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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Eine absolut einmalige Unternehmenskultur, basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung. "We rise by lifting others" und "1+1=3" sind zwei der wichtigsten Leitsätze der Kultur.
Nichts was man nicht auch selbst gestalten oder ändern könnte. Es sind genug Freiräume da, um selbst die Veränderung zu sein, die i-potentials braucht. Solange man bereit ist den entsprechenden Mut aufzubringen und Verantwortung für sich selbst und die Aufgabe zu übernehmen, lässt sich vieles ändern bzw. entwickeln.
Es gibt viele Themen an denen bereits intern gearbeitet wird und es ist immer wieder spannend zu sehen wie neue Kolleg:innen ihre Erfahrung einbringen, um das gesamte Team besser zu machen. Was besser sein könnte sind die internen Strukturen und Prozesse, um einem breiteren Feld an Interessensfeldern und intrinsischen Arbeitsmotivationen ein Zuhause zu geben. Dadurch hatten manche Kolleg:innen an einem bestimmten Punkt kaum noch ein Wahl die nächste Herausforderung/Chance in einem anderen Kontext zu ergreifen.
Optimistisch, wertschätzend, ambitioniert & Exzellenz orientiert
100% Übereinstimmung zwischen außen und innen Kommunikation. Auch der Sales Prozess funktioniert praktisch ohne klassische Vertrieb und ist rein Empfehlungsbasiert.
Flexible Arbeitszeiten, hohe Planbarkeit, hang zu Überstunden und Arbeit nach 17 Uhr (da Interviewtermine sich teilweise nach den Kandidat:innen richten müssen)
Alle Mitarbeiter:innen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit entlang ihrer eigenen Stärken mehr Verantwortung zu übernehmen. Wichtig dabei ist Proaktivität. Wer motiviert ist sich eigenverantwortlich einzubringen, dem stehen bei i-potentials alle Wege offen.
Ein gutes und faires Gehalt mit Luft nach oben. Die Platzhirsche der Beratungsbranche zahlen den Umständen entsprechend deutlich mehr.
Starker Drang der Geschäftsführung gesamtgesellschaftlich Verantwortung zu übernehmen und ein positives Beispiel in der Branche zu sein.
Ein Team, eine Vision und Rückhalt/Support wo er gebraucht wird
Individuelle Förderung auf allen Ebenen unabhängig vom Alter oder sonstigen demografischen Faktoren.
Reflektiert, Entwicklungsorientiert, bescheiden
Großes Büro im Herzen von Berlin mit etwaigen Rückzugsmöglichkeiten und Optionen um gemeinsam Mittag zu essen. Arbeitsmittel die benötigt werden sind vorhanden und werden bei Bedarf neu angeschafft, sodass nichts fehlt. z.B Diensthandy, Laptop, Notizbuch, Office Software, etc.
Transparent, adressatengerecht und empathisch
Absolute Gleichberechtigung in den internen Strukturen, Prozessen und der gelebten i-potentials Kultur.
Sehr abwechslungsreiches und diverses Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Projekten. Die Aufgabenverteilung richtet sich nach individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern. Einfluss kann man selbst über die wöchentlichen Jour fixe Gespräche mit den Vorgesetzten nehmen.
Ein großes Dankeschön für Dein umfassendes Feedback und das damit verbundene Zeitinvest - das wissen wir sehr zu schätzen! Wir freuen uns, dass Du so viel Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnimmst.
Viele Grüße
Katja
Jeder macht seine Arbeit für sich, im Großraumbüro herrscht absolute Stille, man redet nicht untereinander sondern nutzt den Chat wenn man fragen hat.
Viele Überstunden, viel Arbeit, aber es ist nun mal so im projektgeschäft!
Das Team ist nett, aber jeder hat so viel zutun, dass nur wenig Zeit dafür da ist jemanden zu unterstützen
Die Vorgesetzten schauen wirklich von oben herab und kommunizieren nicht auf augenhöhe
Die Unternehmensziele und der Stand der Erreichung wird super transparent kommuniziert, alles dokumentiert. Super übersichtlich
Projekte sind natürlich spannend, aber ich Es wird sehr sehr stark auf den Prozess geachtet, wie er vorgegeben wurde. Eigene Ideen können nicht eingebracht werden.
Hallo!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben! Es tut mir wirklich leid, dass gerade das Vorgesetztenverhalten Dir einen so negativen Eindruck vermittelt hat. Das ist nicht in unserem Sinne und wir möchten uns weiterhin verbessern. Ich würde mich daher sehr über konkreteres Feedback freuen.
