Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Teilweise keine Klimaanlage, wenn draußen 25 Grad ist, dann drin 35. Sie erwarten mehr und mehr und noch mehr Stückzahlen aber die dafür benötigte Materialien fehlen.
Die Mitarbeitern wer Mühe macht, schnell und doppel mehr macht als andere sollte man wert schätzen, entsprechend bezahlen und nicht wie ein stück ... behandeln.
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Betreibsrat versteckt sich unter dem Deckmantel der Unkündbarkeit. Man sieht ihn von montag bis Freitag nicht. Wirklich etwas für den Arbeitnehmer wird nicht getan. Die Webseite ist unzeitgemäß. Die Personalabteilung ist ein Reinfall und gehört ausgetauscht. Durch die arrogante und unmögliche Kommunikation der Personalbteilung wird das gesamte Betriebsklima nach unten gerissen.
Die Unternehmensleitung sieht man so gut wie nie. Hin und wieder kommt mal eine Mail zwecks neuen Coronaanordnungen oder Anfragen zur Mehrarbeit. Es wird überall gespart. Das geht soweit das teilweise Technik nicht richtig funktioniert und somit tagelang ausfällt.
Geht soweit in Ordnung da jeder machen kann was er will.
Ist im großen und ganzen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung nicht vorhanden.
Gibts nicht. Was will man denn auch zusammenhalten..
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unter aller Kanone.
Geht auch in Ordnung.
Ständig Defekte an Maschinen und Anlagen. Kein Platz in der Produktion. nicht genügend Sitzmöglichkeiten. Streß durch ständige Umbauten an den Maschinen.
Unterste Kanone, Dienstag weiß die Chefabteilung schon nicht mehr was Montag beschlossen wurde. Hier ist Chaos Programm und wird bestens durchgeführt.
Gehalt ist etwas über Mindestlohn. Sozialleistungen gibt es nicht.
Gibts, das war es aber auch schon.
Keine, da alles doppelt und dreifach erledigt wird.
das ich da arbeiten darf
spaaren an den falschen Ecken, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr realistisch denken, Verkäufe besser mit Produktion in Einklang bringen, Kommunikation von Oben nach Unten verbessern, Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen
Es werden immer mehr Aufgaben auf Leute abgewältzt, die nicht dafür bezahlt werden, viele Vorgesetzte sorgen nur für ihr eigenes Wohl und erfüllen ihre Vorbildrolle überhaubt nicht auch gerade die, die im Betriebsrat sind.
Kaum Karrierechancen und betriebliche Weiterbildung gibts wenig bis gar keine.
Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, werden aber fast immer pünktlich ausbezahlt.
Hier wird nur nach Nase entschieden aber das wird ja auch so von den Vorgesetzten gesteuert, jede Abteilung sieht sich als Mittelpunkt der Firma und es wird selten versucht die anderen zu unterstützen. Nur Leute die auch mal in anderen Abteilungen gearbeitet haben, haben auch mal Verständnis für Probleme in diesen anderen Abteilungen. Es wird hintenrum über andere hergezogen und die Leute werden verleumdet und wenn sowas angesprochen wird bei Vorgesetzten, sind die betroffenen die Dummen.
Hier werden längerdienende nicht belohnt, es gibt sogar neu eingestellte Kollegen, die höher oder gleich entlohnt werden. Es gab bis jetzt keine Anzeichen für mich das alle längerdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden, hier gehts auch nach Nase.
Arbeiten meist nur zum eigenen Vorteil und tun wenig für den Zusammenhalt der einzelnen Schicht-Teams und erfüllen meist Vorbildrolle nicht.
Überall wird an den falschen Ecken gespaart und den Stress für kapute Maschienen und deren Stillstandszeiten, müssen die Mitarbeiter ertragen.
Wenig bis gar keine zeitnahe Kommunikation.
Von der Bezahlung her sind hier die Frauen immer noch im Nachteil und wenn sie nur laut genug nach einer höheren Stelle schreien und die unbesetzt ist, können sie ganz leicht auf diese aufsteigen, ob sie geeignet sind oder nicht, denn sie sind ja Frauen.
geht so, von Grund auf ziemlich gleiche Arbeitsschritte.
Arbeit relativ frei gestaltbar.
Schlimme Bezahlung. Auch innerhalb des Unternehmens.
Fairer Umgang mit eigenen Mitarbeitern.
Chaos ist Programm!
Firmenleitung wirkt überfordert.
Personalabteilung ne absolute Katastrophe!
Verkaufen können se sich ganz gut.
Das passt dann mal wirklich. Wenn man was hat, ist auch kurzfristiges frei kein Problem.
Null, also wirklich null!
Bissl über Mindestlohn...weiste bescheid ne
Unsozial den eigenen Mitarbeitern gegenüber.
Kollegen sind top...eigendlich der einzige Grund das man noch dort ist.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Da fängt der Hamster das Humpeln an!
Die Direkten Vorgestzen sind da nicht das große Problem.
Kaum vorhanden. Informationfluss mehr als dürftig.
Absolut unfaires Zahlungsniveau!
Langjährige Firmenzugehörigkeit ist eher ein Nachteil
Für die Branche recht vielseitig.
Entfaltungsmöglichkeiten
Kollegialität
Mehr Transparenz
Mehr Mitarbeiterbeteiligung
Klare Zielvorgaben und Wege zum Ziel
Die Firma ist leicht zu erreichen
die Betriebsatmosphäre ist nicht so gut
Die Löhne erhöhen und mehr Prämien verteilen
es gibt keine vorteile kurzer Arbeitsweg
wenig geld, keine struktur ein durcheinander
es sind mir keine bekannt außer die flexible arbeitszeit
zu geringer Lohn, keine Struktur, alles sehr durcheinander