IAVF 

Antriebstechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambuilding, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältige Aufgaben und interessante Themen, Freiheitsgrade, flache Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten gerade in neue Themengebiete, prima Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle Mitarbeiter ziehen immer am gleichen Strang. Positive Dinge werden von einigen Kollegen gar nicht mehr wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Verteilung der Arbeitslast auf alle Schultern, weiniger diskutieren und die Zeit für eine bessere Informationsweitergabe und verbindliche Abstimmungen nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Herausfordernd - technisch anspruchsvolle Aufgaben in Teamstrukturen von der Forschung bis zur Serienanwendung.

Image

Leider gibt es unzufriedene Kollegen, die nur nörgeln und sich nicht konstruktiv einbringen. Das Image der Firma ist viel besser als die Bewertungen.

Work-Life-Balance

31 Tage Urlaub, freie Urlaubsplanung, viele Freiheitsgrade bei der Arbeitseinteilung, gute Vertreterregelungen, interne und externe Weiterbildung, Möglichkeiten für Homeoffice, etc..

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen werden gefördert, Fach- und Führungskarrieren sind möglich.

Gehalt/Benefits

Engagement wird honoriert, Überstunden werden zu 100% vergütet bzw. können für Arbeitszeitverkürzung oder als Urlaub genommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Teamwork auch über die Bereiche hinweg, Unterstützung zwischen jungen und älteren bzw. unerfahrenen und erfahrenen Kollegen wird aktiv gelebt und auch gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer und überall Themen, über die es sich lohnt zu reden, nur so kann eine positive Veränderung gelingen. Eine gemeinsame Werte- und Fehlerkultur ist dabei entscheidend.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit steht an erster Stelle. Arbeitskleidung, jährlich neue Sicherheitsschuhe, etc. sowie Werkzeuge und Hilfsmittel sind immer auf dem neusten Stand der Technik. Mitarbeitervorschläge werden über KVP und ASA berücksichtigt.

Kommunikation

Prima digitale, zeitnahe Informationen über das interne Firmenportal sowie unterschiedliche Kommunikationsformate von der täglichen Teambesprechung über wöchentliche Projektgespräche bis hin zu den Quartalsinformationen der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Karten offen legen. Mit den MA arbeiten, nicht dagegen. Die Menschlichkeit nicht vergessen. Wir sind kein Vieh!

Arbeitsatmosphäre

Lob erwartet man vergeblich. Die MA werden nurnoch kontrolliert und es herrscht ein kein Gutes Klima zwischen MA und Vorgesetztem. Es gibt kein "kannst du, bitte?" sondern nur ein "du musst!". Wer nicht mitziehen will, wird "bestraft" mit unschönen Arbeiten oder Kurzarbeit.

Image

Bei wenigen Langzeitkunden wohl noch geschätzt, viele Kunden allerdings schon abgesprungen wegen vielen Ungereimtheiten

Work-Life-Balance

Urlaub ist an sich mit Absprache der Kollegen planbar. Oft auch spontan möglich. Leider je nach Abteilung WE Einsätze, oft hat man nur 1 WE frei im Monat. Dauerhafte erreichbarkeit erwünscht. Familie kommt oft zu kurz. Ganz nach dem Motto: Alles für die Firma

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sucht man vergebens. Schulungen gibt es nur wenn es Sicherheitsrelevant ist. Sonst heisst es Eigeninitiative zeigen ohne belohnt zu werden.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich zur richtigen Zeit gut verkauft, verdient man kein schlechtes Geld. Teilweise verdienen junge MA nach der Ausbildung mehr wie MA mit 5-10 Jahren Firmenangehörigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO hier, ISO da. Aber nur wenn die Behörden sich ankündigen. Trinkwasser war Monate lang nicht trinkbar, immernoch ein komischer Geruch und Beigeschmack. Irgendwelche Testergebnisse sollen MA beruhigen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Überwiegend gut, leider ist der Buschfunk oft zu gut. Gerne werden Sachen verdreht oder langjährige MA gehen gemeinsam gegen jüngere vor. Neid und Unverständnis nehmen Oberhand

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen buckeln wie die jungen. Schwer heben oder auf knien arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf dem Vorgesetzten an. Sehr unterschiedlich. Der eine mag einen, der andere nicht. Hier wird oft der Nase nach beurteilt.