Schreib mir gerne direkt an katja.bauer@i-potentials.de , falls Du Dir ein persönliches Feedbackgespräch vorstellen kannst. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, kannst Du mir hier Deine Kommentare übermitteln: https://bit.ly/3b9futZ
Danke vorab und beste Grüße
Katja
Mitgestaltungsmöglichkeiten und enge, regelmäßige Feedbackmöglichkeiten sowie offene Ohren
Vielen Dank für das positive Feedback, die freundlichen Worte und die tolle Zusammenarbeit des ganzen Teams im vergangenen Jahr!
- Anerkennung für gute Leistung wird in der Regel gezollt
- Atmosphäre geprägt von Freude an Wachstum und Leistung (mit allen Vor- und Nachteilen) - wichtig: man muss wirklich Spaß an diesen Dingen haben, um hier längerfristig glücklich sein zu können
- was zählt, sind Ergebnisse. Wenn man diese erreicht und Vertrauen gewinnt, kann man sich seinen Alltag flexibler gestalten (man muss jedoch auch selbst den Mut dazu aufbringen)
- Home Office wird gelebt
- Arbeitszeiten sind in der Regel sehr human - hängen jedoch stark von der eigenen Steuerung ab
- auf jeden Fall viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (v.a. durch wachsende Verantwortung on-the-job, aber auch durch Trainings etc.)
- regelmäßige Anpassungen bei Top-Leistungen möglich
- Gehalt insgesamt im Durchschnitt
- sehr kollegiale und schon eher freundschaftliche Atmosphäre
- Unternehmensführung, die wirklich für das Unternehmen brennt
- Anerkennung und Vertrauen für erbrachte Leistungen
- arbeiten an sich, was Themen wie realistische Zielsetzungen und Kommunikation angeht
- perfekt für Mitarbeiter, die es genießen, Verantwortung zu übernehmen
- Schönes Büro, gute Technik
- hohe Transparenz zu Zielen, aktuellen Zahlen, Projekten & Co.
- teilweise eher Überkommunikation
- hängt von individueller Rolle und Auftragslage ab
Vielen Dank für das detaillierte Feedback! Wir freuen uns, dass Deine Zeit bei uns für Dich so positiv war. Wir wünschen Dir viel Erfolg für Deine weitere Karriere mit hoffentlich vielen spannenden Wachstumsmöglichkeiten. :-)
Das schlimmste Erlebnis war die Reaktion auf meine Kündigung.
Hier haben nur die Geschäftsführerinnen das Sagen -eigenverantwortliches Arbeiten nicht gewünscht.
Hallo!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen - gleichzeitig tut es mir leid, dass Deine Erfahrungen bei uns mit einem zum Teil sehr negativen Gefühl behaftet sind.
Das ist nicht in unserem Sinne und wir arbeiten stetig daran, die kritischen Themen (inklusive der Kommunikation an und ins Team) konkret anzugehen und zu verbessern. So haben wir neben einem strukturierten Feedback-Prozess auch Führungsfeedback eingeführt.
Bitte lass uns auch jederzeit gerne wissen, wenn Du Dein Feedback noch einmal persönlich und im Detail besprechen möchtest.
Beste Grüße,
Katja
Partnerin bei i-potentials
Keine typische, voll auf Vertrieb ausgerichtete Personalberatung - es wird viel Wert auf qualitativ hochwertige Leistung für den Kunden gelegt
Tolles Team mit dem man viel lachen kann.
Viele Trainingsangebote. Gut aufbereitete Inhalte im Wissensmanagement-System
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen von Kollegen wird wertgeschätzt
Regelmäßige Jour Fixe so wie All-hands Meeting. Kommunikationsfluss zwischen Management und Team kann noch verbessert werden
Danke für das Lob! Und Verbesserungsvorschläge und Ideen für neue Formate zur internen Kommunikation nehme ich gerne auf, sprich mich gerne direkt dazu an.
Viele Grüße,
Janka
Head of HR bei i-potentials
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr ehrlich, offen, direkt, ergebnis- und leistungsorientiert ebenso wie von Eigenverantwortung geprägt empfunden in der man viel ausprobieren kann (sich nur trauen muss!).
Fehler sind definitiv erlaubt. Wenn man sehr selbstkritisch ist, sollte man jedoch meiner Einschätzung nach lernen sich diese selbst zu verzeihen.
