Vorsicht bei Eignungstest!
Bewerber/inHat sich 2012 bei ias-Gruppe in Karlsruhe als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war freundlich und ausführlich.
Am Ende des Gesprächs konnte man sich aber kein "rundes Bild" von mir machen, daher wurde das absolvieren eines eignungsdiagnostischen Tests vorgeschlagen, von dem ich ja auch profitieren könnte. Dazu war ich bereit. Sowas mache ich sogar gerne.
Leider musst ich dann nach der unbegründeten Absage erst mit rechtlichen Schritten drohen, bevor ich meine Testergebnisse einsehen konnte. Dies war aber eine Grundvorausetzung für eine Teilnahme.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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