IANUS 

simulation 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges oder jung gebliebenes Team. Motivierende Umgebung. Kritikfähigkeit. Sehr hohe Kompetenzen im Bereich Technik - Wahnsinn was hier unter der Motorhaube steckt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsprozesse und Bürokratie verschlanken.
Das CRM System.

Verbesserungsvorschläge

Flottenvertrag über einen Leasingpartner für Dienstwagen. Das Dienstwagenleasing sollte standardmäßig im Vertrieb angeboten werden. Anonyme Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit und offenen Wünschen. Schlankere Arbeitsverträge.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Vertrieb als auch mit den Kollegen stehts gut. Die Firma und Mitarbeiter sind durchweg zu jedem Projekt gut vernetzt. Informationen erhält man innerhalb weniger Stunden wenn Not am Mann ist.

Image

Die Zusammenarbeit wird von Kunden gelobt.

Work-Life-Balance

Überstunden können flexibel geplant werden. Wenn Arbeit ansteht ist diese auch bewältigbar. Ein wenig Stressresistenz gehört im Vertrieb dazu. Die eigene Planung und das Zeitmanagement sind spürbar im Projekt-, Produkt-, und BizDev gewachsen und die Prozesse am Ausreifen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsangebot wird kontinuierlich und zielgerichtet auf die Bedürfnisse der Abteilung ausgeweitet. Zu Jahresbeginn werden gezielt im Team Weiterbildungsmaßnahmen beschlossen. Diese finden sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit Externen statt.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energieeffizienz, Ausschussreduktion, Diversität wird für und bei unseren Kunden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung lernt von Alt und andersrum.

Vorgesetztenverhalten

Kritik ist stehts konstruktiv und wird auf Augenhöhe besprochen. Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen. Ideen werden angenommen und offen diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Auf einen ergonomischen Arbeitsplatz mit entsprechendem Schallschutz wird geachtet. Die Arbeitsausstattung wurde nach Wunsch verbessert. Auch individuelle Bedürfnisse sind machbar mit ein wenig Hartnäckigkeit.

Kommunikation

Wöchentliche Updates zu den neusten Aktivitäten innerhalb der Firma aus der Geschäftsleitung. Jeder Erfolg und Misserfolg wird offen geteilt. Herausforderungen werden offen kommuniziert. Nur wer spricht, dem kann geholfen werden.

Interessante Aufgaben

Klar, gehört es auch mal dazu Listen abzuarbeiten. Toll finde ich, dass viel Freiraum für die eigene Planung und Mitgestaltung im Aufbau des Vertriebs möglich ist. Auch hier - Selbstmotivation ist insbesondere im Vertrieb ein wichtiger Schlüsselfaktor. Wenn dieser nicht gegeben ist versinkt man im Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut flexibles Arbeitsmodell
Vertrauen, dass mir entgegengebracht wird.
Jährliche Mitarbeiter-Fahrt: alle Standorte kommen zusammen
Zukunftsfähiges Produkt
Kollegenzusammenhalt
Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Das Thema Soziales Engagement oder Umweltbewusstsein könnte in naher Zukunft angepackt werden.
Die 4 Standorte dürfen noch näher zusammenrücken.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich bei IANUS sehr wohl und komme gerne ins Büro oder ins Homeoffice.

Work-Life-Balance

Top! Flexible Modelle werden wirklich gelebt. Auf das Familienleben wird sehr viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut! Mit mir wird regelmäßig über meine Karriereambitionen innerhalb des Unternehmens gesprochen. Ich habe die Freiheit, mir meine jährliche Weiterbildung selbst zu wählen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An dieser Stelle sehe ich Chancen für das Unternehmen neue Wege zu gehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch top! Einbindung in Entscheidungsfindung, offene und vertrauensvolle Kommunikation, auf Worte folgen Taten.

Kommunikation

Es gibt monatliche Town Halls und wöchentliche Update-Mails in denen die Mitarbeiter:innen standortübergreifend über Neuerungen, Projekte etc. informiert werden. Innerhalb der Standorte gibt es wöchentlich f2f (oder Videocalls) Meetings zum Austausch (News und Tagesgeschäft).

Interessante Aufgaben

Ebenfalls top! Vielfältig, anspruchsvoll und interessant: agieren außerhalb der Komfortzone ist gewünscht und wird unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre im Team ist angenehm und es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert.

Der Fokus liegt auf Zusammenarbeit und Teamarbeit. Gemeinsame Projekte und Team-Building-Aktivitäten stärken den Zusammenhalt.

Das Unternehmen fördert eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit und bietet Möglichkeiten zur Stressbewältigung und zur Erholung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte verbessert werden.

Es gibt wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt und die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entfaltung hemmt.

Einige Führungskräfte sind wenig zugänglich oder unterstützen die Mitarbeiter nicht ausreichend. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung der betroffenen Teams getroffen, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumfeld optimieren: Die Arbeitsatmosphäre kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Bürodesign verbessert werden. Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld fördert das Wohlbefinden und die Produktivität.