Meiner Meinung nach ist i-potentials eine DER TOP-Personalberatungen – Tolle Prozesse, super Strukturen und hierdurch ein sehr guter Recruitingprozess. Dies wurde mir auch immer wieder von zufriedenen Kunden und Kandidaten gespiegelt.
Zu den Besten zu gehören ist meiner Meinung nie ein Spaziergang, aber es hat sich für meine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung auf jeden Fall gelohnt.
Als Mitarbeiter einer Personalberatung spricht man natürlich vor allem mit Kandidaten, die sich aktuell noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden und nicht aktiv auf der Suche sind. Deswegen stellten Interviews am frühen Vormittag und späteren Abend keine Besonderheit dar. Der zusätzliche Workload samt der ambitioniert-gesteckten Ziele (meine persönlichen und ganz klar die des Unternehmens) waren der Grund, dass ich persönlich nie 9-to-5 gearbeitet habe.
Klar: Flexible Arbeitszeiten, Home Office- und Personal Day-Möglichkeiten gab es. Es lag jedoch an jedem einzelnen diese Möglichkeiten auch bei hohem Arbeitsaufwand zu nutzen. Hier hätte ich von meiner Seite definitiv konsequenter sein können.
Meine Erfahrungen zeigen, dass man innerhalb des Unternehmens stark gefordert wird (kaltes Wasser, schnell Eigenverantwortung etc.), aber auf Grund bestehender Prozesse und Strukturen, vorhandener Expertise und Coaching-Ansatz der Geschäftsführung auch stark gefördert wird. Entsprechend kann man sich, wenn Leistungs- und Lernbereitschaft ebenso wie Selbstbewusstsein vorhanden sind, schnell weiterentwickeln und Karriere innerhalb des Unternehmens machen.
Pro Jahr gibt es einen Weiterbildungsgutschein, den ich immer gerne genutzt habe. Aber auch hier gilt: Man muss sich aktiv darum kümmern. Eigenverantwortung und Proaktivität wurde zu meiner Zeit in allen Bereichen gelebt.
Meiner Meinung nach ein traumhaftes Team von sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten auf die man sich immer verlassen und von denen man viel lernen kann (fachlich wie persönlich). Die Arbeit im Team hat mir immer große Freude gemacht, da alle für einander da waren und man mit den Kollegen an einem Strang zog.
Ich stand immer im regelmäßigen Austausch mit meinen Vorgesetzten. Das Credo „get better every day“ und das in diesem Zuge sehr regelmäßige Feedback von Vorgesetzten war für mich persönlich vor allem zu Beginn immer wieder kräftezehrend. Aber auf diese Weise habe ich sehr viel gelernt, wurde fachlich immer besser sowie kritikfähiger (Gefühls- vs. Sachebene). Die vom Vorgesetzten gegebenen Ziele habe ich persönlich oft als sehr herausfordernd (und nicht immer realistisch) empfunden. Umso mehr habe ich mich gefreut, wenn ich sie erreicht habe.
Zeitmanagement und mein persönlicher Umgang mit Druck war im Austausch mit Vorgesetzten immer wieder ein Thema und so habe auch hier sehr viel dazu gelernt.
Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Ideal an Sommertagen. ;) Zum Ende meiner Zeit saßen viele von uns in einem gemeinsamen Großraumbüro in dem zwar auch gequatscht, aber auch konzentriert gearbeitet wurde. Parallel gab es die Möglichkeit Interviews in einem der vier Meetingräume zu führen oder sich zum konzentrierten Arbeiten in den Stillarbeitsraum zurückzuziehen. – Insgesamt schöne, helle Räume, neue Stühle. Mein Traum wäre noch ein höhenverstellbarer Tisch gewesen, aber auch mein normaler Tisch war völlig okay. ;) Es wurde mit Mac-Laptops gearbeitet und man hatte die Möglichkeit einen zusätzlichen Bildschirm zu nutzen.
Ich empfand es immer sehr positiv, dass Projektstände, Unternehmenszahlen und -erfolge offen und regelmäßig kommuniziert wurden und man strategische Ideen miteinbringen konnte. Hierdurch habe ich mich nicht als kleines Rad im großen Getriebe gefühlt, sondern als wertvoller Mitarbeiter der für den Unternehmenserfolg wichtig ist und auf dessen Meinung Wert gelegt wird.
