Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es muss auf den Prüfstand gestellt werden. Ohne Investor wäre die Party längst vorbei.
Junges oder jung gebliebenes Team. Motivierende Umgebung. Kritikfähigkeit. Sehr hohe Kompetenzen im Bereich Technik - Wahnsinn was hier unter der Motorhaube steckt.
Spannende Projekte mit innovativen Technologien:
Die Arbeit an hochmodernen Lösungen und der Einsatz neuester Technologien machen den Arbeitsalltag abwechslungsreich und inspirierend.
Kollegiales Miteinander:
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt.
Flexibilität und Work-Life-Balance:
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und remote tätig zu sein, sorgt für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Offene und transparente Kommunikation:
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Feedback und Anliegen der ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Das Team ist großartig – der Zusammenhalt und das Miteinander stehen hier wirklich im Vordergrund. Die flachen Hierarchien und die offene Duzkultur schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man sich jederzeit einbringen kann. Besonders schätze ich, dass hier aufeinander geachtet wird und ein respektvoller, wertschätzender Umgang selbstverständlich ist. Insgesamt ein Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet!
Ein Team, das von Teamgeist geprägt ist, mit der Freiheit, Potenziale zu entfalten und Ideen zu gestalten. Austausch auf Augenhöhe, inspirierende Kollegen, von denen man viel lernen kann – echte Experten, die in ihrem Fachgebiet herausragend sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine zugesagten Firmenwagen
- utopisches Provisionsmodell
- nicht verkaufbare Produkte
Die Zweiteilung der Firma über Dortmund und Bielefeld schien mir zwei völlig unterschiedliche Unternehmenskulturen hervorgebracht zu haben, was ich als sehr unangenehm empfand. Das Gefühl, mit seinen Sorgen und Bedürfnissen ignoriert zu werden, war sehr demotivierend für mich. Der Vertrieb schien öfters Produkte zu verkaufen, welche die Firma gar nicht liefern konnte. Der KI-Bezug wurde nach außen stark übertrieben.
Wenn, dann sind es nur Kleinigkeiten, die im Alltag nicht unbedingt auffallen.
Entscheidungsprozesse und Bürokratie verschlanken.
Das CRM System.
Vorgesetzte, Umgang mit Kollegen, Bezahlung, Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Flottenvertrag über einen Leasingpartner für Dienstwagen. Das Dienstwagenleasing sollte standardmäßig im Vertrieb angeboten werden. Anonyme Mitarbeiter Umfragen zur Zufriedenheit und offenen Wünschen. Schlankere Arbeitsverträge.
Arbeitsumfeld optimieren: Die Arbeitsatmosphäre kann durch ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Bürodesign verbessert werden. Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld fördert das Wohlbefinden und die Produktivität.
Anerkennung und Wertschätzung: Es wäre hilfreich, regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit zu zeigen, sei es durch Lob im Team, Bonusprogramme oder kleine Gesten der Wertschätzung. Dies steigert die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.
Benefits und Zusatzleistungen: Ein Ausbau von Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement oder einer betrieblichen Altersvorsorge könnte die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Nicht immer auf Außenstehende Berater hören! Die Berater sollten auch auf mal auf die Bedürfnisse der nicht führenden Mitarbeiter eingehen! Altbewährten Dingen nicht immer neue engl. Namen geben damit es SCHÖNER NEUER ODER BESSER anhört!
Das Thema Soziales Engagement oder Umweltbewusstsein könnte in naher Zukunft angepackt werden.
Die 4 Standorte dürfen noch näher zusammenrücken.
Klare Strategie und professionelle Strukturen und ausreichend Budget für Marketingmaßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen hilft man sich sehr gerne sei es innerhalb einer Abteilung als auch zwischen den Abteilungen. Auch Hierarchie-Ebenen unabhängig.
Abteilungsintern als auch extern.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo man kann. Auch Abteilungsübergreifend gibt es immer Hilfe und man wird nicht alleine gelassen.
Stress schweißt zusammen, aber die Standorte sind da sehr unterschiedlich.
Ein Grund nicht zu gehen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IANUS simulation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Verhalten meines Vorgesetzten hat mich in eine tiefe Krise gestürzt, da er ständig meine Fähigkeiten in Frage stellt und mich vor Kollegen bloßstellt, was mein Selbstvertrauen stark untergraben hat. Die ständige Kritik und der Mangel an Anerkennung haben mich depressiv gemacht und mich dazu gebracht, mich selbst zu hinterfragen, ob ich überhaupt noch in der Lage bin, meine Arbeit gut zu machen. Die fehlende Unterstützung und das Gefühl, nicht gehört zu werden, haben mich in eine Situation gebracht, in ...
Ja die Vorgesetzten verhalten sich wie Vorgesetzte und nicht wie Führungskräfte. Man merkt augenscheinlich fehlende Auseinandersetzung mit dem Führungsverhalten sehr stark. Feedback wird zwar angehört aber dann auch wieder vergessen. Teilweise wird Feedback auch abgelehnt. Die Policy of open door ist auch fraglich, wenn man bedenkt, wieviele Leute wieder verschwunden sind aus dem Unternehmen. Solange man aber unter dem Radar bleibt und nicht viel sagt und nicht viel Meinung hat, wird man in Ruhe gelassen. Mit den meisten Führungskräften kann ...
Es wird mit Druck gearbeitet, leeren Versprechungen und durch zwei Standorte leider auch mit zwei Maßstäben. Bei de Führungskräften herrscht ein hoher Wechsel. Jeder macht was neues und das bringt dauerhafte Unruhe rein.
Feedback aus der Abteilung wurde schlecht oder sehr langsam angenommen. Viele Informationen erhielten die Angestellten erst auf Rückfrage, viele Fragen blieben auch unbeantwortet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungsangebot wird kontinuierlich und zielgerichtet auf die Bedürfnisse der Abteilung ausgeweitet. Zu Jahresbeginn werden gezielt im Team Weiterbildungsmaßnahmen beschlossen. Diese finden sowohl intern als auch in Zusammenarbeit mit Externen statt.
Hier gibt es noch viel Potenzial zur Verbesserung. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind momentan begrenzt und könnten durch gezielte Schulungen und klarere Karrierepfade ausgebaut werden. Es wäre wünschenswert, wenn mehr in die Förderung von Fachkenntnissen und Führungskompetenzen investiert wird, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten.
Sehr gut! Mit mir wird regelmäßig über meine Karriereambitionen innerhalb des Unternehmens gesprochen. Ich habe die Freiheit, mir meine jährliche Weiterbildung selbst zu wählen.
Der Weg steht jedem offen. Eigeninitiative ist gefragt und wird gefördert.
youtube… investiert wird nicht ins Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IANUS simulation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IANUS simulation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IANUS simulation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IANUS simulation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IANUS simulation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IANUS simulation
Branchendurchschnitt: Industrie