Arbeitsbedingungen

Dreckig, Abgasgeruch überall, starke Lärmbelästigung. PSA wird gestellt aber immer mit einem entsprechenden Unterton.

Kommunikation

Was ist das? Ausser den Buschfunk gibt es keine Kommunikation mehr. Manche erfahren Änderungen, andere nicht. Hängt von der Motivation des Vorgesetztem ab. Vor Corona gab es viertel oder halbjährlich Betriebsversammlungen oder Ansprachen der GF. Diese sucht man vergebens. Keine weiß derzeit wie es der Firma geht oder was die Zukunft bringen soll.

Gleichberechtigung

Frauen im handwerklichen Beruf nicht geschätzt. Schade, trotz teilweise besserer Leistung wie die meisten männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den meisten Kollegen. Vor Corona gab es eine kostenlose Weihnachtsfeier mit Geschenken für die Kinder der MA, kostenlosem Essen und Getränken und einem mehr oder weniger unterhaltsamen Abendprogramm. Und das Kurzarbeitergeld wurde auf 100% aufgestockt, das sollte erwähnt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Planlosigkeit, die "Kantine" (TK-Essen, das mal so, mal so aufgewärmt wurde), die Unfähigkeit des Führungspersonals, das niedrige Gehalt, die schlechte Kommunikation, das mangelnde Vertrauen in die Belegschaft, eigentlich alles was ich bereits vorher ausführlich beschrieben habe.

Verbesserungsvorschläge

Einflüsse in Form von neuem Führungspersonal von außen zulassen, anstatt von innen die "treuesten Gefolgsleute" zu befördern.
Führungspersonal schulen, es ist einfach traurig, was man sich z.T. von Führungspersonal anhören muss...
Den Mitarbeitern vertrauen und nicht jeden Schritt vorgeben und kontrollieren.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr Transparenz für Vorgänge innerhalb des Betriebs.
Mehr Schulungen für das eigene Personal.
Und vor Allem: Entscheidungen durchdenken, nicht in "Hau-Ruck" Aktionen die Richtung mehrmals im Jahr wechseln und dabei so auszusehen, als ob man keinen langfristigen Plan verfolgt...

Arbeitsatmosphäre

An vielen Stellen ist eine stark ausgeprägte Ellbogen-Gesellschaft vorhanden. Gewisses Führungspersonal hält Lob für überflüssig und muss ihre persönliche Note einsteuern, die ihre eigene Kompetenz nochmals betonen soll. Weiterhin wird man von manchen Führungspositionen schief angeschaut, wenn man sich einen Kaffee holt. Ansonsten gilt der Drill: jeder Projektverantwortliche (das schließt in der IAVF Ingenieure, Techniker, Doktoren oder Meister mit ein) muss zwei Projekte bearbeiten und dem Kunden in Rechnung stellen können. Andernfalls gilt man als unausgelastet und wird mit zusätzlichen "Sonderprojekten“ beauftragt.

Image

Viele Mitarbeiter sind wegen der oben beschriebenen Verhältnisse nicht von der Firma überzeugt, da im Regelfall nichts für sondern nur gegen das Wohlwollen der Belegschaft agiert wird. Zwischenzeugnisse und Arbeitszeugnisse werden auch nur bei „besonderen“ Gründen ausgestellt, bzw. müssen mit juristischem Beistand angefordert werden.

Work-Life-Balance

Die Verträge für Ingenieure sehen 10-Überstunden pro Monat vor, die mit dem Grundgehalt abgegolten werden, danach wird ein individuelles Zeitkonto geführt. Es kann sein, dass gegen Ende des Monats plötzlich manche Dinge noch unbedingt „erledigt“ werden müssen, nur damit diese Dinge danach wieder wochenlang „warten“.

Trotz vereinbarter Kernarbeitszeit wird in manchen Abteilungen verlangt, „noch 10 Minuten“ vor den früh erscheinenden Kollegen zur Arbeit zu kommen. Gerne werden Termine von Führungspersonal auch außerhalb der Kernarbeitszeit eingestellt, ohne die Möglichkeit diese abzulehnen.

Man muss außerdem eine Telefonnummer angeben, unter der man im Zweifel am Feierabend, am Wochenende, im Urlaub oder bei Krankheit für Projekt bezogene Fragen erreicht werden kann. Unter Berücksichtigung des Gehalts und den 10-„Inklusiv-Stunden“ eine Frechheit.

