Gute Technik, aber schwache Führung, schlechte Stimmung und geringe Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und technisch anspruchsvolle Aufgaben im Engineering-Bereich.
Starker Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen.
Stabiler Branchenruf im Engineering, der Karrierechancen eröffnen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die oft distanziert und wenig unterstützend agieren.
Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und Branche zu niedrig.
Die Unternehmenskultur wirkt teilweise respektlos und von oben herab.
Kommunikation und Feedbackkultur sind unzureichend.
Arbeitsbelastung durch Personalengpässe führt zu erhöhter Wochenendarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden.
Deutliche Verbesserung der Führungsqualitäten durch Schulungen und mehr Transparenz.
Bessere und faire Bezahlung, die der Arbeitsleistung entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Technisch interessant, kollegial solide – aber bei Bezahlung, Führung und Wertschätzung gibt es großen Nachholbedarf. Wer langfristige Perspektiven oder gute Führungskultur sucht, ist hier eher falsch.
Image
Das Image in der Branche ist im Engineering-Bereich gut. Abseits davon hat man jedoch eher den Eindruck einer typischen "Dauerläuferbude", in der Mitarbeitende schnell ausgetauscht werden und wenig echte Entwicklung stattfindet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich über die Zeit spürbar verschlechtert. Durch immer weniger Personal werden die Dienste zunehmend auf weniger Schultern verteilt – besonders an Wochenenden. Das führt zu hoher Belastung, erschwert Erholungsphasen und mindert die Motivation deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kaum gegeben. Weiterbildungen sind ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist deutlich unterdurchschnittlich, sie steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Umgang im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Mitarbeitende werden oft als reine Arbeitskraft gesehen, nicht als Mensch.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen ist der Zusammenhalt unter Kollegen – allein dieser Zusammenhalt machte den Alltag erträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden dazu bewegt zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Im Betrieb herrscht überwiegend schlechte Stimmung. Führungskräfte agieren häufig unpersönlich und distanziert – Mitarbeitende werden teils von oben herab behandelt, wie austauschbare Ware. Klare Kommunikation und echte Unterstützung durch Vorgesetzte fehlen fast vollständig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind größtenteils funktional, aber wenig modern oder ergonomisch gestaltet. Technische Ausstattung ist im Engineering-Bereich gut, in anderen Bereichen eher veraltet. Lärmpegel, Druck und Arbeitsbelastung sind hoch – Pausen oder Rückzugsorte gibt es kaum. Insgesamt wenig Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert und wenig transparent. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, ohne die Mitarbeitenden wirklich einzubeziehen oder rechtzeitig zu informieren. Feedbackkultur findet kaum statt, stattdessen herrscht häufig Verunsicherung oder Ratlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Technisch interessant