

IAL Institut für angewandte Logistik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBerufliche Bildung mit Ziel & Erfolg!
Wer wir sind
Berufliche Weiterbildung mit Ziel und Erfolg!
Das IAL ist seit 1991 erfolgreich als familiengeführtes Unternehmen in der Weiterbildung aktiv. In den vergangenen 30 Jahren hat sich das IAL immer wieder an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und sich stetig weiterentwickelt. Beginnend mit dem Fokus auf Weiterbildungskonzepte in der Logistik, umfasst unser Portfolio mittlerweile verschiedenste Kurse aus dem kaufmännischen, gewerblich-technischen sowie dem IT-Bereich.
Unser Team verfügt über vielfältige Erfahrungen und Kenntnisse, so dass wir eine große Bandbreite verschiedener Kursarten anbieten können: Bildungsinteressierte finden bei uns sowohl Umschulungen als auch modulare Qualifizierungen sowie seit Kurzem auch Aufstiegsfortbildungen wie den Wirtschaftsfachwirt, den Industriemeister Metall sowie den Logistikmeister.
Als langjähriger Bildungspartner der SAP® SE & Co. KG führen wir SAP® Anwender- und Beraterschulungen durch, bereiten auf ICDL, Pearson Versant Englisch Text, Microsoft und verschiedene IHK Prüfungen vor. Außerdem schulen wir verschiedene Lösungen wie CAD, CATIA (3d Experience), DATEV und compTIA.
Zertifizierte Qualität
Selbstverständlich sind alle unsere Maßnahmen nach AZAV zertifiziert und unser Qualitätsmanagement wird gelebt! Dies wird uns seit vielen Jahren von der CERTQUA, eine von der Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) anerkannte Zertifizierungsstelle, erfolgreich bestätigt.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Sie möchten auch Teil des Erfolges sein und sich mit unseren Absolventen freuen? Dann bewerben Sie sich bei uns und werden Sie Teil unseres Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Angebotsportfolio umfasst Umschulungen, Qualifizierungen und Aufstiegsfortbildungen gem. AFBG. Unser gesamtes Angebot finden Sie hier: Unser Bildungsangebot!
Für unsere Teilnehmenden!
Selbstverständlich erhalten alle Teilnehmenden einen modernen Computerarbeitsplatz, um am Unterricht teilzunehmen bzw. die notwendige Technik, um von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Erwähnenswert ist insbesondere die Unterstützung über den Unterricht hinaus: unsere Teams in den Niederlassungen sorgen nicht nur für die richtige Lernatmosphäre in der Niederlassung, sondern unterstützen beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen, bei der Praktikumssuche und bei Gesprächen mit der Förderstelle oder anderen Ämtern. Sie haben ein (oder zwei) offene Ohren und fordern und fördern mit viel Empathie!
Denn letztendlich ist unser Ziel, dass die Teilnehmenden die Maßnahme mit Erfolg abschließen!
Für unsere Mitarbeiter!
Sie erhalten einen modernen Arbeitsplatz - selbstverständlich! - und wenn Sie benötigen, einen Parkplatz. An jeder Niederlassung stehen für unsere Teams ausreichend Parkplätze zur Verfügung, sollten Sie mit dem Auto kommen. Außerdem ist es für uns selbstverständlich, Ihnen die notwendigen Lehrunterlagen zur Verfügung zu stellen und auch für den Kaffeenachschub ist gesorgt!
Wir arbeiten mir verschiedenen Versicherungen zusammen, um Ihnen eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge anbieten zu können und wir unterstützen Sie bei Ihrem vermögenswirksamen Sparen. Sie erhalten bei uns 30 Tage Urlaub und bieten Ihnen sichere und geregelte Arbeitszeiten. Unter "Perspektiven" erklären wir Ihnen zudem, welche Möglichkeiten und Wege sich Ihnen bei uns eröffnen.
Sie sind interessiert? Dann sprechen Sie uns an oder bewerben sich auf eine unserer offenen Stellen: Jobs
Perspektiven für die Zukunft
Als familiengeführtes Unternehmen haben wir ein starkes Interesse daran, den Erfolg der Firma langfristig zu sichern. Dafür benötigen wir natürlich auch weiterhin ein starkes Team, dass das IAL immer wieder aktuell am Markt ausrichtet und neue, innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringt und auch umsetzt.
Sowohl für die Unternehmenszentrale, als auch für die Niederlassungen suchen wir engagierte, neue Teammitglieder, die unsere unternehmenseigenen Weiterbildungskonzepte mit viel Herz und genauso viel Kopf umsetzen und so nicht nur zum Erfolg der Teilnehmenden, sondern auch zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Über das gesamte Jahr bieten wir Mitarbeiterseminare an. Beispiele sind MS Word, MS Excel, Tipps & Tricks für Dozierende u.v.m.. Neben diesen Seminaren bieten wir auch immer die Möglichkeit, sich in speziellen Bereichen individuell weiterzubilden. Als DATEV Bildungspartner legen wir Wert darauf, zertifizierte DATEV Dozenten im Team zu haben, weshalb wir ausdrücklich die Vorbereitung auf und Teilnahme an DATEV Anwenderzertifizierungen unterstützen. Aber auch Schulungen/Vorbereitungskurse auf SAP, ICDL oder compTIA Zertifizierungen sind in individueller Absprache möglich.