Sonst ist es einfach einen ruhigen Alltag zu haben, wenn man die Abläufe durchschaut hat und nach „oben“ ausgelastet wirkt. Sollte ein Vorgesetzter den Eindruck haben, man sei nicht ausgelastet, wird man zeitnah ggf. ins Hauptgebäude zitiert und darf sich ggf. für die Verteilung der Projekte rechtfertigen (habe keine leitende Funktion...)

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden nur durchgeführt, wenn „neue Messtechnik ins Haus kommt“ und dann auch nur an diejenigen weitergetragen, die sich aktiv darum bemühen. Ansonsten wird man von dienstälteren Mitarbeitern eingewiesen, jedoch ohne eine Schulung im klassischen Sinn zu erhalten. Dadurch wissen viele Mitarbeiter zum Teil nicht, wie manche Programme „richtig“ angewandt werden und können nicht das volle Potential ausschöpfen. Durch den Mangel an Schulungen im Allgemeinen entsteht ein weiteres Problem im Hause: das Führungspersonal wird auch nicht geschult, sodass von Persönlichkeitsentwicklung keine Rede sein kann, zumal die leitenden Positionen intern durch langjährige Mitarbeiter besetzt wurden und werden. Dadurch kommen wenige bis gar keine neuen Impulse in die Firma herein und alles bleibt beim Alten (zuletzt waren alle leitenden Positionen des Projektgeschäfts von „Maschinenbauern“ besetzt, keine „Elektrotechniker“). Aufstiegschancen sind wegen der wenigen führenden Positionen verschwindend vorhanden und bei den vorliegenden Strukturen nur bedingt als Aufstieg zu betrachten.

Gehalt/Benefits

Keine Verhandlungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger. Das Einstiegsgehalt liegt am unteren Ende der Branche (v.A. durch die 10InklusivStunden). Gemessen am Schwierigkeitsgrad und sobald der Arbeitsalltag verinnerlicht ist, ist es einfach verdientes Geld, da die Aufgaben häufig anspruchslos sind. Gehaltsanpassungen bleiben häufig aus, es sei denn man „klotzt ran“ und leistet viele Überstunden oder man ist ein „Liebling“ der GF.
Teilnahme bei „Corporate Benefits“; vor Corona gab es gratis Sprudelwasser. Das Gehalt wird rechtzeitig bezahlt. Hin und wieder gab es Fehler in meinem Zeitkonto, die z.T. nicht behoben wurden; von ähnlichen Vorfällen bei Kollegen hörte man häufig.
Sozialleistungen: Fahrtkostenpauschale und eine geringe Zuzahlung als VwL.
Bei Problemen mit der Abrechnung, ist die Personalabteilung der Firmengruppe zuständig, die einem frech und pampig Unwahrheiten und fadenscheinige Vorwände als Begründung präsentiert.
Es gibt 13Gehälter + i.d.R. eine Umsatz-bezogene Prämie. Zum Umsatz: Die Führungsebene jammert von Jan bis Dez über Umsatz und Auslastung, wobei Kennzahlen zu Gewinn und Umsatz auf diversen Online-Portalen ein ganz anderes Bild zeichnen. Taktik? Panikmache?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn auditiert wird, wird alles schön gemacht. Ansonsten muss alles schnell umgesetzt werden, sodass keine Zeit für Revisionen, Reinigungen etc. vorgesehen wird.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen sind alle Mitarbeiter sehr nett und wirklich hilfsbereit. Abteilungszusammenhalt fördernde Maßnahmen gehen normalerweise nur von den Mitarbeitern selbst aus, aber ansonsten ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander wirklich gut. Sobald es in die Richtung der Leitungsriege geht, würde ich das nicht mehr behaupten.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Beschäftigungszeitraum wurden kaum ältere Mitarbeiter eingestellt. Um ehrlich zu sein, würde ich bei dem gebotenen Gehalt und dem zu erwartenden Arbeitsumfang als Ingenieur mit Berufserfahrung nicht bei der IAVF arbeiten.
Die Wertschätzung langdienender Kollegen kann ich nicht beurteilen. Wenn ich die Geschichten der langdienenden Kollegen jedoch als Maßstab heranziehe, dann wird die Belegschaft im Allgemeinen „hingehalten“, anstatt gefördert oder entsprechend belohnt. Ausnahme stellen hierbei jedoch „Lieblinge“ der Geschäftsführung dar, die gefördert und „getätschelt“ werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Regelfall wissen viele der Vorgesetzten, welche Fristen und Ziele realistisch sind, da sie selbst zuvor als Projektingenieur/Projektverantwortlicher in der Firma tätig waren. Jedoch wird häufig von „ganz oben“ eine Zeitschiene oder eine Priorisierung vorgegeben. Diese ist nicht sinnvoll, jedoch muss sie ohne Widerworte hingenommen werden.
Und zu Aller Letzt wird häufiger das folgende Prinzip offen kommuniziert: „Ober sticht Unter“.

