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ias 
Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ias-Gruppe steht für innovative und maßgeschneiderte Lösungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).

40 Jahre Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Unternehmen legen die Basis für das Erfolgsrezept der ias-Gruppe: die ganzheitliche Sichtweise und das koordinierte Zusammenwirken interdisziplinärer Spezialisten. Aus diesem Grund zählt die ias-Gruppe zu Deutschlands führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die ias-Gruppe unterstützt den Erfolg von Unternehmen durch Konzepte zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit und Leistungsbereitschaft.

Zu unseren Kunden zählen ebenso der Mittelstand wie internationale Großunternehmen. Bundesweit vertrauen mehr als 15.000 Unternehmen mit über 1,5 Mio. Mitarbeitern auf unsere Spezialisten. Ihnen bieten wir an 130 Standorten kompetente Beratung und effiziente Lösungen sowie Leistungen von Ärzten, Ingenieuren, Psychologen und Sozialberatern.

Die ias Stiftung ist das Dach aller Unternehmen der ias-Gruppe. Ziele der ias Stiftung sind die Förderung, Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit des Menschen am Arbeitsplatz, in der Umwelt und im privaten Bereich sowie die Arbeitssicherheit, die Arbeitsgestaltung und der Umweltschutz.

Unser Anspruch: Der Erfolg aller Unternehmen unter dem Dach der ias Stiftung beruht auf unserem Anspruch an unser tägliches Handeln:

  • Wir erbringen Bestleistungen für unsere Kunden.
  • Wir beschäftigen kompetente und engagierte Mitarbeiter, die sich dem Stiftungsanspruch verpflichtet fühlen.
  • Innovation und Veränderung sind notwendige Eckpfeiler unseres Handelns.

Produkte, Services, Leistungen

Zu ermitteln, wie das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens effektiv und zielgerichtet gestaltet werden kann, ist die zentrale Expertise und zugleich der Anspruch der ias. Nur durch passgenaue Lösungen können Maßnahmen den gewünschten Erfolg bringen. Alle Unternehmen der ias-Gruppe stehen für dieses gemeinsame Selbstverständnis: Strategien für Gesundheit.

Leistungsschwerpunkte der ias-Gruppe

  • Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
  • Verkehrsmedizin und Verkehrspsychologie
  • EAP-Expertenberatung
  • Gesundheits-Check-ups
  • Leistungsfähigkeitsmanagement
  • Trainings und Seminare

Newsletter der ias-Gruppe
Wissen auf den Punkt gebracht im Newsletter der ias-Gruppe.
Jetzt abonnieren: www.ias-gruppe.de/newsletter

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ias Aktiengesellschaft über Benefits sagt

Wir sind überzeugt, dass der Erfolg der ias-Gruppe in direktem Zusammenhang mit unseren Mitarbeitern steht. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass sie sich im Unternehmen wohlfühlen.

Ihre Vorteile als Mitarbeíter der ias-Gruppe:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsmaßnahmen (regelmäßige Gesundheits-Check-ups, Laufveranstaltung ‚ias running‘)
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • gute Anbindung (Viele ias-Standorte liegen zentral in Nähe der bundesweiten Hauptbahnhöfe.)

Je nach Position können Sie

  • Ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich steuern bzw. Freiräume für Ihre Familie und Ihre Life Balance schaffen.
  • in Absprache mit Ihrer Führungskraft bedarfsweise von zu Hause aus arbeiten.
  • sich in Absprache mit Ihrer Führungskraft coachen lassen.
  • bei Bedarf und in Absprache mit Ihrer Führungskraft einen Dienstwagen erhalten.
  • ein Firmenhandy erhalten.
  • einen Parkplatz erhalten (vom Standort abhängig).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ias bietet Ihnen eine attraktive Mischung aus Work-Life-Balance, selbstständiger und interdisziplinärer Arbeitsweise, Aufgabenvielfalt in Verbindung mit einem bundesweit starken Teamzusammenhalt unabhängig der Hierarchie, Alter oder Profession und einem Dienstleistungsangebot, bei dem gesundes Arbeiten im Vordergrund steht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kernprofessionen sind

  • Arbeitsmedizin,
  • Psychologie,
  • Sozialberatung,
  • Sicherheitstechnik und
  • medizinische Assistenz.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen finden Sie in der Stellenbörse der ias-Gruppe.

