Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts
Denke , das wurde ausführlich beschrieben.
Mehr auf wünsche der Arbeitnehmer und Verbesserungsvorschläge eingehen. Bessere Planung wäre auch sinnvoll.
Kein Lob für gute Arbeit, Kollegen werden gegen einander aufgehetzt
Es wird negativ über die Firma , die Leitung gesprochen. Weiterempfehlen tut diese Firma keiner.
Wenn etwas familiäres anlag, war frei machen jeder Zeit möglich. Auch mal eher gehen oder später kommen war möglich. Es gab auch 3 karenztage
Aufstiegschancen und Weiterbildung gleich Null.
Zahlung der Gehälter erfolgte immer pünktlich. Lohn lag gerade ganz minimal über dem Mindestlohn, Arbeiter , welche über Zeitarbeitsfirmen eingestellt wurden, bekamen mehr Lohn. Gute Arbeit wurde nicht belohnt.
Ist im großen und ganzen vorhanden .
Wenn Kollegen sich gut miteinander verstanden, wurden sie getrennt
Ansonsten arbeiteten viele gegeneinander
Ältere wurden auch eingestellt und werden schon länger da gearbeitet hat, wurde auch gefördert und anerkannt.
Schlechtes Verhalten gegenüber der Arbeitnehmer. Kein Miteinander.
Es wurde viel getan ,um die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten.
Sehr schlecht und unzureichend
Die war vorhanden. Da wurden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsabläufe wurden gerecht verteilt, so das keiner zu lange eine Tätigkeit ausführen musste.
Nichts
Alles
Sollte mal der Realität wieder ins Auge schauen.
Umgang mit Menschen sollte mal gelernt werden
Das kennen höchstens nur die Herrschaften im Büro
Gibt es gar keine Möglichkeiten
Unterste Stufe
Kein Zusammenhalt
ÜBERHEBLICH, gar keinen Einblick
Keine vernünftige Kommunikation mit übergeordneten möglich
Schichtsystem
Bezahlung
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
......
Die Stimmung und den Umgang miteinander.
Führungskräfte austauschen oder schulen!
Der ist gut. Man teilt ja dasselbe Schicksal.
Es gibt einige Büros aus denen man es immer mal wieder schreien hört. Vor allem die Mitarbeiter in der HR- Abteilung / im Personal können einem unter dem Personalleiter nur leid tun.
Welche?
Pünktliche Zahlungen, fairer Umgang mit mir
Bisschen weit weg vom Schuss gelegen, zumindest für Dresdner.
Informationspolitik sollte besser werden. Motivation Warnlicht besonders hoch, schade. Es war irgendwie alles so unschaffbar
Bisschen kühle Atmosphäre
In der Branche bekannt
Vollzeit muss man irgendwie hinbekommen, Homeoffice war möglich
Es gab Angebote und Pläne
Passte mir, andere bekommen ja nie genug
Wurde gelebt
Je nach Abteilungen unterschiedlich
Fiel nichts negatives auf
Je nach Abteilung gut bis scheußlich
Es war alles da was man braucht
Meist negative Grundstimmung
Denke ich ist gegeben
Wer Automobilzulieferer sein will, kommt hier auf deine Kosten
Kaffee satt bis zum Magengeschwür.
Das ständige Arbeiten gegen die Belegschaft und den Betriebsrat.
Arroganz seitens alter und neuer Führungskräfte. Null Kommunikation mit der Führungsebene. Es wird vom Grundsatz her nicht auf Anfragen reagiert, welche aus der niederen Arbeiterschaft kommen.
Führung, Personalvorstand und sich selber austauschen und Leute ans Ruder lassen, die Erfolge und Wachstum vorantreiben wollen. Aufhören zu sparen, den Mitarbeitern mehr Lohn oder Gehalt zahlen, die eigene täglich zur Schau gestellte Arroganz ablegen oder zu Hause lassen, Abschaffen des "Immer weniger Leute arbeiten immer mehr" Bewustseins.
Keine Würdigung der geleisteten Tätigkeit- es kommen seitens der Geschäftsführung nur Durchhalteparolen sowie Umsatzzahlen
Diese Firma hat kein Image und wird sich auch nie eins erarbeiten können. Dazu ist der Austausch der kompletten Führungsebene nötig. Auch das wird nicht passieren. Es werden ständig hochbezahlte Führungskräfte eingestellt, die diesen Irrsinn noch vervollständigen.