Arbeitsbedingungen

Je nach Gebäude sind die Räumlichkeiten neu. Viele Büros sind klimatisiert, jedoch z.T. zentral gesteuert, sodass keine Anpassung an das Tageswetter möglich ist. Weiterhin ist es durch die Prüffelder nicht wirklich möglich mit geöffneten Fenstern zu arbeiten, da das Werksgelände dadurch mit einem „Hintergrundlärm“ versehen ist. Die Prüffelder sind auch größtenteils klimatisiert, überschreiten jedoch häufig die Grenzen des Wohlfühltemperatur-Bereichs. Weiterhin sind die Prüfkabinen in den meisten Fällen nur schlecht gegen Schall isoliert, sodass man im Prüffeld einer starken Lärmbelastung ausgesetzt ist (auf Nachfrage erhält man "murrend" Schutzausrüstung). Die Büros sind glücklicherweise nicht als Großraumbüros ausgeführt, sondern man teilt sich mit 2-3 seiner Kollegen Büros. Die Ausstattung ist dabei okay, jedoch keine höhenverstellbaren Tische. Computer sind meistens relativ neu, wobei die Ausstattung der Computer und das Zubehör aber miserabel ist: die billigsten Mäuse und Tastaturen, z.T. noch 4:3 Bildschirme. Im Zuge der Corona Pandemie wurden viele Besprechungen in Telefon-/Videokonferenzen umgewandelt, jedoch ohne Headsets für alle Mitarbeiter zu stellen. Schade!

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind bedürftig. Es werden zwar je nach Abteilung mehr oder weniger häufige "wöchentliche Abteilungssitzungen" abgehalten. Diese dienen jedoch i.A. nur um über den Projekt-Status zu berichten und um bevorstehende Umbauten anzukündigen, ein wirklicher Austausch von Wissen oder dergleichen ist nicht wirklich eingeplant.
Sofern es Informationen zu "Neuerungen" in der Firma gibt, werden diese ggf. durch Vorgesetzte bei diesen Treffen angekündigt, je nach Abteilung können hier jedoch Zeitversätze von Wochen entstehen.
Ansonsten berichteten die Geschäftsführer vor der Pandemie den Mitarbeitern in etwa vierteljährlich Abständen über größere Entwicklungen innerhalb der Firma und Firmengruppe, geplante Vorhaben und operative Zahlen wie dem Zuwachs an Mitarbeitern. Dabei muss hinzugefügt werden, dass hierbei mehr Schein als Sein gilt, denn die gescheiterten, aber zuvor groß angekündigten Vorhaben oder z.B. die Zahl der aus der Firma ausgeschiedenen Mitarbeiter im gleichen Zeitraum wurden gerne beispielsweise verschwiegen.
Zusätzlich kochen viele Leute ihr eigenes Süppchen, übergehen gerne Firmenstrukturen und verteilen Aufgabenpakete, ohne Zugehörigkeiten zu beachten.

Gleichberechtigung

Es scheint so, als würde Gleichberechtigung vorliegen, jedoch ist insgesamt ein niedriger Anteil an Mitarbeiterinnen zu verzeichnen.
Elternzeit ist nicht gerne gesehen und bei Kollegen war der Wiedereinstieg schwierig; sie wurden auf eine Art „Abstellgleis“ gestellt. So sollte heutzutage kein Unternehmen mehr geführt werden.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion, genügend Masken und Desinfektionsmittel für alle

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Willkürliche Kurzarbeit von Systemrelevanten Personen, kein Homeoffice, wie auch oben erwähnt: schlechte Kommunikation warum was entschieden wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Keine Schichtarbeit sondern eine sinnvolle Lösung sodass Projekte wieder besser betreut werden können.