Insgesamt war die Kommunikation immer sehr direkt – zu Beginn meiner Zeit manchmal wenig diplomatisch, vor allem das Feedback zur eigenen Leistung im Rahmen von Projekten. Hierdurch fühlte ich mich persönlich immer mal wieder unter Druck gesetzt. Dies hat sich jedoch stark verbessert und an die sogenannten Feedbackregeln wurde sich zum Ende hin gehalten. Die starke Leistungskultur und die Führung von Mitarbeitern über Ziele wurde in meiner Zeit immer gelebt.
Die Aufgaben haben mir großen Spaß gemacht. Ich habe an tollen Projekten, unterschiedlichen Vakanzen und mit den verschiedensten Kunden gearbeitet und so einen umfassenden Einblick in die digitale Wirtschaft bekommen. Auf geäußerte Wünsche und Interessen wurde in meinem Fall wann immer möglich eingegangen. - Wer Active Sourcing mit all seinen Facetten in der digitalen Welt lernen möchte, ist meiner Meinung nach bei i-potentials genau an der richtigen Adresse.
Vielen Dank für Dein Feedback - für das Lob natürlich sowieso, aber auch für die differenzierte Ausführung zum Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten ja auch weiterhin daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, da hilft so eine Spiegelung sehr. Viel Erfolg bei Deiner nächsten Station!
dass man sehr schnell Einblicke in die Start up-Branche bekommt und ein eigenes Netzwerk aufbauen kann, sofern man sich selbst darum bemüht.
dass es, zumindest während meiner Zeit dort, einen eingeschworenen kleinen Kreis an Mitarbeitern und Vorgesetzten gab, die schon in anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben und diese einen nie Teil des Teams werden liessen. Zu internen Events wird man nicht eingeladen und es wird overselling betrieben was die tatsächliche Rolle betrifft.
Etwas weniger einen auf hippes Start up machen welches Teil der ach so tollen TEV-Familie ist/war und stattdessen dafür die Mitarbeiter ernst nehmen.
Wir sind wirklich offen für Kritik und Feedback und setzen uns gern damit auseinander, aber die Bewertung entspricht leider so wenig der Realität, dass wir davon ausgehen, dass es sich hier entweder um einen Fake-Eintrag von jemandem handelt, der uns schaden will oder um das Feedback eines ehemaligen Mitarbeiters, der nach seinem Weggang so enttäuscht ist, dass er seinen Frust durch etwas loswerden musste. Beide Fälle wären traurig und unfair, denn sie bilden einfach nicht die wahre Situation ab. Das ganze Team hat beim Lesen der Bewertung den Kopf geschüttelt und sich gefragt, ob du wirklich von unserem Team sprichst, denn weder stellen wir uns als Startup dar (in allen Meetings betonen wir das Gegenteil), noch betonen wir die TEV-Geschichte. Jemanden nicht zu internen Events einzuladen käme uns nicht einmal in den Sinn - jeder wird zu jeder offiziellen Teamveranstaltung ohne Ausnahme eingeladen. Das gilt natürlich nicht für Privatveranstaltungen einzelner Teammitglieder, denn darauf haben wir als Geschäftsführung natürlich keinen Einfluss - das bleibt im Entscheidungs- und auch im Einflussbereich des Einzelnen und entsprechend muss man schon selbst etwas dafür tun, sich zu integrieren. Alles, was wir als Unternehmen hierzu beitragen können, veranlassen wir im Rahmen unseres sehr intensiven Onboardings, das bei uns JEDER neue Mitarbeiter durchläuft, denn unsere Mitarbeiter sind uns SEHR wichtig und wir interessieren uns für jeden Einzelnen. Im Onboarding wird auch klar kommuniziert, dass die Rolle das ist, was du daraus machst.
Zudem hätten wir uns gefreut, wenn eines dieser Themen einmal während deiner Zeit hier angesprochen worden wäre, aber auf diese Aspekte ist kein einziger von uns nur einmal angesprochen worden. Es kann durchaus Erwartung sein, dass solche Aspekte einmal adressiert werden und versucht wird, sie zu ändern, bevor man sich ohne den Versuch einer Änderung - sollte es sich für dich so dargestellt haben - darüber beschwert.
Nichts desto trotz tut es mir leid, dass wir deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten und wünschen Dir Erfolg für die nächsten Stationen!
Interessante Aufgaben
Wer nicht 0-8-15 ist, sondern vom Charakter her ausgefallen, wird ausgegrenzt.
Alteingesessene behandeln Jüngere rücksichtlos. Oberflächlichkeit und wirkliches Interesse am Arbeitnehmer fehlt gänzlich. Wer nicht spurt und 1000% bringt, wird von der Geschäftsleitung mit Kühle und Ablehnung behandelt.
Über ausgeschiedene Kollegen wird schlecht geredet.
Teambesetzung von Grund auf neu machen.
Geschäftsleitung ggf. ergänzen durch neue Person
Es herrscht zuweilen eine sehr angespannte Stimmung, teilweise sehr rücksichtslos, dass sich alteingesessene Kollegen zu Lasten jüngere Kollegen die Lorbeeren einheimsen wollen.
Ist halt ein Startup. 9 Uhr ist Arbeitsbeginn - wer 18Uhr gehen will, wird komisch angeschaut.
Sehr unzureichend. Für Praktikanten und Bachelor-Absolventen ohne Berufserfahrung mag das Gehalt gerechtfertigt sein, für Berufserfahrenere oder höher qualifizierte Akademiker ist das Gehalt eine Unverschämtheit.
Neue werden anfangs beäugt und nicht in den Kreis der Alteingesessenen aufgenommen. Wer ein wenig ausgefallener ist von der Art und auch zu ehrlich, wird ausgegrenzt
Zu meinem Arbeitsantritt kam von seiten der Geschäftsleitung keine Reaktion, keine Begrüßung, kein wirklich aufrichtiges Interesse an meiner Person.
Zu beengtes Büro, unterm Dach wo sich die Hitze staut, wirkt alles sehr provisorisch
hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Grundsätzlich nehme ich jedes Feedback sehr ernst und auch zu Herzen und akzeptiere es, wenn dieser Eindruck bei jemandem entsteht - in diesem Fall bin ich allerdings wirklich überrascht und möchte dem gerne ein paar Erklärungen hinzufügen bzw. entgegenstellen:
* Vorgesetztenverhalten: es tut mir leid, wenn ich bei Arbeitsantritt tatsächlich nicht immer jeden persönlich begrüßen kann - insbesondere die letzten Wochen waren sehr wichtige und massiv vollgepackte Wochen, weshalb dies durchaus auch mal - auch wenn nicht beabsichtigt - untergehen kann. Aus diesem Grund findet aber tatsächlich immer innerhalb der ersten 2 Wochen ein 3-stündiges Cultural Onboarding statt, das ich aus genau diesem Grund IMMER persönlich abhalte und spätestens da nochmal jeden persönlich begrüße - so auch dich. Insofern wundert mich, gerade weil dir das so gefallen hat, dass dieser Punkt für dich unterrepräsentiert blieb.
* Kollegenzusammenhalt: ist immer sehr subjektiv wahrgenommen und kann ich daher nicht beurteilen, mein Eindruck ist das komplette Gegenteil und ich sehe das komplette Team auch jeden Tag gemeinsam in die Pausen gehen / essen / lachen und kenne auch niemand, der auffällig anders wäre oder nicht akzeptiert würde - wenn es einzelne Fälle gibt, sprich es doch bitte einfach bei denjenigen oder bei mir an - ich spreche dann gerne mit ihnen.
* Arbeitsatmosphäre: ja, zuweilen ist es sehr ruhig bzw. arbeiten alle konzentriert - könnte man als angespannt, aber auch als fokussiert betrachten. Natürlich kann es auch sein, dass es in einem Team einmal Spannungen zu bestimmten Sachverhalten gibt, aber m.E. ist dies nichts Unnormales oder Unlösbares und wird nach Ansprache von jedem bereitwillig aufgelöst
* Arbeitsbedingungen: dieser Punkt überrascht mich, da wir laut Mietvertrag 450qm für 18 Mitarbeiter angemietet haben, d.h. für jeden Mitarbeiter stehen über 20qm zur Verfügung, was ich keinesfalls für beengt halte - zwar sitzen viele von uns in einem gemeinsamen Büro, aber das bedeutet nicht, dass man sich nicht in einen der Stillarbeitsräume oder Freiflächen zurückziehen kann.