Ist ok. Wenn man frei braucht bekommt man es auch.
Weder das Eine noch das Andere.
Mindestlohn und ein paar Cent mehr. Das alles. Ab Januar nicht einmal mehr Leistungszulage, da diese der Anrechnung auf den Mindestlohn dient.
Umweltbewustsein ja, Sozialbewußtsein- nein.
Ist nicht vorhanden.
Ältere Kollegen werden als Besserwisser bezeichnet.
Geht in Ordnung.
Stühle aus dem Museum, nicht genügend Platz für alle, die Sozialräume sind unter aller Kanone, eine Toilette jeweils für m/w. Zu bestimmten Zeiten liegen die Mullahs auf ihren Kitteln in der Umkleide, so dass man nicht an seinen Spind kommt. Mini Pausenräume mit teils nur 8 Sitzplätzen für mehr als 50 Mitarbeiter. Ein Viertel der Belegschaft ist weder der englischen noch der deutschen Sprache mächtig. Wie will man dann Qualität liefern? Klimaanlagen funktionieren nicht immer und nicht richtig, was ebenfalls für die automatisierten Anlagen gilt. Und das ständig. Insgesamt sind die Produktionshallen ab- und runtergewirtschaftet. Im Winter kein Schneeräum- und Streudienst.
Kommunikation ist Chaos pur. Wenn 10 Schreibtischtäter an einem Thema arbeiten kommt nur Gequirlltes raus. Einfach mal auf die wenigen Fachkräfte hören.
Frauen verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen.
Teilweise sehr interessant. Wenn aber ständig Technik nicht funktionert, verliert man schon das Interesse.
12h Schichten sind sehr gut. 3 Tage arbeiten 3 Tage frei. Perfekt! Job Ticket…..das Wars aber auch schon
Zu wenig Geld, Kollegen kaputt spielen, falsche Hoffnungen machen, keine Kantine, 4 Jahre da und noch nie einen betriebsarzt gesehen
Arbeitnehmer mal dankbar sein und ordentlich dafür bezahlen
Teams und Schichtleiter sind alle cool.
Sichtsystem is sehr gut.
Man kann sich nicht “hocharbeiten”
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Teams und Kollegen sind alle toll. Aber werden systematisch runter gerockt
Geht…
Von der Personalabteilung bis hin zum Modulleiter alles Minus Menschen. Die einen nicht zu schätzen wissen.
Temperaturen in den Hallen oft wild. Klima fällt oft aus.
Katastrophe
Wo?
Arbeit macht Spaß. Von Gehirn aus bis zu viel Verantwortung…alles dabei.
an der Raucherinsel können sich stündlich Mitarbeiter, Personalabteilung und Führungskräfte zum gemeinsamen Plausch treffen
die Führungskräfte sind nicht fähig gute Fachkräfte zu halten
die einen legen sich ins Zeug, die anderen machen nichts, und dem Schichtleiter ist es egal. Hauptsache die Zahlen auf dem Display sehen gut aus
Wer gut ist schafft es zum Team- oder Schichtleiter
Mit dem Mindestlohn wurde prompt ein neues Gehaltsystem eingeführt. Auch damit wird nur der Nase nach eingestuft. Es wird minimiert wie es nur möglich ist. Berufserfahrungen werden nicht berücksichtigt
Folie, Papier und sonstiger Abfall gehen am Arbeitsplatz in einen Eimer
recht angenehm
ganz gut, aber für wahre Probleme kaum ein offenes Ohr
im Sommer teilweise über 30 Grad, im Winter teilweise zu kalt (Arbeitsplatz abhängig)
Mitarbeitergespräche? Keine Zeit dafür...
vielseitiger Einsatz, falls man Interesse dafür zeigt
Pausen und kaffee ohne ende
Man verlässt sich auf aussagen anderer und man macht sich kein eigenes bild
Geschäftsführung und Verwaltung komplett wechseln
Schikane ohne Ende
Man möchte gern was sein, was man in mit dieser Leitung nie erreichen wird
Gleitzeit, kurzfristig Urlaub möglich, 3 tage ohne AU möglich
Schleimen und betteln und am besten selber zahlen
Zusammen null. Jeder ist sich selbst der nächste
Werden als Besserwisser beschimpft
Ein eigenes Biöd wird sich nicht gemacht. Es läuft nur über die gerüchte der Kollegen
Spießrutenlauf
Alles muss man tausende nachfragen und hinterher rennen
Ohne Absprache und ohne Material bzw einen Plan sitzt man nur rum
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung von Mitarbeitern ist überhaupt nicht vorhanden, Kritik wird nicht ernst genommen.
