiß es auch zu schätzen. Wir investieren sehr viel Zeit in Gespräche, das Onboarding und auch in Entwicklung - eine gewisse Verweildauer im Unternehmen bedarf es dafür allerdings tatsächlich schon - auch das ist m.E. aber verständlich und nachvollziehbar. Und Kühle und Ablehnung ist subjektiv wahrgenommen und ensteht sicher in Phasen, in denen es viel zu tun und manchmal leider auch zu wenig Zeit für persönliche Schnacks gibt. Unsere Türen stehen aber jederzeit jedem offen - komm gern einfach vorbei oder lass uns zusammen mal Essen gehen und persönlich über die Punkte reden
*Verbesserungsvorschläge: bei allem Respekt gegenüber Feedback und Verbesserungsvorschlägen ....der Vorschlag, das Team komplett auszuwechseln und die Geschäftsführung zu ergänzen ist - insbesondere von einem Praktikanten/Berufseinsteiger ausgesprochen - nicht nur anmaßend, überheblich und unhöflich, sondern dazu auch noch ein Schlag in das Gesicht jedes einzelnen deiner Kollegen, die in den vergangenen Jahren ein wundervolles Unternehmen und Team gebaut haben. Daher kann ich diesen Vorschlag nicht als relevanten Vorschlag akzeptieren.
* Mein Gegenvorschlag: da du noch nicht lange da warst und auch noch nicht lange Zeit hattest uns oder andere Unternehmen wirklich kennenzulernen - gib uns allen ein wenig Zeit, dich vom Gegenteil zu überzeugen, sprich in der Zwischenzeit mit uns und sag uns direkt, wann es wo Probleme gibt und was wir anders machen können - wir sind mehr als bereit diese zu lösen und das weißt du hoffentlich auch, denn auch das haben wir schon im Onboarding direkt miteinander besprochen. Mach deinem Frust in persönlichen Gesprächen und zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Form Luft, ohne deine Kollegen und das Unternehmen, für das du dich entschieden hast, in der Öffentlichkeit zu diskreditieren. Das ist absolut unfair in Bezug auf die Menschen, die jeden Tag mit gutem Gefühl das tun, was sie tun wollen und nach dem Prinzip leben 'love it, leave it or change it', das du im Onboarding auch als besonders toll diskutiert hast und nun doch anders dich verhältst.
Wir können wie gesagt auch gern nochmal persönlich sprechen, wenn du wieder hier bist.
viele Grüße,
Constanze