Anerkennung und Wertschätzung: Es wäre hilfreich, regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit zu zeigen, sei es durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten der Wertschätzung. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.

Benefits und Zusatzleistungen: Ein Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer spürbaren Wachstumsphase. Dies bringt viele spannende Veränderungen und Chancen mit sich, aber auch Herausforderungen, die mit einer solchen Entwicklung einhergehen. Insgesamt herrscht ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann.

Work-Life-Balance

IANUS bietet ein Arbeitsumfeld, das Beruf und Privatleben gut in Einklang bringt, und überzeugt durch eine starke Teamkultur.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch viel Potenzial zur Verbesserung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind momentan begrenzt und könnten durch gezielte Schulungen und klarere Karrierepfade ausgebaut werden. Es wäre wünschenswert, wenn mehr in die Förderung von Fachkenntnissen und Führungskompetenzen investiert wird, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend gehandhabt. Es gibt keine Altersdiskriminierung, und alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, werden gleichermaßen in Entscheidungen einbezogen und tragen zur Teamarbeit bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist grundsätzlich zugänglich und offen für Feedback. Das Vorgesetztenverhalten könnte an einigen Stellen klarer und verbindlicher sein, besonders in Bezug auf Feedback und Entscheidungsfindung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm – gut ausgestattete Arbeitsplätze, aktuelle Technik und flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation

Klare Kommunikationsstrukturen fehlen manchmal, es wird aber daran gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich und wird pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung – alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund vollkommen respektiert und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Spannende und vielseitige Aufgaben, die eine echte Herausforderung darstellen und den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HighTech in NRW
Interessante Kunden

Arbeitsatmosphäre

Zwei Kulturen - Man gibt sich bewusst freundlich allerdings hat man das Gefühl es lauert hinter jeder Ecke ein Fallstrick. Es wird der Wert des Unternehmens hochgehyped, "wir haben den besten Code", "schon wieder ausgezeichnet" etc., während aber viele voneinander wissen, dass sie vom Unternehmen irgendwie ausgenommen werden. Jedoch beruht das immerhin auf Gegenseitigkeit. Langjährige Kollegen kommen dabei wohl am schlechtesten weg. Die neuen kriegen mehr als die altgedienten, wobei das ja ohnehin egal ist, weil so viele rausgeworfen werden oder irgendwann nicht mehr sichtbar sind. Die Standorte nehmen sich gegenseitig als konträr wahr war mein Eindruck und nur mit den Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet hat man auch einen Draht. Generell hatte ich das Gefühl, dass man eher misstrauend unterwegs ist. Man weiß halt nie, wer wie über wen redet. Über Ecken kriegt man dann mit, wie andere Vorgesetzzte über einen reden.

Image

Fraglich. Nach außen entsteht der Eindruck, das Unternehmen drehe sich um sich selbst, betont dabei aber den tollen Umgang untereinander. Buzzwords wie KI und Digitale Transformation ziehen nach außen ganz gut.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist für ein Unternehmen nach einer Pandemie okay. Der Workload ist jetzt nicht so wahnsinnig hoch. Homeoffice wird nach Willkür irgendwie gestattet oder eben nicht. Manche dürfen komplett aus dem HO arbeiten, manche müssen irgendwelche Quoten einhalten und ich hatte das Gefühl, getrackt zu werden. Kann aber auch nur ein Gefühl sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulung, keine Weiterbildung erhalten.
Karriere habe ich bislang nur als Hinhalte-Taktik erlebt oder entsteht potenziell nur, wenn eine Stelle frei wird. Diese wird dann aber in der Regel extern besetzt. Man hat das Gefühl bekommen, dass man mit jeder weiteren Generation neuer Mitarbeiter etwas entwertet wird.

Gehalt/Benefits

Relativ geringes Gehalt bei hohen Arbeitszeiten (40h) im Vergleich zu Industrie und auch öffentlichem Dienst. Die Gehaltsentwicklung ist auch eher zugunsten der Firma ausgelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja Resourceneinsparungen gehören zu den Produktversprechen. Es fahren aber auch viele Führungskräfte starke Elektroautos.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen, die sich mit ausreichend Ellbogenschmalz auch durchgesetzt haben.