* Work-Life-Balance: ja, von 9-18 Uhr wird gearbeitet, bei vielen von uns mit einer ca. 1-stündigen Mittagspause, weil wir es genießen zusammen Zeit zu verbringen und was völlig in Ordnung ist ...so kommt man auf 8h pro Tag ...nicht unmenschlich wie ich finde. Dass man 18h schräg angeschaut wird, wenn man geht, kann ich mir fast nicht vorstellen, da die meisten von uns 18.30 Uhr gehen und wir nur in Ausnahmefällen länger bleiben ...in anstrengenden Phasen, wie den letzten Wochen, kommt das sicher mal häufiger vor, aber es gibt eben auch andere Phasen
* Gehalt und Benefits: stimmt ebenfalls so nicht. Unsere Seniors mit 2-3 Jahren Berufserfahrung haben 2011 nachweislich zwischen 40.000 - 50.000 EUR verdient. Sicher ist es nicht so, dass wir das komplett im Fixum zahlen, sondern dass sich dieses Gehalt - wie in einer vertriebsorientierten Organisation üblich - aus Fixum und erfolgsabhängigem Teil zusammensetzt und so auch ein gewisser persönlicher Erfolg vorausgesetzt ist, aber unverschämt ist die Vergütung ganz sicher nicht. Als cashflowfinanzierte Organisation, die es erst seit 3 Jahren gibt, und die gerade aufgebaut wird, können wir aber tatsächlich keine 80k Fixum an unsere Mitarbeiter zahlen - das stimmt sicher, kann aber an sich auch nicht die Erwartung sein bzw. sollte nicht die Erwartung sein, wenn man sich bewirbt, weil es völlig unrealistisch wäre für Mitarbeiter mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.
* interessante Aufgaben: das freut mich!
* Contra: bei uns ist jeder ein eigner Charakter und jeder wird so akzeptiert, wie er ist - sonst wäre er nicht bei uns bzw. hätten wir uns nicht füreinander entschieden - jeder muss sich allerdings auch ein wenig selbst bemühen, sich zu integrieren - das ist aber in jeder Organisation so. Wir interessieren uns massiv für unsere Mitarbeiter - jeder, der auch etwas länger bei uns ist und Vergleiche zu anderen Unternehmen hat, weiß das auch und weiß es auch zu schätzen. Wir investieren sehr viel Zeit in Gespräche, das Onboarding und auch in Entwicklung - eine gewisse Verweildauer im Unternehmen bedarf es dafür allerdings tatsächlich schon - auch das ist m.E. aber verständlich und nachvollziehbar. Und Kühle und Ablehnung ist subjektiv wahrgenommen und ensteht sicher in Phasen, in denen es viel zu tun und manchmal leider auch zu wenig Zeit für persönliche Schnacks gibt. Unsere Türen stehen aber jederzeit jedem offen - komm gern einfach vorbei oder lass uns zusammen mal Essen gehen und persönlich über die Punkte reden
*Verbesserungsvorschläge: bei allem Respekt gegenüber Feedback und Verbesserungsvorschlägen ....der Vorschlag, das Team komplett auszuwechseln und die Geschäftsführung zu ergänzen ist - insbesondere von einem Praktikanten/Berufseinsteiger ausgesprochen - nicht nur anmaßend, überheblich und unhöflich, sondern dazu auch noch ein Schlag in das Gesicht jedes einzelnen deiner Kollegen, die in den vergangenen Jahren ein wundervolles Unternehmen und Team gebaut haben. Daher kann ich diesen Vorschlag nicht als relevanten Vorschlag akzeptieren.
* Mein Gegenvorschlag: da du noch nicht lange da warst und auch noch nicht lange Zeit hattest uns oder andere Unternehmen wirklich kennenzulernen - gib uns allen ein wenig Zeit, dich vom Gegenteil zu überzeugen, sprich in der Zwischenzeit mit uns und sag uns direkt, wann es wo Probleme gibt und was wir anders machen können - wir sind mehr als bereit diese zu lösen und das weißt du hoffentlich auch, denn auch das haben wir schon im Onboarding direkt miteinander besprochen. Mach deinem Frust in persönlichen Gesprächen und zum richtigen Zeitpunkt in der richtigen Form Luft, ohne deine Kollegen und das Unternehmen, für das du dich entschieden hast, in der Öffentlichkeit zu diskreditieren. Das ist absolut unfair in Bezug auf die Menschen, die jeden Tag mit gutem Gefühl das tun, was sie tun wollen und nach dem Prinzip leben 'love it, leave it or change it', das du im Onboarding auch als besonders toll diskutiert hast und nun doch anders dich verhältst.
Wir können wie gesagt auch gern nochmal persönlich sprechen, wenn du wieder hier bist.
viele Grüße,
Constanze
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Du eine so gute Zeit bei uns hattest. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl bei uns fühlen. Wenn Du weiter in den Austausch gehen möchtest, freuen wir uns von Dir zu hören!
Viel Erfolg bei Deiner nächsten Station!
So verdient kununu Geld.