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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IAL Institut für angewandte Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IAL Institut für angewandte Logistik
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IAL Institut für angewandte Logistik
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Innerhalb der Niederlassung in Niederrad super, aber sobald sich Personen aus der Zentrale eingeklinkt haben hat sich die allgemeine Atmosphäre sehr oft merklich verschlechtert.

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3,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Innerhalb und oft auch zwischen den Niederlassungen oft sehr angenehm und stets hilfsbereit. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften aus der Zentrale meistens durch Arroganz und abwertendes Verhalten gekennzeichnet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Innerhalb der Niederlassung super. Mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale hingegen oftmals auch schlecht. Das allgemeine Menschenbild der Geschäftsführung haben ich und meine Kollegen als sehr abschätzig erfahren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Ich hatte während meines einjährigen Einsatzes dort nur vier Tage Urlaub bekommen. Oftmals musste ich Überstunden leisten, die ich auch nur zum Teil ausgleichen konnte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Der Bereichsleiter hat sich immer fair verhalten. Die Geschäftsführung aus der Zentrale hingegen hat sich bisweilen äußerst geringschätzend und cholerisch verhalten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Neben der allgemeinen Verwaltungsarbeit habe ich zusätzlich den Umschülerinnen und Umschülern mit dem Lernstoff geholfen und theoretisch-praktische Prüfungen simuliert.

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