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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen des Bewerbers beantworten und nicht den Ball unbeantwortet zurückspielen.

Nicht mit Hidden-Agenda ins Gespräch gehen. Wenn ich mich als Zentrumsleiter bewerbe, dann werde ich sicherlich kein Angebot als SiFa in Betracht ziehen.

Keine Vorschusslorbeeren aufgrund des Studiums (Sichetheitsingenieur VS Mediziner). Wenn ich !denselben! Job machen soll, dann erachte ich es als fair, dass ich auch das gleiche Gehalt angeboten bekomme wie Kolleg*innen, die der gleichen Tätigkeit nachgehen. Wie sollen Mitarbeiter*innen selbstbewusst agieren, wenn sie von vornherein aufgrund ihrer Ausbildungshistorie ggü. anderen herabgestuft werden??

Regelmäßigeres Update zum Auswahlverfahren. Nicht fallen lassen wie eine heiße Kartoffel, weil man nicht der Topkandidat ist. Das kann einen ganz schnell einholen. Ein Anruf ist m.E. das Mindestmaß an Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:innen über den Stand ihrer Bewerbung informieren; auf Rückfrage nicht eine Standardantwort versenden, die nicht zur entsprechenden Rückfrage passt

Verbesserungsvorschläge

außer einer Eingangsbestätigung, kein weiteres Feedback oder Absage auf die Bewerbung erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich 2 Monate lang überhaupt keine Rückmeldung bekommen, nur die automatisierte Eingangsbestätigung. Die Stelle wurde nochmals ausgeschrieben. Als ich nachgefasst hatte, kam 2 Tage später die Standardabsage, was nach der langen Zeit sowieso klar war.

Verbesserungsvorschläge

Fristgerechte Zu- oder Absage wie versprochen einhalten, im Bewerbungsgespräch wurde von einem Ergebnis in maximal zwei Wochen gesprochen, die Stelle wurde noch mehrmals ausgeschrieben und bis heute habe ich keine Antwort erhalten , unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt einfach sehr unprofessionell! Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Unehrliche Stellenausschreibungen (WERBUNG) unterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller, transparenter Bewerbungsprozess mit klarem Ablaufplan. Fachlich korrekte und umfassende Stellenbeschreibungen erstellen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbermanagament überdenken und professionalisieren.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei persönlichen Gesprächen habe ich einige Wochen später eine Standardabsage per Mail erhalten. Das geht besser.

Bewerbungsfragen