Qualität hat ihren Preis. Das sieht man in diesem Betrieb mehr als deutlich. Gute Mitarbeiter muss man eben auch gut bezahlen, sonst wird sich das Unternehmen nicht weiterentwickeln. Die Unzufriedenheit wird immer größer und es wird nichts dafür getan gut eingearbeitete, langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Gerade diese Kolleg*innen haben noch ein hohes Qualitätsbewusstsein, und Qualität macht ein erfolgreiches Unternehmen aus!
Man erfährt keinerlei Wertschätzung. Es wird immer mehr verlangt, das Arbeitspensum hat sich in den letzten Jahren mehr als verdoppelt. Nur die Löhne nicht. Die steigen einmal im Jahr im unteren Centbereich. Hohe Fluktuation, was dazu führt, dass man ständig damit beschäftigt ist neue Leute anzulernen. Teilweise lernen sogar Zeitarbeiter die erst 2 Wochen im Unternehmen tätig sind neue Zeitarbeiter an!
Derzeit würde ich die Firma nicht weiterempfehlen.
Immerhin bekommt man im 3-Schicht-System ganze 27 Tage Urlaub, von denen man nur 20 Tage fest verplanen muss. Kurzfristig frei bekommen ist fast immer möglich.
Schulungen, Weiterbildung bzw. Förderung von Mitarbeitern ist praktisch nicht existent.
Löhne sind nur knapp über dem Mindestlohn, werden aber immerhin pünktlich gezahlt. Es gibt minimalsten Zuschuss zum Jobticket und einen Beitrag für die Kita. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, lediglich eine Urlaubsbeihilfe. Allerdings kann man sich -zumindest im Moment- für freiwillige Mehrarbeit eintragen und dadurch seinen Lohn ein wenig aufhübschen.
Es stehen Mülleimer zur Mülltrennung bereit, ebenso wie gesonderte Behältnisse zur Entsorgung benutzter Einwegmasken.
Da die Hälfte der Produktionsmitarbeiter inzwischen aus Zeitarbeitern besteht, denen häufig leider auch deutsche Sprachkenntnisse fehlen ist ein wirklicher Zusammenhalt kaum mehr möglich.
Man hat leider das Gefühl, je länger man im Betrieb angestellt ist um so weniger ist man wert. Das Wissen, welches sich langjährige Mitarbeiter angeeignet haben wird weder geschätzt noch finanziell belohnt. Neue Mitarbeiter werden mit einem höheren Stundenlohn eingestellt als langjährige Mitarbeiter bekommen. Die Löhne der "alteingesessenen" werden nicht angepasst.
Das kommt darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Einige setzen sich ein, andere gehen Konflikten lieber aus dem Weg. Gibt es Probleme wird meist nur eine Seite angehört, statt sich zusammen an einen Tisch zu setzen um gemeinsam eine Lösung zu finden. Der Personalleiter sollte dringend seine Position überdenken - wir sind weder auf dem Bolzplatz noch auf einer Baustelle. Deshalb kann man mit uns Mitarbeitern vernünftig reden und das selbstverständlich auch in einer angemessenen Lautstärke.
Teilweise veraltete Computer und Anlagen. Die Maschinen werden bis an ihre Belastungsgrenze getrieben, was dann zu Qualitätsproblemen und Maschinenstillständen führt. Die Beleuchtung ist an einigen Arbeitsplätzen mangelhaft, überall steht irgendetwas im Weg wofür sich niemand für zuständig hält und oft fehlt es an den einfachsten Dingen wie zum Beispiel Handschuhen, Pinzetten und ähnlichen grundlegenden Dingen.
Ist ein ganz großes Problem. Meistens redet man aneinander vorbei. Zuständigkeit ist oft nicht klar geregelt. Am besten kümmert man sich selbst um alles sofern man herausgefunden hat, wer wofür ein Ansprechpartner ist.
Ist vorhanden. Allerdings ist der männliche Anteil in Führungspositionen größer.
Das kommt auf das Einsatzgebiet an. Von stupiden Arbeiten bis zu abwechslungsreichen Tätigkeiten ist alles dabei.
So verdient kununu Geld.