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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts
Schichtsystem
an der Raucherinsel können sich stündlich Mitarbeiter, Personalabteilung und Führungskräfte zum gemeinsamen Plausch treffen
12h Schichten sind sehr gut. 3 Tage arbeiten 3 Tage frei. Perfekt! Job Ticket…..das Wars aber auch schon
Pünktliche Zahlungen, fairer Umgang mit mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denke , das wurde ausführlich beschrieben.
Die Stimmung und den Umgang miteinander.
Das ständige Arbeiten gegen die Belegschaft und den Betriebsrat.
Arroganz seitens alter und neuer Führungskräfte. Null Kommunikation mit der Führungsebene. Es wird vom Grundsatz her nicht auf Anfragen reagiert, welche aus der niederen Arbeiterschaft kommen.
Zu wenig Geld, Kollegen kaputt spielen, falsche Hoffnungen machen, keine Kantine, 4 Jahre da und noch nie einen betriebsarzt gesehen
Bisschen weit weg vom Schuss gelegen, zumindest für Dresdner.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf wünsche der Arbeitnehmer und Verbesserungsvorschläge eingehen. Bessere Planung wäre auch sinnvoll.
Sollte mal der Realität wieder ins Auge schauen.
Umgang mit Menschen sollte mal gelernt werden
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Führungskräfte austauschen oder schulen!
Führung, Personalvorstand und sich selber austauschen und Leute ans Ruder lassen, die Erfolge und Wachstum vorantreiben wollen. Aufhören zu sparen, den Mitarbeitern mehr Lohn oder Gehalt zahlen, die eigene täglich zur Schau gestellte Arroganz ablegen oder zu Hause lassen, Abschaffen des "Immer weniger Leute arbeiten immer mehr" Bewustseins.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von i2s ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn Kollegen sich gut miteinander verstanden, wurden sie getrennt
Ansonsten arbeiteten viele gegeneinander
Kein Zusammenhalt
Der ist gut. Man teilt ja dasselbe Schicksal.
Teams und Kollegen sind alle toll. Aber werden systematisch runter gerockt
Je nach Abteilungen unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von i2s ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zahlung der Gehälter erfolgte immer pünktlich. Lohn lag gerade ganz minimal über dem Mindestlohn, Arbeiter , welche über Zeitarbeitsfirmen eingestellt wurden, bekamen mehr Lohn. Gute Arbeit wurde nicht belohnt.
Unterste Stufe
Mit dem Mindestlohn wurde prompt ein neues Gehaltsystem eingeführt. Auch damit wird nur der Nase nach eingestuft. Es wird minimiert wie es nur möglich ist. Berufserfahrungen werden nicht berücksichtigt
Mindestlohn und ein paar Cent mehr. Das alles. Ab Januar nicht einmal mehr Leistungszulage, da diese der Anrechnung auf den Mindestlohn dient.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterbildung gleich Null.
Gibt es gar keine Möglichkeiten
Es gab Angebote und Pläne
Weder das Eine noch das Andere.
Wer gut ist schafft es zum Team- oder Schichtleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- i2s wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet i2s schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen i2s als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei i2s als eher traditionell.
Puls
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