Sollte aktuell keine Stelle für Sie verfügbar sein, dann nutzen Sie die Chance auf einen zukünftigen Arbeitsplatz in unserem Unternehmen: Registrieren Sie sich für den ias-Talentpool. Wir kontaktieren Sie, sobald sich Einstiegsmöglichkeiten für Sie bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ias Aktiengesellschaft.

  • Dominik Tascioglu
    Personalreferent

    karriere@ias-gruppe.de

  • Die moderne Arbeitswelt ist im Wandel: In unseren Kundenunternehmen begegnen uns hoch verdichtete und komplexe sowie sich verändernde Arbeitsverhältnisse. Um für unsere Kunden passgenaue Lösungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu etablieren, entwickeln auch wir uns stetig weiter. Wenn Sie dienstleistungsorientiert, teamfähig und aufgeschlossen gegenüber Neuem sind, dann sollten wir uns kennenlernen.

  • Wir möchten Sie persönlich kennenlernen – als Mensch und als potenziellen Mitarbeiter. Daher unsere Bitte an Sie: Seien Sie authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Bewerberplattform.
    zur Bewerberplattform der ias

  • Abhängig von der Vakanz durchlaufen Sie als Bewerber Telefoninterviews, Erst- und Zweitgespräche, fachliche Tests sowie Assessment-Center.

Standorte

Sie finden uns an 130 Standorten bundesweit.

Unsere größten Standorte befinden sich in Hamburg, Berlin, Hannover, Frankfurt am Main, Karlsruhe und München.

Wendenstr. 8-12
20097 Hamburg

Askanischer Platz 1
10963 Berlin

Vahrenwalderstraße 4
30165 Hannover

Main Airport Center Unterschweinstiege 8
60549 Frankfurt am Main

Mainzer Landstraße 181
60327 Frankfurt am Main

Steinhäuserstraße 19
76135 Karlsruhe

Lothstraße 19
80797 München

Standorte Inland

Sie finden uns bundesweit von Aachen bis Zwickau. Unsere größten Standorte befinden sich in:

