Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs muss auf den Prüfstand gestellt werden. Ohne Investor wäre die Party längst vorbei.
Spannende Projekte mit innovativen Technologien:
Die Arbeit an hochmodernen Lösungen und der Einsatz neuester Technologien machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und inspirierend.
Kollegiales Miteinander:
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und remote tätig zu sein, sorgt für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Offene und transparente Kommunikation:
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Feedback und Anliegen der ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Das Team ist großartig – der Zusammenhalt und das Miteinander stehen hier wirklich im Vordergrund. Die flachen Hierarchien und die offene Duzkultur schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich jederzeit einbringen kann. Besonders schätze ich, dass hier aufeinander geachtet wird und ein respektvoller, wertschätzender Umgang selbstverständlich ist. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!
Ein Team, das von Teamgeist geprägt ist, mit der Freiheit, Potenziale zu entfalten und Ideen zu gestalten. Austausch auf Augenhöhe, inspirierende Kollegen, von denen man viel lernen kann – echte Experten, die in ihrem Fachgebiet herausragend sind.
Absolut flexibles Arbeitsmodell
Vertrauen, dass mir entgegengebracht wird.
Jährliche Mitarbeiter-Fahrt: alle Standorte kommen zusammen
Zukunftsfähiges Produkt
Kollegenzusammenhalt
Karrieremöglichkeiten
- keine zugesagten Firmenwagen
- utopisches Provisionsmodell
- nicht verkaufbare Produkte
Die Zweiteilung der Firma über Dortmund und Bielefeld schien mir zwei völlig unterschiedliche Unternehmenskulturen hervorgebracht zu haben, was ich als sehr unangenehm empfand. Das Gefühl, mit seinen Sorgen und Bedürfnissen ignoriert zu werden, war sehr demotivierend für mich. Der Vertrieb schien öfters Produkte zu verkaufen, welche die Firma gar nicht liefern konnte. Der KI-Bezug wurde nach außen stark übertrieben.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Es gibt wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt und die Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entfaltung hemmt.
Einige Führungskräfte sind wenig zugänglich oder unterstützen die Mitarbeiter nicht ausreichend. Entscheidungen werden oft ohne Beteiligung der betroffenen Teams getroffen, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt.
Nicht einsichtig wenn etwas nicht klappt bzw es wird sich kaum bis gar nicht gekümmert auch bei mehrmaliger Bekanntgabe!
Entscheidungsprozesse und Bürokratie verschlanken.
Das CRM System.
Arbeitsumfeld optimieren: Die Arbeitsatmosphäre kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Bürodesign verbessert werden. Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld fördert das Wohlbefinden und die Produktivität.
Anerkennung und Wertschätzung: Es wäre hilfreich, regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit zu zeigen, sei es durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten der Wertschätzung. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.
Benefits und Zusatzleistungen: Ein Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Nicht immer auf Außenstehende Berater hören! Die Berater sollten auch auf mal auf die Bedürfnisse der nicht führenden Mitarbeiter eingehen! Altbewährten Dingen nicht immer neue engl. Namen geben damit es SCHÖNER NEUER ODER BESSER anhört!
Flottenvertrag über einen Leasingpartner für Dienstwagen. Das Dienstwagenleasing sollte standardmäßig im Vertrieb angeboten werden. Anonyme Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit und offenen Wünschen. Schlankere Arbeitsverträge.
Vielleicht mal die Gehälter an die aktuelle Zeit und Marktlage anpassen. ALLE Gehälter.
Eine neue Struktur und qualifizierte Führungskräfte, mehr Beständigkeit
Der am besten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen hilft man sich sehr gerne sei es innerhalb einer Abteilung als auch zwischen den Abteilungen. Auch Hierarchie-Ebenen unabhängig.
Im Dev-Team hoch, auch wenn alle aufgrund der geringen Gehälter frustriert sind.
Die Kollegen können an alldem ja nicht viel machen. Der Zusammenhalt ist toll und es gibt interessante Personen im Unternehmen. Das beschränkt sich allerdings explizit auf die Kollegen und Kolleginnen.
Hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt – das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Stress schweißt zusammen, aber die Standorte sind da sehr unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fühle mich ständig gegängelt, wenn es um meine Bezahlung geht, da mein Vorgesetzter immer wieder versucht, meine Gehaltsforderungen herunterzuspielen oder zu verzögern. Jedes Mal, wenn ich um eine Gehaltserhöhung bitte, werde ich mit langen Verhandlungen und unklaren Versprechungen konfrontiert, was mich frustriert und das Gefühl gibt, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Die ständigen Ausreden und Verzögerungen haben mich dazu gebracht, mich finanziell unsicher zu fühlen und mich zu fragen, ob ich wirklich fair behandelt werde. Es ist demotivierend, ...
Meine Bezahlung empfand ich als zu schlecht( 30% unter dem öffentlichen Dienst), die der anderen Kollegen wurde mir als noch geringer geschildert. Der Verteilungsschlüssel des Jahresbonus und wer ihn erhält wurde nicht kommuniziert.
Kleine Unternehmen zahlen kleine Gehälter, dafür kann ich aber manchmal von zu Hause arbeiten.
Gehalt besonders schlecht. Sozialleistungen genauso. ABER es gibt Gutschein, wie toll oder?
Niveau auf öffentlichem Dienst, also gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es noch viel Potenzial zur Verbesserung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind momentan begrenzt und könnten durch gezielte Schulungen und klarere Karrierepfade ausgebaut werden. Es wäre wünschenswert, wenn mehr in die Förderung von Fachkenntnissen und Führungskompetenzen investiert wird, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.
Keine Schulung, keine Weiterbildung erhalten.
Karriere habe ich bislang nur als Hinhalte-Taktik erlebt oder entsteht potenziell nur, wenn eine Stelle frei wird. Diese wird dann aber in der Regel extern besetzt. Man hat das Gefühl bekommen, dass man mit jeder weiteren Generation neuer Mitarbeiter etwas entwertet wird.
Schulungsangebot wird kontinuierlich und zielgerichtet auf die Bedürfnisse der Abteilung ausgeweitet. Zu Jahresbeginn werden gezielt im Team Weiterbildungsmaßnahmen beschlossen. Diese finden sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit Externen statt.
Sehr gut! Mit mir wird regelmäßig über meine Karriereambitionen innerhalb des Unternehmens gesprochen. Ich habe die Freiheit, mir meine jährliche Weiterbildung selbst zu wählen.
youtube… investiert wird nicht ins Team
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.