Sie wollen mehr Verantwortung übernehmen oder eine andere Aufgabe übernehmen, aber definitiv mit dem Unternehmen wachsen? Alles möglich!!! Wir bieten verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten und erklären diese auch sehr gerne in Vorstellungsgesprächen oder natürlich auf Nachfrage.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Tätigkeit in der Weiterbildung macht Sinn! Im wahrsten Sinne des Wortes! Denn wir unterstützen unsere Teilnehmenden bei ihrem beruflichen Erfolg. Mit einer erfolgreichen Weiterbildung kann sich der berufliche Weg unserer Absolventen schlagartig und nachhaltig verbessern - und das ist wirklich zufriedenstellend!!
Mit unserem Virtuellen Klassenzimmer und unserem Konzept bringen wir Weiterbildung in möglichst viele Städte und ermöglichen dort Weiterbildungsvielfalt, denn wir brauchen keine GRUPPE eines Berufsbildes, um effizient, zielsicher und erfolgreich weiterzubilden.
Wir legen sehr viel Wert auf Qualität und Innovation und freuen uns, wenn sich Mitarbeiter/innen für eine eigene Weiterbildung oder Fortbildung interessieren!! Denn dann können wir uns als Team für unsere Teilnehmenden weiterentwickeln!
DAS macht es so besonders, für uns zu arbeiten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAL Institut für angewandte Logistik GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr korrekt, loyal und fair. Sehr entgegenkommend egal bei was, sie helfen dir bei allem, aber auch nur wenn sie sehen dass jemand lernwillig ist.. deswegen kann ich nur IAL Gelsenkirchen weiterempfehlen
Es ist zwar ein bundesweit-agierendes Unternehmen, trotzdem fühlt es sich ein wenig "heimelig" an. Gut ist auch die technische Ausstattung. Was einem gegeben wird, funktioniert.
Die langjährige Erfahrung, die klaren Organisationsstrukturen und die Möglichkeit, sich in einem gut strukturierten Rahmen zu entfalten.
Innerhalb der Standorte unterschützt man sich gerne.
Immer da sind wenn man die braucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen lässt stark zu wünschen übrig. Als direkter Betroffender erfährt man oft erst sehr spät von Dingen, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen. Das sorgt für Verunsicherung und das Gefühl, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Hier wünsche ich eine offenere und zeitnahe Informationspolitik.
Vertrieb/Verkauf.
Die Führungskräfte und die fehlenden Anerkennung sowie die mangelhafte Kompetenz
Nichts auszusetzen…
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein – ich fühle mich wohl und gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal mehr für die Mitarbeiter interessieren und auch versuchen diese langfristig ans unternehmen binden zu wollen. Ein paar Benefits wären schon ein guter Anfang.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern in den Standorten ist lückenhaft.
Nichts einzuwenden.
Kommunikation zwischen den Ebenen fördern und auch mal auf die Inhalte hören, die die Kunden (z.B. Umschüler) und Mitarbeiter mitteilen.
Einsatz von KI und technikgestützten Prozessen (z.B. bei der Anwesenheitserfassung) im Bereich der Verwaltung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IAL Institut für angewandte Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb der Niederlassung ist der Zusammenhalt gut
Einige Mitarbeiter sind kompetent und ehrlich. Aber einige sind sehr blind-loyal gegenüber der Geschäftsführung, so dass jede Information unabhängig von desen Richtigkeit, Wichtigkeit oder auch von privater Natur sind zum eigenen Wohlbefinden oder auf Druck heimlich weitergegeben werden.
ein kleiner Vorteil der niedrigen Besetzung der Niederlassungen ist, das man sich sozial nur auf einen Kollegen/eine Kollegin konzentrieren muss und es schafft eine fachliche und zwischenmenschliche Relation aufzubauen
Der Zusammenhalt im Team ist gut – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
- hilfsbereite Kollegen
- Probleme werden schnell gemeinsam gelöst
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAL Institut für angewandte Logistik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausbildungs- und Weiterbildungsbereich ist insgesamt negativ behaftet, hier aber beim Unternehmen teils selbstverschuldet.
liegt wahrscheinlich am Image der Branche, aber auch am Unterricht
Leider wird es immer schlechter
Das Unternehmen hat ein solides Image – intern wie extern.
In dem Markt der Weiterbildungsträger kann man sich ganz gut behaupten und hat noch vergleichsweise qualitative Umschulungskonzepte zu bieten,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung findet über den virtuellen Klassenraum regelmäßig statt. Die Karriere-Perspektiven (Dozent, Schulungsmanger, Bezirksleiter) sind schmal.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich intern weiterzuentwickeln.
Die wenigen Weiterbildungsworkshops finden ständig zu Unterrichtszeiten statt, sodass man Glück haben muss nicht eingeteilt zu sein. Eine systematische Weiterentwicklung gibt es nicht, allerdings erwirbt man, falls nicht vorhanden zu Beginn einen Ausbilderschein und einen Erste Hilfe-Kurs. Wirkliche Aufsteigschancen gibt die Organisationsstruktur nicht her.
Interne Schulungsmaßnahmen (selten), gutes Onboarding, eigenständige (!) Weiterbildung durch Lehrinhalte.
Auf der Karriereleiter gibt es nach oben wenig, bis keine Möglichkeiten.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAL Institut für angewandte Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IAL Institut für angewandte Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAL Institut für angewandte Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAL Institut für angewandte Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.





