Keine Lohnerhöhung, dafür mehr Tätigkeiten mit Drohungen zur Abmahnung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freundlichkeit und mehr Wertschätzung kostet nichts.
Arbeitsatmosphäre
Drohungen (z.B. Abmahnung, wenn Teilnehmer am Standort durch die Prüfung fallen), keine Ressourcen, Druck und Gefühl der Wertlosigkeit. Wertschätzung: Fehlanzeige.
Kommunikation
Unterhaltung mit den Kollegen wird unterdrückt. Neuen Mitarbeitern wird direkt mitgeteilt, dass die Kollegen nichts taugen und die Kommunikation daher unnötig sei. Ansonsten wird einem schon sehr klar gesagt, was alles getan werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt sehr darauf an, wer die Kollegen sind.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Zusatzaufgaben gab es die ein oder andere Woche mit Überstunden bis in den Morgen. Es wurde als das Mindeste angenommen. Und gefragt, warum andere Tätigkeiten nicht erledigt seien, die aber eigentlich nicht zur eigenen Tätigkeit gehörten.
Wurde mit der Klausel im Vertrag "alles für das Unternehmen" benannt.
Vorgesetztenverhalten
Schadensbegrenzung war aufgrund von Inkompetenz notwendig. Die Vorgesetzten haben die Aufgabe, die Mitarbeiter bei Kritik oder Vorschlägen verstummen zu lassen sowie alles Unerledigte nach unten zu delegieren.
Interessante Aufgaben
Mit einem Vertrag als Mitarbeiter sind Sie: Dozent, Verwaltungskraft, Putzkraft, Archivar, Techniker, für Auswertung der QM zuständig, Koordinator, E-Learning-Autor, für Kursnetz verantwortlich, Standortbetreuer, Ansprechpartner für alle Teilnehmer, Administrator und Vieles mehr. (Überstunden existieren übrigens nicht. Nur schlechte Zeitplanung).
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Wie zuvor beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Akademiker erhalten mehr. Keine Gehaltserhöhung, Altersvorsorge existiert auf dem Papier. Man sollte mit einem Wunschgehalt einsteigen, mit dem man auch aufhören will. Danach wird es keine weiteren Verhandlungen geben.
Image
Vor acht Jahren, war es noch ein gutes Unternehmen, bis die guten Mitarbeiter weggeekelt wurden und die restlichen Mitarbeiter die Arbeit auffangen durften.
Karriere/Weiterbildung
Mit nach oben buckeln und nach unten treten existiert die Möglichkeit.