Basierend auf Daten aus 321 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IAV die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 820 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
321 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Atmosphäre im Projekt und im Team sowie zu den Vorgesetzten ist bei mir gegeben, insgesamt aber natürlich abhängig vom individuellen Umfeld.
Es gibt prinzipiell auf jeder Ebene von Geschäftsführung bis Teamleiter in regelmäßigen Terminen die Möglichkeit sich über aktuelle Themen zu informieren, Fragen zu stellen und in den Austausch zu treten.
Bisher habe ich hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Falls man sich sehr weit von der eigenen Organisationseinheit entfernt kann es aber auch mal zu Interessenskonflikten kommen.
30+1 Tage Urlaub, Bis zu vier Tage Mobilarbeit von Zuhause und flexible Einteilung ohne Kernarbeitszeit, Bis zu 20 Tage Mobilarbeit im europäischen Ausland, Möglichkeit für ein Sabbatical. Ob es zu Mehrarbeit kommt ist abhängig von Rolle und Projekt.
Gute Beziehung zu Team- und Abteilungsleiter wo auch Probleme angesprochen werden können.
Vorgesetzte schlecht ausgebildet und nicht gut gewählt (Durchsetzungsstarke, kontrollfreudige, empathielose, manipulative Charaktere werden durch den Auswahlprozess stärker gefördert.). Mit Vitamin B oder einem Paten steigt man schnell auf, ohne dass man die Zeit hatte, in der Position zu reifen.
Diese Art Führungskräfte sind leider fachbereichsüberfreifend zu finden. Wenn man eine gute FK hat, dann ist IAV ein toller Arbeitgeber. Leider gibt es zu viele schwarze Schafe. Und IAV incl. Betriebsrat kennen diese auch, aber nichts passiert. Schade, so ist man gezwungen zu gehen. IAV, ihr habt tolle Leute, arbeitet an der Unternehmemskultur, die Bossing erst ermöglicht.