Zusatzleistungen werden zwar angepriesen, jedoch ist die Verteilung ungerecht.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Aktuellen Situation, leidet die Arbeitsatmosphäre stark.
Kommunikation
Viel angepriesen, jedoch wird diese kaum gelebt.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser, gibt es nur noch in bestimmten Bereichen.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen klappt es sehr gut, andere Abteilungen können diese kaum ausleben.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation mit den Mitarbeiter, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Fehlender Respekt, Freundlichkeit sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Absolut
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen, Bonus, Lohnerhöhungen greifen nur in den Höheren Jobs.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast IBA Dosimetry als Arbeitgeber zu bewerten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Sinne unserer Unternehmenswerte "Care, Share, Dare, Be Fair" ist uns sehr wichtig, daher ist es schade zu lesen, dass du dich aktuell nicht wohl fühlst bzw. die Arbeitsatmosphäre als nicht positv empfindest.
An dieser Stelle möchten wir dich ermutigen, bei Problemen direkt auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen und dies mit ihm/ihr zu besprechen. Darüber hinaus kannst Du Dich auch jederzeit an die Personalabteilung wenden.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen, Rundmails und Newsletter der Geschäftsleitung oder aber das Mitarbeiter Netzwerk Yammer teilen wir wichtige Informationen mit unseren Mitarbeitern und verbessern hier unsere interne Kommunikation stetig. Unsere Open Door Policy wird gelebt und so kann ich nur wiederum dazu einladen, jederzeit einen Termin mit einem Mitglied der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung zu vereinbaren und mögliche Probleme in einem Gespräch zu besprechen.
Unsere jährlichen Gehaltserhöhungsprogramme schließen alle Mitarbeiter der IBA Dosimetry GmbH ein. In der Vergangenheit gab es überdies auch schon mehrfach ein gruppenweites Profitsharing, diese Sonderzahlungen lassen alle Mitarbeiter am Erfolg der Gruppe teilhaben. Solltest du überdies Verbesserungvorschläge in diesem Bereich sehen, steht die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Wir hoffen dennoch, dass wir auch weiterhin auf die zählen können und wünschen dir alles Gute.
Freundliche Grüße,
Anna Schramm
HR Director, Dosimetry