Vorgesetztenverhalten

Ja die Vorgesetzten verhalten sich wie Vorgesetzte und nicht wie Führungskräfte. Man merkt augenscheinlich fehlende Auseinandersetzung mit dem Führungsverhalten sehr stark. Feedback wird zwar angehört aber dann auch wieder vergessen. Teilweise wird Feedback auch abgelehnt. Die Policy of open door ist auch fraglich, wenn man bedenkt, wieviele Leute wieder verschwunden sind aus dem Unternehmen. Solange man aber unter dem Radar bleibt und nicht viel sagt und nicht viel Meinung hat, wird man in Ruhe gelassen. Mit den meisten Führungskräften kann man sich aber ganz gut unterhalten. Das Verhältnis untereinander schien mir immer etwas angespannt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Nach einiegr Zeit wurde das Equipment zeitgemäß. Auf Ergonomie wurde mittelviel Wert gelegt. Dafür dass die meisten Kollegen aus der Uni kamen gab es zum Beispiel relativ wenig Anweisung zu ergonomischen Arbeiten. Deshalb fühlt es sich auch an als würde man in einem Uni-Büro arbeiten. Als dann endlich unser neues Büro in Bielefeld dazu kam, wurden auch beide Standorte zeitgemäß.

Kommunikation

Eher eine Schwachstelle. Es werden Dinge intern wie extern gesagt und in Aussicht gestellt, deren Umsetzung dann irgendwie fraglich bleiben. Unkonkrete Äußerungen verunsichern zusätzlich. Man merkt eben, dass die Führungskräfte fast alle irgendwo aus der selben Ecke kommen, sei es ingenieurlastig sei es der gleiche Doktorvater. Klar gibt es HR Newsletter und nette Unternehmensfahrten und sowas, allerdings bleiben Unternehmensentscheidungen unklar und Stoßrichtungen versteht man teilweise nur schwer.

Gleichberechtigung

Ich glaube nur eine oder zwei weibliche Führungskräfte existieren im Unternehmen. Es werden viele Frauen eingestellt, einige setzen sich dann anscheinend aber auch nicht durch und man sieht sie dann nicht mehr. Ich habe das Gefühl, dass prozentual mehr Frauen gehen als Männer.

Interessante Aufgaben

Wenn man selber interessante aufgaben anschiebt, dann geht es. Noch reitet man auf einer Welle der NewTechnologies. Die delegierten Aufgaben sind dann nicht mehr so ganz toll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitskultur und der Umgang der Kollegen in der Abteilung empfand ich als sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zweiteilung der Firma über Dortmund und Bielefeld schien mir zwei völlig unterschiedliche Unternehmenskulturen hervorgebracht zu haben, was ich als sehr unangenehm empfand. Das Gefühl, mit seinen Sorgen und Bedürfnissen ignoriert zu werden, war sehr demotivierend für mich. Der Vertrieb schien öfters Produkte zu verkaufen, welche die Firma gar nicht liefern konnte. Der KI-Bezug wurde nach außen stark übertrieben.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehalts- und Aufstiegsstruktur war für mich extrem demotivierend und dem Hörensagen nach für andere ebenfalls - dies sollte marktüblichen Größen angepasst werden. Das Gefühl, von einem anderen Standort aus fremdregiert zu werden schien ebenfalls verbreitet zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war sehr gedrückt, da viele Mitarbeiter unzufrieden mit ihrem Gehalt waren und mindestens einer davon nicht leben konnte.

Work-Life-Balance

Liberale Arbeitszeiten und -organisation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Feedback aus der Abteilung wurde schlecht oder sehr langsam angenommen. Viele Informationen erhielten die Angestellten erst auf Rückfrage, viele Fragen blieben auch unbeantwortet

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Räumlichkeiten empfand ich als gut, aber die gedrückte Stimmung unter den Angestellten dämpfte meinen Gesamteindruck

Kommunikation

Die Kommunikation im Team war gut, aber die des Rests der Firma empfand ich als befremdlich, wie aus einer glitzernden Parallelwelt.

Gehalt/Benefits

Meine Bezahlung empfand ich als zu schlecht( 30% unter dem öffentlichen Dienst), die der anderen Kollegen wurde mir als noch geringer geschildert. Der Verteilungsschlüssel des Jahresbonus und wer ihn erhält wurde nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten empfand ich als abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, Nähe zur Uni Dortmund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang mit Menschen

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Struktur und qualifizierte Führungskräfte, mehr Beständigkeit

Arbeitsatmosphäre

es ist stets unklar, ob der Job noch da ist wegen der Auftragslage

Image

Katastrophe, Marketing nicht existent und keine ideen

Work-Life-Balance

gut, aber kein Home-Office möglich

Karriere/Weiterbildung

youtube… investiert wird nicht ins Team

Gehalt/Benefits

Niveau auf öffentlichem Dienst, also gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Initiativen vorhanden oder Pläne

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

haben wir nicht möglich und ist nicht gewollt

Vorgesetztenverhalten

es hat noch niemand in einem echten Unternehmen gearbeitet und das spüren leider die Mitarbeitenden, da mit Druck nicht umgegangen werden kann

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen und wenig Lautstarke

Kommunikation

nur über Flurfunk möglich wenn überhaupt

Gleichberechtigung

ich war die einzige Mitarbeitende mit Kopftuch

Interessante Aufgaben

Coding für ein interessantes Produkt