  • Hamburg
  • Berlin
  • Hannover
  • Frankfurt am Main
  • Karlsruhe
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gerade im Moment viel Rücksicht auf Mütter mit Kindern genommen wird, bis hin zu dem Angebot, Schulkinder bei der Arbeit zu betreuen.
Den kollegialen Umgang, die Möglichkeit sich selber aktiv in Prozesse einzubringen, die Möglichkeit des HomeOffice
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Das es auch Teilzeitkräfte in Führungspositionen gibt
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Die meisten Mitarbeiter sind unglaublich freundlich, verständnisvoll und stehen für einander ein - Es herrscht zumeist ein starkes "Wir-Gefühl".
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Familienfreundlich (Teilzeitangebote), in bestimmten Bereichen gibt es flexible Arbeitszeit, 30-Tage Urlaub, Job-Bike
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management ignoriert die Kritik der Basis, fordert oftmals unmögliches und wirkt leider oft planlos. Es gibt keine klar geordneten Prozesse und man lebt häufig eine "friss oder stirb"-Mentalität. Internes BGM existiert nicht und scheint vom Management auch nicht gewünscht.
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Die Bezahlung könnte ein Anpassung vertragen aber ungeachtet dessen ist die Kommunikation intern sehr schlecht zu bewerten zumindest in unteren Unternehmenssektoren
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Schlecht bezahlter Job! Noch nie so wenig verdient. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld! Keine Gehaltserhöhungen!
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mangelnde Wertschätzung für ehemalige Mitarbeiter
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Interne Kommunikation mangelhaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Standortleitung sollte als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Management fungieren. Die Führungskräfte sollten die operativen Aufgaben auf ein Minimum reduzieren und dies den einzelnen Teams überlassen. Mehr Gehör sollte der Teamgeist, den Problemen und anderen Führungsaufgaben, finden. Außerdem sollten die Mitarbeiter/ Teams in Entscheidungen mehr einbezogen werden.
IAS-AG Gesamt:
Um langfristig hochwertige Lösungen für die Kunden zu liefern und als Premiumanbieter am Markt zu bestehen, ist es wichtig die Mitarbeiter als wertvollstes Gut zu sehen. Abstimmung zwischen den einzelnen Zentren ...
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Gute Mitarbeiter binden, aber sich von Schlechtleistern trennen.
Führungsverhalten in allen Ebenen (auch in der Geschäftsführung) hinterfragen.
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Kommunikation in allen Ebenen, Informationssysteme verbessern
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Leistungsangepassteres Gehalt, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen sollten selbstverständlich sein.
Eine klarere Kommunikation mit den Arbeitnehmern jeder Konzeption bzgl. der etwaiger Umsetzungen im Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ias Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Das Aufgabenspektrum ist nach wie vor interessant, die Arbeit mit den Kunden wird nie langweilig und macht Freude.
5
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Viel Möglichkeit zur eigenen Gestaltung und zum einbringen eigener Ideen
4
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Auf jeden Fall, sehr abwechslungsreich
5
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Jeder muss alles können und machen
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich, aber auch herausfordernd. Es macht spaß sich mit diesen Herausforderungen auseinander zu setzen.
Man merkt sehr schnell, dass die zu genutzten Systeme sehr statisch sind. Weiterentwicklungen und Verbesserungen sind nur sehr beschwerlich zu etablieren und brauchen viel Zeit und Geduld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Innerhalb des Fachbereiches oft keine klare Kommunikation, sodass man in der Regel sämtlichen Informationen hinterherlaufen muss, sowie eine schwierige Kommunikation zwischen den Fachbereichen - kaum einer weiß, was der andere tut. Einzig die ias Health & Safety hat dahingehend funktionierende Prozesse, die teilweise durch Mitarbeiter der ias AG untergraben werden.
2
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Kein transparenter und verlässlicher Kommunikationsfluss. Anstatt einer offiziellen Information, haben einzelne bereits nähere Infos, welche dann über den „Flurfunk“ verbreitet werden. Teilweise kommt es gar nicht zu einer offiziellen Info oder viel zu spät. Außerdem werden Entscheidungen getroffen ohne im Vorfeld mit dem betroffenem gesprochen zu haben.
2
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Es wird in einem Veränderungsprozess fast nichts kommuniziert und wenn etwas mitgeteilt wird dann viel zu spät. Flurfunk ersetzt professionelle Kommunikation. Das führt zu Unsicherheiten.
1
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Kurze Kommunikationswege zu direkten Vorgesetzten aber kaum Möglichkeit die Geschäftsführung zu ereichen
3
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Bitte Nicht Stören - Türe zu heißt Privatunterhaltung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Jede Anfrage für eine Fortbildung wurde mir bewilligt, 1 - 2 pro Jahr sind drin, ein Aufstieg ist möglich wenn man es den möchte
4
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Habe gerade eine größere Weiterbildung genehmigt bekommen, wurde schnell vom Vorgesetzten genehmigt
5
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2 x jährlich Pflicht-Weiterbildung und mehrmals jährlich zusätzliche Fortbildungen
Um Fortbildungen im Bereich IT kann man über Jahre hinweg regelrecht betteln. Es gibt IT Mitarbeiter, die in 10 Jahren nicht eine Fortbildung erhalten, obwohl die Aufgabenvielfalt und -Komplexität kontinuierlich steigt.
1
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Genügend Möglichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sicherheitsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Facharzt Arbeitsmedizin4 Gehaltsangaben
Ø94.500 €
Psychologe4 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ias Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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