Arbeitsatmosphäre

Viele MA sind frustriert, gestresst oder gelangweilit. Es wird zwar immer vorgegeben, dass jeder seine Ideen vortragen kann - leere Worte ohne folgende Taten.

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Teamleiter. Im einen Team quasi nicht vorhanden, bei anderen etwas mehr. Wenn man Glück mit dem richtigen Team hat, wird versucht einem entgegenzukommen. Homeoffice wird absolut nicht gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass Vorgaben eingehalten werden. Jedoch auch hier teilweise nur auf Nachdruck von Gesetzten oder MA.
Das Unternehmen unterstützt Schüler und Auszubildende.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst einsetzt, richtig begründet, dann wird man unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen hält zueinander. Meiner Erfahrung nach sind viele sehr hilfsbereit bei Fragen. Ein Stern abzug, da der Buschfunk hier gelegentlich zu gut funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die IAVF ist sehr bunt durchmischt und der Umgang ist mit wenigen Ausnahmefällen gut - egal welche Altersklasse.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten muss man bei der IAVF Glück haben. Der eine hat immer ein offenes Ohr und unterstützt einen wo es nur geht, der andere lässt seine MA ohne Rücksicht auf Verluste schuften.
Bei manchen Geschichten kann man nur den Kopf schüttel. Es wird die "Macht" eines Vorgesetzten missbraucht, wenn jemand gut ist und sich erlaubt (berechtigte) konstruktive Kritik zu üben. Da sich der Vorgesetzte angegriffen fühlt?

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind alle neu und wenn man etwas benötigt und sinnvoll begründen kann, dann bekommt man es auch.
Im Sommer ist es etwas sehr warm in den Bürogebäuden, trotz der Kühlung.
Handys müssen am Empfang abgegeben werden - aus Geheimhaltungsgründen.
Es herrscht bei den meisten Führungskräften die Devise: je mehr Überstunden, desto fleißiger und toller ist der MA, egal wie wenig am Ende des Tages wirklich gearbeitet wurde.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den MA ist gut, sobald es Administrativ etwas gibt von der Geschäftsführung funktioniert die Kommunikation schlecht bis nicht. Es werden willkürlich wirkende Entscheidungen getroffen. Manchmal am nächsten Tag umentscheiden und doch wieder was anderes gemacht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am unteren Durchschnitt in der Branche. Es gibt 10 Inklusivstunden für die meisten.

Gleichberechtigung

Die Macht zählt, wer viele Überstunden hat gewinnt Anerkennung und steigt auf. Es gibt weige Frauen, Gleichberechtigung scheint normal.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles einmal umkrämpeln!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.
Kein Rückhalt, Mitarbeiter werden ausgenutzt.

Gehalt/Benefits

Absolut zu wenig Gehalt bei dieser Auftragslage!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltverschmutzung auf dem Betriebsgelände sollte überwacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Der eine hat kein Interesse, der andere kann einen einfach nicht leiden.
Viel Potenzial nach oben!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, in der Probezeit inoffiziell 40 Überstunden zu leisten!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbrennungsmotoren sind interessant!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten eines "indirekten" Vorgesetzten empfand ich leider teilweise sehr unprofessionell. Dieser ist mir ohne jeglichen Hintergrund mit viel Negativität und Misstrauen begegnet, fand es leider schade!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sehr viel potential wenn sich die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre positiv entwickeln und die Kompetenzen der Kollegen entsprechend belohnt werden. Sowas zahlt sich für die Firma langfristig immer aus!

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht zu empfehlen. Geringe Wertschätzung und wenig motivierende Atmosphäre!

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen teilweise gut, wenn auch zu Vorgesetzten eine gewisse Distanz zu spüren ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war von Anfang an ehrlich und hat mir gesagt, dass ich in dieser Firma nicht mit interessanten Aufgaben und keinem guten Gehalt zu rechnen habe.

Arbeitsbedingungen

Ganz flexible Arbeitszeit und geregelte Wochentage

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als Werkstudent war leider dafür, dass die Aufgaben auch nicht interessant waren, sehr niedrig.

Interessante Aufgaben