Grausam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Menschen die man unterstützt, um ihnen Perspektiven zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie der Firma
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge... u.a. Menschlichkeit, respektvoller Mitarbeiter Umgang und und und
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung gut, da hält man zusammen. Die Bezirksmanager und Bereichsleiter sind einfach nur arme Seelen. Haben für eine höhere Position ihre Seelen verkauft. Ihre Mission besteht darin die Fehler von Mitarbeiter zu Suchen um dann selber gut da zu stehen, weil ansonsten ihre Funktion absolut kein Sinn hat.
Kommunikation
Innerhalb der Niederlassung gut, auch zu den anderen Niederlassungen im Bezirk jedenfalls... aber zu den Bezirksleitern/Bereichsleitern schlecht, weil man sich alles selber bei bringt. Wenn du Fehler machst dann fangen sie an zu singen und hören nicht auf. Positives lassen sie verstummen.
Die Bezirksmanager und Bereichsleiter bekommen von GFs ständig kloppe das wird an die Schulungsleiter weitergegeben... Es geht nur um Bildungsgutscheine wenn nichts rein kommt bist du Schuld!
Kollegenzusammenhalt
Wie schon mehrmals erwähnt innerhalb der Niederlassung gut oder des Bezirks, weil alle das selbe Leid teilen müssen. Aber bei manchen Kollegen in der Zentrale ist Vorsicht gefragt.
Work-Life-Balance
Furchtbar! Sehr starre Zeiten, kein Homeoffice, keine Gleitzeit, null Familien freundlich und die nennen sich Familenbetrieb unverschämt. Wehe du verlässt die Niederlassung um mal grad zum Bäcker zu gehen... absolutes Kinder verhalten.
Langer Urlaub max. 2 Wochen wird dir durch Regularien vorgegeben, wann du diese zu nehmen hast. Alle anderen Tage ein Monat vorher anmelden... muss ja damit jemand gefunden wird um dich zu vertreten weil du zu 90% alleine in der Niederlassung bist.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich, null Empathie, Respektlos. (Bezirksmanager, Bereichsleiter, GF )
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Dozent und Schulungsleiter machen Spaß, weil du dadurch Menschen hilfst beruflich weiter zu kommen, allerdings wird der Aquise Aspekt so vorgehoben als ob du Vertriebler wärst. Dabei sind alle in erster Linie Dozenten.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind Zentral gelegen für eine gute Erreichbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal so... hier muss jeder pups dokumentiert werden hauptsächlich Schriftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Prämien System - gekoppelt an deinen Krankheitstagen und Unterrrichtseinsätzen.
Image
Bei Teilnehmenden Kunden der Förserstellen und bei Förderstellen selbst schlecht. Anfangs wird das blaue vom Himmel versprochen aber nur um den Bildungsgutschein zu bekommen, danach bereuen es viele Teilnehmer, weil die wie Kinder behandelt und kontrolliert werden. Egal was sie tun es muss alles schriftlich festgehalten werden.
Viele Kurse kommen gar nicht erst zu stande wegen Dozenten Mangel. Resultat: Unzufriedenheit bei Teilnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen