Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungInteressante und technisch anspruchsvolle Aufgaben im Engineering-Bereich.
Starker Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen.
Stabiler Branchenruf im Engineering, der Karrierechancen eröffnen kann.
Vorgesetzten kümmert sich um Probleme
Die Entwicklung mit den Kunden macht sehr viel Spaß
siehe Unternehmenskultur und Vielfallt, außerdem:
hat am Rand des Gewerbegebietes zwar keine Öffis,
dafür kannst Du gut mit dem Fahrrad oder Auto herkommen und mittags mal einen Waldspaziergang machen
100% Aufstockung in der Kurzarbeit.
Investitionen auch in schweren Zeiten
Jobrad ermöglicht
Fehlerkultur
Führungskräfte, die oft distanziert und wenig unterstützend agieren.
Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und Branche zu niedrig.
Die Unternehmenskultur wirkt teilweise respektlos und von oben herab.
Kommunikation und Feedbackkultur sind unzureichend.
Arbeitsbelastung durch Personalengpässe führt zu erhöhter Wochenendarbeit.
Geschäftsführung, vorgesetzung
Zahlen leider zu wenig Gehalt,
Spät und Nachtschicht wurde auf eine Stunde verschoben
Die unfairen Behandlung der Mitarbeiter, die ständigen versprechen die nicht gehalten werden . Die Art und Weise wie sie versuchen mit Auflösungsverträgen und dann folgender Kündigung die Mitarbeiter los zu werden
Obere Position ist null
Viel Obere Position die nur im Büro setzen und sie bewegen gar nichts
Mehr Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden.
Deutliche Verbesserung der Führungsqualitäten durch Schulungen und mehr Transparenz.
Bessere und faire Bezahlung, die der Arbeitsleistung entspricht.
Der Arbeitgeber sollte immer neutral auf alle Angestellten zugehen , die Gespräche suchen und mehr auf die Angestellten reagieren
Weiter an der Kommunikation in Richtung Belegschaft arbeiten, eine gut informierte Mannschaft trägt auch in unsicheren Zeiten die Entscheidung der Geschäftsleitung besser mit
Bessere Verteilung der Arbeitslast auf alle Schultern, weiniger diskutieren und die Zeit für eine bessere Informationsweitergabe und verbindliche Abstimmungen nutzen.
da sich aktuell die Transformation vollzieht und auch innerbetrieblich große Veränderung anstehen, geht das in die richtige Richtung
Der am besten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
sonst wäre ich nicht mehr da
Technisch interessant
Durch die Umstrukturierung und Erweiterung gibt es neue Themen und Aufgabengebiete. Durch die abteilungsübergreifenden Projekte bekommt man einen umfangreichen Einblick in das gesamte Unternehmen.
Von Forschungsthemen, Betreuung von studentischen Arbeiten bis hin zu brandaktuellen, interessanten Kundenaufgaben ist alles dabei. Jeder der möchte kann sich einbringen.
Stets spannende und innovative Themen im Bereich Motoren, alternative Antriebssysteme, Messtechnik, Bauteil- und Schadensanalytik, Tribologie, Software, Forschung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist oft unstrukturiert und wenig transparent. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, ohne die Mitarbeitenden wirklich einzubeziehen oder rechtzeitig zu informieren. Feedbackkultur findet kaum statt, stattdessen herrscht häufig Verunsicherung oder Ratlosigkeit.
Wer Verbesserungsvorschläge einbringen möchte, wird nicht gehört; stattdessen wird man als Problemfall abgestempelt. Selbstständig denkende Menschen sind hier nicht willkommen.
war schon schlechter
Die Kommunikation zwischen den Oberen Ebenen war absolut nicht vorhanden. Gespräche würden abgewürgt oder garnicht erst geführt.
keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere ist kaum gegeben. Weiterbildungen sind ein Fremdwort
Es ist nur Zeitverlust hier
Möchten nicht als Mechaniker weitergebildet werden
Weiterbildungen werden nicht gefördert trotz mehrfacher Zusage.
Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
